萬江小學黨總支黨務公開工作實施方案

　　根據上級黨委有關文件和福教黨發[20**]14號文件精神，現結合我校實際，制定本實施方案。請認真貫徹執行。

　　一、總體目標

　　1、20**年底，建立萬江小學黨總支黨務公開領導機構，形成基本制度和工作機制，在全校和各校區二級黨的基層組織全面實行黨務公開。

　　2、20**年底，萬江小學黨的基層組織黨務公開領導體制的工作機制更加務實高效，在調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，保持和發展黨的先進性，推動科學發展和促進校園和諧方面發揮更加有效的作用。

　　二、基本原則

　　1、發揚民主，廣泛參與。以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用，營造黨內民主討論、民主監督環境。

　　2、上下結合，循序漸進。堅持自上而下的指導和自下而上的探索相結合，堅持先黨內后黨外，循序漸進。黨內事務除涉及黨和國家秘密等依照規定不宜公開或不能公開之外，都應向黨員公開。

　　3、分類指導，注重實效。重點抓好涉及人民群眾切身利益的重要事項、重要人事任免、重要黨務工作等的決策、運行過程的公開，接受不同層次的民主監督，保證權力正確行使。

　　4、統籌兼顧，改革創新。把黨務公開與校務公開、財務公開有機結合起來，相互促進、協調運轉。積極適應黨內基層民主建設新要求，不斷完善公開制度，豐富公開內容，創新公開形式，努力探索黨員發揮作用的途徑和方式。

　　三、公開內容

　　主要包括黨組織決議、決定及執行情況、黨的思想建設、組織建設、領導班子建設、聯系和服務黨員群眾情況、黨風廉政建設、其他黨務工作事項等方面內容，具體為：

　　1.黨組織決議、決定及執行情況。對黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的貫徹落實情況；黨組織召開的重要會議和作出的重要決策、決定，開展的重要活動和制定的重要文件；黨組織年度重點工作落實及完成情況等。

　　2.黨的思想建設情況。黨總支年度工作計劃及落實情況；黨務干部教育培訓計劃及其落實情況；評比、表彰、獎勵情況等。

　　3.黨的組織建設情況。黨員干部考核評議、培訓學習情況；黨費的收繳、管理和使用情況；黨務工作經費管理和使用情況；黨員教育、發展、管理和獎懲情況；創先爭優活動開展情況；學校二級黨組織換屆選舉情況等。

　　4.領導班子建設情況。領導班子職責分工、議事規則和決策程序，執行民主集中制，召開民主生活會，年度考核評價等情況。

　　5.聯系和服務黨員、群眾情況。領導干部聽取、反映和采納黨員、群眾意見和建議，幫助黨員、群眾解決教育教學和生活實際困難，開展談心、談話活動，接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、群眾切身利益的重要事項等情況。

　　6.黨風廉政建設情況。開展反腐倡廉宣傳教育、執行廉潔自律規定、落實黨風廉政建設責任制和黨內監督制度、推進懲治和預防腐敗體系建設、查處違法違紀黨員等情況。

　　7.其他黨務工作事項。

　　四、公開的目錄

　　學校黨總支參照區委教育工委黨務公開工作領導小組辦公室制定的統一編制目錄，結合本校的實際，逐步制定相應的黨務公開目錄，具體提出公開內容、公開范圍、形式和時限。

　　五、公開的程序

　　1、實施公開。黨務公開要嚴格按照目錄規定的時限要求進行公開，特別是重大事項決定、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用等事項要做到及時公開。

　　2、收集反饋。認真收集黨員對黨務公開情況的意見和建議，及時作出處理或整改，并將結果向黨員反饋。建立學校例會制度，在會上聽取意見、建議，反饋上次收集意見建議的處理或整改結果。

