深圳市教育系統學校領導班子成員考核聘任辦法
第一章總則
第一條為完善學校領導班子成員管理制度，建立競爭、擇優，能上能下的領導班子成員管理機制，優化領導班子隊伍組織配備，進一步提高管理水平，根據《深圳市事業單位職員管理辦法(試行)》(深府令137號)、《深圳市事業單位職員聘用聘任實施細則》(深人發〔20**〕4號)，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱學校領導班子成員系指校長、副校長、書記、副書記。
第二章聘任
第三條學校領導班子成員聘任按現行干部任免權限管理。聘任人選為學校法定代表人的，由教育行政部門與其簽訂聘任協議;聘任人選為其他領導班子成員的，由學校法定代表人與其簽訂聘任協議書。
聘任協議書內容包括聘期、職責權限、工作目標、履職要求、待遇、獎懲、執行協議的責任及其他必要的約定事項。
第四條聘任領導班子成員必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼備、任人唯賢的原則;
(三)群眾公認、注重實績的原則;
(四)公開、平等、競爭、擇優的原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第五條擬聘任的領導班子成員須具備下列資格條件：
(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、***理論的水平，認真實踐“***”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和***主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志gg開放，獻身教育事業，在教育教學工作中辛勤工作，做出實績。
(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本校的教育實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任學校領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
(七)小學領導班子成員應具有大學?？埔陨蠈W歷;中學領導班子成員應具有本科以上學歷。
(八)聘任行政管理類第三職級職位，須任行政管理類第四職級職位兩年以上;聘任行政管理類第四職級職位，須任行政管理類第五職級職位三年以上。
(九)近三年年度考核稱職以上。
(十)選拔聘任領導班子成員，男一般在55周歲以下，女50周歲以下。
(十一)符合回避制度。
(十二)具有履行職責的身體條件。
應當注重選拔聘任優秀年輕干部。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔聘任。
第六條聘任領導班子成員可采取公開選拔、選聘、內部競聘或民主推薦的方式進行。具體由教育行政部門按照我市有關規定執行。
第七條實行領導班子成員任職前公示制度。
在教育行政部門黨委(組)討論決定后，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第八條對新提拔聘任的領導班子成員實行任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職;不勝任的，解除聘任職務。
第三章聘期管理
第九條領導班子成員實行任期制。每屆任期為三至五年，可以連任，但在同一學校任同一職務一般不得超過兩屆。續聘或轉任，領導班子成員年齡距法定退休年齡不足一個任期的，任期簽至法定退休年齡。
第十條教育行政部門對領導班子成員實行年度考核和聘期屆滿考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標和辦學承諾情況。
對領導班子的考核采取個人述職、民主測評、教育行政部門評價等方式進行。
領導班子成員年度考核結果分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。聘期屆滿考核結果可分為：優秀、合格、不合格。
第十一條領導班子成員在聘任協議書到期前一個月內向教育行政部門提出續聘申請，教育行政部門對其進行聘期屆滿考核，考核結果被評為合格以上等級，符合本辦法第九條規定的續聘條件的，經教育行政部門核定后，可以續聘，并辦理有關續聘手續。不能續聘的，教育行政部門根據需要和考核結果，可以轉任或改聘。
第十二條領導班子成員有下列情形之一的，一般應當解聘：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因，應當解聘現職的。
第十三條領導班子成員聘任期內，經主管部門與其協商一致，可改聘其他職位;領導班子成員有下列情形之一的，應當改聘其他職位：
(一)按回避制度規定，需要進行任職回避的;
(二)患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
