某航空分公司黨總支書記崗位任職條件
1崗位任職條件
1.1 教育程度：大專以上學歷。
1.2 工作經歷：具有8年以上相關工作經驗。
1.3 技術職務：中級以上技術職稱。
1.4 技能培訓：中高級管理人員培訓、熟悉黨政工團工作程序及企業管理方面知識。
1.5 專業知識：黨建基本理論和黨的組織工作業務。
1.6 設備使用：電腦、傳真機、復印機等現代化辦公設備。
1.7 工作能力：組織、領導、計劃、控制、督促、總結、表達能力強。
1.8 身體狀況：健康。
1.9 法律法規：掌握《民航法》《勞動法》《經濟法》《企業法》等法律。
篇2：優秀黨務工作者院黨總支書記院長先進事跡
優秀黨務工作者院黨總支書記、院長先進事跡
E，女，漢族，*黨員，山東省國土測繪院第一測繪院（以下簡稱“一院”）黨總支書記、院長。幾年來，她以高度的責任感和強烈的事業心，嚴以律己、率先垂范、忘我工作，恪盡職守，團結帶領全院職工，艱苦奮戰在測繪生產一線，出色地完成了國土測繪保障服務任務，為我省國土資源事業創新發展做出了積極貢獻。因工作業績突出，先后被評為省直機關“巾幗建功”先進個人、“三八”紅旗手和省國土資源系統先進個人、優秀黨務工作者等榮譽稱號。
?。ㄒ唬┎晃菲D難，勇挑重擔
一院前身是山東省第一測繪院，20**年合并組建山東省國土測繪院后易名。主要承擔全省基礎測繪外業任務，是一個有200多名職工的差額測繪單位。由于歷史與體制等原因，事業經費不足，任務吃不飽，人員負擔重，一度陷入了低谷。在這危難之際，組織決定調任E擔任一院黨總支書記、院長。她不講條件，服從大局，毅然決然地接受了這副重擔。
到任后她不負重望，號召全體黨員干部首先要放下包袱，以身作則，不等不靠，自我加壓，帶領職工苦干實干。在她的帶領下，全院上下眾志成城，艱苦創業，逐步走上了一條持續發展之路。經濟總量每年遞增30%以上，單位面貌顯著改觀、職工收入明顯提高、福利待遇全面改善，測繪保障服務能力空前增強。
?。ǘ┯掠趧撔?，大膽實踐
她把加強基層黨組織建設當做帶好隊伍的關鍵，與各單位（科室）簽訂了工作目標責任書，明確了經濟目標責任和考核獎懲辦法。堅持深入基層，檢查指導目標任務、執行責任、考核監督“三個體系”落實情況，把工作目標分解到人。把測繪生產經營與黨建、精神文明建設、文化建設結合起來，不斷創新工作機制，改進管理方法，規范工作程序，提高生產管理效能。在北川縣城重建項目中，一院援建測量人員克服余震、陰雨、水土不服等重重困難，經過20多個晝夜的艱苦奮戰，按時完成了常規條件下兩個月才能完成的任務，為北川新城建設爭取了時間，得到了當地政府和群眾的廣泛贊譽，成為一支關鍵時刻沖得上、打得贏的測繪隊伍。在援疆測繪項目中，一院援疆測繪隊員們克服水土不服、語言不通、風沙侵襲等各種困難，歷時43天，優質高效地完成控制、航攝、測圖、采編等各項工作，為當地發展提供了高精度的空間定位基準，為三縣城市規劃、建設施工與管理和工業園區建設等提供了急需的基礎測繪資料。
她帶領院黨總支把結構調整作為全院的發展戰略，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，經過幾年的探索，新的經濟增長點初步形成，測繪產業鏈不斷延伸，市場份額顯著增加。業務范圍也由過去單一的傳統測繪拓展到交通能源、m.airporthotelslisboa.com規劃編制、礦業權實地核查、土地整理等領域。在基礎地理信息區域化更新試驗、內外業一體化、固定翼無人機航攝系統使用、現有區域數據加工、監理等服務領域有了新的突破，為全院的轉型升級奠定了扎實的基礎。20**年10月開始的南水北調國家重點工程，一院被評為勘測定界先進單位，有三名同志被評為勘測定界先進個人。20**年12月被國家測繪局評為應急保障先進集體。
?。ㄈ蹗従礃I，無私奉獻
