學院建筑工程系學生畢業設計考勤管理規定

　　一、畢業設計是學生在校期間重要的學習環節，學生進行畢業設計應執行學校畢業設計管理的相關規定。

　　二、學生進行畢業設計原則上應在學校進行，并按照學?？记诠芾碇贫?，由畢業設計指導教師進行考勤。

　　三、學生因病、工作需要或其他正當理由，須在校外進行畢業設計的，應履行請假手續。

　　因工作需要請假的具體程序如下：

　　1.學生與就業單位簽署就業協議(靈活就業協議或三方就業協議)。

　　2.學生將就業協議上交系學工辦進行統一登記，并由學工辦在《建筑工程系畢業生畢業設計實習階段請假申請表》(以下簡稱《請假申請表》)簽字。

　　3.學生持學工辦簽字的《請假申請表》，到畢業設計指導教師和主管教學的系領導處，辦理請假離校手續。

　　學生履行上述請假手續后，方可離校。否則，按曠課處理。曠課學時超過畢業設計學時三分之一者，不得參加畢業設計答辯。

　　四、參加考研和專接本考試的學生考勤，另行規定。

　　五、本規定自公布之日起實行。

篇2：大學后勤集團職工考勤與考核管理制度

　　大學后勤集團職工考勤與考核管理制度

　　一、考勤管理制度

　　1、總則

　　為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合集團實際情況，制定本制度?？记谥贫仁羌訌娂瘓F勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動工作效率，搞好集團管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　2、實施

　　(一)組織領導

　　組長：各位主管副總經理

　　副組長：主任、副主任

　　組員：各科室(部、中心)考勤員、集團辦公室工作人員、勞資部工作人員

　　編制外用工的考勤管理由勞資部負責實施。各主管副總經理、主任、副主任對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　(二)檢查辦法

　　1.開學初和學期末，由各組長帶隊，檢查組對各科室、部、中心出勤情況進行檢查。

　　2.各科室、部、中心負責人要做好日?？记诠ぷ?。

　　3.每月由集團辦公室與勞資部工作人員對各科室、部、中心的人員出勤情況進行1-2次隨機檢查，并將檢查結果匯報各主管副總經理，以通報的形式下發各科室、部、中心。檢查結果由勞資部直接按本辦法執行。

　　3、具體規定

　　(一)凡是集團在冊在崗的職工均列為考勤對象。

　　(二)凡是各科室、部、中心安排的工作、學習、會議、集體活動等均納入考勤范圍。

　　(三)考勤實行上下班簽到制，職工工時制度原則上實行八小時工作制。各中心因工作性質不能按正常作息時間上、下班的工作人員，可由本中心制定考勤辦法，報主管副總經理和集團領導審定后實施。

　　(四)職工在國家規定的工作時間內要認真履行崗位職責，遵守工作(勞動)紀律，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不干與工作無關的事情，不用電腦看視頻、玩游戲，努力完成工作任務。

　　(五)職工于上班時間后簽到即為遲到。職工于下班時間前，非因公外出，擅自下班或不簽到者，即為早退。

　　(六)對遲到、早退、曠工及其他違反紀律者，要進行批評教育并輔以相應的經濟處罰;對情節嚴重或經批評教育無效者，應給予必要的紀律處分直至解除聘用合同。

　　(七)有下列情形之一者按曠工論處。

　　1.當月遲到和早退累計2次，按曠工半日計算;遲到和早退累計4次，按曠工1日計算。

　　2.不請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

　　3.請假期限已滿，不辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的。

　　4.不服從組織分配的工作，又無特殊情況不到崗的。

　　(八)各單位的考勤由科室、部、中心主任負責，指定專人承辦?？记谝獙嵤虑笫?，按時上報。對缺勤人員仍按全勤上報的單位，一經查實，進行通報批評;情節嚴重的扣發科室、部、中心主任(副主任)和考勤人員一個月的調控線以外獎勵性績效工資。

　　(九)每月25日至30日為各單位上報考勤人員名單時間，不按時上報的，參照有關工作紀律處理;27日至30日為勞資部匯總考勤時間，財務部于當月扣發缺勤人員的相應工資。上報的考勤必須要有主管領導的簽字和單位加蓋的公章，請假的職工應附請假條，否則不予受理?？记诒硪皇絻煞?，一份報勞資部，一份單位存檔。

