物業《員工手冊》之人事制度
第二章人事制度
一、錄用員工的基本原則
(一)員工具備良好的思想品德、職業道德、專業素養和身體條件是公司錄用的前提。
(二)員工在被聘用及發展方面享有均等的機會，工作表現是員工晉升的主要依據。
(三)與公司員工有直系親屬關系的一般不錄用。
(四)應聘一般技術工種的，要有相應的技工操作證;應聘特種作業操作工的，必須持有相應的特種作業操作證。員工必須保證所持證件的合法、真實和有效性。
(五)員工應聘所提供的資料必須詳實正確，如有隱瞞及虛報，將被公司解聘而不作任何補償。
二、入職手續
應聘者通過公司面試、筆試、體檢、背景審查，并經確認合格后，可被公司聘用。入職手續的辦理程序：
(一)接到錄用通知書后，按時到人力資源部報到。
(二)報到時攜帶身份證、學歷證明、上崗資格證和彩色一寸照片2張。
(三)提供體檢健康證明，身體不合格者，不予錄用;從事餐飲、水質化驗工作的須辦理健康證。
(四)員工如曾經在其他公司工作應將退工證明交人力資源部。
(五)人力資源部在新員工入職之日就相關事宜與新員工面談。
(六)填寫《員工登記表》。
(七)憑報到通知書到有關部門領取物品。
(八)公司將組織新員工參加入職培訓，以使員工上崗前對公司概況有初步了解。
三、勞動合同
根據《勞動法》，公司與員工簽訂勞動合同，勞動合同是公司與員工本人在雙方自愿基礎上簽訂的，員工必須仔細閱讀。
四、試用期
(一)新員工均有試用期，試用期限按照國家規定執行。部門經理或人力資源部認為有必要時，可以延長試用期至3個月，如需要再延長，試用期總共不超6個月。對試用期違反公司規定或不稱職者，公司有權辭退，不作任何補償。
(二)試用期工資執行公司薪酬制度標準。
(三)試用期間，員工可以向公司申請辭職，經同意后方可辦理手續。
五、轉正
試用期屆滿，經公司上崗考核合格者，可轉為正式員工，工資待遇按公司薪酬制度執行。
六、調職
公司因工作需要或視員工能力，可以決定隨時對員工工作的調整。
七、解聘
(一)員工在工作期間犯有"嚴重違紀"類的任何一條，公司有權解聘該員工，不作任何補償。
(二)試用期間或經延長試用期，不符合錄用條件的，公司有權解聘。
(三)員工給公司造成經濟或名譽損失的，除受嚴重違紀處分和被解除勞動合同，還須賠償公司一定的經濟損失，具體辦法按照勞動合同的約定辦理。
八、員工離職
(一)員工無故離開工作崗位二天的可視為自行離職。
(二)員工轉正后在合同期內提出辭職的，按照合同約定扣一定的違約金。
(三)經公司出資培訓的員工，合同期內原則上不批準辭職，特殊情況經批準辭職的，應承擔培訓協議中的賠償責任。
(四)離職(被解聘)員工應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準并辦妥移交手續，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。
(五)離職手續
1、填寫《離職表》，并由所在服務中心或部門領導簽署意見。
2、交接工作、交還借用物品并由相關領導在《物品歸還清單》上簽字。
3、持《離職表》、《物品歸還清單》、《員工手冊》、《勞動合同》、《工服領用卡》、胸卡、工服款收據到人力資源部辦理離職手續。
篇2：成都物業公司員工手冊：基本人事制度
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成都物業公司員工手冊：基本人事制度
使公司人事管理更為專業化、標準化、規范化的作業，讓各位員工走進萬達物業便清楚的認識公司的各項人事規程，也了解到在萬達的日子同時享有的權利與義務。特制定基本人事制度。
§招聘
1、原則：公平、公正、公開
2、編制
A計劃內招聘
1)用人部門填寫《用人需求申請》表，交行政人事部。
2)行政人事部根據各部門計劃編制進行審核。
B計劃外招聘
1)用人部門以報告形式申請招聘人員，交行政人事部審核。
2)行政人事部報總經理批準后方可進行招聘。
3、除公司章程規定由董事會聘用的中高級職員外，其他職位均面向社會公開招聘，擇優錄用。
被錄用人員必須滿足以下條件：
-年齡：35歲以下(特殊情況可適當放寬條件)。
-文化程度：大專以上學歷(有特殊才能可適當放寬條件)，保安、維修工、園藝工、保潔工不受以上條件限制。
-基本素質要求：
★五官端正、身體健康、作風正派
★有強烈的敬業精神和進取精神
★具有職業道德，能保守公司秘密
★遵守國家法律、法規
-經過必要的測試過程且確信其具有某崗位工作能力。
4、招聘渠道
1)內部：競聘、內部調動
2)對外：網上發布招聘信息，人才市場現場招聘、報紙上招聘信息、通過人員推薦。檢。