為加強學校過程管理，根據西昌市人事局《關于西昌市義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》及西昌市教育局《西昌市義務教育學校教職工獎勵性績效考核工作指導意見》等文件精神，結合學校實際，教職工年終獎勵性績效工資由學校各部門考核后發放。有下述情況按要求扣除，無下述情況，則全額發放，扣取部分作為學年末教育教學質量獎（學科獎、班主任獎、優生獎）：

　　一、教學質量：

　　1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量夠績效工資全發。

　　2、科名次在全市10名以后，每少一個名次扣除績效工資10.

　　3、學生不準降級，若班主任之間私自降，每降一個扣兩個班各兩個名次，扣兩個班主任績效工資500元，學校不上學籍，不安排考試。

　　二、工勤人員工作質量與績效工資和工資掛鉤：

　　1、工勤人員工作質量由行政及部分教代會代表評出等次，分為四個等次發放。

　　2、工勤人員一等獎全得，二等獎得三分之二，三等獎得三分之一， 四等獎0元。

　　3、工勤人員工作中失誤一次扣績效工資20，工資20。

　　三、教師所教科目未統考，績效工資及課時津貼按等次發放，由教導處考核。

　　四、校內教職工休息規定：

　　1、根據機構改革精神要求，學校不再搞內休。

　　2、男滿50周歲，女滿45周歲，若要休息每月扣除工資70，并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資。

　　3、男滿55周歲，女滿50周歲若要休息每月扣除工資50，并扣除第13個月獎勵工資及年終績效工資。

　　五、行政及工團負責人工作質量與績效工資及課時津貼掛鉤：

　　1、行政及工團負責人工作質量分四個等次。

　　2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。

　　3、行政及工團負責人工作質量由教代會組織人員評等次。

　　六、教職工工作量與績效工資、工資掛鉤：

　　1、按現規定辦法以10個工作量為滿工作量，工勤人員按學校設崗的崗位工作量（四舍五入計算工作量）：

　　2、工作量在9個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的5。

　　3、工作量在8個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的10。

　　4、工作量在7個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的15。

　　5、工作量在6個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的20。

　　6、工作量在5個標準工作量的扣每月工資和年終績效工資的25。

　　7、工作量在4個標準工作量以下的扣每月工資和年終績效工資的60，視量的多少安排聽課，但聽課不算工作量。

　　七、各種考勤與工資及績效工資掛鉤。

　　1、公假，包括外出讀書（函授）、參觀、學習、開會、出差不記入考勤。

　　2、婚假（5天加晚婚10天），喪假（5天），產假（一般90天，晚育加20天，難產15天（證明），純母乳養加30天），計劃生育假（證明），探親假，按上級政策規定時間內不計入考勤。

　　3、曠工或曠課，每一天扣工資50元，績效工資100元。

　　4、事假每一天扣工資10元，績效工資40元。

　　5、病假每一天扣工資5元，績效工資30元。

　　6、各種會議：病假扣工資1元，扣績效工資5元；遲到早退扣工資5元，扣績效工資10元；事假扣工資10元，扣績效工資20元；缺席扣工資20元，扣績效工資50元。

　　7、值周行政及值周教師，分管學生人員，學生*缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元；值周行政及值周教師缺席扣除值周津貼10元和績效工資20元；值周行政及值周教師遲到早退扣除值周津貼5元和績效工資10元。

