篇一：職工讀書心得體會

　　女職工讀書學習心得體會

　　近期，我院工會在女職工中開展了“讀一本好書，以提升自身素質，奉獻企業為目標”活動，為積極參與此次活動，電測量所工會組織了本所女職工分學習小組進行討論與交流。

　　下面是我們小組讀“魅力女人”一書的感想。 每個女人都渴望完美，渴望幸?？鞓返剡^一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，這本書就是告訴我們應該如何取舍。女人一生應該擁有自己的人生夢想，夢想就像黑夜里一盞明燈，一彎新月;又像是歲月里的一縷清風、一滴露珠、一絲細雨，有夢想的女人是美麗的。 女人要擁有自己的事業，有事業的女人才會自信、自立。工作不僅給女人帶來成就、充實、滿足和快樂，而且還帶給女人尊嚴、責任和安全，這是任何別的事物不能替代的。經過職場的歷練而性格成熟的女人，更能經得起人生的大起大落。 女人還應擁有幾個親如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦樂。大千世界，茫茫人海中，朋友能夠彼此遇到，彼此認識、了解，實在是緣份，也可以說是一種幸運，所以應該珍惜! 那到底什么才是朋友呢?當你孤獨、寂寞時，可以陪伴你;當你快樂、得意時，可以與你分享;當你煩悶時，可以聽你傾訴;當你困難時，可以幫助你;當你傷心時，可以撫慰你。朋友能夠彼此敞開心扉，彼此相互信任。所以，每一個女人，在漫長的一生中，一定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。

　　不但給了別人機會，也取得了別人的信任和尊敬，我們也能夠與他人和睦相處。寬容更是一種財富，擁有寬容，就是擁有一顆善良、真誠的心。寬容和忍讓是人生的一種豁達，是一個人有涵養的重要表現。另外，書中還教我們如何學做一個快樂的女人、學會如何裝扮自己、修煉氣質、提升格調等等。這些知識都是讓女人們如何變得更美麗、更有魅力!所以，讀一本好書就像打開了一把智慧之門，帶給我們的不僅是精神上的愉悅，還有心靈的碰撞。

　　篇二：電力職工讀書活動心得體會

　　為營造濃厚的學習氛圍，促進全體職工綜合素質的提升，公司多次組織開展讀書活動，到各分公司基站送“智慧”。此次，公司為員工成長精心準備了《電力員工不可缺少的18種精神》等書籍，幫助職工提高工作執行力，增強愛崗敬業精神，養成敬業、責任、誠實的良好風尚。公司領導鼓勵全體干部職工多讀書、讀好書，不斷更新知識，學以致用，為做好公司工作共同努力。 讀了這本書，我感受頗深， 作為一個電力工作者，不僅要為自己的工作負責，還要為廣大群眾的利益負責。因此，我們更應立足本職工作，愛崗敬業。愛崗敬業是緊密聯系在一起的，既愛崗必敬業。既然我們選擇了一種工作，就要干一行、愛一行，全心全意地對待我們的工作。因為，只有具備了敬業精神，才能成為一個優秀的人才，才能成就一份卓越的事業。在我們的隊伍中，愛崗敬業的不乏其人，大家站在自己的崗位上，放棄自己的私事，為群眾辦實事，架高塔、牽銀線，為身處偏遠山區的老鄉們送去光明，這些默默為人民辦實事的人都是愛崗敬業的突出代表。 然而，不可否認的是，在我們的一些職工身上，的確出現了把愛崗與敬業割裂開來、對立起來的現象，也就是說只愛崗不敬業。這是為什么呢?稍加分析，不難發現，他們的“愛崗”其實愛的是電力工作者的社會地位、經濟待遇和較穩定的工作生活環境，而不是愛電力崗位所應履行的責職、任務，故在敬業上出了問題。有的進了電力系統就以為捧上了鐵飯碗，不思進取，得過且過，無所用心;有的上班不干公務干私務，上網聊天、玩游戲、炒股票;還有的作風拖拉，辦事推諉，對群眾的需求充耳不聞，對群眾的疾苦視而不見，高高在上，脫離群眾??種種不敬業的現象嚴重損害了電力工作者在群眾心目中的形象。 在其位謀其政，在其崗干其活，這是天經地義的事。要解決我們的員工愛崗不敬業的問題，關鍵要靠“三律”：一是靠自律。每一個員工都應牢記黨的宗旨，樹立為民服務的意識。二是靠紀律。黨有黨紀，政有政紀，通過紀律約束，讓我們的員工不得不敬業，不得不為人民群眾辦事;三是靠法律。嚴格貫徹實施《勞動法》，建立科學合理的考核、獎懲、晉升制度，真正做到獎勤罰懶，晉優降庸，形成能上能下，能進能出的管理機制。我們要把企業當成是我們展示自己的一個舞臺，企業的發展，不斷需要有人走上新的崗位。企業對人才的培養越來越重視，把企業當作是我們個人的成長舞臺，企業發展了，我們自身的價值也能可得到實現。篇三：企業員工讀書心得體會 企業員工讀書心得體會 企業員工讀書心得體會 讀《用結果證明自己的能力》有感 經過一個月的時間，我把這本書看完了，閱讀完后給我帶來了很多啟發，它向我講述了很多哲學故事和名言，豐富了我的知識，教會了我很多做人及做事的道理，我感觸非常的深，這本書作者用了不少心力來編寫，該書通俗易懂，書中闡明了很多道理，不是簡單的說教，如果是那樣的陳詞濫調，恐怕沒有人能看完它，而我是認認真真的饒有興趣地從頭讀下來，書中通過大量的事例與操作方法，向我們詳細解析了如何通過結果來證明自身的一切，并向我們告知了如何表達到理想的結果和實施步驟。閱讀它就是個造就高執行力員工的培訓過程。每一個員工都要在證明自己的能力后，才能在企業中立足并發展。如何證明呢?在現代

