XX師范大學教職工家屬醫療費補貼辦法

　　校人發(201**)24號

　　根據國家及本市的相關醫療保障政策，本市城鎮居民均已納入基本醫療保障，大多數農村地區人員已經納入醫療保障范圍，對于已經納入醫療保障范圍的人員，學校不再重復提供保障，對于未納入醫療保障范圍的農村戶口的人員，特制定本補貼辦法。

　　一、補貼對象、范圍

　　由我校事業編制職工供養的戶口在本市的直系親屬。直系親屬系指生活來源依靠我校職工，男性年滿六十周歲、女性年滿五十周歲而無固定收入，且未納入XX市社會保險范圍的夫妻、父母。

　　我校職工每人只可有一位直系親屬享受我校的醫療費補貼。

　　二、補貼標準

　　在規定的補貼年度內，憑指定醫療機構的收費單據，按規定補貼1/2的費用。經費從“校職工福利費中開支”。

　　三、就診制度

　　凡居住在本市市區、郊縣享受醫療補貼待遇的職工家屬，患病時應根據劃區醫療的規定，在居住地就近選擇二所公立醫院(部隊醫院不在選擇范圍之內)就診，一所區級醫院，一所市級醫院，并以在二個醫療機構看病為限。如因病情需要轉診，應由原就診單位出具轉診單。違反上述就診制度者，醫療費用由其本人自理(本市急診除外)。

　　在外省(市)居住的職工家屬來滬就診，凡符合享受家屬醫療費補貼條件的，可按上述規定辦理。外省市發生的醫療費學校不予報銷。

　　四、報銷審核辦法

　　家屬醫療費報銷的審核標準及辦法不變，報銷時間徐匯校區為每周二上午、奉賢校區為每周四上午，由校醫院審核，財務處報銷。

　　五、職工家屬醫療證辦理：

　　1、辦理夫(妻)，父(母)家屬醫療證，帶好蓋有鎮或縣政府公章的證明，身份證復印件(戶口簿復印件)，填寫職工家屬醫療卡申請表，學院(部門)審核，人事處審批;

　　注：蓋有鎮或縣政府公章的證明：證明事項夫(妻)，父(母)系農村戶口、教職工本人撫養、該地區沒有實施針對農村戶口的醫療保障措施。

　　2、辦理地點：綜合樓人事處4**室。

篇2：物業秩序維護部員工補貼及福利方案

　　物業秩序維護部員工補貼及福利方案

　　為貫徹落實公司以人為本、關愛員工的用人理念，完善秩序維護人員保障體系，特制定本方案。

　　一、適用范圍：物業系統全體保安隊長(領班)及保安員。

　　二、地區劃分：北京、廣州、上海、深圳為一線城市，除此之外的劃為二、三線城市。

　　三、內容構成：除正常工資外，公司額外提供員工補貼及福利。

　　四、員工補貼：主要由項目補貼、在職年限補貼、形象崗補貼組成，具體如下：

　　(一)項目補貼：

　　1、目前兩班次崗位標準：一線城市按照每人每月200元起，二、三線城市按150元起為標準，根據實際出勤天數發放補貼;其中，公司定位的高端樓盤(如華府)、甲級寫字樓、經審批的特殊樓盤(如啟東威尼斯水城等偏遠艱苦地區)，經物業管理中心直管副總裁審批可適當提高標準。

　　2、目前三班次崗位標準(恒大中心、廣州金碧華府及恒大御府等)：僅向公司定位的高端樓盤、甲級寫字樓及經審批的特殊項目(如啟東威尼斯水城等偏遠艱苦地區)，發放項目補貼，標準為：

　　一線城市每人每月150元起(廣州金碧華府及恒大中心500元/月)，二、三線城市每人每月100元起，根據實際出勤天數發放補貼;超過起點金額的補貼方案，須經物業管理中心直管副總裁審批執行。

　　(二)在職年限補貼：員工在職滿一年的，按每人每月100元發放補貼;每增加一年，補貼每人每月增加100元，300元封頂。

　　(三)形象崗補貼：

　　形象崗指樓盤在售期間及個別高端樓盤開發完畢后，安排的形象禮儀崗(一般在正門及銷售中心入口處)，按照一線城市按照每月300元，二、三線城市按照每月200元標準，根據人員實際出勤發放補貼。

　　注明：考勤天數是指除去休假日(含帶薪假)外，每月應出勤工作天數。

　　五、員工福利：保安人員福利主要由員工保障、食宿管理、員工關懷、技能提升、團隊建設、員工激勵等組成。

　　(一)員工保障

　　1、按照集團制度、國家法律及地方政府規定執行，包括社會保險、住房公積金(個人自愿購買)、法定節假日及帶薪假期等。

　　2、每月除正常休假日外，保安人員可額外享受2天帶薪休假，具體休假時間在滿足工作需要的前提下由員工自行選擇。

　　3、當保安人員及其直系親屬發生重大意外或疾病時，由各地物業公司行政人事部負責核實其情況并發起“員工互助愛心計劃”，視情況對困難員工予以資助，必要時發起專項捐款活動。

　　4、公司在辦公區配置應急藥箱，免費為保安人員提供應急服務。

　　(二)食宿管理

　　1、保安人員宿舍租房以方便工作、安全舒適、設施齊全為原則，一線城市按照每人每月500元，二、三線城市按照每人每月300元標準租房(均為含稅價)，租房數量及面積根據人員數量決定;原則不得租賃地下室，優先考慮公司自己的樓盤。

