項目管理處人員勞動定額

　　1、15萬平方米以下住戶服務中心配設管理員3人。

　　2、15萬平方米以下不設樓宇巡查組，只設住戶服務中心;15萬平方米以上設置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米，增設1人。住戶服務中心管理員每增加10萬平方米，增設1人。

　　3、干部配置：15萬平方米以下設置主管1人，不設班(組)長;15萬平方米以上，設置主管1人(可由管理處副經理兼)，住戶服務中心班長1人，巡樓班(組)長1人。

　　保安人員勞動定額

　　1、固定崗保安員每人當值時可監護面積為3000-3500平方米。

　　2、全封閉小區每入口需設置6人(三班倒)。

　　3、巡邏保安員每組(兩人一組)可監護面積為5萬平方米左右。

　　4、封閉停車場每出入口處應設置3人。

　　5、30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3–4人。30萬平方米以上可增加組長一級干部，平均按每5-8萬平方米配置組長1人。

　　6、智能化小區(大廈)已設置治安、消防監控系統時，可適當養活保安人數，但每個消防、保安監控中心應至少配置屏幕監控保安員3人。

　　7、保安人員綜合勞動定額：每2000-2500平方米配置1人。

　　機電維修人員勞動定額

　　1、每個高壓配電房值班電工3人。

　　2、水工每10萬平方米配置1人。

　　3、中央空調每10萬平方配置1人。

　　4、電梯工每10部電梯配置1人。

　　5、維修電工每10萬平方米配置3人。

　　6、綜合維修工每10萬平方米配置2人。

　　7、干部配置標準：

　　(1)30萬平方米以下，配置主管1人，不設班組長;

　　(2)30-80萬平方米以上，配置主管1人，運行班(組)長1人，維修班長(組長)1人。

　　(3)80萬平方米以上，可考慮配置主管1人，運行班(組)長1人，機電維修班(組)1人，綜合維修班(組)長1人。

　　8、綜合勞動人數定額：每10萬平方米10-12人。

　　清潔人員勞動定額

　　1、梯級清掃：14層/小時/人。

　　2、地面清掃：300平方米/小時/人。

　　3、拖樓梯：13層/小時/人。

　　4、擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線：12層/小時/人。

　　5、洗地毯:360平方米/小時/人。

　　6、刮玻璃:4平方米/分鐘/人。

　　7、清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘。

　　8、8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人。

　　9、干部配置標準:10萬平方米以下,配置主管1人,不設班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設班(組)長1人。

　　10、保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人。

　　園林綠化部人員勞動定額

　　1、綠籬及灌木修剪

　　(1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;

　　(2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;

　　(3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當降低平均數;

　　2、大樹修剪:

　　(1)冠徑15米以上,需三個配合。1棵/8小時3人,平均0.05棵/人/小時

　　(2)冠徑10-15米,需三個配合。3棵/8小時3人,平均0.125棵/人/小時;

　　(3)冠徑5-10米,需二個配合。12棵/8小時2人,平均0.75棵/人/小時;

　　(4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人。小時;

　　3、剪草

　　(1)特級、一級草坪：360平方米/人/小時;

　　(2)二級草坪：280平方米/人/小時;

　　(3)三級草坪：用氣墊機剪180平方米/小時;割灌機剪60平方米/小時;

　　(4)四級草坪：用割灌機剪，40平方米/小時。

　　4、施肥

　　(1)粒肥撒施，550平方米/小時;點施灌木，240棵/小時;點施盆花，900盆/小時;點施小喬木(環施)，50棵/小時;

　　(2)液肥：機施兩個配合，平均250平方米/人/小時;手噴，室內大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋，200棵/人/小時;

　　5、噴藥：機噴，平均350平方米/人/小時;壺噴，室內大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。

　　6、淋水：自動噴淋平均8000平方米/人/小時，人工淋平均2000平方米/人/小時。

　　7、花苗上盆：時花平均250盆/人/小時，苗木平均200盆/小時。

　　8、花木出圃質量修整：時花平均500盆/人/小時，小盆觀葉植物150盆/人/小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。

　　9、盆景

　　(1)修剪：小盆平均10盆/小時，中盆平均5盆/小時，大盆平均2盆/小時;

　　(2)換泥轉盆：小盆平均8盆/人小時，中盆平均2盆/小時，大盆需兩個人以上配合，平均1盆/人小時

　　10、插花

　　(1)一般插花：

　　★盆花。小盆8分鐘，中盆20分鐘，大盆35分鐘。

　　★花束。小束15分鐘，中束25分鐘，大束35分鐘。

　　★花籃。小籃10分鐘，中籃15分鐘，大籃25分鐘。

　　(2)創意插花：

　　★盆花，小盆20分鐘，中盆40分鐘，大盆90分鐘。

　　★花束，小束25分鐘，中束40分鐘，大束60分鐘。

　　★花籃。小籃20分鐘，中籃40分鐘，大籃80分鐘。

　　11、機械檢修：正常的周期性檢修每月2天/人，突發性檢修按機械故障的修理難度而定。

　　12、殘花清理：報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時。

篇2：座談會井下維修人員發言稿

　　座談會井下維修人員發言稿

　　各位領導。同事：

　　大家下午好!在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領導。同事一齊談談自我和工作，我感到十分的榮幸!