　　企業的管理中，結果的價值導向異常明顯，那么我們也就只能以結果來證明自己的價值。結果決定一切!結果第一!這是一個憑結果說話的時代! 結果，即我們要達成的目標。它永遠不會從天而降，也不會唾手可得，而是要經過慎密思考，精心準備，積極行動，不斷變通，執著地尋找解決方法，不斷嘗試突破，才能達成的。結果是一個公司的生命之源泉，成長之基石。沒有結果，公司就不能發展，同樣，沒有結果，員工就不能生存。公司作為一個經營實體，必須靠利潤發展，而發展需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司的員工努力證明自己能力的戰場，無論何時何地，如果貢獻結果，你遲早是一枚被棄用的棋子。我們每天都要用結果來交換自己的報酬，也要用結果來證明自己的能力。只要你能創造結果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晉升的機會。沒有人去注意你過程中的笑和淚、得與失，鮮花和掌聲只會褒獎創造出結果的英雄。你出類拔萃，獲得大家一致的認同，你就是冠軍。只有這時，你才有資格去談論你過程中的酸甜苦辣。在市場競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮的是公司的生存與發展，高帽子戴著再舒服也比不上公司利潤的增長。因此老板心中最高分的職員，一定是那些成績斐然的員工。在職場上，只有不斷地創造結果、提升業績，才能做到名副其實，只有花架子而無真本領的人，無法贏得他人的尊重與賞識。任何看起來華麗但無實際作用的外在因素，都不能決定我們的內涵與價值，要想證明自己的能力和價值，唯有靠真本領來取得驚人的結果。 書中提到了百事可樂公司的“執行力”文化，百事可樂公司強調公司員工“主動執行”公司任務，100%地去完成它。那些成績優秀的員工總是能得到公司的嘉獎，而那些業績不佳的員工則被不斷地淘汰。這種以“結果”論成敗額企業文化塑造了一支有著頑強戰斗力的員工隊伍，從而使百事可樂逐漸成為可口可樂唯一的對手。在這個以結果為主要競爭力的時代，沒有能力改善公司的業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格去要求企業給予回報的，因為這種人恰好是公司準備“刪除”的人選。 拿出最好結果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企業和人才都擁有一個共同的特征，那就是竭盡全力，創造最出色、最完美的的結果!這就是我閱讀完后的感受，要用結果證明自己的能力!篇四：女職工讀書心得女職工讀書心得