　　3、歸檔管理。對公開的黨務信息資料應及時登記歸檔，并做好管理利用工作。

　　六、公開范圍和形式

　　1、黨務公開的范圍。一般面向黨組織所屬全體黨員。對事關學校發展、師生教與學及校園生活和切身利益等重大事項，按規定可以向黨外公開的，及時向師生公開。

　　2、黨務公開的形式。一是實行黨務定期通報或通過黨內會議、發布簡報等形式定期通報；二是建立黨務公開網頁，在校園網“學校概況”欄目開設“黨建園地”定期更新黨務公開信息。

　　七、保障制度

　　1、建立黨務公開審批制度。建立全校黨務公開的內部審核制度和程序，實行“誰公開，誰負責”的審批責任制，所有公開內容，無論采用何種形式，都必須經審批后才能發布。黨總支主管領導和具體工作人員對全校黨務公開工作負有領導責任和直接責任。學校發布的重大或緊急公開內容，原則上應報黨總支正副書記批準后方可公開。

　　2、建立黨務信息例行公開制度。列入黨務公開目錄的事項，按規定及時主動公開。

　　3、建立黨務信息依據申請公開制度。黨員可以按有關規定向黨組織申請公開相關黨內事務。對申請的事項，可以公開的，黨組織向申請人公開或在一定范圍內公開。對已提出申請但暫時不宜公開或不能公開的，由黨組織在接到申請的5個工作日內向申請人說明情況，并報上一級黨組織備案。

　　4、建立黨務公開監督檢查制度。學校黨總支對全校黨務公開工作的監督檢查。建立黨務公開監督員制度，加強對黨務公開的監督；設立意見箱，收集和了解群眾的意見和建議；建立意見收集反饋制，及時收集整理黨員、群眾對黨務公開工作的意見和建議，認真研究處理，并將處理結果向黨員、群眾本人或在一定范圍內反饋。

　　5、建立黨務公開考核評價制度。把黨務公開工作情況作為黨組織及其主要負責人年度工作考核和黨建工作考核的重要內容。適時組織黨員對學校黨組織黨務公開情況進行評議，并及時公布評議結果。同時，還會邀請校內民主黨派成員和黨外老師代表對學校開展黨務公開工作的情況進行檢查和考評。

　　6、黨務公開事項告知制度。將全部主動公開和依申請公開的事項，以及公開形式、范圍、時間等，編制成公開內容目錄，并實施公開。同時，根據教學任務和師生需要變化的實際情況，適時調整公開內容目錄，不斷擴大公開事項范圍。

　　7、特邀監督員制度。黨組織要建立黨務公開特邀監督員制度。監督員由本校黨員擔任。

　　8、責任追究制度。對不按規定公開或弄虛作假的黨組織領導成員或責任人，要批評教育，限期整改；情節嚴重的，要追究有關領導和直接責任人的責任。

　　八、實施步驟

　　1、制定方案(20**年12月)。根據《萬江區教育系統黨務公開工作實施方案》，成立我校相應工作機構，制定具體落實方案，明確分管領導、各級支委和有關工作人員，落實工作職責。

　　2、具體實施(20**年12月中旬起)。具體落實黨務公開工作，指定專人負責。

　　3、總結提高(20**年12月下旬)。全面實施工作機制和制度，采取有效方式方法推進黨務公開工作的落實，做到邊實施、邊完善、邊總結，形成專題報告。

　　4、常態運行(20**年12月下旬起)。建立黨務公開工作長效管理機制，定期修訂完善公開目錄，及時更新公開信息，并在實踐中不斷完善、深化、提高、逐步實現制度化、規范化、常態化。

　　九、加強組織領導

　　1、加大組織領導力度。學校和黨總支早在20**年10月已經成立校務公開工作領導小組，并在20**年9月和20**年1月先后2次根據學校的發展和校務公開工作實際需要，經第五屆教職工代表大會通過調整方案，現按照福教黨發[20**]14號文件精神再次調整領導小組成員名單如下：

　　組長：z(黨總支書記、校長)

