10分鐘競聘演講稿(演講稿,競聘)

　　銳意進取,超越自我

　　##總經理、各位領導：

　　下午好!我今天競聘演講的題目是《銳意進取，超越自我》。

　　感謝公司給了我這次機會，參加公司人力資源部經理職位競聘，接受組織的挑選。我叫###，今年42歲，*黨員。1994年7月參加工作，本科學歷，人力資源管理師和經濟師。

　　人生有很多選擇，不同的選擇成就了不同的人生。為了更好地實現自身價值，今年3月，我離開了##公司，加入了公司團隊，開始了職業新的起點。我的競聘優勢有五點：

　　一、具有良好的政治素質。我是一名優秀的共產黨員，為人公道正派，勤奮務實。工作生活中能以身作則，嚴格要求自已。處理問題堅持原則，秉公辦事，大事講原則，小事講風格!

　　二、具有較強的理論和業務知識。參加工作至今，我一直從事##行業人事管理工作。了解國家和行業政策、規章制度;熟悉施工企業人事部門各個崗位的工作職責和業務流程，全面地掌握了人力資源理論和業務知識。

　　三、具有豐富的實踐經驗。參加工作19年來，我從基層單位人事科長到公司人力資源部主管，先后主持和負責過招聘培訓、工資績效、職稱社保、企業改制等工作，還經常參加各種培訓學習，積累了豐富的實踐經驗，具有較強的組織和協調能力，能說會寫，執行力強。

　　四、具有廣泛的人脈資源。經過多年的積累，我和集團公司各部門及下屬各單位、##市施工企業人事部門;區、市兩級建設行政部門、培訓部門;人力資源和社會保障部門，勞動監察部門，各院校就業部門都保持良好的關系，集累了廣泛的人脈資源，有助于開展工作。

　　五、年齡優勢。我正值人生和職業的黃金時期，身體健康，精力旺盛，抗壓力強，能夠全身心地投入工作。

　　各位領導，如果考察合格，能夠通過競聘上崗，我認為要從五個方面重點開展工作，歸納起來就是“三加強、一完善、一做好!”：

　　一、加強業務知識學習，創造一流團隊。

　　公司正處于快速發展時期，人事工作面臨新形勢、新任務，必須加強學習，提高業務水平，更好地服務公司。除了在公司內部開展學習活動，還要選送業務骨干外出培訓，還要和其他單位橫向交流。他山之石，可以攻玉!有對比，才能找到差距和不足。

　　二、加強人才引進和培養工作。

　　公司的發展規劃是做大做強##主業，發展###業務，加快轉型升級。人才隊伍是落實發展規劃的保障，加強隊伍建設要維護現有渠道，拓寬額外渠道，做好后備人才和關健崗位人才的引進和培養工作。首先，加大校園招聘宣講力度，拓寬校企合作的廣度和深度，提升公司在高校中品牌影響力，確保后備人才充足。條件成熟時與重點院校開展技術攻關，為公司開發成果申報國家專利和促進公司技術發展提供強有力的支持;為公司下一步進行高新技術企業認證打好基礎。其次是和區市兩級人才交流部門、中介服務機構建立起高級人才培訓引進合作關系，重點引進公司緊缺的懂技術、會經營、善管理的復合型人才。根據公司規劃我分析預測，未來三到五年，公司的產值要突破150億，###崗位高級人才至少需要100名或者更多，其他關健崗位人員和證件都需要增加很多。人才緊缺的問題更加突出，將會嚴重制約公司快速發展。要開闊思路，在控制成本前提下“利用一切資源，想盡一切辦法，采取一切手段，”破解難題!

　　三、加強培訓工作和組織管理。根據公司戰略發展，制定培訓計劃和方案，明確目標，層層落實。通過培訓為公司提供更多優勢資源，這里說的資源一是指人，二是指證件。加強培訓工作，不僅公司一級要做好，二級單位也要做好，要納入到公司考核體系中來。“培訓人數、培訓效果”這些指標要跟單位工資總額和員工工資收入直接掛鉤，這也是#總經理在今年職代會上強調的。

　　四、完善績效工資和考核制度。以公司現行工資制度為基礎，開展崗位評估，制定合理的薪酬方案，突出關鍵崗位的價值，合理拉開差距，逐步實現“對內相對公平、對外具有競爭力”。此外，人事處要在堅持黨管人才的前提下充分發揮職能部門的作用，協助黨工部門改進和加強公司干部管理考核制度，引導干部轉變工作作風，到基層發現問題、解決問題，打開局面。達到###總經理在職代會上提出的：“治懶、治散、治庸!”要求。