　　2、租房生活設施需包括：電(燃氣優先考慮)熱水淋浴器、洗衣機、空調、電視等，北方需有暖氣設施;未配置寬帶的，以房東名義安裝，并配置網絡機頂盒及無線WIFI;暖氣費、網費、燃氣費由公司另行承擔。

　　3、除每日正常餐補外，值夜班的保安人員一線城市按每人每天8元，二、三線城市按每人每天5元標準，根據員工實際出勤情況，額外發放餐費補貼。

　　(三)員工關懷

　　1、春節、中秋、元旦等傳統佳節，公司向全體保安員工發送節日問候及應節禮品;禮品原則按集團標準執行，集團無標準的按入職工作滿一年，禮品標準為50元/人，每增一年標準提高50元/人，150元封頂執行。

　　2、保安人員在結婚、子女出生等重大喜事，公司向保安人員送上祝福和小禮品，標準按照上條執行。

　　3、每年1、2、7、8月嚴寒、酷暑時節，公司按每人每月100元標準購置并發放季節性勞保用品。

　　4、保安人員生日當天可享受一天帶薪假期，適逢休假日不再提前、順延或補休(2月29日生日的員工可提前申請享受)。

　　5、生病住院超過3天的保安人員，公司按200元標準采購禮品予以慰問。

　　(四)技能提升

　　鼓勵保安人員積極考取公司業務所需的各類職業資格證書(如消防員證)，獲取證書且入職滿2年的可報銷部分費用，具體實施方案公司另行規定。

　　(五)團隊建設

　　為增進員工感情、團結同事、激發活力，每季度按每人100元標準，開展部門活動(如體育活動或聚餐等)，當季有效，不作累計;活動開展后，憑有效發票和3張以上活動照片報銷相關費用。

　　(六)員工激勵

　　1、在職滿三年的保安人員每年可享受一次健康體檢，標準統一按照地產集團或當地地產公司標準執行。

　　2、公司每年將組織優秀骨干保安人員帶薪出國旅游。

篇3：集團公司各項補貼標準及發放辦法

　　集團公司各項補貼標準及發放辦法

　　一、入托補貼

　　(一)發放范圍：

　　子女年齡在2周歲半至6周歲半的職工。

　　(二)發放標準：

　　每人每月60元。

　　(三)發放辦法：

　　由職工個人于每年9月份前提交申請，經人力資源部審批后，集團公司于每年12月底之前一次性發放。

　　二、租房補貼

　　由于近年來新招聘大學生畢業生越來越多，原有單身宿舍因條件限制已不能滿足需要，所以今后集團公司不再統一安排單身職工的住宿事宜。單身職工宿舍由各單位自行安排解決，發生的各項費用由單身職工承擔，除了執行本規定外，各單位不得再給予任何形式的租房補助。

　　(一)發放范圍

　　因家在外地，需要租房居住并實際發生租房費用的單身職工。

　　(二)發放標準

　　每人每月補貼60元。

　　(三)發放辦法

　　租房補貼由各單位自行核定，報人力資源部審核后，計入工資表內，每月隨工資發放。

　　(四)其他事項

　　家在本地或者雖然家在外地，但沒有實際租房居住的單身職工不得發放租房補貼。

　　三、移動電話通訊費

　　隨著國內通訊資費的逐步下調，為了提高節約意識，降低非生產性開支，現將移動電話通訊費報銷的有關事宜重新規定如下：

　　(一)報銷范圍

　　各單位、各部門中層以上負責人、部門業務主管、司機。

　　(二)報銷標準

　　1、董事長(或總經理)月均200元。

　　2、副總經理和經營單位正職月均200元。

　　3、部門正職和經營單位副職月均150元。

　　4、部門副職月均100元。

　　5、部門業務主管、司機月均50元。

　　(三)繳費辦法

　　對移動電話通訊費，一律不直接發給個人，實行移動電話通訊費限額報銷。根據工作需要，按在職職務崗位，實行規定限額自行結算，按月報銷，年終統算，超支自負，節余歸公，離崗停報的管理辦法。

　　(四)其它事項

　　中層副職以上干部任非領導職務以后或工作人員調離工作崗位以后，從第二個月起，不再報銷移動電話通訊費。

　　(五)請各單位將話費報銷人員名單于本辦法下發之日起三日內報集團公司辦公室審批備案。

　　四、取暖費補貼

　　(一)發放范圍

　　除單身職工以外的其他職工。

　　(二)發放標準

　　每人每年490元。

　　(三)發放辦法

　　各單位于年末一次性發放。

　　五、出差伙食補貼

　　工作人員長途出差，住宿費,交通費按實報銷，伙食費給予一定的補貼，具體規定如下：

　　(一)發放范圍

　　在外出差并實際發生伙食支出的工作人員。

　　(二)發放標準

　　每人每天補貼30元

　　(三)發放辦法

　　隨著車船票、住宿費一起報銷，在出差報銷單上填明出差地、出差日期及其他相關事項，經相關負責人簽字后報銷。

　　(四)其他事項

　　工作人員雖然在外出差，但餐費已由單位報銷的，或者并沒有實際發生伙食支出的，不得報銷伙食補貼。

　　六、本辦法經集團公司職工代表大會審議通過，并報集團公司總經理批準后自發布之日起實施，與原規定有相抵觸的，按本規定執行。