(三)受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續聘任原職位的;
(四)職位聘任協議書規定應當改聘的;
(五)其他不適宜繼續在該職位工作的情形。
領導班子成員有前款第三項規定情形的，應低于原職位職級聘任;有其他情形的，根據聘任協議書的規定，也可以低于原職位職級聘任。
第十四條領導班子成員有下列情形之一的，不得聘任高一級職位：
(一)正在受司法機關或紀檢監察部門立案調查的;
(二)受紀律處分尚未解除的;
(三)未完成任期目標的;
(四)依照國家、省、市有關規定不適合聘任高一級職位的。
第十五條低于原職級職務聘任的，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。
第四章監督
第十六條領導班子成員聘任工作的全過程接受組織人事部門、紀檢監察部門和群眾的監督。所有過程性文件均須保存三年備查。
第十七條對聘任工作中出現的違紀違規問題，由組織人事部門、紀檢監察部門按有關法律和規定予以處理。
未按本辦法規定的條件和程序，對領導班子成員選拔聘任、改聘解聘的，其結果無效。
第十八條校長在提拔、改聘、解聘時，應進行離任審計，發現有違法違紀行為的應予追究。
第五章附則
第十九條本辦法由深圳市人事局、教育局負責解釋。
第二十條本辦法自發布之日起執行。
篇2：學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法
學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法
為完善專業技術職務聘任制，淡化資格、強化聘任，實行專業技術職稱評聘分開，形成專業技術人員奮發向上風貌，根據江西省職稱改革精神以及饒師院黨發[20**]1號文要求，結合總公司實際，特制定本辦法。
一、專業技術職務聘期為二年（以學年度為單位）；考核時限為受聘當年之前五年；科研工作按自然年度計。
二、具備相應的專業技術資格方可受聘相應的專業技術職務。凡受聘專業技術職務必須符合相應崗位職級的專業技術工作和科研工作的要求。
三、專業技術工作與科研工作考核內容和標準
?。ㄒ唬I技術工作
1、正高級職務須完成學院規定的工作量，具有領導本學科專業建設的能力；組織本學科的科學研究、科技開發工作，取得創見性的科研成果。在教育工作中成績突出。
2、副高級職務須完成學院規定的工作量，開展本學科的科學研究、科技開發工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。
3、中級職務須完成學院規定的工作量，參與學科建設或在本學科工作中取得較好的成績。
4、初級職務須完成學院規定的工作量，能解決本專業一般技術問題；在本專業工作中有良好的成績。
?。ǘI技術人員科研工作量考核標準
1、按現任專業技術職務年均科研工作量定額標準：
正高級職務12分,副高職務7分，中級職務3分
2、按五年考核達不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準，可視為合格（僅適用20**—20**學年度的聘任）。
3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統辦的后勤刊物上發表的文章均可計算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報刊上發表的后勤理論文章，按級別相應計分）的規定執行。
四、專業技術人員的業務和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應的待遇執行。
五、專業技術工作、科研工作量考核由總公司負責。
六、專業技術職務由總公司聘任，聘任手續由院人事處統一辦理。
七、專業技術職務聘任工作與院本部同步進行。
八、本辦法報院人事處審核備案后執行。
九、本辦法由總公司負責解釋。
篇3：晉升主管考核聘任制規定
東莞市**物業服務有限公司
關于晉升主管、領班實行考核聘任制規定
一．晉升條件
1．擬晉升主管、領班人員，必須具備良好的職業素質、道德、熱愛本職工作、有創業、敬業之精神。
2．廉潔奉公、作而正派、團結同志、遵章守紀、以身作則起模范作用。
3．有較強的正直責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力，技術業務水平。
二．審批程序及考核
部門經理依據崗位職責對晉升者進行考核合格方提名，報主管人事的副總經理審批，由人事依據晉升條件再次進行考核和評付，具體考核項目參照如下：
考核表
序號考核內容滿分實得分備注
1敬業、盡職之精神和工作責任心2分
2禮節、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規范1分
3業務技能、業務素質、工作經驗2分
4督導能力、應變能力、處理問題能力1分
5部門創？情況及費用指標控制能力1分
6語言表達能力及在員工中人際關系、信譽、威信2分
7消防、安全、衛生意識1分
合計10分
考核人意見：
副總經理審核：
行政人事部核實：
總經理審批：
年月日