　　五、做好日常工作，正確處理內外部關系。在加強人才引進培養等工作的同時，做好工資核算、社保統籌、職稱評定等日常工作，服務好基層，營造團結和諧的工作氛圍。還要根據公司安排，積極有序推進改制工作，制定切實可行的方案，處理好內外部關系，為公司快速發展創造條件。

　　有心栽好梧桐樹，林茂自有鳳凰來。參加競聘的同志都很優秀，我可能不是最好的，但我認為是最合適的!我自信能夠以良好的素質和人格魅力釋放“正能量”、傳遞“好聲音”!我會秉承公司“銳意進取，負重自強”的精神，圍繞公司的發展戰略，執行公司決策，以結果為導向，帶領團隊做出好的業績。團隊是最重要的，我不敢說在有色集團或者行業內做得最好，但做到領先我胸有成竹!

　　有句話說得好：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣!企業在不同發展階段總會遇到各種困難和問題，做為團隊的核心成員，我認為要有積極的態度，要有勇于面對困難和解決問題的堅定信心!

　　沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。適者生存，強者恒強。未來三到五年，是公司實現“做好、做大、做強”目標的黃金時間。“形勢催人奮進，暖風利好頻吹，機遇時不我待!”##總經理在“十屆五次”職代會上做總經理報告結束時發出的號召振奮人心。公司人事部領導崗位歷來都是能人，這是傳統，好的傳統需要傳存，我愿意接受組織的嚴格考核，我希望能夠繼往開來，推陳出新!當然，無論競聘的結果如何，我都會服從組織的安排，始終保持旺盛的精力，踏實做好工作，不懈怠，不止步!

篇2：怎樣撰寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環節，值得每一位競聘者注意。

　　一、競聘演講稿的寫作要求

　　1、氣勢要先聲奪人
　　競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。
　　2、態度要真誠老實
　　競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。
　　3、語言要簡練有力
　　老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。
　　4、內心要充滿自信
　　著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務?！碑斈愠錆M自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。

　　二、競聘演講稿的寫作方法

　　1、競聘演講稿的開頭方法
　　競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
　?。?）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如：
　　我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。
　?。?）簡要介紹自己的有關情況，如姓名、學歷、職務、經歷等。例如：
　　我叫李明新，1983年畢業于北京大學哲學系，1985年加入中國共產黨，現任哲學教研室副主任。
　?。?）概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：
　　我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。

　　2、競聘演講稿的主體內容
　　競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：
　?。?）介紹自己應聘的基本條件
　　所謂基本條件就是政治素質、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。
　?。?）簡要介紹自身的不足之處
　　競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：
　　我從沒有擔任過班干部，缺少經驗。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。
　?。?）表明自己任職后的打算
　　評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：
　　總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：
　　首先，協助處長繼續做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教育問題。
　　其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動，使他們老有所樂。
　　第三，積極開展家訪工作，特別是要加強對孤寡老人的服務工作，安排工作人員與他們結成幫助對子，使他們感受到組織的溫暖。
　　第四，設立一個處意見箱，了解老人的思想狀況，了解他們的需求，并將了解到的情況，及時向局領導匯報，并及時解決問題。

　　3、競聘演講稿的結尾方法
　　好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結尾方法有：
　?。?）表明對競聘成敗的態度。這種方法能

篇3：競聘演講稿模板

　　競聘演講稿模板

　　尊敬的領導、各位評委：

　　下午好!我叫......，現任......處副處長。我今天來競聘......處處長職位。非常感謝委黨組織、......給了我這么個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好......處工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判。

　　我是......年參加工作的，后來進......大學深造。......歷任主任科員、......處副處長，......處副處長等職務。我的工作得到了在座的許多領導、評委的親切關懷和悉心幫助。我不敢辜負領導們的殷切期望，勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了不少的進步。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺。

　　我覺得，我競聘......處長有如下幾個優勢和條件：

　　(一)我有較豐富的經濟管理工作經驗。......

　　(二)有較強的組織協調能力。......。

　　(三)有較強的公仆意識和自律能力。......

　　(四)有突出的工作業績。......

　　以上所述情況，是我競聘......處長的優勢條件，假如我有幸競聘上崗，這些優勢條件將有助于我很快熟悉......處工作，并進入......處處長的角色。

　　......處是......部門，它的工作關系著............，處于......地位。我深知，......處長的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。如果我有幸擔任......處長職務，將......開展工作。

　　在突出重點方面，我將......

　　在跟進措施方面，我將......

　　在創新理念方面，我將......

　　在勤奮務實方面，我將......

　　尊敬的領導、各位評委，誠懇待人，為人正派是我為人態度!勤奮務實，開拓創新是我的工作態度!如果組織上委以我......處長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使......處的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。

　　謝謝大家!