　　副組長：z(學校工會主席、副校長)

　　z(黨總支副書記兼第三黨支部書記、副校長)

　　成員：z(第一黨支部書記、副校長)

　　z(第二黨支書記、婦委會主任、副校長)

　　z(黨總支宣傳委員兼第四黨支部書記、副校長)

　　z(第五黨支部書記，退休校領導)

　　z(黨總支紀檢委員兼監督小組組長、學校辦公室主任)

　　z(黨總支組織委員兼監督小組副組長)

　　z(第一黨支部紀檢兼組織委員、南?？倓仗幐敝魅?

　　z(第二黨支部紀檢兼組織委員、北校教導處主任)

　　z(第三黨支部紀檢兼組織委員、東?？倓仗幹魅?

　　z(第一黨支部宣傳委員兼特邀監督員)

　　z(第二黨支部宣傳委員兼特邀監督員)

　　z(第三黨支部宣傳委員兼特邀監督員)

　　z(南校區大隊輔導員、特邀監督員)

　　z(西校區總務處主任、特邀監督員)

　　z(第五黨支部退休教師、特邀監督員)

　　學校黨務公開工作領導小組成員職責參照區委教育工委黨務公開工作領導小組對口分管和本職工作，各司其職，分工合作；日常工作由副組長牽頭，辦公室設在南?？倓仗?，聯系電話：z。

　　2、加大宣傳教育力度。充分利用各種宣傳手段，積極營造黨務公開的良好氛圍。加強教育引導，不斷增強各級支委推進黨內民主的意識，使黨務公開工作成為各級黨組織和黨員教師開展工作的思維習慣和自覺行動。及時總結經驗，不斷提升黨務公開工作水平。

　　3、加大開拓創新力度。結合新形勢、新情況，不斷推動黨務公開的理論創新、實踐創新和制度創新，切實增強黨務公開工作的主動性和前瞻性，促進全校黨務公開工作不斷深化和發展。

　　4、嚴格問責。對工作不力，搞形式主義，弄虛作假的，要給予批評教育，限期整改；對情節嚴重或造成嚴重后果的，要追究有關領導和直接責任人的責任。

　　*z市萬江區萬江小學總支部委員會

篇2：客服處黨總支創建五星級基層黨組織事跡材料

　　客服處黨總支創建“五星級基層黨組織”事跡材料

　　-著力打造特色品牌 激活黨建紅色引擎

　　20**年1日1日全市路橋通行費停征后，路橋中心客戶服務處主要負責承擔ETC用戶的預存款余額退費、欠費清繳及相關業務咨詢解答工作，今年以來服務對象車主超過百萬。處黨總支深入學習貫徹***大精神，以實施“紅色引擎工程”為抓手，以“創建一個黨建品牌、打造一個星級黨支部、樹立一個黨員標桿”為主線，著力打造“滿意服務360”黨建品牌。

　　一、創品牌促服務，全面提升黨建品牌核心價值

　　20**年以來，客戶服務處黨總支采取自下而上、人人參與的辦法，提煉創建了“滿意服務360”黨建品牌?！?”指源于線上線下及96512電話三個渠道的服務對象;“6”指服務承諾公開、工作禮儀及工作規范等六項制度;“0”指實現服務零投訴。為把“滿意服務360”黨建品牌打造成服務群眾的“民心工程”，處黨總支帶領三個黨支部在全市所有服務網點設置服務引導員，全面推行 “馬上辦、一次辦”和“預約、錯時、上門”的服務措施，開辟微信支付寶及時推送信息服務功能，同時在主要網點作出365天對外服務的公開承諾，最大限度為車主提供滿意便捷的服務。今年以來，為盡可能方便車主辦理退款業務，處黨總支提出“讓數據多跑腿，讓群眾少跑路”的工作要求，在科學分析退款流程后，簡化線上線下退款操作流程20余項，服務網點辦理退款手續5分鐘即可辦理完畢，支付寶、網站在線辦理退款手續僅需2分鐘，高效便捷的服務得到了廣大車主和主流媒體的高度評價。

