公 司 管 理 制 度

　　員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

　　二、維護公司聲譽，保護公司利益。

　　三、服從領導，關心下屬，團結互助。

　　四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、不斷學習，提高水平，精通業務。

　　六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　一、總則

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。

　　6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　1、文件收發規定

　　1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。

　　2)業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。

　　3)屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

　　4)已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。

　　5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

　　6)經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

　　7)外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。

　　8)文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

　　2、文印管理規定

　　1)所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　2)打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

　　3)文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

　　4)文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

　　5)嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　3、辦公用品購置、領用規定

　　1)公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。

　　2)辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

　　3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　4)所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　5)個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　　三、考勤制度

　　1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。

　　3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 (上下班時間)

　　5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工。

　　9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　四、人事管理制度

　　1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　　2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲;勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

　　3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。

　　4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。

　　5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　　6、各級員工的聘任程序如下：

　　1)總經理，由董事局主席提名董事局聘任;

　　2)副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任;

　　3)部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任;

　　7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。

　　1)公司內部無合適人選時;

　　2)需求量大，內部人力不足;

　　3)需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

　　8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

　　9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。

　　10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

　　11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

　　12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

　　13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。

　　15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

　　16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

　　17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

　　18、產育假按國家有關規定執行。

　　19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

　　20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

　　21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。

　　22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

　　23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。

　　24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　　26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

　　27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

　　28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

　　29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　　30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　五、差旅費管理制度

　　1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

　　1)交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

　　2)膳宿費系指膳食費及宿費。

　　3)特別費系指因公支付郵電或招待費等。

　　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　　1)出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

　　2)出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　　3)出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

　　4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

　　1)享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

　　2)享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。

　　3)享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。

　　4)公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

　　5)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

　　5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

　　六、合同管理制度

　　1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　2、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

　　3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

　　4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。

　　5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

　　6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

　　7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

　　8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。

　　9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

　　10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

　　11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

　　12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

　　13、合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。

　　14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理.

篇2：物業公司管理處經費管理制度

　　物業公司管理處經費管理制度

　　為了使管理處正常開展各項業務活動等有根本保證，特制定本制度：

　　一、管理處對轄區的管理經費收支，要嚴格執行財務制度，本著綜合管理，節約開支，降低成本，注重效益的原則，合理使用管理經費，并接受公司的檢查和監督。

　　二、管理處依據有關收費標準，按不同項目，向業主（使用人）和其他應交費的人收取費用。

　　三、管理經費的收取，收款收據統一使用稅務部門統一印制的單據。

　　四、各項管理經費，應分項單列，?？顚Ｓ?，財務開支按公司授權，由管理處主任依據委托管理合同支出項目審批，報公司審核。

　　五、年度費用收支明細帳目，應張榜公布，定期向業委會報告，接受物主管部門和業主的詢問及監督。

篇3：大學后勤服務公司管理制度

>　　某大學后勤勞動服務公司管理制度

　　為提高公司管理工作水平和管理工作效率。使公司管理工作逐步走上制度化的軌道，較好地發揮經濟效益和社會效益。公司決定制定《勞動服務公司管理工作制度》要求公司全體員工同心同德，做到人人明確職責、事事有章可循。發揮工作積極性，切實做好本職工作。更好地為師生員工生活服務，為教學科研工作服務，為國家培養建設人才做出應有的貢獻。

　　第一章人員崗位責任

　　第一節經理崗位責任制

　　1、經理負責本公司的全面工作，副經理協助，實行集體領導與個人分工負責制，在工作中對上級領導負責，認真貫徹上級指示，安排好日常的行政、業務工作。全心全意為學校師生員工服務。

　　2、工作要有計劃性。學期開始有工作計劃、學期結束要有工作總結。根據工作需要制訂和健全有關規章制度，做好宣傳發動工作，組織管理員身體力行，使各工作和規章制度付諸實行。

　　3、加強員工隊伍建設，組織全體員工參加政治學習，結合員工的思想、工作、生活實際，做好思想教育工作。調動他們的工作、勞動積極性。

　　有計劃地對員工進行業務、技術培訓工作，不斷提高員工的業務、技術水平。力求建立一支熱愛本職工作，明確樹立為教學、科研、師生員工服務的思想，為公司勤奮工作有較高業務技術水平的隊伍。