　　8、純后勤人員（特殊工種除外，如保衛），夏季作息時間早8：00，冬季作息時間早8：30上班報到，下午5：30可以離校，若遲到或早退扣工資5元，績效工資10元。

　　9、產假滿后不按時上班者每月只發工資200元。

　　八、常規管理

　　1、未交各種表冊，每少一樣扣100元。

　　2、備課：未交教導處檢查，每次扣200元，未按時交每次扣100元。

　　3、上課：教師上課遲到或早退每次扣工資10元，績效工資20元。未備課就上課，每次扣100元，上課不認真每次扣50元。上課做與本節課無關的事扣績效工資50元

　　4、作業批改、檢測：按學校要求，每少一次扣100元。

　　5、聽課：每少一節扣50元。

　　6、班會課：班會課應按學校要求或自身安排有教案上課，曠課每次扣200元，上自習或其他課每次扣100元。

　　九、其他

　　1、教師落聘第一年發工資70，第二年發工資50，第三年發工資30，并每天聽兩節課，一律無獎金津貼。

　　2、工人落聘每月發工資100元，可不報到。

　　3、不服從工作安排扣績效工資200元，無理取鬧造成不好影響的扣績效工資300元。

　　4、教職工之間吵嘴打架，根據情況扣雙方各100-500元。

　　5因教職工無理或處理不當與學生或家長發生吵嘴打架事件，根據情況每次扣100-500元。

　　6、其他影響到學校工作、聲譽、教育教學的，根據具體情況由行政會討論處理。

　　7、發生重大事故，相關責任人不晉級、不評優、不評職，視其情節，扣除相應的年終績效工。

　　西昌市寧西中學

篇2：中心小學教職工績效工資發放實施方案

　　中心小學教職工績效工資發放實施方案

　　根據《永新縣人民政府辦公室關于印發永新縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法的通知》（永府辦發【20**】9號）文件精神，結合我校的實際，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，堅持以人為本，以實施績效工資為契機，進一步完善學校收入分配制度，充分發揮績效工資的激勵作用，促進廣大教職工愛崗敬業、扎實工作、開拓進取、積極主動地完成各項工作任務，推進我校的教育事業穩步、持續、健康發展。

　　二、實施原則

　　堅持“以人為本注重實效；科學合理公平公正；多勞多得優績優酬”為實施原則。

　　三、實施對象

　　1、本校在崗教職工

　　2、本校離退休教職工（按照上級有關文件精神發放）

　　四、實施時間

　　20**年1月1日起執行（20**年未落實部分實行補發）

　　五、領導小組

　　組長：z副組長：z

　　組員：zz

　　職責：對本校在崗教職工進行考核評估并負責其績效工資的管理和發放。

　　六、資金來源

　　按縣局撥付我?？冃ЧべY15600元/人/年，其中70%為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。

　　七、發放辦法

　　1、基礎性績效工資的標準及發放：15600×70%÷12=910元/人/月，由縣局直接撥入個人賬戶。

　　2、獎勵性績效工資的標準：15600×30%÷2=2340元/人/學期。

　　3、獎勵性績效工資的發放：2340元/人/學期，用于中心輔導站和本校對在崗教職工各項工作的評估考核，即2340元/人/學期—200元/人/學期（中心輔導站提取，多退少補）=2140元/人/學期。所剩2140元/人/學期，用于本校對在崗教職工各項工作的評估考核。

　　4、發放方式：月考核和期末考核相結合。

　　八、獎勵性績效工資發放項目及標準：

　　1、傳統節假日津貼：清明節、端午節(該兩節由下學期支付100元/人/節)，中秋節（100元/人）、春節（200元/人）【該兩節由上學期支付】。

　　2、降溫費、取暖m.airporthotelslisboa.com費津貼：降溫費（下學期支付240元/人/學期），取暖費（上學期支付240元/人/學期）。

　　3、物價補貼（上學期支付1—6月，下學期支付7—12月）：

　　按90元/人/月執行。

　　4、考勤津貼（全年按10個月計發，上、下學期各計發5個月）：

　　按40元/人/月（滿勤）執行。

　　5、午休照班津貼：按3元/人/次執行。

　　6、期末考試、閱卷津貼：按20元/人/項執行。

　　7、崗位職務津貼(每學期按5個月計發):