　　20**年以來，處黨總支為東風集團、華源電力等110余家大型企事業單位及個人車主提供上門服務3000余起，節假日服務車主10萬余人次，接待來訪車主1500余人次，處理外籍車過戶車輛退款等綜合業務1600余臺次;解決疑難問題和各類征繳矛盾千余起，收到車主致謝錦旗20余面，致謝電話60個。

　　二、學做改上下功夫，推進學習教育常態化制度化

　　客戶服務處黨總支著力在“學、做、改”三個字上下功夫，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化?！皩W”字上下功夫，帶著黨員原原本本學、聯系實際學、帶著問題學，切實增強黨員“四個意識”;“做”字上下功夫，堅持把“做合格黨員”落實到崗位奉獻上，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;“改”字上下功夫，把查擺解決問題貫穿學習教育全過程，把集中整改與加強日常教育結合起來，切實做到抓細抓常抓長。處黨總支積極拓展學習形式，指導黨支部創新方式開展“支部主題黨日”活動，黨員在每次專題學習后，都會將自己的心得體會在“支部主題黨日”中分享，黨員之間比學趕幫超的“朋友圈”逐步形成。通過建立黨建QQ群、微信群，將黨總支和黨支部學習計劃和資料在群內共享。采取手抄“章程”、參觀紅色基地、為罹患重病同事捐款、慰問孤寡老人等方式，保持學習教育活動“歷久常新”。

　　三、激活黨建紅色引擎，打造支部堅強戰斗堡壘

　　客戶服務處黨總支帶領全處黨員深入學習貫徹***大精神和z同志視察湖北的重要講話，積極推動“紅色引擎工程”，以“黨建品牌”激活“紅色細胞”，夯實“紅色陣地”。 20**年9月12日收費取消政策公布后，服務窗口面臨社會輿論壓力較大，職工思想出現一定波動，客戶服務處黨總支激活“紅色細胞”，發揮“紅色頭雁”作用，黨支部書記和黨員骨干采取分片包干的方式，深入在冊職工集中和職工思想波動較大的網點，耐心做好政策解答工作，努力化解職工思想顧慮，保證了全處職工思想總體穩定，確保了服務窗口質量不降低，沒有發生違規越級*事件，也沒有發生一起因服務質量產生的投訴。

　　在路橋中心黨委的指導下，在客戶服務處全體黨員的共同努力下，客戶服務處黨總支被市委組織部授予“五星級基層黨組織”稱號，所屬三個黨支部先后被授予湖北省“女職工建功立業標兵崗”和武漢市“三八紅旗集體”、“學雷鋒崗位示范點”、“青年文明號”等多項榮譽。

篇3：管理區黨總支書記先進事跡：躬身基層履誓言

　　管理區黨總支書記先進事跡：躬身基層履誓言

　　zz，現任zz農場東井管理區黨總支書記，在基層從事黨務工作長達16年，始終不忘曾經入黨的誓言，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己，走在服務人民群眾的前列。

　　三年來，東井管理區黨總支的黨務工作一直走在農場前列，是農場黨建工作示范窗口單位。為扎實推進基層服務型黨組織建設，他結合基層“撤隊并區”后黨員生產在管理區、居住生活在社區的實際，創新開展黨員“兩地管理•雙向服務”工作，并創新推動“三聯三帶”工作開展“155服務”主題實踐活動。同時，在扶貧幫困、創新產業發展、群體文化等工作中，他能夠主動作為，率先垂范，幫扶弱勢困難群體，帶領職工群眾創新產業發展，搭建舞臺豐富基層文化活動，推進了管理區各項工作的穩步開展。

