物業服務公司人事主管職責
一、崗位名稱：人事培訓主管
二、直接上司：
人事行政部經理
三、崗位概要：
通過日常管理，完善與落實人事管理基礎工作，運用現代管理手段，建立數據庫，通過收集、統計與分析，為經理提供決策的依據，確保企業人事管理有序運作;根據公司經營目標和發展戰略，組織實施對各層次員工的培訓及考核，保證員工達到崗位技能要求，并為公司人力資源開發、績效考核、提供重要依據。
四、主要職責：
1.在人事行政部經理的領導下，負責主持公司全體員工的培訓、督導工作。
2.根據公司經營方針及在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，負責制定、實施公司年度、月度培訓計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓制度。
3.負責新員工入職培訓，建立和健全員工培訓檔案，并按要求做好培訓資料匯編工作。
4.負責建立完善的培訓體系，組織和主持重要的培訓活動。
5.負責公司年度培訓費用預算，控制培訓費用開支，審批各種培訓教、器材購置并保管、檢查、維修培訓方面所使用的設施設備，以確其保處于良好狀態。
6.掌握和執行國家關于勞動人事工作方面的政策規定，貫徹公司的人事工作制度，根據勞動市場變化和公司經營需要，編制年度、月度用工計劃，科學安排人力，節約人力成本。
7.制定公司人員定編規劃，根據審批的年度用工計劃，負責辦理員工的調配、招聘、調動、考核、任免、辭退(職)、退休等工作。
8.經常深入各部門、各管理處了解用工情況，做好公司內部人員余缺調劑、任職考察等工作。
9.負責適時修訂人事管理制度及《員工手冊》，起草人事管理方面文件。及時準確地填寫各類人事表格，建好員工卡片及員工隊伍信息庫表格，根據變動及時調整各類人事資料。
10.管理勞動合同，完善用工手續，調解勞動糾紛，做好各種勞務證件的登記保管工作。
11.建立健全員工檔案，做好人事方面的資料統計、歸檔工作，準確及時完成人事統計報表。
12.定期提供人事工作方案，及時辦理員工的進、出手續，協調好和相關部門的業務關系。
13.負責企業勞動用工年檢工作和企業內部人事協調工作。
14.完成上級領導交辦的其它工作。
五、任職要求：
1.知識要求：熟悉國家、地方政府人事政策和法規，對公司各崗位工作內容和工作要求有比較深入的了解，熟悉人力資源管理的基本理論，了解培訓組織實施工作的相關知識，大專以上學歷背景。
2.能力要求：有較強的人際交往能力、語言和文字表達能力，具有較強的協調能力。
3.經歷要求：有三年以上人事培訓工作經驗。
4.職業道德：有奉獻精神、廉潔自律、善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。
5.計算機技能：熟練操作word/e*cel/ppt等辦公軟件;
6.身體要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。
篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責
物管中心行政人事部人事主管崗位職責
a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。
c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。
d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。
e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。
g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。
i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。
k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。
m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。
n）協助部門經理進行日常工作的管理。
o）完成部門領導交辦的其它工作。
篇3：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責
物管中心行政人事部培訓主管崗位職責
a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。
c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。
d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。
e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。
f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。
g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。
h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。
i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。
j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。
k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。
l）完成部門領導交辦的其他工作。