　　4、深入下層為基層服務。經常檢查督促各項工作計劃和規章制度的落實，及時總結經驗表揚好人好事，糾正失誤。

　　5、用各種渠道和形式聽取群眾意見，及時研究改進工作，設法搞活供應，不斷滿足師生員工的需求。督促檢查財務人員執行財務制度，及時結算和報稅。

　　第二節 管理員崗位責任制

　　1、管理員是超市商鋪管理負責人，主持管理超市及商鋪的全面工作。認真貫徹上級指示并及時向經理匯報工作，經常檢查、督促各項工作和規章制度的貫徹執行。及時發現問題，注意不正當競爭行為，制止假冒偽劣商品、腐爛變質食品混入綜合樓出售。

　　2、根據上級和公司工作的指示要求，設法調動各商戶、檔主積極性，增加商品、肉類、蔬菜品種供應，提高衛生質量(食品、環境)。

　　3、協助出納按時收取各商鋪、超市、洗車場及南校區服務網點的管理費，盡可能負責公司的外勤業務。

　　第二節會計員崗位職責

　　1、堅決報廢行會計法，嚴守財經紀律，以身作則，秉公守法。

　　2、協助主管領導編制好預算，做好決算，每月至少向主管領導匯報一次預算執行情況。

　　3、認真做好年度決算，要求做到內容完整、數字準確、情況真實，報送及時。

　　4、以一學期為單位，須知好財務工作分析，寫出書面分析報告。

　　5、根據上級統一制定的會計科目和學校財務管理的實際需要，按時記帳，做到手續完善、帳目清楚、內容真實、數目準確、日清月結，及時編好月、季、年度報表，收支情況隨時反映。