　　創新黨建載體 打造黨建品牌

　　作為一名優秀基層黨務工作者，zz能夠積極主動適應新時期黨建工作發展的需要，結合基層實際，創新開展黨建工作。

　　20**年，zz農場黨委根據基層黨黨建工作實際，解決搬遷后管理區黨員居住分散、黨員活動難以集中的問題，創新開展了黨員“兩地管理•雙向服務”工作。東井管理區黨總支被選為第一批試點單位，在短短的一兩天時間內，管理區40名黨員全部到社區報到，并全部認領了社區服務崗。隨后，他與社區黨總支結合工作實際，豐富黨建載體內容，提出黨員兩地“雙管雙服”，同時結合社區實際為“雙管”黨員制定了“五個一” “十個帶頭”工作法和積分制量化管理機制，對管理區黨員實施積分記實管理。分別在管理區和社區黨總支建立了黨員“雙向”現實表現積分卡，各支部成立“積分制”考評小組，采取“一月一評、季末亮分、年度評議”的方式，通過“自我評分、組織打分、公示亮分”相結合，對黨員現實表現明確“優秀、良好、一般、較差”等次，采取年底對表現優秀的黨員給予表彰，對表現較差的黨員給予批評幫助，達成獎優批差的激勵機制。zz根據家在農場的居住位置，他到濱中社區黨支部認領了濱中“扶貧幫困崗”，他要求社區給他分配最困難的人員，這樣zz就多了兩戶“親人”：來鳳泉(腦殘)和杜興春(癱瘓在床)兩名低保戶，他先“認親“后，就經常是有事沒事的到他們家中噓寒問暖，每到逢年過節或是他們的生日，都要帶上禮物去看望，換季時為他們帶去衣物，秋天到了，他早早的為他們送去白菜、蘿卜、土豆等過冬的蔬菜，還帶領管理區的黨員服務隊，給他們窗戶釘上保溫塑料膜，送去取暖用煤，親人般的溫暖感動了他們，他們也把zz當成了“自家人”，每次家里做點好吃的或有個大事小情總是叫上他來分享。20**年的春天，來鳳泉熬的燈枯油盡去世了，來鳳泉的姐姐第一個就給他打電話，他馬上趕到他家，忙里忙外的“張羅”，送來鳳泉走完最后一程。

　　在推進“三聯三帶”工作匯總，zz根據管理區實際，創新開展黨員“155服務”主題實踐活動，即以在黨員所在地號和居住小區設立黨員中心戶，以耕地、停放場、糧食曬場、大棚基地和居民小區為五個服務平臺，組建成五個“黨員便民服務隊”，竭力為職工群眾服務。各作業區黨支部根據黨員居住地點和各自所種地號，就近就便把黨員左鄰右舍的種植戶劃到一個服務區中來;或以產業劃分，把從事與黨員相同生產項目的種植戶、養殖戶等按行業劃分為一個服務區，積極幫助所聯系的職工群眾解決生產、生活中的實際問題，用實際行動幫助貧困戶發展生產?，F在，東井管理區一個黨員包5-10戶種植戶，共成立27個黨員創業致富聯合體。在農忙季節，zz根據每名黨員自身的特長，先后成立了“黨員科技110”、“黨員便民服務站”、“黨員志愿者服務隊”、“黨員義務農機維修組”等五支黨員便民服務隊，為困難職工解決生產、生活中的實際問題。農閑季節，他帶領管理區的黨員積極投入到為社區居民服務當中去。

　　躬身服務百姓 引領創新產業

　　“難，只能難自己，不能難百姓，老百姓的事兒再小也是大事?！痹诠芾韰^，老百姓們習慣遇到難事就找他，不管是大事小情，zz就總是一句話“只要是百姓找到我，哪怕是再小的事，能辦的咱就盡心去辦”。

