某地產有限公司員工勞動條例

　　第一節員工錄用

　　一、員工錄用

　?。?、招聘原則：公開、平等、競爭、擇優；

　　二、聘用辦法：采取公開招聘或推薦的方式。

　?。?、總經理由董事會考核聘任。

　?。?、副總經理、財會負責人由總經理提出人選報董事會考核聘任。

　?。?、部門負責人由總經理考核聘用。

　?。?、員工由用人部門考核，報總經理批準錄用。

　?。?、下屬公司員工，由部門考核，報總經理批準錄用；主管級以上人員由人力資源部考核，公司總經理批準錄用。

　　二、試用期：

　?。?、員工試用期為3個月。

　?。?、試用期期間，人力資源部和用人部門對員工進行跟蹤考核，每月末上報考核意見。

　?。?、試用期滿前10天，用人部門、人力資源部及公司相關領導對其進行綜合考核，決定其轉正、延長試用期或離職。

　?。?、試用期滿考核合格的員工，由用人部門提出申請，經人力資源部審核報總經理批準后，辦理正式聘用手續；部門負責人以上人員由人力資源部提出申請，經公司經理會審核（述職評審），總經理批準后，辦理正式聘用手續。

　?。?、試用期滿未錄用的人員，由用人部門和人力資源部通知限期離開所在部門，并辦理有關手續。

　?。?、試用期內離職的員工，需提前十天向用人部門提出書面申請；如離職給公司造成損失，要追究當事人及所在部門負責人的責任。

　　第二節人事檔案

　　一、個人資料

　?。?、員工在填報《職位申請表》和相關證明材料時，不得故意隱瞞任何可能對本人受聘有影響的事實真相，否則一經發現，立即解除聘用。

　?。?、員工須將本人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證、戶口本等有關證件的原件呈交人力資源部審閱，并留存復印件。

　?。?、員工如有地址遷移、婚姻變更、子女出生或其它情況變更，須在事后3日內通知人力資源部。

　?。?、公司保存的員工個人資料屬機密，人力資源部職員有責任為員工保密。

　　二、人事檔案、關系

　　公司錄用的人員，須在簽訂勞動合同后將人事檔案及關系調入公司，由公司統一管理。

　　第三節員工培訓

　　一、崗前培訓

　　員工新上崗之前，須先由人力資源部進行公司歷史、業績、企業文化、員工手冊、相關制度、崗位職責等內容的入職教育培訓，時間為一天。隨后由用人部門進行崗位技能、專業技能接口培訓，培訓時間由用人部門視崗位而定。員工崗前培訓及格者，方可正式上崗。

　　二、業務培訓

　　每年年初，由用人部門提出業務培訓需求，報人力資源部審核，形成公司年度業務培訓計劃。人力資源部負責業務培訓的具體操作。

　　三、培訓費用

　　員工參加公司批準的培訓，所發生的費用，工作每滿一年，遞減總費用的20%；工作滿五年后培訓費用由公司全額承擔。（其它事項按公司培訓管理規定執行。）

　　第四節勞動合同

　　一、員工在被錄用后，須辦理入職手續，提供原單位調轉證明后，與公司簽訂勞動合同。

　　二、員工合同期為一年。

　　三、員工合同期滿前30天，人力資源部將組織用人部門及公司相關領導對其進行合同期滿考核，考核合格者續簽合同；不合格者，終止合同。

　　四、員工在合同期滿前如欲辭職，須提前30天以書面形式向上級主管提出申請，經批準后方可辦理離職手續；在離職手續辦妥之前，人力資源部有權暫扣其當月薪金及勞動人事關系。