　　近期，我院工會在女職工中開展了“讀一本好書，以提升自身素質，奉獻企業為目標”活動，為積極參與此次活動，電測量所工會組織了本所女職工分學習小組進行討論與交流。

　　下面是我們小組讀“魅力女人”一書的感想。 每個女人都渴望完美，渴望幸?？鞓返剡^一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，這本書就是告訴我們應該如何取舍。女人一生應該擁有自己的人生夢想，夢想就像黑夜里一盞明燈，一彎新月;又像是歲月里的一縷清風、一滴露珠、一絲細雨，有夢想的女人是美麗的。 女人要擁有自己的事業，有事業的女人才會自信、自立。工作不僅給女人帶來成就、充實、滿足和快樂，而且還帶給女人尊嚴、責任和安全，這是任何別的事物不能替代的。經過職場的歷練而性格成熟的女人，更能經得起人生的大起大落。女人還應擁有幾個親如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦樂。大千世界，茫茫人海中，朋友能夠彼此遇到，彼此認識、了解，實在是緣份，也可以說是一種幸運，所以應該珍惜! 那到底什么才是朋友呢?當你孤獨、寂寞時，可以陪伴你;當你快樂、得意時，可以與你分享;當你煩悶時，可以聽你傾訴;當你困難時，可以幫助你;當你傷心時，可以撫慰你。朋友能夠彼此敞開心扉，彼此相互信任。所以，每一個女人，在漫長的一生中，一定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。

　　另外，書中還教我們如何學做一個快樂的女人、學會如何裝扮自己、修煉氣 質、提升格調等等。這些知識都是讓女人們如何變得更美麗、更有魅力!所以，讀一本好書就像打開了一把智慧之門，帶給我們的不僅是精神上的愉悅，還有心靈的碰撞。

　　篇五：職工讀書心得

　　職工讀書心得 職工讀書心得 愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”《責任比黃金更重要》這本書對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，這是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得好書。書中對責任做了非常精辟的闡釋，責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自己的立身之本。沒有責任，何談能力發揮?何談為社會做貢獻? 閱讀此書后，我深入思考自身職責崗位所應承擔的各項責任，深感理解責任、落實責任對我個人的工作生涯、人生生涯的重要性。對如何更好的開展藥品監管工作有了新的認識。 在十八大報告中，明確提出健康是促進人的全面發展的必然要求，并且將重點推進醫療保障、醫療服務、公共衛生、藥品供應、監管體制綜合改革，還對改革和完善食品藥品安全監管體制機制。這進一步為我們今后開展監管工作指明了方向，也對我們的工作提出了更高的要求，沒有強烈的責任意識是無法順利實現既定目標的。結合學習《責任比黃金更重要》一書的體會，我認為要從以下“六個務必”來落實崗位責任，做好當前藥品安全監管工作。——務必在轉變監管理念上下功夫?？照務`國，實干興邦。前幾年，在我個人的感覺中，