　　6、發揮財會監促作用，對原始單據認真審核，購貨需有本單位的經手人、驗收人與主管領導簽字，對不規范的單據，有權拒絕報銷。

　　7、妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料，保守財經機密。

　　8、配合有關部門搞好固定資產的管理，對銷售商品進行財務監督。

　　9、認真執行經理的正確指示。

　　第三節出納員崗位職責

　　1、堅決執行會計法，依法管好現金，辦理現金收支業務。

　　2、認真記好出納帳，及時與銀行辦理結算手續，做到日清月結，按月填報庫存表，務必做到每天帳款相符。

　　3、認真審核一切報銷單據，按財務制度辦理現金收會手續，把好支出關，對有疑問的單據應拒付款。

　　4、加強現金管理，市內外購物盡可能用支票和匯款，做好安全防盜工作，庫存現金不得超過限額，不準白條入庫，杜絕貪污公款行為。

　　5、認真執行主管領導的正確指示，及時完成各項工作。

　　第四節社保管理員崗位職責

　　1.在后勤處人事處領導下負責大學非在編人員的養老、醫療、工傷、生育、失業保險的管理和職工勞動保護管理工作。

　　2.根據國家關于社會保險方面的法規、政策條例做好各項保險基金的管理、運營等工作。

　　3.做好全校非在編人員各項保險帳戶管理工作，完成保險金定期扣繳、保險帳戶劃轉及年度保險帳戶核查對帳工作。

　　4.辦理新增人員投保和在職人員退保工作。

　　5.編制、上報各種定期和不定期保險報表。

　　6.辦理全校非在編職工的醫療保險卡登記發放工作和辦理各種社保待遇。

　　7.負責做好各項保險帳戶資料及基礎資料和原始資料的收集、整理和保管。

　　8.協助經理簽訂本校非在編職工勞動合同，及簽訂合同年限的登記工作。

　　9.完成領導交辦的其它工作任務。

　　第五節清潔工工作職責及細則

　　一、 工作職責

　　1、按時上、下班上午8:00 ~ 11:45, 下午2:00 ~ 5:15，嚴禁早退或擅離職守。

　　2、清掃綜合樓內公共走廊、抹凈公共設施，清理水溝及周圍垃圾死角。

　　3、清掃綜合樓門里門外，保持衛生狀況。

　　4、全面清洗衛生間所有設施并進行清毒。

　　5、綜合樓公共設施損壞自己不能修復的，要及時報修。

　　6、完成領導交給的其它工作任務。

　　二、 工作細則

　　1、公共衛生每日清掃4次，并保持衛生狀況。

　　2、衛生間每日清洗不少于6次，全天時間動態保潔，時刻保證無污穢、無垃圾、無異味。每周消毒2次。

　　3、每日下午17:00時前清運垃圾到指定地點。

　　4、每日檢查綜合樓設施，保持完好狀態。

　　第二章各項管理制度

　　第一節服務公司工作人員守則

　　1、自覺遵守國家的法律、法令和公司規章制度。服從分配、聽從指揮、遵守紀律、愛護集體榮譽。積極參加政治學習和業務會議，安心本職工作，為師生員工生活服務。

　　2、按時上下班，不遲到，不早退。外出辦事要在黑板上寫明去向，病、事假要請假。

　　3、辦事認真負責，工作積極主動。切實完成本職工作任務，樂意接受并努力完成領導臨時交給的其它工作。

　　4、團結同志、關心集體，工作有明確分工，又要發揚互助精神，共同完成本公司的工作任務。

　　5、敢于堅持原則，反對不良傾向，善意聽取各種不同意見。勇于改正缺點和錯誤，努力營造一個團結高效的工作集體。

　　6、對人熱情誠懇、遇事要冷靜、不發脾氣、不耍態度、辦事要光明磊落、民主、公平、公正、不拖拉、多為職工辦好事。

　　7、作風正派、廉潔自律、公私分明、克己奉公、多為群眾、為公司著想。為群眾辦事中，凡有涉及經濟活動的事要公開。

　　8、工作要有計劃，有條理。各種證件要有專人負責保存，造冊登記、辦事要善始善終、事事有著落，件件有回音。

　　9、要遵守國家稅法，按時計交稅收，逐步理順商業、服務業中的稅收關系，統一由公司交稅。

　　10、重視計劃生育工作，協助有關部門做好計劃生育工作和暫住人口登記工作。

　　11、重視防火安全，對各商業網點、綜合樓、煤氣庫等地方的防火安全要經常檢查、督促，經常進行防范教育。杜絕火災發生。

　　第二節防火安全守則

　　1、 防火、防盜人人有責。本單位主要負責人，全體員工為義務消防員。

　　2、 每月由防火責任人帶頭檢查，并抽查易發生火災隱患的地方，是否做好防范措施。

　　3、 全體員工都要學習消防知識，熟悉使用消防用具。

　　4、 提高警惕，一旦發生火情，應立即采取應急措施搶救、撲救，同時通知消防保衛部門。

　　5、貴重物品：如金錢，不得存放在辦公室內。最后離開辦公室者，必須關空調、關燈和關鎖好門窗。

　　第三節會議制度

　　1、公司每月召開1次全體職員會議，總結工作和布置工作，表揚好人好事。

　　2、政治學習或業務會議、學習文件或傳達上級精神、開展批評和自我批評活動，不斷提高思想政治素質。

　　3、凡召開各種會議，按規定應參加會議的職工，除正在輪休或病假者外，均應依時參加。如確有特殊情況無法參加者，必須在事前請假，不得“先軌后奏”。

　　第四節獎罰條例

　　1、凡被評為公司、部門、學校、高教系統的先進工作者，除給予表揚外，分別給予一次性不同數額的獎金，以資鼓勵。公司先進工作者：100元;部門先進工作者： 150元;學校先進工作者 200元;省高教系統先進工作者：300元;國家級教育系統先進工作者：500元。

　　2、上班時間無正當理由，遲到、早退 10分鐘以上， 30分鐘以內扣罰當事人當月效益工資的5%;30分鐘以上，l小時以內，扣罰當事人當月效益工資的10%;l小時以上，2小時以內，扣罰當事人當月效益工資的 20%;超過2小時以上，即按曠工半天論處。

　　3、員工不服從分配，不聽從指揮，無理頂撞領導，每次扣罰當事人當月效益工資20%;情節嚴重者給予行政處分。

　　4、員工因事不請假或雖然申請請假但不批準而擅離職守者，如時間不超過2小時，則按遲到、早退規定處理;超過2小時以上，4小時以內，則按曠工半天處理，扣罰當事人當月效益工資的50%;超過4小時以上者，則按曠工1大處理，扣罰當事人當月效益工資的 100%。情節嚴重者同時給予行政處分。

　　5、員工之間互相吵架、打架，不論哪一方有理，生事雙方均扣罰當月效益工資的20元。如動用利器打架，在分清雙方責任后，根據情節輕重，分別扣罰當事人當月效益工資的30%～50%;若在打架過程中發生傷人事件，傷人方應負責賠償受傷方的醫藥費用和因傷不能上班所造成的經濟損失;如雙方均受傷，一切賠償問題自行協商解決，情節嚴重者給予行政處分直至追究刑事責任。

　　6、對公司的設備、用具亂丟、亂甩，造成損失、丟失者追查責任并應照價賠償。

　　第五節短期合同工管理暫行規定

　　1、短期合同工必須遵紀守法，遵守婚姻法和計劃生育法令，自覺遵守學校和公司的規章制度;服從工作分配、聽從指揮，積極做好本職工作，努力學習業務知識、參加業務會議和政治學習。

　　2、工資待遇按不低于廣州市最低收入。

　　3、執行國家勞動法，享受國家的社會保險待遇。