　　今年6月初，職工葉海種植的12多公頃長勢喜人的水稻幾天功夫莫名其妙地蔫了。zz帶領“黨員科技110”得知這一情形后，馬上趕到他家地里，并及時與農場水稻辦科技人員聯系，經過反復觀察，得出結論是蟲害，他馬上派人去場部買藥，黨員服務隊齊上陣幫助噴藥，由于救治及時，挽回了可能造成的經濟損失，感動得這名職工握住zz的手緊緊不放，流著熱淚說：“還是黨的干部好哇”，困難職工白福生要更新大馬力拖拉機缺2萬塊錢，zz在開展“民情日記”走訪中知道了，二話沒說就送去2萬元，白福生眼含熱淚拉住他的手說：黨的干部真辦事呀。幾年來有四戶貧困戶在他的幫助下實現了脫貧?，F在東井管理區出現了喜人的“三多現象”：黨員群眾積極學致富本領、找致富門路的多了;先富起來的黨員和非黨致富能手幫助帶領群眾共同致富的多了;致富能手要求入黨的多了。

　　創新產業轉變思路，走強區富民共同富裕之路。職工致富奔小康，光耕種有限的土地是不行的。從去年開始，他就根據東井管理區實際提出了“穩定種植業，發展大棚二次利用，搞好林下經濟”產業發展思路，并把發展“多種經濟”和“林下經濟”作為確保管理區職工增收的突破口。發展方向確定后，他號召廣大黨員各自利用好自己的大棚進行二次利用，引領職工群眾培養新的經濟增長點，讓奔小康的步子邁得再大些。今年，全管理區的大棚在以zz等黨員的引領下大家利用大棚種植油豆角130余棟、黑木耳48棟、蘑菇4棟，同時在黨員譚建忠在自家大棚種植了旱稻，黨員吳軍和薛東昌在自家大棚里栽種了香瓜和西瓜的帶動下，管理區職工共在大棚里栽種西瓜、香瓜15棟，種植紅小豆120棟。奶牛已從原來的7頭發展到今天的突破50多頭，繁育生豬3000多頭、綿羊、山羊100只、大鵝、獺兔養殖場已成規模。發展“稻經濟”“大棚經濟”“牛經濟”、“豬經濟”“林下經濟”現已成為管理區的“富民產業”，這幾項也成為東井管理區除了種植業以外的第二大支柱產業。預計今年創新產業，可使職工增收300余萬元。

　　豐富文化活動 創建幸福家園

　　倡導文明新風尚，大力建設美麗鄉村。東井管理區是整體搬遷單位，職工業余文化生活比較單調枯燥，農閑季節仨一堆、倆一伙無所事事聚眾悠閑。為提高職工們的素質，豐富他們的文化生活，他與農場街道和社區黨總支聯合成立了“黨員活動中心”、“職工之家”，訂閱了十幾種報刊雜志，利用微信、飛信和QQ群與傳統的廣播、黑板報等工具開展形式多樣的教育活動，還創建了“文明景觀農機停放區”和“自助瓜果采摘園”各一個，選樹“十星級文明戶”28人。同時在他的建議下采取農場和管理區投一點、黨員干部捐一點、職工群眾拿一點在管理區建成了占地160平方米的“黨員職工多媒體活動中心”。他每年組織舉辦一次管理區成人運動會，春節組織職工群眾扭大秧歌、舞龍等文化活動。還在“三•八”、“五•四”、“七•一”、“十•一”等重大節日舉辦各種慶?；顒?，開展了“五好文明家庭”評比等黨群創先爭優活動，農閑時舉辦棋類、球類比賽，倡導文明新風，極大地豐富了職工群眾的業余文化生活。幾年來，東井管理區一直保持著文明向上的民風。

　　三年來，他所在單位先后被農場評為“先進基層黨組織”“先進單位”“精神文明建設先進單位”“農業生產先進單位”等榮譽稱號，zz也先后被管局授予“十佳作業站書記”，農場黨委評為“模范黨務工作者”和“黨風廉政先進個人”等榮譽稱號。