師范大學關于輔導員突出表現標準的界定

　　校發(20**)23號

　　根據校黨委2004年12月推出的《關于進一步加強XX師范大學輔導員隊伍建設的若干意見》文件精神，輔導員“本科畢業擔任學生輔導員兩年，工作出色的，可定為副科級;定副科級后工作三年，工作出色的，可定為正科級”、“研究生畢業擔任學生輔導員一年，工作出色的，可定為副科級;定副科級后工作三年，工作出色的，可定為正科級。”現就輔導員“工作時間”、“工作實績突出”作明確界定。

　　本科畢業擔任學生輔導員工作時間滿2周年，可以申報副科;定副科以后，工作時間滿3周年，可以申報正科。研究生畢業擔任學生輔導員工作時間滿1周年，可以申報副科;定副科以后，工作時間滿3周年，可以申報正科。

　　“工作實績突出”的界定標準是指申報時間內，獲得過以下榮譽稱號：

　　1、XX市優秀輔導員

　　2、XX市新長征突擊手

　　3、XX市“三八”紅旗手

　　4、XX師大考核優秀

　　5、XX師大優秀共產黨員、黨務工作者、黨支部書記

　　6、XX師大優秀思政工作者

　　7、XX師大“三八”紅旗手

　　8、國際志愿者，服務時間滿1年以上(含1年)，獲優秀志愿者稱號者

　　9、中國杰出志愿者(中宣部、教育部、團中央、全國學聯)

　　10、XX市暑期社會實踐優秀指導教師(團市委)

　　11、“XX市杰出青年志愿者”稱號(團市委)

　　12、“XX市優秀青年志愿者”稱號(團市委)

　　13、XX市文化新人(團市委)

　　14、挑戰杯優秀指導教師(團市委)

　　另外，從2006年開始，全校輔導員(除處級干部外)由學工部統一安排考核，考核優秀比例占全部比例的10%左右。每年與上級部門評獎獎項對接一次。

　　注： 該標準于20**年11月9日校黨委常委會討論通過

篇2：物業公司員工當值表現扣分規定

　　物業公司員工當值表現扣分規定

　　第一章：總則

　　1、為盡量準確評價、考核部門員工當值表現，及為公司提供員工獎罰依據，特制訂本《安全當值表現扣分規定》。

　　2、本《安全部當值表現扣分規定》中凡與公司規定相低觸的，以公司規定為準。

　　3、本《安全部當值表現扣分規定》的考核依據，是根據公司和部門有關的各類規定、制度及崗位職責，而制定的。

　　4、本《安全部當值表現扣分規定》的考核對象是主管級以下之部門成員，主管級工作表現由部門經理和行政部進行考核。

　　第二章：計分辦法

　　1、部門設立《扣分單》用于記錄違紀事實和扣分情況，每月呈交物管部統一遞交行政部。

　　2、扣分等級自1分起，最高10分，每1分等于人民幣伍元，當月結數，次月重新考核。

　　3、當月扣分總計在五分以上者(含五分)，即予行政書面警告。三次行政書面警告以上即作辭退處理。

　　4、因單次違紀情節或性質嚴重者，應報請行政部記行政書面警告或立即辭退處理，但同樣要附加扣分處罰。

　　5、因損耗公司財物，需要進行扣分的，扣分同時，仍需視情況追究經濟賠償責任。

　　6、每月一號部門呈交上月扣分情況于管理處(一個月為考核期)，再遞交行政部。如在一個月內只扣一分，則此一分自動被取消，不再報請扣款，也不再累計至下月。

　　第三章：一般扣分規定

　　第一節：保安部

　　所有保安部人員受考核對象，均適用本節規定。

　　一、有下列過失行為者，每次扣一分：

　　1.參加部門會議遲到5分鐘以上的;

　　2.應該敬禮的場合不敬禮，應當起立的時候不起立的;　　3.違反規定當值看書讀報的，或者白班當值在崗位存放書、報雜志和收聽收(錄)音機的;

　　4.當值站姿、坐姿不合規定的;

　　5.因自身疏忽，造成未帶對講機或對講機未開機，或調錯頻道，致使呼叫不到，未造成嚴重后果的;

　　6.不按規定填寫各類當值表格和交接班記錄或擅自涂改、弄污有用文件等行為的;

　　7.崗位上擺放凌亂或在崗位上吃零食的;

　　8.在公司管轄小區范圍隨地吐痰，亂拋垃圾，造成工作環境臟、亂、差的;

　　9.不按規定時間、路線巡檢、簽到的;

　　10.責任人員未及時發現職責范圍內之異常事件，致使領班未能及時安排跟進的;

　　11.當值中接聽電話超過3分鐘以上的，或在當值時多次打電話行為，或在樓層、單元門口(業主面前)隨意接聽、拔打電話的;

