后勤處維修工考核辦法

　　為了搞好學生公寓的維修管理工作，提高工作效率和服務質量，獎勤罰懶，體現多勞多得。依據維修工崗位職責制定本考核辦法。樓長依照本考核辦法對各維修工的工作進行全面考核，量化打分?？己瞬扇〖臃种坪蜏p分制，加1分得浮動工資1元，減1分扣浮動工資1元，加分累計得50分，領取全月浮動工資50元，減分沒有限制。

　　一、加分項目:

　　堅守工作崗位，工作認真負責，及時完成公寓中心或樓長交辦的維修任務，學生滿意，得10分。

　　能主動深入到各樓檢查水、電方面存在的問題，并積極采取措施予以解決，得10分。

　　文明服務，節約材料，得5分。

　　出色完成公寓中心交辦的其它勤雜任務得5分。

　　二、減分項目:

　　1、不堅守工作崗位，遲到早退，無故曠工每次扣2分。

　　2、無正當理由沒有按指定時限完成維修任務每次扣5分。

　　3、浪費材料或虛領材料謀取私利，較輕者發現一次扣3分或視其情節酌情扣分。

　　4、刁難學生，吃、拿、卡、要學生財物，講粗話臟話，同學吵架每次扣2分。

　　5、消極怠工，拒絕接受公寓中心或樓長交辦的其它任務每次扣3分。

　　6.安全防范意識不強，每次扣3分。

　　7.傳閑話、吃里扒外，越級上報一經查處，每次扣5分。

篇2：電梯公司維修員工培訓考核制度

　　電梯公司維修員工培訓考核制度

　　1、電扶梯維修保養質量的好壞，有賴于員工的素質，培訓是提高維修人員技術水平的重要方法。

　　2、維修員工進場培訓內容：

　　a、本公司有關規定、規章制度的培訓；

　　b、電扶梯結構、電氣原理的培訓；

　　c、本公司電扶梯安全管理的培訓；

　　d、本公司電扶梯安全技術的培訓；

　　3、委托市勞動局全面培訓（并取得上崗操作證書）。

　　4、維修人員必要時參加市職業中專的中級電梯、高級電工培訓。

　　5、維修人員進場前，必須持上崗證并考核有關電扶梯知識和安全操作知識，合格后方可進場。

　　6、每年舉行維修員工的維修保養、安全管理、安全操作等有關電扶梯知識的考核，對不合格者，要求重新培訓、考核，對成績優良者，加以獎勵。

篇3：工廠設備維修工考核細則(9)

　　工廠設備維修工考核細則（九）

　　一、目的

　　使維修人員樹立以廠為家的思想，遵守公司的一切規章制度，做到以保養設備為主，保證公司所有設備能正常運轉。

　　二、適用范圍

　　維修部人員。

　　三、獎勵

　　1.發現重大安全事故隱患，及時處理并上報的個人，提請公司獎勵100元。

　　2.對設備、生活設施提出改進意見并實施，有一定經濟效益的項目，提請公司對個人獎勵100元。（包括工具、工裝等）

　　3.舉報他人違紀、違規，提請公司對舉報人獎勵并保密。

　　4.能按每日工作內容完成任務，并無遲到、早退、曠工、請假現象的個人，提請公司當月獎勵100元。

　　四、每日工作內容及罰款細則

　　1.報修任務

　　對公司員工的報修任務要及時到現場處理，處理不及時扣5分，處理不好扣5分。說明：按先急后緩的原則工作，多個緊急任務時及時通知其他維修人員和向上級報告，有技術難度的任務及時向上級反映。

　　2.總經辦決定的任務

　　無故拖延總經辦決定的任務扣5分。

　　3.設備部計劃任務

　　不能按計劃完成任務扣5分。不服從部門主管安排扣5分，情節嚴重的交公司調換崗位。

　　4.設備、生活設施巡回檢查

　　維修人員對生產設備巡回檢查每天最少一次、對生活設施巡回檢查三天最少一次，不按要求檢查扣5分，不按要求記錄扣5分。

　　5.巡回檢查的問題

　　對巡回檢查發現的問題要及時處理和上報，沒上報要付相應的責任并扣5分。

　　6.對設備操作工的規范監督檢查

　　維修人員明知設備操作工野蠻操作或不規范而不加制止和上報扣5分。

　　7.備件、工具的維修

　　空閑時要對備件、工具進行維修，有時間不做而去閑聊的扣5分。

　　8.工作現場的清掃、整理

　　每日對工作現場進行清掃、整理，沒做的扣5分。

　　9.填寫備品、備件清單

　　工作過程中發現倉庫缺少的備品、備件，要及時填寫清單，沒寫扣5分。

　　10.工作日志

　　每天下班前記錄當天工作內容的日志，沒寫的扣5分。