根據合肥市城鎮職工基本醫療保險的精神，結合我校實際情況，規定如下：

　　一、根據市基本醫療保險暫行規定，“用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數，按8%的比例繳納；職工個人以職工本人上年度每月工資為基數，按2%的比例繳納”。醫改辦案政策將門診醫療費用按月打入個人賬戶。我校繼續執行這一規定。

　　二、參照有關文件，學校給參保教師發放一定數量的門診醫藥費補助。在此基礎上，教師全年醫藥費報銷規定如下：

　　教師全年門診醫療費超過個人醫保賬戶和補助費之和部分。65 周歲以上準報銷超出部分的70%，55-64周歲以上的教師準報超出部分的60%，40-54周歲的教師準報超出部分的50%，40周歲以下的教師準報超出部分的40%。報銷工作一律在當年底一次性完成（憑醫保定點醫院的醫保專用發票及醫保處方）。

　　三、八種疾病的醫藥費按醫保原規定辦理。

　　四、住院醫療費用仍按醫改政策由醫保中心辦理。

　　五、女教師生孩子的費用報銷：

　　1、規定可以報銷的部分按80%報

　　2、人工流產費用不予報銷。

　　六、如市醫保中心有新政策，學校另行制定方案。

篇2：小學教師醫改報銷方案

　　根據合肥市城鎮職工基本醫療保險的精神，結合我校實際情況，規定如下：

　　一、根據市基本醫療保險暫行規定，“用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數，按8%的比例繳納；職工個人以職工本人上年度每月工資為基數，按2%的比例繳納”。醫改辦案政策將門診醫療費用按月打入個人賬戶。我校繼續執行這一規定。

　　二、參照有關文件，學校給參保教師發放一定數量的門診醫藥費補助。在此基礎上，教師全年醫藥費報銷規定如下：

　　教師全年門診醫療費超過個人醫保賬戶和補助費之和部分。65 周歲以上準報銷超出部分的70%，55-64周歲以上的教師準報超出部分的60%，40-54周歲的教師準報超出部分的50%，40周歲以下的教師準報超出部分的40%。報銷工作一律在當年底一次性完成（憑醫保定點醫院的醫保專用發票及醫保處方）。

　　三、八種疾病的醫藥費按醫保原規定辦理。

　　四、住院醫療費用仍按醫改政策由醫保中心辦理。

　　五、女教師生孩子的費用報銷：

　　1、規定可以報銷的部分按80%報

　　2、人工流產費用不予報銷。

　　六、如市醫保中心有新政策，學校另行制定方案。

篇3：醫院新農合患者報銷直通車制度

　　醫院新農合患者報銷直通車制度

　　一、目的

　　保證新農合患者出院當日領到補償款。

　　二、范圍

　　醫保辦新農合審核結算人員、臨床科室醫護人員。

　　三、內容

　　1、 在醫院醒目位置懸掛“XX省報銷直通車定點醫院”和“XX市報銷直通車定點醫院”牌匾。

　　2、在主管院長的領導下，按照省、市新農合主管部門的要求，嚴格執行報銷直通車制度。

　　3、向每位合療患者告知我院是報銷直通車定點醫院，出院時可當日結算。

　　4、患者出院當日，科室合療協管員及時核對住院費用、向合療患者提供報銷所需資料。

　　5、合療辦工作人員按照相關規定，認真審核合療患者的各項資料，確保合療患者出院當日即可領到補償款。

　　6、每季將合療患者“報銷直通車執行率”納入對臨床各科的考核之中。