河口房地產公司勞動人事制度補充規定

　　為適應公司發展的需要，進一步調動廣大員工積極性，使勞動用工機制更具有活力，現制定以下補充規定（試行）。

　　一、公司一般員工實行分年度應聘制，特殊崗位三至五年，參加應聘人員在年初應向公司提交書面應聘書和填寫《入職人員登記表》。

　　二、公司員工工資實行按季考評制.

　?。?）、員工在遵守執行《老河口市新雄業房地產有限公司（資料）》文件匯編各項規定外，另補充以下規定：對上班遲到，下班早退，中途礦工10分鐘以內者扣罰工資10元；對上班遲到，下班早退，中途礦工10分鐘以上1小時以內者，扣罰工資30元；對上班遲到，下班早退，中途礦工1小時以上者，做礦工半天計算，并扣罰兩天工資。

　?。?）、公司員工在上班期間不得進行工作無關的上網，微機實行專人設密碼使用保管，無關人員不得開機使用。

　?。?）、公司領導安排的工作加班按國家有關規定計酬兌現。

　?。?）、員工每月工資浮動20%按季度測評兌現。

　　其中一，10%的工資由公司總經理點評兌現。工作態度好壞，是否自覺遵守公司各項規章制度，團結互助，維護公司利益和形象的等點評占10%工資中的一半，按1-50分計算，能否自覺工作，創造條件完成工作，未給公司造成損失和負面影響的等，點評10%工資中的一半，按1-50分計算.給工作和公司造成重大損失和嚴重的負面影響者，自動引咎辭職或由公司做出辭退決定。

　　其中二，10%的工資由員工分季度按1至100分區間進行測評打分。工作態度占1至30分；工作效率占1至30分；團結員工、協助工作占1至20分；鉆研業務、較好完成工作任務占1至10分；員工憑印象公平打1至10分。月工資2000元以下的員工，每少得1分扣罰1.5元；月工資2000元以上員工，每少得1分扣罰2元；月工資3000元以上員工，每少得1分扣罰2.5元；月工資4000元以上員工，每少得1分扣罰3元；月工資5000元以上員工，每少得1分扣罰5元。

　　老河口市新雄業房地產有限公司

篇2：河口房地產勞動人事制度補充規定

　　河口房地產公司勞動人事制度補充規定

　　為適應公司發展的需要，進一步調動廣大員工積極性，使勞動用工機制更具有活力，現制定以下補充規定(試行)。

　　一、公司一般員工實行分年度應聘制，特殊崗位三至五年，參加應聘人員在年初應向公司提交書面應聘書和填寫《入職人員登記表》。

　　二、公司員工工資實行按季考評制.

　　(1)、員工在遵守執行《老河口市新雄業房地產有限公司(資料)》文件匯編各項規定外，另補充以下規定：對上班遲到，下班早退，中途礦工10分鐘以內者扣罰工資10元;對上班遲到，下班早退，中途礦工10分鐘以上1小時以內者，扣罰工資30元;對上班遲到，下班早退，中途礦工1小時以上者，做礦工半天計算，并扣罰兩天工資。

　　(2)、公司員工在上班期間不得進行工作無關的上網，微機實行專人設密碼使用保管，無關人員不得開機使用。

　　(3)、公司領導安排的工作加班按國家有關規定計酬兌現。

　　(4)、員工每月工資浮動20%按季度測評兌現。

　　其中一，10%的工資由公司總經理點評兌現。工作態度好壞，是否自覺遵守公司各項規章制度，團結互助，維護公司利益和形象的等點評占10%工資中的一半，按1-50分計算，能否自覺工作，創造條件完成工作，未給公司造成損失和負面影響的等，點評10%工資中的一半，按1-50分計算.給工作和公司造成重大損失和嚴重的負面影響者，自動引咎辭職或由公司做出辭退決定。

　　其中二，10%的工資由員工分季度按1至100分區間進行測評打分。工作態度占1至30分;工作效率占1至30分;團結員工、協助工作占1至20分;鉆研業務、較好完成工作任務占1至10分;員工憑印象公平打1至10分。月工資2000元以下的員工，每少得1分扣罰1.5元;月工資2000元以上員工，每少得1分扣罰2元;月工資3000元以上員工，每少得1分扣罰2.5元;月工資4000元以上員工，每少得1分扣罰3元;月工資5000元以上員工，每少得1分扣罰5元。

　　老河口市新雄業房地產有限公司