　　我們目前藥品市場中真正的假藥是很少的，多數所謂的“假藥”是以假藥論處的類型，但在今年初參加了南通市藥監局組織的一次培訓會，聽了德國拜爾的專家介紹，我轉變了觀念，我們市場上假藥不是沒有，而是在逐年增加，特別是利用互聯網銷售假藥行為有愈演愈烈趨勢。所以我們要懷著對群眾的深厚感情用心想事、專心干事。要牢固樹立科學監管理念，履行好監管職責，從群眾最關心、最直接、最迫切需要解決的實 際問題入手，維護好人民群眾的藥品安全關。——務必在創新監管方式上下功夫。要認真研究監管規律，努力提高監管效率，解決好“怎樣監管”的問題。要緊緊圍繞當前藥品市場存在的安全隱患，深入調查研究，找準監管規律，創新監管方式，加大監管力度，凈化我區藥品市場。目前我們要在藥品遠程監控和分片監管方面下功夫，充分利用現代化的監管手段，積極探索分片監管模式，提高監管效率。——務必在強化藥品監管權威上下功夫。要以創建“藥品安全示范區”為主線，以深化藥品“兩網”建設為中心，進一步理順藥品監管機制，集中力量解決嚴重影響藥品安全的階段性和區域性藥品安全突出問題。加大對藥品安全隱患單位的查辦、督辦力度，進一步完善應急報告、應急處置、應急保障體系。大力加強藥品安全信用體系建設，強化藥品生產經營者是食品安全第一責任人的意識。 ——務必在開展藥品安全專項整治上下功夫。進一步探索和健全聯合打假機制，嚴厲打擊制售假劣藥品違法行為。深化藥品安全信用體系建設，切實提升區、鎮、村藥品安全三級監管網絡運行質量，不斷完善藥品安全監管長效機制。 ——務必在強化技術支撐上下功夫。藥品監管部門應整合當地藥品監管資源，積極爭取各方面支持，加大科研攻關和設備投入，以高科技手段及時發現違法情況，有效防止不合格產品流通和使用;加強信息化建設，實現系統聯網、監管資源共享，為科學監管提供高速、便利、有效的信息平臺。 ——務必在監管隊伍建設上下功夫。加強藥品安全監管隊伍的學習教育，深刻領會***作為監管的行動指南;加強業務技能的培訓，不斷增加新知識、掌握新技術，提高整體能力，提高監管能力。 在這個新的歷史階段，我們藥監人要以學習貫徹十八大精神為契機，全面落實***，實踐科學監管理念，進一步增強憂患意識、責任意識，進一步推進藥品安全專項整頓工作，以良好的精神狀態，務實的工作作風，保障公眾藥品安全，促進藥品產業經濟又好又快發展，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會作出新貢獻。

篇二：兩個女員工搞定領導讀后感

　　兩個女員工搞定領導讀后感

　　讀了兩個女員工搞定領導這篇文章后，我覺得一個人的責任心和工作態度都非常重要。

　　責任心就是一個人對自己所做的事情要負責任，是對他人、對集體、對企業、對社會承擔責任和履行義務的自覺態度，沒有做不好的工作，只有不負責任的員工。

　　態度就是不管領導交給你的事情多大或多小都能認真積極對待，全面細致做到最好做到最實處。不能敷衍了事，叫一下動一下，沒有自己做事的方法，事情就永遠做不好。例如目前我們在日常工作中會發現，身邊的同事包括自己本人，每天的工作就是完成自己程序化樣板式的幾項工作或者領導安排的重點工作，完成工作就是勝利。但在工作的過程中有的人盡職盡責完成工作，有的人敷衍了事完成工作，工作都算完成但效果為什么有差距，這就是我們對工作的態度不同所造就的結果。

　　以上是我的讀后感，如有不妥請領導批評指正!

　　酒店部：王愛莉 20**年2月3日

篇三：關于開展女職工讀書20**

　　關于開展女職工

　　“巾幗品質 卓越爭先”讀書活動的通知

　　各單位工會：

　　為促進女工綜合素質的提升，持續推動女職工讀書自學活動，引導女職工多讀書、讀好書，營造積極向上的學習氛圍。公司女工委決定在全體女職工開展“巾幗品質 卓越爭先”讀書活動，現將有關事項通知如下：

　　一、活動時間：即日起至5月30日

　　二、活動具體安排：

　　(一)準備階段。各單位要根據公司工會的統一部署，結合各單位實際，制定讀書活動計劃，廣泛動員女職工參與到活動中來。

　　(二)讀書階段。公司工會女工委將為女職工購置《傳遞正能量，爭做優秀職業女性》、《向前一步》、《品讀國學》、《健康習慣的自我培養》 等書籍，組織女職工有針對性地進行閱讀。各基層單位組織女職工把自己讀過的好書、好文章推薦給大家，相互交流，共同切磋，共享讀書樂趣。

　　(三)成果展示階段。各單位組織女職工認真閱讀公司女工委推薦的書目，積極撰寫心得體會及“一得語”。公司女工委將適時組織讀書交流、讀書成果發布等活動并開設專欄及時刊發優秀作品，根據征文質量及組織情況，評選出個人及組織獎。

