保險公司職工辭職報告1篇
尊敬的領導：因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險××支公司的職位。公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。
來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了張經理、汪經理以及各位部門經理的的教導與點撥、指點與幫助;在參加監護人責任險、學幼險承保時，團隊合作中得到同事的幫助與協同;在進行疑案調查、代理××支公司出庭應訴處理保險訴訟案件過程中的收獲，都使我受益菲淺。而工作之余同事之間親密友好的關系，則使我終身難忘。
我從**年進入公司，正是××支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動不利局面、走上發展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協作的同事之中工作過而驕傲。
我清楚省公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。人保財險××支公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、張經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。
我保證并宣誓：
一、遵守法律法規、遵守保險職業道德規范。
二、保守人保公司商業秘密及各項管理。
請接受我的辭職請求。
辭職申請人：
**年7月9日
篇2：房地產公司職工考勤管理制度(2)
房地產開發公司職工考勤管理制度（二）
1.0 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
2.0 本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。
3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。
4.0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6.0 公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。
7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
9.0 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
10.0 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。
11.0 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予1次警告處分。
12.0 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。
13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。到達出差后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
考勤管理流程圖
表1
員工外出登記表
年月日
姓名外 出 時間外 出 原 因回 來 時 間備注
表2
員工出勤日報表
年月日
部門在編實到遲到早退病假事假公假曠工其他備注
篇3：裝飾公司員工出差休假離職工傷等規定
裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規定
1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節日和假日，員工在本年度累計事假達12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工資照發，各種福利待遇不變。其日數規定如下：
?、俟ぷ鳚M兩年：每年享受特別年假2天-3天
?、诠ぷ鳚M三年：每年享受特別年假3天-5天
?、酃ぷ鳚M5年：每年享受特別年假5天-10天
為了讓各項工作有序開展，年度計劃如期實施?，F規定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請，由公司視工作等實際情況，經中層領導會議討論后安排，并協調好相關工作，經總經理批準后方能休假，否則不予準假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補助50元/天, 公司給予額外補助145元/天,（與工資對應）此款與12月份工資一并發放。
2、員工請假規定
員工請假，應提前填寫請假單，照規定辦妥后方可離開公司，否則按曠工處理；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門經理和或辦公室報告，并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續，并交辦公室查案，否則按曠工處理。
3、部門經理請假
應提前一日填寫請假單，無論時間長短都必須呈總經理批準報辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向總經理報告，并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續，交辦公室查案，否則按曠工處理。
無特殊情況，電話請假或口頭請假不予認可，并按曠工處理，全年累計曠工超過7天（含）的，公司將予以辭退。
對上午、下午上下班考勤時間，撒謊請假者，一經查實，予以處罰200元/次，并通報。
同部門員工不能同時請假超過人數的1/2，部門必須有人上班，違者加罰部門經理100元/次、員工50元/次，并予以通報。
全年請事假天數不得超過12天，超過者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過5天以后，（劃掉）強調請假事由、請假事由要充分每次請病假，事后必須將病歷本、處方單、醫院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。
所有請假均從實發所得收入中扣除。
4、員工因公出差，應憑稅務發票按財務的規定報銷交通費、住宿費、伙食費等費用，如無法取得發票的，應書面說明理由，呈總經理核準。
5、差旅費的核算應于返回公司兩天內，依照規定的步驟，向所屬主管提出報告經總經理批準后，向財務報銷。
6、員工在合同期內因特殊原因需要辭職的，必須提前一個月提交辭職申請書，經總經理批準后，由辦公室督促，辦理完移交手續方可到財務部辦理薪資結算，如有違反，財務不予結算薪資。
7、 公司根據工作需要調整、裁減人員：到公司未滿1年的不予補助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補助本人一個月的基本工資。
8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的，一次性補給本人一年的基本工資（以在公司上班時間為準）；屬因公致殘的經國家相關部門和法定醫院鑒定后按級補償（以在公司上班時間為準）；屬因公殉職的經國家相關職能部門鑒定后按規定補償（以在公司上班時間為準）；對在上班期間因公負傷、因公突患疾病的，住院三個月內的按三個月的基本工資發放，超過三個月的不再領取公司報酬，公司對三個月的有關費用視情況一次性補助（但必須參加醫療險）。
9、學習假的有關規定：除公司特派學習任務外，自費、自學的考試時間按出勤處理考勤，但不發放工資。
假別 給假日期 請假原因 薪資說明
事假 全年累計12日（含）內 因事必須
本人處理 假期期間扣除工資
1、半天由部門領導批準報辦公室；一天的由辦公室批準通報總經理；一天以上由部門、辦公室簽閱后報總經理批準。請假理由不充分或m.airporthotelslisboa.com足以妨礙業務者，領導不得準假或縮短其假期或暫緩準假。
2、事假一次不得超過三日，每次請假至少半小時計算。
3、病假必須出具縣或相當于縣級以上醫院開出的病假單及醫藥費收據，一天以上病假報總經理批準。
病假 全年累計30日（含）內 因病必須治療
及休養 病假日只發當日基本工資30%
公傷
病假 三個月 上班期間因執行職務受傷、病等 只發放基本工資 對在上班期間因病、傷等住院超過三個月的，或屬因公病、傷、殘等無法長期上班的，按國家法定部門的鑒定及相關規定處理。
婚假 3日
晚婚15天 本人結婚 只發放基本工資 凡符合結婚條件可享受3天。
喪
假 5日 父母、(養)繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發放基本工資 自事發日起至出殯日后五日內以日為計算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應請事假。
2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹
產假 90日或124日
男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護假
本人分娩 年資貳年以上基本工資照發 懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見視情況給予7天至15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予30天的產假，產假期間基本工資照發。
備注
1、全年可請事、病假日數均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計算。
2、員工全年請假如累計超過以上各假規定天數，無特殊情況，公司將予以處理。
3、員工停薪留職期間不計工齡也不享受特別年假和旅游假。
4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年請事假累計達12天（含）以上的不予享受公休假。
5、以上給假時間不包括休息日及法定節日。
男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護假