　　12.責任區域內公司物品破損，有損公司形象而不及時報告領班跟進的;

　　13.三個工作日內未對公司和部門下發的通知通告進行簽閱的;

　　14.上班前15分鐘后才打電話請假并獲批準的;

　　15.當值時做與工作無關的事，未造成嚴重后果的;

　　16.未按規定時間開關公共地方照明或其它要求開關的設施設備的;

　　17.在當值時間內大聲唱歌、說話、吹口哨或發出其它怪聲的;

　　18.當值時間內未能很好跟進搬(卸)裝修、家具物品等的，未造成嚴重后果的;

　　19.發生設施設備故障或工程遺漏問題未及時報告的;

　　20.當值時內坐、站、立、行不符合規定要求的;

　　21.不按要求登記來訪人員證件的;

　　22.住宅入口附近有閑雜人員長時間逗留不勸說，有外來車輛停放入口附近不制止的;

　　23.不執行公司裝修施工時間，讓裝修工人提前進入裝修的;

　　24.對施工人員不查證或未及時驅逐無證工人的;

　　25.接聽電話或使用對講機不按規定使用規范用語、禮貌用語的;

　　26.其它經上級認定的工作范圍內之一般失職行為的;

　　二、有以下嚴重違紀行為者每次扣2分：

　　1.對來訪人員不詢問、不登記的;

　　2.住宅入口附近有閑雜人員長時間逗留不勸說，有外來車輛停放入口附近不制止的，造成投訴的;

　　3.因工作失誤，造成崗位旁堆放不明裝修、生活垃圾的;

　　4.因個人失職，導致外來人員進入，對住戶造成滋擾的;

　　5.有住戶、外來人員攜帶貴重物品出場，不報告、不檢查、不要求出具放行條的;對各類物品未加檢查，又未出具放行條的物品擅自放離的;

　　6.對外來車輛不詢問、不登記、不開票據的;

　　7.未按規定巡樓路線、巡場時間進行巡樓工作或搭乘電梯進行巡樓工作的;

　　8.發現意外事件不及時報告上級或擅自處理而處理錯誤的;

　　9.小區內出現大聲喧嘩、吵鬧、影響他人正常休息的行為而不制止及處理的;

　　10.巡邏時，發現問題不作好記錄或未及時上報上級的;

　　11.未經批準，不參加部門或公司舉行之各類會議、培訓和其它集體活動，以及正常上班后又無故不參加班前訓練的;

　　12.未經領班同意批準，擅自在當值內接待親友的;

　　13.未按時報崗或報崗時用語不規范的;

　　14.當值時聚眾(三人)聊天的;

　　15.未經領班同意批準，上洗手間不報告或擅自私自換崗、擅離崗位，未造成較大后果的;

　　16.因禮儀禮貌服務問題被業主投訴，影響不大的;

　　17.擅自觸摸、使用業主放置看管的物品的;

　　18.交接班或換崗工作不認真，致使公司物品損耗或有關事項未能得到跟進的;

　　19.私自翻閱上級的工作資料和個人用品，未造成嚴重后果的;

　　20.擅自陪同親友參觀工作場所，未造成嚴重影響的;

　　21.非當值時間到崗位上進行與工作無關的事情的;

　　22.在同事面前非當面謾罵上級，查證屬實的;

　　23.在同事中散布謠言，損毀其他同事名譽或人格，未造成嚴重后果的;

　　24.參加公司或部門組織之各類培訓考試，成績不合格的;

　　25.未及時正確執行上級指令，致使工作延誤的;

　　26.當值時因疏忽，導致閑雜人員(乞丐、撿垃圾、收廢品、貼廣告)進入小區內的;

　　27.擅自允許或不阻止外部人員在小區內攝像、拍照的;

　　28.未經領班允許，擅自調班或私自調換崗位的;

　　29.浪費公司能源、辦公用品，在各類交接班、記錄本或表格上亂寫亂涂、撕毀有關資料的;

　　30.利用公司設備或資源做與工作無關的事;

　　31.在公司管轄區域范圍內，員工之間喧鬧或粗言穢語，影響公司形象的;

　　32.其它經上級認定的工作范圍內之失職行為;

　　三、有以下嚴重違紀行為者扣3-4分：

　　1.在對講機內說笑、聊天、唱歌、講粗口以及違反規定將對講機借給非允許人員使用的;

　　2.當值精神不振(打瞌睡)的;

　　3.當值時間與同事吵架不聽勸阻的;

　　4.當面頂撞上級，事后能認識錯誤，主動道歉的;

　　5.在公司范圍傳播黃色、*書籍的;

　　6.不認真履行崗位職責，造成較大后果的;

　　7.在部門或公司舉行的各項技能考核中成績不合格者;

　　8.同事之間散布謠言，有不利于員工之間團結及部門管理的;

　　9.對外來人員漫不經心，或惡意頂撞的;

