物業員工離職管理制度（五）

　　第一條 離職形式

　　離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：

　?。ㄒ唬┳匀浑x職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產，自然解除雙方勞動關系而形成的離職。

　?。ǘ┲型倦x職：分為如下三種形式：

　　1.辭職

　?。?）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關系。

　?。?）辭職人員應按公司規定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。

　?。?）員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。

　?、俟局匾ぷ魃形刺幚硗戤?，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　?、谟晒境鲑Y培訓、進修或由公司負擔學費參加業余學習，服務期限未滿的。

　?、壅诮邮芄緦彶?，在經濟或其他問題上未做結論的。

　?、芷渌驎翰灰宿o職的。

　　2.辭退

　　辭退是根據國家有關規定、公司相關的規章制度或協議，決定終止與員工的聘用關系的行為。

　?。?）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經濟補償：

　?、賳T工在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　?、趪乐剡`反勞動紀律或公司規章制度的。

　?、蹏乐厥?、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　?、芾寐殭酁閭€人謀利。

　?、輪T工被依法追究刑事責任的。

　?、迒T工入職時提供虛假個人情況資料，一經發現的。

　?、邌T工在任職期間，未經批準在其它公司兼職的。

　?、辔唇浌就馍米岳霉久x進行個人技術與經濟商貿活動，泄露公司重大商業秘密的。

　?、徇B續曠工超過5個工作日、一年內累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。

　?、膺`反公司其它規定達到辭退條件者。

　?。?）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：

　?、僖虿』蚍且蚬へ搨t療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。

　?、谡絾T工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　?、垡騿T工及公司雙方原因，員工與公司雙方協商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

　　3.自動離職

　?。?）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續即離開公司三天以上的行為視為自動離職。

　?。?）員工自動離職者，工資不予結算。其所在部門負責人在員工自動離職后5天內向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并配合相關部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。

　　第二條 離職補償

　　符合離職補償條件的員工，根據在本公司的工作年限，每滿一年發一個月的工資，不滿一年按一年計。發放標準為離職前12個月的個人平均工資。

　　第三條 審批權限

　?。ㄒ唬┯刹块T經理提出意見，主管副總審核，總經理批準。

　?。ǘ┕究偨浝碇砑耙陨先藛T的招聘須經總公司總裁批準。

　?。ㄈ楸阌谛畔⒌臏贤?，員工在離職后，由管理部在辦公平臺上發布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。

　　第四條 離職程序

　?。ㄒ唬╇x職申請

　　1.辭職

　　員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦公平臺），填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權限進行審批。

　　2.辭退

　　需辭退員工的，部門經理根據情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權限進行審批。

　?。ǘ╇x職溝通

　　管理部在得知員工離職想法的第一時間內與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人。

　?。ㄈ╇x職辦理

　　離職申請或辭退建議被批準后，由部門經理通知員工辦理崗位工作移交手續，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產表》，進行簽批。

　?。ㄋ模┕ぷ鹘唤?/P>

　　離職人員與接任人員進行交接，交接手續須在3個工作日內完成。由本部門負責人進行監交，工作交接手續包括：

　　1.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　2.向指定的接任人交接經手過的工作事項；

　　3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

　　4.結算工裝、內部購房等賬務；

　　5.戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協議、并交納相關費用；

　　6.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用；

　　7.如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議），按其約定辦理；

　　8.完備所在單位規定的其他調離手續。

　?。ㄎ澹┙Y算費用

　　1.離職手續辦妥后，離

職員工把離職單報管理部備案，并進行薪資的結算。

　　2.正式離職日期為離職員工薪資的截止日。

　　3.離職員工結算款項：

　?。?）結算薪資：應付未付的工資、獎金。

　?。?）公司未支付員工的其他款項。

　　4.需扣除離職員工款項：

　?。?）員工拖欠未付的公司借款、罰款。

　?。?）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。

　　5.如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　?。╆P系解除

　　1.員工離職手續辦理結束，由管理部負責辦理勞動合同解除的工作。

　　2.管理部負責辦理員工人事檔案的轉出手續及社會保險的停止辦理工作。

　?。ㄆ撸╅_具證明

　　1.根據個人需求，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。

　　2.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　?。ò耍╇x職審計

　　公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。

篇2：房地產營銷中心員工離職管理制度

　　房地產開發公司營銷中心員工離職管理制度

　　第一條 離職方式：

　　(一)辭職：

　　1.辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離職手續;