E對自己要求十分嚴格，處處以黨員的標準對照、規范自己的行為。在工作中身體力行，永葆共產黨員的優秀本色。幾年來，她從未休過公休假、幾乎沒有休息過一個完整的節假日，在全院上班最早、下班最晚、加班最多。20**年她相濡以沫二十多年的丈夫病逝，20**年唯一的兒子又不幸遇害，人生的兩大悲劇同時襲來，在巨大的悲痛之中，她堅強面對，為了測繪事業，為了全院的發展，把全部精力都投入到工作中去。哪里有困難哪里就有她的身影，深入測區檢查指導工作，協調各工序銜接；為職工辦實事、解難題，慰問看望外業職工、困難職工、職工家屬110多人次，幫扶困難職工50多人次。在抗震救災中，她帶頭捐款捐物；對山區失學兒童慷慨伸出援助之手；資助大學生2人，她的行動感動了身邊所有人，都稱她為了不起的好干部。
篇3：管理區黨總支書記先進事跡：躬身基層履誓言
管理區黨總支書記先進事跡：躬身基層履誓言
zz，現任zz農場東井管理區黨總支書記，在基層從事黨務工作長達16年，始終不忘曾經入黨的誓言，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己，走在服務人民群眾的前列。
三年來，東井管理區黨總支的黨務工作一直走在農場前列，是農場黨建工作示范窗口單位。為扎實推進基層服務型黨組織建設，他結合基層“撤隊并區”后黨員生產在管理區、居住生活在社區的實際，創新開展黨員“兩地管理•雙向服務”工作，并創新推動“三聯三帶”工作開展“155服務”主題實踐活動。同時，在扶貧幫困、創新產業發展、群體文化等工作中，他能夠主動作為，率先垂范，幫扶弱勢困難群體，帶領職工群眾創新產業發展，搭建舞臺豐富基層文化活動，推進了管理區各項工作的穩步開展。
創新黨建載體 打造黨建品牌
作為一名優秀基層黨務工作者，zz能夠積極主動適應新時期黨建工作發展的需要，結合基層實際，創新開展黨建工作。
20**年，zz農場黨委根據基層黨黨建工作實際，解決搬遷后管理區黨員居住分散、黨員活動難以集中的問題，創新開展了黨員“兩地管理•雙向服務”工作。東井管理區黨總支被選為第一批試點單位，在短短的一兩天時間內，管理區40名黨員全部到社區報到，并全部認領了社區服務崗。隨后，他與社區黨總支結合工作實際，豐富黨建載體內容，提出黨員兩地“雙管雙服”，同時結合社區實際為“雙管”黨員制定了“五個一” “十個帶頭”工作法和積分制量化管理機制，對管理區黨員實施積分記實管理。分別在管理區和社區黨總支建立了黨員“雙向”現實表現積分卡，各支部成立“積分制”考評小組，采取“一月一評、季末亮分、年度評議”的方式，通過“自我評分、組織打分、公示亮分”相結合，對黨員現實表現明確“優秀、良好、一般、較差”等次，采取年底對表現優秀的黨員給予表彰，對表現較差的黨員給予批評幫助，達成獎優批差的激勵機制。zz根據家在農場的居住位置，他到濱中社區黨支部認領了濱中“扶貧幫困崗”，他要求社區給他分配最困難的人員，這樣zz就多了兩戶“親人”：來鳳泉(腦殘)和杜興春(癱瘓在床)兩名低保戶，他先“認親“后，就經常是有事沒事的到他們家中噓寒問暖，每到逢年過節或是他們的生日，都要帶上禮物去看望，換季時為他們帶去衣物，秋天到了，他早早的為他們送去白菜、蘿卜、土豆等過冬的蔬菜，還帶領管理區的黨員服務隊，給他們窗戶釘上保溫塑料膜，送去取暖用煤，親人般的溫暖感動了他們，他們也把zz當成了“自家人”，每次家里做點好吃的或有個大事小情總是叫上他來分享。20**年的春天，來鳳泉熬的燈枯油盡去世了，來鳳泉的姐姐第一個就給他打電話，他馬上趕到他家，忙里忙外的“張羅”，送來鳳泉走完最后一程。
在推進“三聯三帶”工作匯總，zz根據管理區實際，創新開展黨員“155服務”主題實踐活動，即以在黨員所在地號和居住小區設立黨員中心戶，以耕地、停放場、糧食曬場、大棚基地和居民小區為五個服務平臺，組建成五個“黨員便民服務隊”，竭力為職工群眾服務。各作業區黨支部根據黨員居住地點和各自所種地號，就近就便把黨員左鄰右舍的種植戶劃到一個服務區中來;或以產業劃分，把從事與黨員相同生產項目的種植戶、養殖戶等按行業劃分為一個服務區，積極幫助所聯系的職工群眾解決生產、生活中的實際問題，用實際行動幫助貧困戶發展生產?，F在，東井管理區一個黨員包5-10戶種植戶，共成立27個黨員創業致富聯合體。在農忙季節，zz根據每名黨員自身的特長，先后成立了“黨員科技110”、“黨員便民服務站”、“黨員志愿者服務隊”、“黨員義務農機維修組”等五支黨員便民服務隊，為困難職工解決生產、生活中的實際問題。農閑季節，他帶領管理區的黨員積極投入到為社區居民服務當中去。