　　10.對應收費車輛或其它收費項目而未收費的;

　　11.對已過租用期的車輛或其它收費項目已過期限的，而未及時提醒或催促重新辦理的;

　　12.違反公司和部門關于制服穿著規定的(含下班時間);

　　13.其它經上級認定的工作范圍內之一般失職行為;

　　四、有以下重大違紀行為者，扣5-10分：

　　1.無正當理由不服從公司和部門正常崗位調動的;

　　2.擅自開啟、調試工作職責之外的設施設備的;

　　3.教導新同事違紀或傳授不利于正常工作的一切歪門邪道的;

　　4.在當值崗位上抽煙、飲酒或中途外出飲酒的;

　　5.當值睡覺的;

　　6.與業主、外來人員爭執、吵架、打架的;

　　7.當面威脅上級，不服從管理的;

　　8.利用職務之便擅取公司或業主財物的;

　　9.非當值時間酒后返公司或崗位上無理取鬧的;

　　10.因工作不認真致使職責范圍內發生嚴重事故的;

　　11.上級查夜班崗位情況時，同事之間互通消息的;

　　12.向業主、外部業務人員索要或暗示索要"利是"及其它一切物品的;

　　13.在崗位上臥、躺及言行、行為影響公司、部門形象、聲譽的;

　　14.擅自允許已離職人員進入管理范圍內的;

　　15.不維護公司利益的或對損壞小區設施設備的行為不制止的;

　　16.當值時因自身原因引起業主重大投訴的;

　　17.擅自對外泄露公司或業主資料的;

　　18.重大意外、突發事件未及時向上級匯報的;

　　19.未經公司主管級以上的領導同意，私自使用會所設施設備、泳池游泳的;

　　20.其它經上級認定的工作范圍內之失職行為;

　　五、領班違紀扣分辦法：

　　一)、領班個人當值表現，與保安員平等要求。

　　二)、領班有以下違紀者，還須按規定扣分。

　　1.超越權限，審批請假、調休或違反規定默許下屬離崗的(扣2分)

　　2.工作疏忽，不認真巡檢的;(扣2分)

　　3.未嚴格執行《扣分規定》的;(扣1-3分)

　　4.不按規定組織班前訓練及其它例行工作會議、培訓的;(扣2分)

　　5.未及時跟進部門工作計劃拖慢工作進度的;(扣5分)

　　6.利用職權，直接或通過第三者制止下屬反映情況的;(扣5分)

　　7.利用職權，公開或暗示下屬請客送禮的;(扣5-10分)

　　8.在同事中拉幫結伙、攀親結友、搞小團體,致使其它下屬受到不公正對待的;(扣5-10分)

　　9.遇惡劣天氣未認真履行領班職責造成市場區域、設施設備損毀，情節輕微的;(扣5-10分)

　　10.用不正當手段攻擊上級和其他同事、領班的;(扣10分)

　　11.在所當值班次時擅立規定，擾亂公司和部門正常管理秩序的;(扣5-10分)

　　12.其它經上級認定的工作范圍內之失職行為;

篇3：上半年輔導員助理個人工作總結

　　上半年輔導員助理個人工作總結

　　擔任輔導員助理一年以來，工作積極主動，但還是發現不少問題，總結如下：

　　1、七點鐘的班會，有的同學會出現遲到的情況;

　　2、在紀檢委員點到的時候，下面不安靜(可能是由于兩個班的紀檢委員一起點到的原因，建議過改換方式，未施行);

　　3、輔導員湯老師講事情的時候，下面同樣很吵鬧(提醒過，效果甚小);

　　4、同學們在班會結束后都急于離開，問他們是否存在疑問時，無人回應;

　　5、班委很少與我聯系，自己也不知道他們需要什么幫助;

　　6、早自習和上課的出勤上，還有少數同學不按時到。

　　除此之外，自己也還存在問題：

　　1、前期積極參加班會，到后期因為自己也比較忙所以很少關注;

　　2、沒有積極主動與老師、班委取得聯系，導致自己信息閉塞，無法很好的了解班級情況，很多時候都是等到班委來找我。

　　3、對班集體的組織文化建設了解很少，基本沒有參加該班的活動。

　　不過總的來說在擔任助理期間尤其是前期還是與該班同學交流過，尤其是專業問題，自考等問題上，把自己了解的內容向同學們解釋，不清楚的問題不胡亂說話，而且該班的建設在班委與老師的帶領下還是很好的發展到現在，在系評比中也多此獲得好評。對于以后該班的建設以及以后的助理有一下建議：首先，要與老師和同學保持一定的聯系，要主動了解班上的情況;

　　其次，班委也要主動與助理聯系，在一些比較難處理的問題上可以尋求幫助，不了解的問題也可以多多咨詢;

　　最后希望班集體要注重紀律方面的建設。