公司人事主管述職報告

　　尊敬的各位領導，各位同仁：大家上午好!

　　現就我一年來所做的主要工作向各位領導各位同仁述職：

　　1.思想方面，在本職崗位上認真積極學習貫徹公司各項方針政策，認真領會企業穩定發展的重要性，遵守國家的法律法規和公司各項規章制度，恪盡職守忠于企業。

　　2、勞動關系管理方面，今年是《勞動合同法》實施的第一年，按照公司《人力資源管理基本規范》及《勞動合同法》實施細則認真做好員工入職、在職、離職過程中的各項管理工作，全年無勞動爭議糾紛案件發生。

　　3.按照年初《關于改革和增加工資的的方案》對1200人進行了40-120元不等的增資，人均增資105元。逐步提高重點崗位待遇，完成了對主辦科員(班長)、大學畢業生每月100元的增資。

　　4.合理配置人力資源。按照《四川鎣峰實業有限公司人力資源管理基本規范》認真做好各單位、各崗位人員的合理調配，特別是地震后恢復重建中的人員合理調配;認真做好各類人員的招聘工作，面向社會招聘營銷人員5名，財會人員6名，參加大中院校“雙選會”新招**屆品學兼優、專業對口的院校學生12名。

　　5.結合公司《薪酬管理暫行實施辦法》，初步擬定了《關于實施內部技術和管理等級工資制的暫行規定》的方案，培養員工成長發展實行“雙階梯”晉升模式，一條是技術路徑，在本專業領域繼續發展，包括技術型員工、技術型高級員工、非干部管理型員工;一條是管理干部路徑，員工可實現向管理階梯的晉升。

　　6.抗震救災工作方面，地震發生后當天下午即趕到穿心店生產基地清理員工情況，尋找失蹤人員，在山上無論烈日還是暴雨惡劣氣候，一直堅持在救援現場，對清理出來的遺體及時安排進行消毒、編號、確認，在處理的過程中忍受遇難員工家屬的指責和辱罵，堅持在一線做好解釋和疏通工作，穩定遇難員工家屬情緒，在山上工作了20多天時間，直到公司遇難職工全部得到確認后才回到什邡。

　　7.做好地震中因工死亡職工待遇的發放工作，并配合做好遇難職工家屬的政策宣傳解釋工作，現這項工作正在穩步進行之中。

　　8.做好對受災員工、群眾的救濟糧、救濟金發放以及后續補助金的發放工作。

　　9.在了解關于國家支持災區重建的政策后，根據企業受災實際情況，我部及時向社保部門申請了社會保險金的緩交，今年截止12月緩交額達650萬元，申報了員工預先失業補助金達180余萬元，現已支付給公司，在一定程度上緩解了公司資金上的壓力。

　　各位領導，各位同仁，雖然做了以上工作，如果說有一點成績的話，也是在公司領導的關懷指導下，在同事以及各位職工代表的關心支持下，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的，但是，離公司的要求還有一定的差距，比如工作還不夠積極主動，考慮問題不夠深入細致，深入基層不夠，溝通協調能力不夠等等，這與我本人的能力有直接聯系。這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正。

　　以上是我的述職匯報，不足之處敬請大家批評指正，我衷心感謝各位職工代表在工作中給予我的關心和支持!

篇2：物業公司行政人事主管職責(7)

　　物業公司行政人事主管職責（七）

　　A、職務說明

　　崗位名稱：行政人事主管

　　直接上司：物業公司經理

　　直接下級：行政文員/采購員/倉管/司機/食堂/文宣員。

　　在物業經理的領導下，全面負責公司人員的招聘、培訓、考評、制訂年度人員編制及招聘、培訓費用。

　　制定年度人員的編制審核、統計年度人力資源的費用；按時按質向各用人部門輸送人力資源并落實開發、培訓。

　　組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好員工的思想教育工作。

　　負責各類招聘、轉正、考評、考核的依據標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘提供科學的數字依據，及操作程序規范。

　　行政人事管理機制，監督《員工手冊》執行情況，嘉獎好人好事，處罰違紀失職。

　　協調公司各部門的關系，對內負責理順管理人員之間的關系，處理員工的重大投訴。

　　負責員工考勤、獎金、津貼、勞保、保險及其他福利的審核管理，主持每月考勤、考評、提交工資表交財務部審核每月的次月二號交。

　　監督各部門辦公制度的執行，配合上級監督公司制度的執行情況。

　　負責公文的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、檔案管理，公章的使用監督。

　　負責新進員工的制服、工卡、體檢、工作臺、文具、通訊工具、鑰匙、崗位內容、工作表現、適應程度，積極與用人部門協調，解決有關疑難問題。

　　工衣的收發、修補，離職的折舊管理。

　　各類辦公設施、文具、易耗品的采購、保管，及年度統計固定資產，行政費用，總結次年的計劃。

　　車輛的調派、膳食飯堂宿舍內務的管理。

　　小區報刊、通訊的匯總，公司月刊的編制、印發、宣傳，20號收集各部門信息，28日出刊。

　　收集與公司相關的法規、信息，組織各部門學習。

　　各類指示牌、表格、名片、信箋、信封、工卡、文刊的印制。

　　小區活動的組織協調。

　　參加公司每周例會，各部門當值晨會及主持行政人事部例會。

　　與機關人事，勞動及政府部門保持良好工作關系。

　　完成上級交辦的其它任務。

　　B、任職條件

　　行政、人力資源管理大專以上學歷，30歲以上，持相關上崗證件；

　　任職行政、人事主管3年以上工作經驗；

　　熟悉有關人事、勞動、保險法規；

　　熟悉人事管理工作，能根據公司的管理目標和物業實際情況，制訂組織架構、人員編制供領導參考，能熟練地進行人事錄用、培訓、考核等工作；

　　熟悉資料文檔的處理工作，熟悉電腦操作；

　　熟悉日常的行政管理工作，有較強的協調能力，能協助公司領導制訂企業發展計劃和措施，并負責協調落實。

　　C、考核要點

　?。?）不按時上班；

　?。?）離崗、串崗；

　?。?）不按規定著裝；

　?。?）儀容儀表差；

篇3：物業公司總經辦人事主管崗位職責

　　物業公司總經辦人事主管崗位職責

　　【管理層級關系】

　　直接上級：總經辦主任

　　直接下級：勞資主任、調配主任

　　【技能要求】

　　基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，自信，有創新精神。處事公道。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，氣質良好。

　　文化程度：大專以上學歷。(有心理學和管理學基礎)

　　工作經驗：5年以上專業工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦，熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

　　【崗位職責】

　　1.出席總經辦工作例會，并確保上情下達，下情上呈;

　　2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;

　　3.協調與業主、上級單位、政府有關部門的關系;

　　4.協調與工會及其他部門的關系;

　　5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;

　　7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

　　8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.組織安排員工大會;

　　11.負責下屬員工的培訓與考核，提高下屬員工素質;

　　12.完成領導臨時交辦的其他工作任務。