　　三、活動要求：

　　1、各單位要充分認識女職工讀書自學活動的重要性和必要性，發動女職工自覺開展讀書自學活動，交流讀書心得體會。

　　2、各單位以本次活動作為提升女職工素質的契機，積極組織女職工閱讀推薦圖書并撰寫征文，每單位不得少于4篇征文。截止時間為5月30日。

　　3、征文要求必須原創，形式不限,字數在1500字左右。“一語心得”要求附在每篇征文的開頭部分。每條字數不超過50字，條數不限。

　　4、征文要求題目自擬，題材采用讀后感、讀書心得等形式。用電子文檔形式上交公司女工委，同時注明單位、姓名、書名。

　　二〇一五年三月二十日

篇2：《禮儀金說》讀書心得體會

　　《禮儀金說》讀書心得體會

　　人應該要有精神上的追求，對我們年輕人來講，最核心的部分便是對知識的追求，我們要不斷在追求中實現理想。

　　自古以來，人們獲取知識的途徑多種多樣，而讀書作為其中一種既普通又直接但卻非常有效的求知方法沿用至今。

　　我們需要加強各方面的修養來提高自己。所以我們就理應多讀書，用書中的知識充實自己，用所學的知識來凈化自己的心靈。而且不僅要學會，還要扎實的掌握，更要學以致用，不能死讀書，讀死書，這才是我們對知識的追求所應有的目標。

　　多讀書，讀好書，現在各種各樣的書籍紛至沓來，對于書本中的知識也要有選擇的采納，即所謂的取其精華。我們要用這些精華來武裝自己的頭腦。魯迅先生曾說過：“學習知識必須如蜜蜂采蜜一樣，采過許多花，這才能釀出蜜來，倘若盯在一處，所得就非常有限、枯燥了?！彼晕覀儜M力使自己的知識成為一個開放性的系統，開闊視野，博采眾家！

　　管仲說過：“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱?！彪S著物質生活的提高，人們對禮儀方面的要求也開始日益重視。因此，在現代社會中，學好禮儀方面的相關知識，也非常有必要性，且具有較強的實際意義。

　　《禮儀金說》融合了金正昆教授多年以來禮儀講座的精華，該書從瑣碎的日常生活到正式的國際交往，每篇都引用了生活與工作中的典型事例。書中系統地將普通人在職場生活和日常生活中應遵循的禮儀一一加以介紹，如登門拜訪、接待來賓等諸多方面。以生活的實例講述禮儀知識，將禮儀的知識具體化、實用化。如書中的服裝三色原理、打電話的基本禮節等，都以生活化的場景，將普通人的工作、生活與禮儀的關系展示得淋漓盡致。從而幫助我們改善溝通能力并提高個人素養。

　　隨著該書的講解分析，我們能夠掌握禮儀的規范，從而在生活和工作中時刻留意自己的行為舉止，提高自身修養。

　　該書以風趣幽默的風格，將問候、握手、介紹、交談、待客、拜訪、溝通、裝束、儀表等以非常生活化的方式使讀者在快樂之余得到啟發，豐富自己的知識結構，且印象深刻，具有很強的實用性和操作性。通過閱讀本書可以修正自己日常言行中的不足，進而來規范禮儀和約束自己的行為，有助于在工作中營造良好的社交氛圍。

　　禮儀是現代人的處世之本，是一門綜合性較強的行為科學，是在人際交往中，自始至終地以一定的、約定俗成的程序、方式來表現律己敬人的完整行為。人的修養體現于細節，細節的拿捏需要知識與智慧。禮儀就可以從語言、文字、動作等方方面面的細節來展現在人際交往中，禮儀不僅可以有效地展現個人修養、風度和魅力，還能體現出一個人對社會的認知水準、個人學識、修養和價值。禮儀是一種潛在資本，如果能夠恰當運用，就能取得豐碩的成就。安德魯?？▋然f過：“一個人的成功，15%是靠專業知識，85%是靠人際關系與處世能力?！庇纱丝梢?，禮儀在當今社會交往中的重要性。