　　校長：100元/月副校長：80元/月

　　中層領導： 60元/月班主任：50元/月教研組長：50元/人/學期

　　8、安全值日津貼（每學期按5個月計發）：80元/人/月

　　9、夜晚安全護校津貼：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。

　　10、寒暑假護校津貼（寒假護校費由下學期支付,暑假護校費由上學期支付）：按20元/天計發。

　　11、校優秀老師、模范班集體津貼：優秀老師50元/學期，模范班集體100元/個班（按考評方案發付）。

　　12、其它津貼：因學校工作需要，臨時性調派人員參與，按超課時每節5元、超時每天20元計發。

　　13、除去獎勵性績效工資各種開支，用剩余的金額÷全校教職工評估總積分=每分分值，再用教職工個人總積分×每分分值=教職工個人績效工資。

　　九、本《方案》解釋權屬Z中心小學領導小組，未盡事宜由領導小組研究解決。

　　十、本《方案》自20**年1月1日起執行。

　　煙閣鄉Z中心小學

　　二0一一年十月一日

篇3：中心學?？冃ЧべY(獎勵性部分)考核發放實施細則

　　中心學?？冃ЧべY（獎勵性部分）考核發放實施細則

　　為了我?？冃ЧべY制度的順利實施，科學有效地進行績效考核，更好地體現教師的工作實績和貢獻，充分發揮激勵性和約束性，根據東教人字[20**]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資（獎勵性部分）考核分配實施辦法》的通知精神，現結合我校實際，特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

　　一、組織機構

　　為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行，特成立學考核分配工作領導小組。

　　組長：z

　　成員：z

　　領導小組下設績效工資分配辦理小組，由z五人組成，組長z。

　　領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作，分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

　　二、獎勵性績效工資

　　1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工，視不同情況發放獎勵性績效工資。

　　2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊，上報教育局批準后按學年度發放。

　　3.在獎勵性績效工資分配中，按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼，全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

　　4.崗位津貼標準（單位：元/月）：

　　村校校長60元，教導主任30元，財務經辦員30元（各?？倓罩魅我宦捎韶攧战涋k員兼職不另行安排），少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取，年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放，中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發，教研組長30元。

　　5.各崗位人員均按10個月考核。

　　三、考勤考核

　　主要考核教職工出勤情況，每位教師的考勤分為10分，具體扣分標準如下：

　　1、遲到一次扣0.1分（鈴響結束后2分鐘內為遲到，因公事而遲到，經核實后可不計入考勤）。

　　2、早退一次扣0.1分（下課鈴未響，提前下課的）

　　3、事假一天扣0.5分（因公出差除外）

　　4、一般病假一天扣0.2分。

　　5、曠課一天扣5分（累計曠課8節視為曠課1天）。

　　6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

　　7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表，便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心?？记谥贫纫幎?，經調查按有1算5統計，校長和值日教師按有1算2統計。

　　四、工作量考核

　　工作量按各校實有人數（按學生數核編不得超過1人，教學點視具體情況定）30分/人核算到各校，各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點，參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案（代課教師必須是滿工作量，否則按工作量的百分比核發代課工資）。

　　五、教學過程40分。教師個人教學過程，依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程，中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

　　六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次，考核為30-36分定為一等，業績為20分；考核為20-29分定為二等，業績為15分；考核為20分以下（不含20分）定為三等，業績為10分（此考核分不四舍五入），中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

　　七、師德修養考核負分

　　在師德師風方面，違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定，構不上組織處理的，視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分，凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的，分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

　　具體扣分標準如下：

　　1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課（體育教師除外），敞胸露懷等，出現一次扣1分；女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發，濃妝艷抹進入校園等，出現一次扣1分。

　　2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的，一次扣1分。

　　3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動，發現或有學生、群眾舉報屬實的，一次扣1分。

　　4、教師之間有辱罵語言m.airporthotelslisboa.com、打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為，出現一次扣2分。

　　5、上課時間，教師在課堂上或走出教室接打手機，一次扣0.5分。

　　6、酒后處理學生違紀事件，因過激行為或語言造成影響的，一次扣1分。

　　7、上課時間，教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等，一次扣0.5分。

　　8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

　　八、考核結果的運用

　　1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

　　2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和，得到每一分所得的獎勵性績效工資，再乘以教職工實際考核得分，即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

　　3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資，根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下：

　?。?）全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

　?。?）教職工個人獎勵性績效定量考

核工資額＝（全校獎勵性績效工資總額－班主任津貼－其他崗位津貼）÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

　　注：上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。