碧園管理處維修部人員考核標準及獎懲辦法

　　1、以不成立理由對維修申報項目不及時處理的，責任人扣10元；

　　2、無按期清理化糞池、檢查排水系統的，責任人扣20元；

　　3、維修及時率未達到標準的每次扣10元；

　　4、維修不合格的，每次扣10元；

　　5、維修結束后，不及時返回辦公室而在外逗留的，通報批評，并每次扣10元；

　　6、同住戶爭吵，原因如是管理處員工過失，視情節扣20-50元；

　　7、維修后需返工的，一次扣10元；

　　8、維修不按收費標準收費的，多退少補，一次扣10元；

　　9、維修沒責任心的：如維修一半到下班時間后就不給住戶維修的，一次扣10元；

　　10、緊急情況住戶來報修不予受理的（下班時間），一次扣30元；

　　11、派工板上未如實反映維修工去向的，扣10元；

　　12、當日申報維修項目當日未有簽復的，該班班長扣10元；

　　13、虛報領用材料的，除退還領用材料外，視情節罰款50-100元，嚴重的作辭退處理；

　　14、隨意浪費管理處材料的,通報批評并視情節扣10-50元;

　　15、不正確使用維修工具導致損壞的,須負責將其修好,不能修好的,須賠償購買同類機械所需資金;

　　16、向住戶索要小費或其他物品的,除退還給住戶外,通報批評，并視情節扣50-200元;

　　17、維修后收費不開收據的,除將款項退還外,通報批評并扣50-100元;

　　18、維修后未將收據送給住戶的,扣10元。

篇2：電梯公司維修員工培訓考核制度

　　電梯公司維修員工培訓考核制度

　　1、電扶梯維修保養質量的好壞，有賴于員工的素質，培訓是提高維修人員技術水平的重要方法。

　　2、維修員工進場培訓內容：

　　a、本公司有關規定、規章制度的培訓；

　　b、電扶梯結構、電氣原理的培訓；

　　c、本公司電扶梯安全管理的培訓；

　　d、本公司電扶梯安全技術的培訓；

　　3、委托市勞動局全面培訓（并取得上崗操作證書）。

　　4、維修人員必要時參加市職業中專的中級電梯、高級電工培訓。

　　5、維修人員進場前，必須持上崗證并考核有關電扶梯知識和安全操作知識，合格后方可進場。

　　6、每年舉行維修員工的維修保養、安全管理、安全操作等有關電扶梯知識的考核，對不合格者，要求重新培訓、考核，對成績優良者，加以獎勵。

篇3：工廠設備維修工考核細則(9)

　　工廠設備維修工考核細則（九）

　　一、目的

　　使維修人員樹立以廠為家的思想，遵守公司的一切規章制度，做到以保養設備為主，保證公司所有設備能正常運轉。

　　二、適用范圍

　　維修部人員。

　　三、獎勵

　　1.發現重大安全事故隱患，及時處理并上報的個人，提請公司獎勵100元。

　　2.對設備、生活設施提出改進意見并實施，有一定經濟效益的項目，提請公司對個人獎勵100元。（包括工具、工裝等）

　　3.舉報他人違紀、違規，提請公司對舉報人獎勵并保密。

　　4.能按每日工作內容完成任務，并無遲到、早退、曠工、請假現象的個人，提請公司當月獎勵100元。

　　四、每日工作內容及罰款細則

　　1.報修任務

　　對公司員工的報修任務要及時到現場處理，處理不及時扣5分，處理不好扣5分。說明：按先急后緩的原則工作，多個緊急任務時及時通知其他維修人員和向上級報告，有技術難度的任務及時向上級反映。

　　2.總經辦決定的任務

　　無故拖延總經辦決定的任務扣5分。

　　3.設備部計劃任務

　　不能按計劃完成任務扣5分。不服從部門主管安排扣5分，情節嚴重的交公司調換崗位。

　　4.設備、生活設施巡回檢查

　　維修人員對生產設備巡回檢查每天最少一次、對生活設施巡回檢查三天最少一次，不按要求檢查扣5分，不按要求記錄扣5分。

　　5.巡回檢查的問題

　　對巡回檢查發現的問題要及時處理和上報，沒上報要付相應的責任并扣5分。

　　6.對設備操作工的規范監督檢查

　　維修人員明知設備操作工野蠻操作或不規范而不加制止和上報扣5分。

　　7.備件、工具的維修

　　空閑時要對備件、工具進行維修，有時間不做而去閑聊的扣5分。

　　8.工作現場的清掃、整理

　　每日對工作現場進行清掃、整理，沒做的扣5分。

　　9.填寫備品、備件清單

　　工作過程中發現倉庫缺少的備品、備件，要及時填寫清單，沒寫扣5分。

　　10.工作日志

　　每天下班前記錄當天工作內容的日志，沒寫的扣5分。