　　2.辭職申請時間：

　　(1)試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請;

　　(3)試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3.辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理;

　　(2)部門經理批準后報公司核準后，即可辦理離職手續;

　　(3)部門主管以上級員工離職，將申請交銷售部經理審批后交公司核準。經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續。

　　(二)辭退：

　　1.員工辭退：員工工作質量 效果或工作狀態不符合公司要求標準，正式員工公司將提前兩周提出終止;試用員工為提前一天提出終止聘用;

　　2.員工在工作過程中，犯重大錯誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同;

　　3.辭退程序：

　　由銷售部經理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，交營銷中心經理審核批準方可開始辦理離職程序;

　　主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經理審核后，經總經理批準后方可開始辦理離職程序;

　　4.離職員工必須遵守勞動合同及規定的保密義務;

　　5.未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算;

　　6.項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發項目保證金。

　　第二條 薪金結算：

　　1 離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間;

　　2 員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時直接從中扣除;

　　第三條 注意事項：

　　1 部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任;

　　2 若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場主管應告確知該員工離職當日內通知公司相關部門知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷售部報公司;

　　3 被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度 擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事 刑事責任并予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償;

　　4 離職員工必須遵守勞動合同及規定的保密義務;

　　5 未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算;

　　6 項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發項目保證金。

　　編 制審 核批 準

　　日 期日 期日 期

篇3：地產代理銷售現場員工離職管理制度

　　

　　地產代理公司銷售現場員工離職管理制度

　　一、離職方式：

　　(一)辭職：

　　1、辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離職手續。

　　2、辭職申請時間：

　　(1)試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請;

　　(3)試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3、辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理，部門經理批準后交銷管部經理。

　　(2)銷管部經理批準后報人事部經理核準后，即可辦理離職手續。

　　(3)部門主管以上級員工離職，將申請交銷管部經理審批后交人事部經理核準。

　　(4)經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續。

　　(二)辭退：

　　1、試用期員工辭退：試用員工工作質量、效果或工作狀態不符合公司要求標準，公司將提前一天提出中止試用期。

　　2、辭退程序：

　　(1)由部門經理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內報銷管部經理審核后，交行政部經理批準方可開始辦理離職程序。

　　(2)主管以上級員工《勸退通知單》經主管副總批準后方可開始辦理離職程序。

　　二、離職具體程序

　　1.員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批準或經公司決定被開除的員工，由人事部負責通知現場銷售經理及客服，由客服負責現場員工離職手續的辦理。

　　2.客服負責將《離職確認單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。

　　3.客服負責統計此離職業務員簽署全部合同應提取的傭金，并填寫《離職業務員傭金確認單》由銷售經理、客服與業務員本人簽字確認后上報到銷售管理部。

　　4.首先，員工將分內的工作列詳細的清單，并與部門指定的接收人進行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認。

　　5.其次，員工需將《離職確認單》中列明的接收事項交相關人員簽字確認。

　　6.客服應在《確認單》中明確員工工服應扣款項及考勤一項。

　　7.部門經理負責監督交接工作。若認定交接工作準確完成則在《離職確認單》上簽字，交銷管部經理核準。

　　8.核準后報人事部經理批準(若主管以上及員工離職，需報主管付總最后批準)，離職程序完成，員工可正式離職。

　　9.人事部接到被批準的《員工離職確認單》后，將原件存入離職員工檔案，復印件交財務部做為計發離職員工工資的依據。

　　10.員工正式離開工作崗位后，由人事部負責在公司范圍內作離職通告。

　　三、薪金結算：

　　1、離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間，即上月工資由財務部于本月10日發放，本月工資于下月10日發放。

　　2、員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司結清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。

　　四、注意事項：

　　1、部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任。

　　2、若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場客服應在確知該員工離職當日內通知銷管部和行政部知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷管部報行政部。

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事、刑事責任并予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償。

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及公司《員工手冊》規定的保密義務。

　　五、交接重點：

　　(1)現正跟進的工作。

　　(2)領用物品及負責項目的應收款項等。

　　(3)部門資料(包括電腦文檔、復印件等)