物業公司人事科工作職責：

　　人事科在物業公司的領導下，在**中心人事處的專業指導下，負責本公司組織機構設置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動計劃、統計、職工保險、職工技術業務培訓、升級考試、規章制度歸口等管理工作。

　　負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　負責貫徹執行總公司有關工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規定。

　　負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　具體辦理辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　負責貫徹執行國務院和公司關于職工獎懲條例及辦法，并進行日常工作管理。

　　人事管理員崗位職責：

　　負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。

　　負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。

　　負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　負責按照上級(***總公司和生活服務中心)認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。

　　負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。

　　負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。

　　根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

　　負責分工序列項目及多技能作業的日常管理。

　　負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　監督檢查勞動合同履行情況。

　　獎勵管理員崗位職責：

　　負責貫徹執行總公司有關工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規定。

　　負責調查研究獎勵分配中的問題充分聽取職工對分配工作的建議，不斷改進、完善獎勵分配辦法。

　　負責檢查上級頒發的規章制度到位情況，并進行分類登記。

　　負責對公司制訂的規章制度管理辦法，進行專業歸口管理，并按上級要求組織進行修訂完善。

　　負責對公司制訂的規章制度、細則、辦法等是否符合規定的格式要求，是否符合上級頒發的法律、法規、政策制度、原則等進行審核把關。

　　負責對公司頒發的規章制度細則辦法進行分類登記，并檢查制度到位和執行情況。

　　工資管理員崗位職責：

　　負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　負責職工調出、調入工資關系的辦理。

　　負責工資基金和計劃外用工人工費的管理。

　　負責離退(職)休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業技能標準。

　　計劃統計員崗位職責：

　　負責編制公司的勞動工資工作計劃及年、季、月計劃，并組織落實。

　　負責編制匯總上報勞動工資專業統計報表。

　　負責公司職工考勤、請假管理工作。

　　負責公司職工加班、加點管理工作。

篇2：醫院人事科工作職責

　　醫院人事科工作職責

　　1、在人事處處長的領導下，按照干部管理權限，配合組織科負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。

　　2、負責全院大、中專畢業生及畢業研究生需求計劃，擬定分配方案。

　　3、按照有關政策規定做好各類人員的調入、調出及考核工作。

　　4、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。

　　5、負責全院人事統計和報表工作。

　　6、負責接收和安排軍隊轉業干部及復員軍人。

　　7、按照政策規定負責非在編職工的招收、計劃外用工的聘用及管理工作，勞動合同簽訂。

　　8、負責全院職工的勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。

　　9、負責新參加工作人員的崗前培訓工作。

　　10、負責全院職工的人事管理、年終考核等工作。

　　11、負責接待、處理與職責范圍有關的職工來信、來訪。

　　12、完成領導交辦的其它工作任務。

篇3：物業公司人事科工作職責(3)

　　物業公司人事科工作職責（三）

　　人事科在物業公司的領導下，在生服中心人事處的專業指導下，負責本公司組織機構設置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動計劃、統計、職工保險、職工技術業務培訓、升級考試、規章制度歸口等管理工作。

　　1、負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　2、負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　3、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　4、負責貫徹執行總公司有關工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規定。

　　5、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　6、具體辦理辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　7、負責貫徹執行國務院和公司關于職工獎懲條例及辦法，并進行日常工作管理。