　　我叫z，從事的職業是井下維修工作，自20**年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年，在這將近10年的時光里，有過領導的的指導，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自我，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的這天，新的東西不斷的出現，更多的技術在不斷的改善，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎樣怎樣，但是我要求自我要做到最好，因為學到了的就是自我的!

　　在近10年的工作里，我認識到知識并不能和潛力完全劃等號，有時候潛力比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自我不斷的成熟，不斷的完善，適應不一樣的工作崗位。

　　這天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家幾個推薦：

　　(一)“敏而好學，不恥下問;，如果遇到了自我是在無法解決的問題時，多向師傅們。同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學習的不只是單個問題的解決辦法，更是在學習他們的工作經驗。而且那是在提升自我技能和知識，有什么不好意思的。

　　(二)寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎能茁壯成長。也許此刻的工作和你想象中的工作環境相差甚遠，但是我認為不一樣的行業造就一個人不一樣的品質，企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的，也是社會需要的。

　　公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們就應樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自我一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要用心，主動，踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下，在我們共同的努力下，企業必須能不斷發展和壯大，而我們必須能在公司實現自我的人生價值。

　　多謝

篇3：市委辦公室工作人員因公出差及請假管理辦法

　　市委辦公室工作人員因公出差及請假管理辦法

　　市委辦公室機關工作人員因公出差及各類請假的管理工作由人事科負責。根據國家及省、市對假期的有關政策規定，結合辦公室實際，制定本辦法。

　　一、因公出差及各類假期

　　(一)出差(離市)

　　主任因公出差，需向市委書記報告;副主任及其他正科級干部因公出差需向主任報告。

　　科長隨市委領導出差，需向分管領導報告;科長出差2天以內的報分管領導批準，出差3天以上的報主任批準;副科長以下人員出差，經本科室主要負責人同意，并向分管領導報告。

　　(二)病假

　　因病不能正常工作的可以請病假。因病請假1月以上的須有醫院出具的病假證明。因病請假2個月以上的，由人事科根據有關政策規定核發病假期間工資。

　　(三)年休假

　　1.休假時間及范圍：

　　工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

　　干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(2)工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;

　　(3)工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;

　　(4)工作滿20年的，請病假累計4個月以上的.

　　2.休假的審批：

　　(1)市委辦公室領導班子成員休假，要在安排好分管工作的基礎上，向市委辦公室主任提出書面申請，經批準后，交人事科備案。

　　(2)各科室負責人休假，要在安排好本科室工作的基礎上，向分管主任提出書面申請，經分管主任同意后，報主任批準后，交人事科備案。

　　(3)各科室工作人員休假，要向科室提出書面申請，經科室負責人同意，報分管主任批準后，交人事科備案。

　　(4)所有休假人員在休假結束后，及時到人事科辦理銷假手續。

　　(四)婚假

　　婚假3日;晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)，婚假包括公休假和法定假。

　　(五)產假

　　產假90日，其中產前假15日。難產的，增加產假15日。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15日。已婚婦女晚育的增加產假30日，并給予配偶10天護理假。

　　哺乳期間(嬰兒不滿一周歲)，可在工作時間內每日上、下午各哺乳一次，每次為30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　懷孕不滿4個月流產的，憑醫院證明給予15日至30日的產假;懷孕4個月以上流產的，給予42日產假。

　　產假期間，工資福利待遇不變。

　　(六)喪假

　　直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3日喪假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠近給予路程假，車旅費自理。

　　二、請假批準權限及要求

　　(一)凡辦公室機關工作人員均應自覺地嚴格遵守辦公時間，不得遲到、早退。因事因病不能按時上班工作的，必須請銷假。

　　(二)主任請假，需向市委書記報告;副主任和其他正科級干部請假需向主任報告;科長請假，須經分管領導批準，并向主任報告;副科長以下人員請假，由分管領導批準。

　　(三)請假須事先填寫《請假呈批表》(樣表附后)，按上述權限報批.各類假期均包括公休假日和法定節假日在內,確因特殊情況批準延期的,一律按事假處理。

　　(四)請假假滿后必須及時銷假，如不能按程序銷假的，應按程序續假。無正當理由超時的以曠工論處，并按日扣發工資，視情節批評或予以紀律處分。