　　(十)各科室、部、中心每月應將人員變動情況另外以書面形式與考勤一起報送勞資部，如某人上冊、某人下冊等情況。

　　二、考勤管理細則

類別	說明	執行措施
遲到	15分鐘以內	每次罰款10元
	15分鐘以上30分鐘以內	扣發當天工資的30%
	30分鐘以上60分鐘以內	扣發當天工資的50%
	60分鐘以上	扣發當天工資
早退	15分鐘以內	每次罰款10元
	15分鐘以上30分鐘以內	扣發當天工資的30%
	30分鐘以上60分鐘以內	扣發當天工資的50%
	60分鐘以上	扣發當天工資
曠工	未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理	1.曠工一次扣發3天工資 2.曠工三天以上，扣發當月工資并有權解除勞動合同
病假	職工病假需提前通知所在部門主任和主要負責人，并出具醫院診斷證明	詳見7.2
事假	事假必須提前一天以書面形式遞交其所在部門主任和主要負責人，經批準后方可執行，未經批準，擅自離崗，以曠工處理	事假期間扣發當天工資 詳見7.1
外出	職工外出辦理與工作相關事宜，須向所在部門主任和主要負責人請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回。同時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事情	1.因工作需要外出并獲得所在部門主任和主要負責人批準，按正常工資發放 2.未經批準私自外出按曠工處理 3.工作時間辦理私人事情被發現，按曠工處理
考勤 簽到	早上未簽到	1.因工作需要外出并獲得所在部門主任和主要負責人批準，按正常工資發放 2.無任何不在職記錄者扣發當天工資的50%
	下午未簽到	1.因工作需要外出并獲得所在部門主任和主要負責人批準，按正常工資發放 2.無任何不在職記錄者，兩次以內不予處理；兩次以上一并代罰，扣發當天工資的50%

　　注：遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除相應工資，月累計7次以上，季度累計15次，年累計50次以上者，做解除勞動合同處理。

　　遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經所在部門主任和主要負責人批準可不按遲到早退處理。

　　1、工作制

　　(1)原則上實行每天8小時工作制，一周5天制。

　　(2)各中心因工作性質不能按正常作息時間上、下班的工作人員，可由本中心制定考勤辦法，報主管副總經理和集團領導審定后實施。

　　2、節假日休息

　　(1)法定假期

　　元旦、春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節均參照國家有關政策規定，由各用人單位具體安排。

　　(2)月公休假

　　編制外用工每月帶薪公休4天，當月休假天數>公休日天數,即超過4天，則取消當月公休，考勤按實際出勤天數計算。

　　當月公休天數在規定的范圍之內且無請假者，當月考勤則為全勤。

　　3、特殊假日

　　(1)事假

　　正常情況下，職工應出全勤。如有不可抗拒原因須請假，應按規定程序辦理請假手續，事假期間無工資。

　　職工遇事必須在工作時間親自辦理，應事先以書面形式遞交其所在部門主任和主要負責人，注明請假原因，經主管領導批準并把工作交待清楚后可休事假。原則上不批準電話請假。

　　事假必須提前請準，不得事后補請。如因特別事故不能事前請假者，須申述充足理由，經總經理批準者才可補假。

　　職工請假3天以內由主管副總經理批準;3天以上事假必須報總經理批準。

　　(2)病假

　　職工生病，應持有關部門的有效證明并按規定程序辦理請假手續。病假期間無工資，無特殊原因病假超過15天按自動離職處理。

　　(3)婚假

　　職工結婚給有薪假期三天，超過假期按事假處理。

　　(4)喪假

　　直系親屬去世，給帶薪喪假三天，超過按事假處理。

　　4、考勤考核辦法

　　(1)考核方式：簽到本與考勤表

　　各中心職工均通過簽到本記錄考勤，各單位考勤員在一個考勤周期結束后匯總后，將考勤表上報勞資部。

　　(2)遲到、早退

　　按簽到本上填寫時間執行。

　　(3)曠工

　　曠工一天扣發三天工資，曠工三天予以除名。

　　5、請銷假

　　職工請銷假必須參照請銷假制度嚴格執行，未履行手續私自離開工作崗位者將按照相關規定嚴肅處理。

　　三、請銷假制度

　　1、請假審批權限。

　　職工請事假1日以內，病假2日以內，由科(室)負責人簽署意見批準后報勞資部備案;事假2日以上，病假3日以上，由科(室)負責人簽署意見，報主管副總經理批準后報勞資部備案;婚假、喪假、產假、節育假、計劃生育假，由相關業務部門核準天數后由主管副總經理簽署意見，報勞資部備案。