躬身服務百姓 引領創新產業
“難，只能難自己，不能難百姓，老百姓的事兒再小也是大事?！痹诠芾韰^，老百姓們習慣遇到難事就找他，不管是大事小情，zz就總是一句話“只要是百姓找到我，哪怕是再小的事，能辦的咱就盡心去辦”。
今年6月初，職工葉海種植的12多公頃長勢喜人的水稻幾天功夫莫名其妙地蔫了。zz帶領“黨員科技110”得知這一情形后，馬上趕到他家地里，并及時與農場水稻辦科技人員聯系，經過反復觀察，得出結論是蟲害，他馬上派人去場部買藥，黨員服務隊齊上陣幫助噴藥，由于救治及時，挽回了可能造成的經濟損失，感動得這名職工握住zz的手緊緊不放，流著熱淚說：“還是黨的干部好哇”，困難職工白福生要更新大馬力拖拉機缺2萬塊錢，zz在開展“民情日記”走訪中知道了，二話沒說就送去2萬元，白福生眼含熱淚拉住他的手說：黨的干部真辦事呀。幾年來有四戶貧困戶在他的幫助下實現了脫貧?，F在東井管理區出現了喜人的“三多現象”：黨員群眾積極學致富本領、找致富門路的多了;先富起來的黨員和非黨致富能手幫助帶領群眾共同致富的多了;致富能手要求入黨的多了。
創新產業轉變思路，走強區富民共同富裕之路。職工致富奔小康，光耕種有限的土地是不行的。從去年開始，他就根據東井管理區實際提出了“穩定種植業，發展大棚二次利用，搞好林下經濟”產業發展思路，并把發展“多種經濟”和“林下經濟”作為確保管理區職工增收的突破口。發展方向確定后，他號召廣大黨員各自利用好自己的大棚進行二次利用，引領職工群眾培養新的經濟增長點，讓奔小康的步子邁得再大些。今年，全管理區的大棚在以zz等黨員的引領下大家利用大棚種植油豆角130余棟、黑木耳48棟、蘑菇4棟，同時在黨員譚建忠在自家大棚種植了旱稻，黨員吳軍和薛東昌在自家大棚里栽種了香瓜和西瓜的帶動下，管理區職工共在大棚里栽種西瓜、香瓜15棟，種植紅小豆120棟。奶牛已從原來的7頭發展到今天的突破50多頭，繁育生豬3000多頭、綿羊、山羊100只、大鵝、獺兔養殖場已成規模。發展“稻經濟”“大棚經濟”“牛經濟”、“豬經濟”“林下經濟”現已成為管理區的“富民產業”，這幾項也成為東井管理區除了種植業以外的第二大支柱產業。預計今年創新產業，可使職工增收300余萬元。
豐富文化活動 創建幸福家園
倡導文明新風尚，大力建設美麗鄉村。東井管理區是整體搬遷單位，職工業余文化生活比較單調枯燥，農閑季節仨一堆、倆一伙無所事事聚眾悠閑。為提高職工們的素質，豐富他們的文化生活，他與農場街道和社區黨總支聯合成立了“黨員活動中心”、“職工之家”，訂閱了十幾種報刊雜志，利用微信、飛信和QQ群與傳統的廣播、黑板報等工具開展形式多樣的教育活動，還創建了“文明景觀農機停放區”和“自助瓜果采摘園”各一個，選樹“十星級文明戶”28人。同時在他的建議下采取農場和管理區投一點、黨員干部捐一點、職工群眾拿一點在管理區建成了占地160平方米的“黨員職工多媒體活動中心”。他每年組織舉辦一次管理區成人運動會，春節組織職工群眾扭大秧歌、舞龍等文化活動。還在“三•八”、“五•四”、“七•一”、“十•一”等重大節日舉辦各種慶?；顒?，開展了“五好文明家庭”評比等黨群創先爭優活動，農閑時舉辦棋類、球類比賽，倡導文明新風，極大地豐富了職工群眾的業余文化生活。幾年來，東井管理區一直保持著文明向上的民風。
三年來，他所在單位先后被農場評為“先進基層黨組織”“先進單位”“精神文明建設先進單位”“農業生產先進單位”等榮譽稱號，zz也先后被管局授予“十佳作業站書記”，農場黨委評為“模范黨務工作者”和“黨風廉政先進個人”等榮譽稱號。