屯東小學新生招生工作方案

　　為了貫徹落實《長沙市人民政府關于改善農民進城就業環境的意見》（長政發〔20**〕1號）、市教育局《關于做好義務教育階段入學管理工作的通知》（長教通〔20**〕150號）、區委區政府《關于加快推進義務教育均衡發展的若干意見》（芙蓉發〔20**〕8號）以及《芙蓉區20**年小學新生招生工作方案》等文件精神，為確保我校20**年學區內適齡兒童全部按時入學，保障教育公平，規范招生管理，特制定我校今年小學一年級新生招生工作方案。

　　一、成立招生工作領導小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　二、招生原則

　　1、堅持“依法依規招生”的原則，合理控制班額，健全義務教育階段招生工作的管理體制和工作規范運行機制。

　　2、堅持義務教育階段公辦小學“劃片招生、相對就近、免試入學、統籌協調”的原則。

　　三、學區范圍：

　　屯東村一、二、三、四、五、六、七、十一、十二組；

　　東岸村四、五、六、七組；

　　屯東安置小區、東岸城邦小區、東岸梅園小區

　　四、招生年齡及對象

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　　年滿6周歲（即20**年8月31日前出生）的適齡兒童。

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　　1、學區內的適齡兒童，具體包括如下三種情況：

　?、賾艏透改缸》烤趯W區內的適齡兒童。

　?、趹艏趯W區內，父母確無住房，并實際長期與祖父母或外祖父母共同居住在學區內的適齡兒童。

　?、蹜艏辉趯W區內，但父母住房在學區內且實際長期居住的適齡兒童。

　　2、符合條件的務工人員子女，即父母雙方（或其他法定監護人）在芙蓉區從業并在區內持續合法居住一年以上，同時提供以下相關證件：

　?、賾艨诓?；②父母雙方的身份證；③小孩出生證；④父母雙方在芙蓉區從業的合法有效的證明（如勞動合同或工商營業執照等）；⑤父母雙方在芙蓉區的居住證；⑥房屋租賃合同（要求租住地社區、村簽署證明意見并加蓋公章）。

　　3、屬于必須按政策照顧解決入學的對象，如父（母）為現役軍人或轉業干部、重點工程拆遷戶、我區按規定引進的專家或在我區投資的港澳臺人士的適齡子女，由教育局協調解決。

　　五、工作措施

　　1、成立招生工作領導小組。

　　2、按照教育局的工作要求及日程安排做好招生工作，確保招生工作公開、公正，平穩有序。

　?、徘袑嵶龊每亓鞅W工作，確保學區內適齡兒童全部按時入學。

　?、茋栏癜凑铡盾饺貐^教育局關于切實解決中小學大班額、擇校熱問題的通知》（芙教發〔20**〕14號）文件精神做好班額控制工作，將設班計劃報教育局招生工作領導小組審核批準，不擅自擴大或縮小招生計劃。

　?、菄栏窨刂茡裥Ｉ?，不接受任何單位和任何個人以任何形式的與入學掛鉤的請吃或錢物，且招生入學不與入園入托掛鉤。

　?、劝凑咭蠼鉀Q好有生活自理能力的殘疾兒童隨班就讀問題。

　?、杉訌娬猩咝麄?，在校門口及相關社區張貼《20**年芙蓉區小學新生招生公告》，同時公示學區和學校招生咨詢電話，并在全區統一的招生咨詢接待日做好家長接待和政策宣傳工作。

　?、室幏缎律鷮W籍管理，做到學生信息采集工作準確無誤，并及時上傳到長沙市基礎教育管理平臺及全國中小學學籍管理系統，同時做好新生入學資料的歸檔工作。

　　六、招生地點：屯東小學內

　　七、招生電話：z

　　八、具體日程安排

　　時間工作內容

　　4月設班計劃及新生摸底工作

　　5月9日召開學校招生工作會議，成立招生工作領導小組。

　　5月9日-5月17日招生宣傳

　　5月18日學區內新生報名

　　5月25日前上報學區內新生錄取人數及名單。

　　6月21日務工人員子女新生報名

　　7月1日前發放新生錄取通知書。

　　7月4日

　　8月15日向教育科上報新生準確錄取人數。

　　5月9日下午

　　6月17日下午

　　6月27日下午招生咨詢接待日。

篇2：物管處新生接待工作心得

　　誠以待人 敬以致事

　　--物管處新生接待工作心得

　　年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又是一個金秋九月，在這個丹桂飄香的時節，南大仙林校區啟用一周年之際，我們后勤集團的**人也引來了她的第二茬新業主--20**年新生的到來。

　　迎接新生是學校每學年開始的重頭戲，但送孩子第一次出遠門求學的家長，也是學校每年迎新工作中又一個需要面對的任務。于是一手迎接新生，一手安頓好遠道而來又無法及時返回的家長便成了學校每年的慣例，而對家長的接待工作，從某種意義上說，更重于對新生的接待。因為家長和學生一樣來自五湖四海，來自社會的各個層面。臨時家長接待處就成了一個向社會展現南京大學校容校貌、軟件管理、文明素質等綜合實力的窗口，工作人員的一言一行也都是在展現南京大學的形象。