　　假期期滿后，請假者本人應按時到主管副總經理、中心主任、勞資部銷假。

　　2、考核方式。

　　(1)考核方式：簽到本與考勤表

　　各中心職工均通過簽到本記錄考勤，各單位考勤員在一個考勤周期結束后匯總后，將考勤表上報勞資部

　　(2)遲到、早退：

　　按簽到本上填寫時間執行。

　　(3)曠工

　　曠工一天扣發三天工資，曠工三天予以除名。

　　3、處罰機制。

　　職工未按照正常手續辦理請假、超假未歸而未履行補假手續、請假到期歸崗未及時銷假者，視情節嚴重程度對本人進行相應處罰(100元/人/次;50元/人/次)，同時對批假人員進行連帶處罰(50元/人/次)。

　　4、請假要求：

　　請事假應提前三日以書面形式遞交其所在部門主任和主要負責人申請，照以上規定辦妥，做好工作安排后方可離開，否則以曠工論;因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管領導報告，并于當日由單位主管或其代位人依下列規定代辦妥請假手續，否則亦以曠工論。

　　四、考勤匯總

　　職工考勤由后勤集團勞資部監督執行，于次月5日前將員工考勤統計匯總，上報后勤集團財務部。

　　五、其他

　　對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除上述規定處罰外，還將視情節輕重，予以責令警告、記過直至辭退處理。

　　后勤集團

篇3：學校后勤水電服務部考勤管理辦法

　　學校后勤水電服務部考勤管理辦法

　　為了加強勞動紀律，提高后勤服務保障水平，確保全校水電正常供應和安全運行，特制定本辦法。

　　一、嚴格執行學校有關規定，實行上班簽到制度。禁止遲到、早退、曠工、替崗。遲到一次罰款10元，無故曠工每半天罰款30元，一個月累積曠工3天以上(含3天)，扣發當月績效工資，發現脫崗一次罰款10元。

　　各班組嚴格執行考勤制度，對員工請假半天以上(含半天)不上報或者私自調崗的，除對當班員工每次罰款20元外，該班組的班組長每次罰款30元。

　　上班時間必須忠于職守，不允許玩電腦游戲、打牌、下棋，違者每次罰款10元，嚴禁在值班室聚眾賭博，一經發現扣除當事人當月績效工資。工作日中午不準飲酒，發現一次罰款20元，連續三次以上扣發當月績效工資。

　　二、員工無論何種原因不能正常上班，都必須履行請假手續。請假前應當向班組長遞交請假條，經同意后方可請假。如因緊急情況或者特殊原因不能書面請假，應當電話請假，事后補交請假條。各班組每個月將考勤情況上報中心綜合部。由綜合部統一匯總上交到后勤管理處綜合科。

　　事假、病假、婚喪假、產假、工傷假的審批權限和處理辦法均按學校人事處相關規定辦理。

　　三、中心全體員工的手機必須保持24小時暢通，維修人員接到日常維修和緊急搶修電話后必須在15分鐘之內趕到現場，要求做到小故障不過夜，大故障24小時內修復。對未達到上述規定的責任人，每次罰款20元，并取消本年度評先評優資格。

　　四、認真做好辦公場所的環境衛生工作，保持室內外環境整潔，發現值班室和辦公室衛生狀況臟、亂、差的一次罰款20元。

　　五、認真做好數據記錄及數據分析工作，對已查找的數據，要認真核對分析，出現異常數據時要及時查清原因，處理不了的問題要及時向領導匯報，如果不及時處理或上報，造成不良后果或者損失的，當班者每次罰款50元。

　　六、加強成本核算，認真做好抄表計量工作，定期對水電表進行檢查，發現問題及時處理或上報。明知計量裝置有問題，瞞而不報，一次性罰款50元。在水電抄表中，嚴禁向業主或租戶提出不合理的要求，工作失職、瀆職造成水電費不能足額收繳，給予當事人100元以上的罰款。

　　七、認真做好節能降耗工作，降低水電運行成本，提高運行效益，提倡勤儉節約，發現有浪費現象一次性罰款20元。對于具有良好的節約意識，工作認真負責，采取有效措施或提出合理化意見或建議，節能效果顯著者，每次給予50—100元獎勵。

　　八、工作責任心不強，紀律觀念淡薄，一學期違反上述規定5次的報請學校作待崗處理;對于多次違犯勞動紀律，屢教不改的，交由學校人事處處理。