　　第五節員工考核

　　一、員工考核包括入職考核、試用期考核、年中績效考核、年末綜合考核。

　　二、員工考核結果作為員工錄用、轉正、調職、續簽合同、晉升、調薪、嘉獎、辭退的依據。具體考核辦法按公司考核管理規定執行。

　　第六節考勤管理

　　一、考勤規定

　?。?、員工應嚴格遵守作息時間，上下班必須親自打卡。

　?。?、副總經理以上管理人員不需打卡，出差人員出差期間不需打卡。

　?。?、各部門設專職考勤人員負責考勤，每月月末將考勤記錄報人力資源部。

　?。?、員工須妥善保管和使用考勤卡，一旦丟失或損壞應立即報告部門考勤員申請補辦，所需費用由個人承擔。

　?。?、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

　?。?、人力資源部負責檢查員工在崗情況，對考勤違紀行為及時進行處理，發現弄虛作假現象，將追究當事人責任。

　　二、出勤違紀處罰

　?。?、上、下班遲到、早退10分鐘（含10分鐘），每次罰款20元。

　?。?、每月遲到、早退三次或每次遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，每次罰款50元。

　?。?、遲到、早退30分鐘以上，視為曠工一天。

　?。?、月遲到、早退5次以上（含5次），扣罰當月全部工資。

　?。?、曠工1天扣罰當月工資的20％；曠工2天扣罰全月工資；曠工3天予以開除。

　?。?、參加公司組織的會議和培訓時，遲到一次罰款20元（要求提前5分鐘到達指定地點）。

　?。?、如發生代打卡現象，代打卡雙方將受到每人罰款200元的處罰；如果出現第二次,公司將予以辭退。

　?。?、嚴格執行午休及午餐時間，如有違反，每次罰款20元。

　?。?、考勤人員如協助他人做虛假考勤記錄或私自改動考勤記錄，扣除責任人當月工資30％。

　?。保安块T負責人提供虛假員工考勤記錄，扣除責任人當月工資30％。

　　三、請假規定

　?。?、員工因故不能按時上、下班（包括出差、外出辦事、培訓等），必須提前向上級請假，由部門負責人通報人力資源部。

　?。?、員工除法定休假外，其他休假必須填寫《請假申請單》，交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。如確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。

　?。?、員工續假應由本人親自辦理，如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦；經批準后方可續假，否則視為曠工。

　?。?、員工請假后，由直接上級安排他人暫代其工作；副總經理以上人員外出時，由秘書將工作行程和時間安排通知行政部、人力資源部備案；各分公司、各部門經理外出時，通知人力資源部、行政部備案，以便于協調工作。

　?。?、員工休假期間，應自覺遵守國家法律和社會公德，不得有損害公司形象，并要注意人身財產安全。

　　四、休假種類

　?。?、病假

　?。?、請病假必須出具

縣區級以上醫院證明，無醫院證明者，各部門領導不予簽批病假。

　?。?、開具人情病假、偽造病假證明者，一經發現即被辭退。

　?。?、因病請長假者，假期最長不得超過勞動法規定的醫療期。

　?。?、病假期內只發基本工資。

　?。?、病假30天以上至《勞動法》規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿，按國家規定執行。對于試用期員工和臨時員工則予以辭退。

　?。?、異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情況，由部門經理報請總經理批準，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。

　?。?、一年病假累計超過10天以上、30天以內，扣發全年獎金的50%；累計超過30天，扣發全年獎金。因工傷、意外住院治療者，視具體情況而定。

　?。?、事假

　?。?、請事假需由本人提前親自辦理請假手續，批準后方可休假，否則按曠工處理。

　?。?、3天以內（含3天）事假，須經主管經理簽字批準。

　?。?、3天以上，30天以內事假（但不超過勞動合同期限），須經公司總經理簽字批準；對于試用期員工、臨時工則予以辭退。

　?。?、30天以上事假，取消當年的獎金。

　?。?、事假期間全額停發工資。

　?。?、工傷假、婚假、產假、節育假按現國家有關的政策法規執行。

　?。?、喪假

　?。?、員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世時，可給予5天喪假，旁系親屬去世時給予喪假3天。