　　家長臨時接待處的員工們深知自己崗位的責任重大，時刻銘記集團“三優一滿意”的服務理念，在這次前后持續六天的接待過程中，發揚了不怕吃苦，任勞任怨，連續作戰的**精神。用細膩周到的服務，親切溫暖的語言，把**人的熱情和真誠，關愛和體貼送到了每位家長的身邊，送到了他們的心里。本次接待總計有1119人次，人數比去年增加三成，時間上比去年翻了一番。盡管負責接待的人員少，任務重，責任大，我們還是圓滿的完成了公司領導交代的任務，用實際行動向外界展現了南京大學這座百年名校應有的風采，同時也向社會交出了一份合格的答卷?；仡櫛敬蔚挠陆哟?，反思過去，展望未來，不論是對工作本身，還是對今后工作的啟發，都覺得有必要做一份總結和探討?？偟膩碇v得益于以下幾個方面：

　　首先公司領導物管處對本次工作的高度重視：事前的精心組織和安排，過程中根據實際情況的需要，及時合理地調配人員和后勤的供給，使得本次工作無論是人力物力還是精神上都得到有力的保障;其次，在公司長期的培養和訓練下，已鍛造出一支特別敬業，特能吃苦的戰斗團隊。這次接待中，來賓之多，時間之長，密度之大以及勞動強度之重，均已超出了預先的想象，整個過程幾乎是24個小時不停息地在工作。

　　協管員**同志除了負責03幢的日常工作，白天參與了01幢的新生接待，夜晚不顧自己勞累又趕到07幢接替工作一天的同事們，這種不計個人得失，勇于自我奉獻，顧全大局的精神深深鼓舞07幢的工作人員。老員工袁梅芳同志剛調休回家休假，當接到電話通知后毅然放棄休息，從百里之外的宜興老家匆忙趕回學校，無怨無悔地投入到工作之中;新員工朱春華同志，盡管是第一次參加接待工作，但總是以飽滿的工作激情，熱情周到的服務讓家長們高興而來，滿意而去;現場負責的鐘智壽同志，更是嚴于律己，身先士卒，把熱忱的態度，微笑的面容，親切的語言，細膩的作風自始至終貫穿于工作中，連續五個白天和夜晚堅守崗位，不離不棄。飯涼了，大家用開水泡一泡;嗓子啞了，吃點消炎藥，響聲丸;口干了，喝點白開水......“廢寢忘食”一詞的含義，在這次迎新接待中，07幢的工作人員用實際行動給予了最完美的詮釋。

　　這就是**人，南京大學的后勤員工們，在平凡的工作中踐行著“快速高效，熱情周到”的服務理念和承諾。幾天的接待中，我們聽到最多的是出自不同口中的相同的聲音：南京大學真不愧是一流名校。在這里我們看到的不僅是花園式的優美環境，嚴格的門禁管理，各種溫馨的宣傳提示，更感受到你們提供的人性化的優質服務，非常感謝你們!孩子在這樣的學校讀書學習，我們心里踏實，放心!我們為自己能選對學校而感到欣慰......

　　家長們的贊譽是給**所有員工所付辛勞的最大肯定和最好的獎勵，也是給我們工作的鞭策和期待，我們也將會在物業公司的統一領導下把“誠以待人，敬以致事”的思想變成我們的日常行為，并使之成為習慣，讓真正全方位提升我們的服務品質成為一種現實和必然。

篇3：特殊科室制度：新生兒室/母嬰同室護理管理制度

　　特殊科室制度

　　(六)新生兒室/母嬰同室護理管理制度

　　1. 工作制度

　　1.1 布局合理，病室規范。每日通風2-4 次，室溫22-24℃，濕度50-60%，保持病室空氣新鮮無異味、無污染源，每日紫外線消毒一次。

　　1.2 對母嬰實施整體護理，認真填寫護理記錄單，每班床頭交接班。

　　1.3 新生兒入室后給予早吸吮及母嬰皮膚接觸30 分鐘

　　1.4 根據嬰兒情況隨時更換尿布，注意觀察嬰兒全身皮膚及臍帶情況，產婦給予晨晚間護理。

　　1.5 嬰兒每日洗澡一次，常規消毒臍帶及清潔眼部，嬰兒包被、衣服每日更換。

　　1.6 嬰兒餐具一用一消毒。

　　1.7 卡介苗、乙肝疫苗接種應專人負責，并做好登記。母嬰同室護士負責處理嬰兒醫囑。

　　1.8 每日做好乳房護理，指導產婦擠奶，負責奶庫的管理。

　　1.9 母嬰同室護士負責接待新入院、手術、分娩的產婦并執行醫囑。