為了提高《公司內刊》的可讀性,同時也為了提升公司品牌形象,企劃部建議對《公司內刊》的現有版式及內容進行改版,具體建議方案如下:
一、辦刊宗旨:
從不同層面來闡述并傳播公司"**優質生活空間"的理念,讓讀者體驗精神文化帶來的樂趣和深度,感受到清遠企業文化的精彩內涵,于潛移默化中讓讀者認同并傳播清遠文化,進而提升公司的品牌美譽度。
二、發行方式:
1、建議建立《公司內刊》讀者通訊錄,企劃部成員必須有意識地去收集重要客戶或者政府單位、企事業單位等具有影響力人員的名片,::向其推介《公司內刊》及公司品牌形象,并承諾會給他們寄送刊物。倡導公司其他部門同事共同關注該事項,并積極行動起來,營銷部提供準客戶聯系方式及通訊地址。
2、發行面可輻射到在售項目周邊重點商業網點,如**周邊的學校、餐飲酒樓、銀行、壹加壹超市等,可考慮免費在《公司內刊》上為其做廣告宣傳作為進駐條件。
3、保留現有的發行方式,即向地產公司前臺、會所前臺、物業公司各管理處及小區業主、*售樓部派送。
三、版式由現在的8個版報紙形式改為16P的雜志形式,每個P的頁面大小相當于報紙形式《公司內刊》一個版的1/2,彩頁印刷效果,印刷廠那邊給出的報價為1.1元/本。
四、內容改版
1、封面:現有的《公司內刊》題頭、本期人物專訪特寫照片、精彩目錄導讀。
2、封一:刊首語或者廣告
3、目錄
4、清遠(4-7P):地產沙龍、公司高層或銷售人員專訪、地產公司相關活動報道、物業公司各管理處新聞報道,本欄目旨在宣傳公司在售樓盤賣點(提高項目的軟實力)、::公司員工服務客戶的良好精神面貌及物業公司盡心盡力為業主服務的典型事例。此外,在當月新聞素材不足的情況下,適當加入公司屬下機構的優化宣傳,例如:清遠學校的領導及教師訪談;與在售項目新業主聯系,收集他們的裝修要求,請開發部或者藝彩公司提供裝修建議及精美的裝飾設計戶型圖、設計師點評;會所廣告及精美照片選登等。
5、社區(8-11P):以地產公司組織的業主活動為新聞源頭,宣揚一種積極向上的生活理念,還可不定期做一些典型業主的人物專訪,弘揚和諧、文明的小區氛圍。
6、藝苑(12-13P):選登業主投稿、清遠學校學生投稿,用稿酬的方式向業主的小孩征集優秀書法、繪畫、文學等方面作品,有針對性地提高刊物的文藝性及關注度。
7、生活(14-15P):
①推薦時下比較流行的消費熱點話題,與清遠市的行業商會聯系,希望可以通過采訪負責人的方式來介紹實用且前沿的知識,提高刊物的文化檔次,引領讀者關注更高層次的文化生活方式;
②登載養生、烹飪、食療等方面的知識,傳播一種健康的飲食生活習慣。本欄目可以采用推介"吃穿住用行"方面的經典商家,進而逐步轉為與商家合作的方式,為業主的生活提供方便,同時也能提高《公司內刊》的關注度。
8、封底:最新在售樓盤的推廣廣告
注:以上欄目的版面安排根據當期采編的資訊信息進行適當調整,靈活變通。本著辦刊宗旨不變的原則,力求形式與內容的創新,希望用鮮活的筆調來記錄并反映公司和業主的點滴成長過程,望得到公司高層及各部門同事的支持與配合。
附1:地產行業部分內刊的分析與點評
近期,筆者對萬科地產主辦的《萬客會》、
1、《萬客會》:讓建筑贊美生命
彩頁雜志印刷96P,主要欄目有生活創念、城市集享、生活際會、居筑空間、萬科空間,該刊物將公司的建筑品質及領導活動結合時政熱點選題,例如,國家頒布限塑令,他們就將節能減排作為切入點,采訪報道公司技術部高層關于萬科城在節能減排方面的理念和品質關注,文風嚴謹,附帶推薦一些國外節能減排經典人居的設計原理。業主游記、投稿、訪談也都立足國際視野及高端市場,文章標題很詩情畫意,公司新聞都以活動為載體,讀者群體定位很高。
2、《碧桂園》:給您一個五星級的家
版面大小和現在的《公司內刊》相似,彩頁印刷28版,緊扣"希望社會因我們的存在而變得更加美好!"的主題,側重于報道碧桂園在捐資助學、扶貧幫困等熱心公益的舉措,跟蹤報道資助過的優秀貧困學子并倡導業主共同為公益事業奉獻愛心。
3、《雅地會》:風雅 人居 致樂
