物業安全員的考核制度

　　總的原則和指導思想

　　1.給員工明確的晉升通道和加薪通道，提高安全人員工資級別的競爭空間;

　　2.安全員根據在公司工作年限以及任職要求，劃分為初級、中級和組長;對有突出成績或表現的員工可以越級晉升。

　　3.安全領班根據在公司工作年限以及任職要求，劃分為初級、中級和高級安全領班。

　　4.安全主管根據在公司工作年限以及任職要求，劃分為初級、中級、高級。

　　5.主管以上管理人員由公司具體協商待遇標準。

　　6.員工半年度考核

　　7.該考核于每年6月底、12月底舉行，共分分兩個層次，一是公司本部和各管理處的主管;二是其余人員。

　　8.該考核的方式：主管以上人員由其直接主管對其工作目標、工作品質、計劃決定能力、工作態度、知識技能水平、個人形象、溝通能力共7個方面進行考核，考核結果由其直接主管進行考評，考核結果由被考核者確認;其余人員按工作績效、責任感、專業技能、溝通協調、敬業精神、品德言行和遵紀守法七個方面由其自評和其主管考評，兩種層次人員分別適用不同的考核表單。

　　9.續簽合同/協議考評

　　10.員工合同到期時，公司將對其從職業道德、勞動紀律、進取精神、知識面、工作實績、管理能力、合作精神7個方面進行綜合考評。公司根據考評結果來決定是否與其續簽合同(續簽合同包括晉升、基本適任、降職三中情況)。

　　11.具體考核辦法參照公司安全員獎懲標準執行。

篇2：碧園管理處安全員考核規程

　　碧園管理處安全員考核規程

　　為了更好地調動安全員的積極性和責任感，分清責任，并與經濟利益掛鉤，獎勵先進，處罰錯誤，聲張正義，打擊歪風，獎罰分明公開，以示公平公道，真正建立一支秋毫無犯的、居民住戶愛戴的保安隊伍，特制訂本規定：

　　第一部分：論功行賞

　　一、對舉報本安全部安全員違紀違法、每舉報一次屬實者獎50元。

　　二、抓獲一名違法犯罪分子，獎勵50元（無證件、無申報臨時戶口除外）。

　　三、在本轄區內，對社會治安綜合治理做出重大貢獻者，除向有關部門申報嘉獎、立功外，另獎100元。

　　四、協助治安辦或有關部門破獲案件一宗獎50元。

　　五、能遵守安全部學習和訓練制度，學習、訓練成績優秀，工作積極肯干等，經班或隊評選，可獎50元。

　　第二部分違紀處罰

　　一、打人（追捕犯罪分子除外）、罵人，虐待捕獲的犯罪疑犯，罰款100元，并承擔受害人一切醫療費用，情節嚴重者送司法部門按法律程序處理。

　　二、工作不負責任，擅離職守，工作時間干與工作無關的事，一次罰款30元，二次罰款80元，三次者開除出隊。

　　三、酒、會客、看書、看報、抽煙、坐下、躺下、閑談等，一次罰款10元，二次20元，三次30元，屢教不改者勸其離隊。

　　四、有事不請假，上崗遲到早退，每次罰款10元；無故曠工不上崗，每曠工一天罰款50元，并扣發當日工資，曠工二天加倍處罰，曠工三天自動離隊除名。

　　五、凡違反安全隊"內務衛生暫行制度"條款或按月內務衛生評比最差者，一次罰款5元，二次罰款10元，連續三次罰款30元。

　　六、安全員擅自留人在安全部宿舍留宿者，一次罰款30元，二次罰款60元;對在宿舍吵鬧及超過睡覺時間未回宿舍者，一次罰款5元。

　　七、不熟悉責任地段情況者，罰款10元。

　　八、發現情況不及時匯報者一次罰款10元。

　　以上獎罰各條均需南湖碧園管理處主任，安全部主管至少兩人調查證實后，方可執行獎罰。