　?。?、喪假期間不扣發薪金。

　?。?、帶薪假期

　?。保┕菊骄幹茊T工根據在公司的服務年限享受帶薪假期。

　?。?、工作滿一年以上未滿三年者，享受7天/年的帶薪假期；

　?。?、工作滿三年以上未滿五年者，享受12天/年的帶薪假期；

　?。?、工作滿五年以上未滿十年者，享受18天/年的帶薪假期；

　?。?、工作滿十年以上者，每滿1年增加1天，最多不超過30天。

　?。玻郊倨诓豢煽缒甓壤塾?。

　?。常┘媛毣蚺R時工不享受帶薪假期。

　?。矗┤艄疽幎ǖ墓澕偃赵趩T工休假期內，則不計入休假。

　?。担┓蚕碛袔郊俚膯T工，經由本人申請逐級上報，經批準后方可帶薪休假。

　　第七節工資、福利

　　一、工資

　?。?、員工工資＝基礎工資＋附加工資

　?。?、員工工資包括國家規定的一切補貼，各類加班費、通訊費、交通費、醫療、保險、住房公積金等國家規定的所有公司應支付部分。

　?。?、工資發放時間為次月8日。

　?。?、財務部門將根據公司有關決定從員工收入中扣除所得稅及社會統籌保險代為上交。

　?。?、員工工資實行保密制度，員工不得隨意過問其他人的工資狀況，如有違反，公司將予以處罰。

　　二、福利

　?。?、凡簽訂正式勞動合同的員工，均享受國家勞動法規定的基本養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、基本醫療保險。

　?。?、公司為每位員工提供免費工作餐；條件許可時，可提供食堂就餐。

篇2：公司員工勞動合同

　　公司員工勞動合同

　　甲方：__________

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：__________

　　文化程度：____________

　　出生日期：____年____月____日

　　參加本單位工作時間：____年____月____日

　　第一部分 協議書

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章，現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。

　　第三條 乙方應按甲方所訂《________________制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方工實行____工作制。

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉正后為________元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

　　第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。

　　第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　第二十條 因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1.試用期內考核不合格；

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

　　如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。

　　第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

　　第三十一條 甲乙雙方其他約定：

　　第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　_____年____月____日

篇3：公司員工手冊：勞動條例

>　　有限公司員工手冊：勞動條例

　　員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職，請閱讀以下條款：

　　一、入職

　　1、接到錄用通知后，新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

　　A、身份證原件

　　B、學歷證明原件

　　C、職稱證書或資格證書等相關證書原件

　　D、近期免冠一寸彩照兩張

　　E、與原單位解除勞動關系的證明

　　F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況

　　G、就業登記證

　　H、其它所需資料

　　資料如有不全，請提供相關證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫院體檢，公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。

　　2、新員工報到后，需辦理以下入職手續：

　　A、填寫員工履歷表

　　B、簽訂勞動合同，領取工作卡

　　C、拍工作照

　　D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

　　E、接受人力資源部組織的入職引導

　　為保證個人提供資料的真實性，公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象，視同嚴重違反公司規章制度，公司將會與你解除勞動關系，不做任何補償。

　　二、試用

　　新員工一旦試用，就應視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。

　　1、試用期

　　新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項，工資標準會單獨通知，由員工本人簽字接收。

　　2、入職說明

　　在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等，你若有任何疑問可咨詢人力資源部。

　　3、試用要求

　　試用期間，如果你的表現合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開，你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的，如果你在試用期間工作無法達到要求，公司將會終止對你的試用。

　　試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日，公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。

　　三、轉正

　　1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;

　　2、經逐級審批報總經理同意你轉正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。

　　四、崗位調動

　　1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要，公司可能對你的崗位進行調整，你應絕對服從公司的安排;

　　2、本部門的崗位調動由你的上級填寫《崗位調整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調動由公司人力資源部發放《崗位調動通知單》，報總經理簽字確認后，發放本人及其主管領導。副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。

　　3、跨部門(公司)崗位調整時，員工在接到《崗位調整通知單》后，應到人力資源部領取《崗位變動交接表》，按此表內容進行相關工作和物品交接，按崗位調整通知單規定的時間準時到新部門報到。

　　4、員工崗位發生變動后，由人力資源部根據變動后的崗位，在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。

　　五、離職

　　1、辭職

　　員工在合同期內或因合同到期，因故不能或不愿繼續在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報總經理批準。

　　經總經理簽字批準離職后，離職者需在人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。

　　如未經批準或手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。

　　2、解聘

　　合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關系，公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者，公司不予發放補償金)。

　　與公司解除勞動關系的員工需到人力資源部領取《離崗結算單》，與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續，并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后，將《離崗結算單》交人力資源部。

　　如手續未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔。

　　3、自動離崗

　　不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關解聘人員規定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。

　　六、不論什么原因員工離職，均須到財務結清所有欠款方可離開公司。