季刊的形式于每季的最后一月發行,彩頁雜志印刷60P,該刊物將公司新聞活動放在首位,主要欄目有先睹為快、社區、家在中國、中外趣聞、前沿、花開的聲音。與《萬客會》相比,該刊物更注重推薦一些和業主生活息息相關的吃穿住用行方面的實用知識,讀起來更具人情味。該刊物設有雅地會新加盟商戶專欄,讓商戶與業主的距離更接近,不排除商業廣告性質。在這方面,《公司內刊》改版以后力求在生活上為業主提供更多更好的清遠本地吃穿住用行實用手冊,通過編輯人員親身的體會與踩點來保證信息的確切性。
4、《天英·陽光》是由天英物業公司主辦,主要欄目有物管視窗、業主園地、七色花、QQ你我、休閑生活、時尚陽光。該刊物的亮點在于定期刊登物管項目經理及物業公司總經理日記,記錄處理管理處與業主之間關系和沖突的心路歷程,情真意切,即使是負面的事件,也能獲得業主諒解和支持,體現了高管的管理素質和服務理念。生活資訊及商家廣告信息比較多,以采訪商家老板推介消費知識和信息為主,軟性廣告更容易讓讀者接受,同時也能學到一些生活常識。
5、《天英視訊》是天英實業發展有限公司主辦,主要報道天英建筑住宅與酒店方面的新聞,倡導建筑的環保、節能、音樂美等,從建筑品質入手,衍生到生活層面,也比較貼近生活。
綜上所述,企業內刊是一種行為文化的載體,是提升企業領導人和企業影響力的最重要渠道,是為公司品牌形象增值的重要軟實力,地產公司內刊有責任把地產企業或產品的文化特質表達出來,為了讓讀者更易接受和閱讀,語言盡量平實化,用鮮活的文風來傳達企業的產品品質和服務理念。希望改版后的《公司內刊》能更受讀者喜愛,也歡迎各位公司高管多提寶貴意見。
附2:《公司內刊》改版后的版面設計模板
企劃部:總經理:
日期: 年 月 日日期: 年 月 日
篇2：房地產企業內刊規劃實施初步方案
房地產企業內刊規劃實施初步方案
相關說明：
1、該方案僅是一個初步方案，一些具體細節未描述(比如一些登記的表格和相關制度等)，關于企業文化建設的全年策劃實施方案由于時間倉促，本方案尚未涉及。待初步通過以后再完善相關細節。
2、如果該方案經過修改后得已批準執行，需要公司各相關部門、相關人員積極配合。
第一章 企業內刊的作用
現代企業的競爭日趨激烈，競爭表現在更多方面，實質是技術和管理水平的競爭。從更高層次來講，是企業文化的競爭。企業內刊因此越來越受到企業的重視，一份高水平的企業內刊可以讓人對該企業肅然起敬，成為企業一張鮮活的名片。內刊在企業文化建設中更具有不可替代的作用。
首先，內刊是企業文化的核心載體。所謂企業文化，用中國首富劉永行先生的話來講，是指企業最高決策者的價值觀、經營理念貫徹到所有員工中并為大家認同和實踐。只有廣大員工對企業文化有足夠的理解，企業文化建設才能落到實處，內刊是提倡、宣揚企業文化最佳的載體。通過內刊的不斷宣傳和潛移默化的影響，企業的文化越來越為更多的人熟悉、認同和遵守。一份好的企業內刊和擁有優秀的內刊工作人員會對企業文化的建設起積極的推動作用，甚至起到畫龍點睛的作用。
其次，內刊是加強企業內部溝通、增強企業凝聚力的紐帶。企業內刊可以讓企業領導者直接面對普通員工，把他的思想直接傳遞給廣大員工。企業內刊可以讓員工對企業的動態和發展方向有較全面的了解，既可以克服許多人在大企業的迷惘感，也便于塑造一支上下行動一致的團隊。一份優秀的企業內刊不僅可以起到上傳下達的作用，更重要的是可以幫助企業營造良好的氛圍、鼓舞士氣。
第三，企業內刊是信息傳播的橋梁、員工學習的天地。企業內刊為廣大員工抒發情感、交流心得提供了場所。通過發放到業主，加強與業主的關系，有效增進業主對企業的歸屬感，對于樹立企業良好的品牌口碑，起到積極作用。
第四，企業內刊可以作為廣告宣傳的有效載體，在一定程度可以取代我司每年一次印刷的《福州房地產特刊》。通過21世紀單店、贈送、派發等形式提高閱讀量，充分發揮我司現擁有的21世紀網絡，以最少的廣告投入達到最好的廣告效果。
第二章 企業內刊的實施
一、刊物形式
企業內刊與21世紀的《華辰世紀》合辦，分為華辰與21世紀兩個部分，采用正反兩首頁的形式。正常A4大小、銅板紙、全彩版(與《華辰世紀》版面、紙質相同)、季刊。