　　因此，《禮儀金說》可謂是提升品位的禮儀教程，追求優雅的魅力范本。

篇3：《阿米吧經營》讀書心得

　　《阿米吧經營》讀書心得

　　此書是日本的“經營之圣，人生之師”的稻盛和夫的著作，他用40年時間創建了兩家世界500強企業。京瓷公司和第二電電。這兩家世界500強公司的誕生，關鍵在于稻盛和夫的經營哲學和實學。

　　什么是經營哲學？涉及人心、人的意識和存在、人的思想行為同人生結果之間的關系、人和企業應有的精神規范，以及經營企業的辯證法。在我看來就說的企業文化，因為企業文化包含了企業精神層面的、制度層面、行為及物質層面。每個企業都有自己的經營哲學，這才是企業發展非常重要的東西。

　　稻盛和夫的經營哲學其實就是做人的哲學，把做人的哲學引入到企業里面，

　　“做人何為正確”作為公司經營的原則，以此為依據對所有事情做出判斷。

　　何為正確：公平、正義、勇氣、誠實、忍耐、努力、善意、關心、謙虛、博愛等。這是全球通用的普遍價值觀。所以企業才能夠走向世界，成為世界500強企業之一。

　　經營理念：追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類和社會的進步與發展做出貢獻。

　　另外就是“實學”，可謂實學？就是經營企業時實際的管理技術，具體的操作手法。就如本書里講的把企業分成小的經營單位。

　　《阿米巴及經營》這本書表面看是講技戰術的，但中間穿插了很多稻盛和夫的經營哲學。

　　阿米巴經營的三個目的：

　　1、確立于市場掛鉤的部門核算制度；

　　2、培養具有經營者意識的人才；

　　3、實現全體員工共同參與經營。

　　第一條“確立于市場掛鉤的部門核算制度”很厲害，公司的月刊是找廣告公司制作的，第三期由于印刷出現了點問題，我拒絕接收，拒絕付費。如果同樣的事情在公司內部發生？如果這個廣告公司是內部的一個部門，就只有公司買單。員工工作時出現了差錯，辦砸了事，同樣是公司買單。每個小單位都沒有次品，都合格，公司整體產品就是合格的。

　　這種方法比績效考核更進一步，每個阿米巴的績效是放到市場上去衡量的，這點很厲害。更績效。另外可以全天候觸摸市場脈搏，隨時調整，規避風險。

　　第二條“培養具有經營者意識的人才”，諸多的小單位為大量的員工提供了當領導的機會，也就培養了大量的有經營意識的領導?，F在無論大公司，小公司，都會遇到人才培養的問題，沒有什么資產和特殊資源的公司，靠的就是人。下放經營權也是一種激勵。

　　第三條“實現全體員工共同參與經營”，全員參與。實際上是激活了神經末梢，如何激勵員工，可以說是每一個老板鬧心的事。

　　小結一下，其實是說了三件事情：績效→更績效人才培養員工激勵

　　稻盛和夫不談企業文化，不談激勵、績效、考核、人才梯隊建設，但實際上是一個道理。

　　另外重要經營手法：

　　1、時刻調整組織，優化組織

　　2、定價公平、公正

　　3、領導是公正的裁判，裁判的依據就是正確的做人原則

　　4、讓德才兼備，對工作充滿熱情的人成為領導

　　5、不斷從外部引進能力與人品兼備的人才

　　6、根據職能設立組織，并明確職能

　　7、單位時間核算制，解決了部門之間協作的問題?？臻e的阿米巴可以去支援人手不夠的阿米巴，這樣提供支援的部門的總時間就會減少，接受支援部門的總時間就會增加。整體上是有效地利用了時間。

　　8、一一對應原則：物資和票據一一對應

　　9、雙重確認原則

　　10、完美主義原則，就是不折不扣地完成目標

　　11、肌肉型經營原則：消除任何不能產出利潤的庫存和設備等多余資產。

　　12、玻璃板、般透明的經營原則

　　制定年度目標→分解月度目標，通過確定目標來統一方向，制定具體的行動計劃等，都和我們現在推進的績效管理不謀而合。

　　讀書總結：

　　1、經營哲學先行（企業文化的貫穿）

　　2、阿米巴小單位核算經營中實現了：靈活應對市場、追求效率、人才培養、績效考核、員工激勵、成本控制等。