二、內容(華辰部分)
1、卷首語：由公司領導、部門領導題寫。
2、品牌之路
公司品牌打造的歷程、重要事件。
3、產品專題
介紹我司項目。重要活動、政策、商業招商等等。
4、政策分析
分析房地產動態、形式，國家政策分析，名家看法。
5、營銷策劃
房地產營銷推廣手段、形式、發展等介紹。
6、員工活動
公司員工主要活動、培訓，員工優秀文章，先進員工展示，員工意見及建議等等與公司員工相關的信息。
7、業主天地
業主重要活動、業主來信、裝修、置業，業主在公司網站留言及答復等等。
三、人員(華辰部分)
(以下人員暫定，具體安排由人力資源部視具體情況安排)
主 編：
責任編輯：
編 輯：
平面設計：
校 稿：
第三章 發行
發 行：在21世紀內刊--《華辰世紀》原來的發行途徑(21世紀單店、部分商場、寫字樓)外，增加君臨品牌業主、我司駐外或分公司及分公司業主。
發行量：5000本(暫定)
費 用：
第四章 廣告
1、刊物中我司廣告的安排
為了更好的推廣企業產品，特在內刊中安排少量我司產品廣告，采用夾頁與拉頁等形式實現，具體安排視刊物內容而定。內刊廣告采用與普通頁面相同或更厚的紙質;內容由策劃部就當時推廣計劃而定。
2、刊物其他廣告的安排
刊物可以刊登部分非我司的廣告，廣告形式可以采用夾頁、產品推薦或其他形式。在給讀者推薦優秀產品的同時也可創造一定的收入。
篇3：酒店內刊編輯部籌建計劃方案
酒店內刊編輯部籌建計劃方案
(一)成立酒店內部刊物編輯部我們鼓勵員工在酒店中發揮自己的才能和優勢。
為了激發員工的工作熱情，增強員工的團隊精神，強化員工的服務意識，我們將推出“挖掘員工潛能，給予員工獎勵”的計劃，使員工在工作中體驗到尊重、肯定和鼓勵。在此要成立一個酒店內部刊物編輯部，具體安排如下：
一、參與部門每個部門必須至少挑選一名成員加入。
二、社員要求熱愛文學、愛好寫作，有責任感，對工作認真負責。
三、社團職位編制形式形式(一)
1.總顧問：***
2.主編：***
3.副主編：***
4.責任編輯：**
5.編輯顧問：***
6.版面設計：***
7.通聯：****
8.美術編輯：***
9.通訊員：各部門至少指定一名成員形式
(二)1.總經理：***2.副總經理：***3.主編：***4.編委會：***5.執行編委：***6.通聯：***7.美術編輯：***8.通訊員：各部門至少指定一名成員
四、社員職責
1.作為酒店編輯部的一員，必須每個月交稿一篇。
2.協助主編征稿、采風拍照、排版。
五、社員待遇
1.酒店編輯部會員證一張。
2.每個月50元補助費。
3.作為社員，同樣可以投稿，并和其他投稿人享受同等稿酬待遇。
4.不定期享受戶外集體活動。
5.表現優異者，編輯部可以推薦其參與年底優秀員工評選。
六、工作時間社員工作時間極其輕松自由，不會影響其正常工作。
(二)征集稿件計劃于六月份開始，籌備屬于我們酒店自己的刊物，在此展開酒店刊物征集活動。
一、投稿要求
1.投送稿件文體字數不限(詩歌、散文、消息、評論、敘事均可)。
2.可以就周圍發生的點點滴滴展開創作，發揮其寫作優勢。稿件以酒店為主題最佳。
3.稿件必須健康、積極向上。
二、稿酬待遇稿酬會以不同形式呈現，讓投稿者體驗到不同的收獲驚喜。以下是幾種稿酬的體現形式：
1.根據稿件的不同質量，有不等同的現金稿酬。
2.小禮品一份。
3.酒店免費餐券一張。
4.參加酒店編輯部的集體戶外活動。
5.每三個月評選出季度最佳寫作獎三名，頒發榮譽證書。獲獎者以稿件錄用數量的多少來評定。
(三)酒店編輯部名稱選登
1.“動感**”
2.“騰飛的**”
3.“**之窗”
4.“魅力**”
5.“展望**”
6.“**天地”酒店員工就是酒店的靈魂，我們要關心我們的員工。讓他們感覺到，在***工作，不僅僅只是工作，還能享受到在其他酒店不能享受的優厚待遇。讓員工在工作之余，發揮自己的潛能和優勢，并體驗到收獲的快樂，從而更經歷充沛地投身于工作。
以上妥否，請批示!