篇一：讀xxx《之江新語》之心得體會

　　讀xxx《之江新語》之心得體會

　　在美麗的西子湖畔，xxx度過了九年不平凡的主政生涯?！吨抡Z》一書收錄了他在擔任*浙江省委書記期間為政立德的232篇雄文。書中文章短小精悍，每篇只有幾百個字，但幾乎每個標題便是一個論題，立論鮮明正確，論述嚴密細致，行文開門見山、深入淺出、通俗易懂，文筆流暢樸實，讀后如春風拂面、受益匪淺。這些文章里，同志以生動的筆觸、凝練的語言、深刻的思想，從不同側面闡述了領導干部應當具備的為官之道和為官之德，字里行間都體現著對人民群眾的深厚感情。仔細品讀《之江新語》，發現有如下幾點出彩之處：

　　一是引經據典，論據充分。既有警句，又有俗語，展現出博覽群書的深厚功底及良好的知識素養，彰顯出對社會各階層的深入了解和對現實社會百態的獨到見解與態度，讓人讀后受益匪淺、倍感親切。

　　二是開門見山，直截了當。這些短小精悍的文章，既沒有簡單的說教和填鴨式的灌輸，也沒有口號式的虛浮，而是通過深入實踐，探其究竟，擺事實講道理，以理服人，令讀者產生強烈的閱讀欲望并由心底產生共鳴。

　　三是深入淺出，以小見大。在已品讀的數十篇文章里均屬針對社會生活和日常工作里具體事件、現象、問題，選擇一個恰當的切入點，結合自身感觸、觀點展開一事一議，如“敢于負責，善于負責”、“做人與做官”、“打好團結牌”等，道理講的主旨明確，旗幟鮮明，具體實在，句句能深入到人的心里，使人信服。

　　四是文風樸實自然。觀點論點獨到，言辭實際客觀，句句鏗鏘有力，字字落地有聲，對如何做好實際工作及為官從政，具有很強的指導性與針對性。

　　品讀鑒賞之余，更感愧疚，自己還需在求善之路上不斷努力。其實這些哲理不僅僅只是適用于政治生活，對于我們普通教師群體也是非常適用的，它能夠指引我們更好地開展自己的工作，更好地明確自己的目標，更有效率地完成自己的任務。以下是幾點感悟：

　　第一，對待工作要務實。務實就是要求我們一切從實際出發，說實話、辦實事。許多時候我們都只是說多過于做，導致工作效率低下，不能有效地解決問題。俗話說：“不打無準備之仗”。凡事都要事先考慮好，不能夠像無頭蒼蠅一般亂撞，這樣既不能解決問題，甚至可能導致問題越來越嚴重。作為黨員教師，更應該起到模范帶頭的作用，把工作走到前面，想到前面，要成為一面旗幟，要有自身的特色。這就需要在工作中更加務實，腳踏實地的工作。在教學工作中，也要不斷磨礪自己，為人師表，做到真正的關心愛護學生。只有做一個各方面素質過硬的教師，才能夠培養出素質過硬的學生。

　　第二，正確面對工作中的困難，化壓力為動力。作為一名教師，在工作中，我們總是會不同程度地面臨一些壓力，這是一條漫漫長路，但這對我們也是一次

　　激勵。只有不斷改革自己，作為一名教師的路才會越走越寬，才能適應未來的需要。這就要要求我們要勇敢地面對壓力，把壓力轉化為動力。當然，正確面對壓力需要有正確的方法作為指導，不能盲目地為了完成工作而工作，應該做到“超越”工作，這樣才能夠讓領導放心，讓自己滿意。

　　第三，注重學習，樹立終身學習的意識。隨著經濟社會的不斷發展，知識更新的速度越來越快，我們已經進入了以知識為發展動力的知識經濟時代，要適應當前社會的發展節奏，必須加強學習，努力提高自身素質。作為一名教師，其工作特點也對我們不斷加強學習提出了更高的要求。只有學習，沒有思考，知識就只能停留在紙面上，不能轉化成實際行動。xxx的短評，描述了很多社會現象，但更多的是透過現象看本質，找出其中規律性的東西，反過來再指導我們的工作?；剡^來看看我們的工作，很多時候，都是被動的應付或者應循守舊，這就是因為我們平時缺乏思考，或者根本不思考，導致工作停留在表面化，缺乏創新。我想我們不僅要在工作中善于學習，更要在學習中不斷思考，不斷探索做好新時期教學培訓工作的新方法、新載體，這樣才能加強組織的凝聚力和戰斗力，更好地為我們學校的發展，乃至電力事業的發展，做出我們更大的貢獻。

篇二：之江新語學習心得

　　之江新語學習心得

　　20**年初，在網上看到xxx的短評，即被吸引，到處尋找想買其出處——《之江新語》，無奈遍尋欲購不得。遂網上一篇篇搜索并進行圖片保存，以饗己思。20**年11月，再版消息傳來，終于某網站上購得。收到，當夜即讀，一氣呵成，當晚全部讀完，震撼頗深，抖膽有些許感想，現結合當前正在進行的“三嚴三實”活動，重新整理出來，與大家分享。

　　《之江新語》是xxx在20**年2月至20**年3月間為《浙江日報》“之江新語”專欄撰寫的232篇短論。這些短論，語言簡潔明快，集思想性、針對性、時效性于一身，既有在修身、用權、律己等干部作風建設方面的觀點，也有在謀事、創業、做人等為官從政方面的思想;有對經濟、環境等發展問題的見解，也有對三農、保障等民生問題的關注，是對政治、經濟的綜合立體論述。

　　一、嚴以修身

　　“傳統文化中，讀書、修身、立德，不僅是立身之本，更是從政之基。按照今天的說法，就是要不斷加強黨員領導干部的思想道德修養和黨性修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺做到為政以德、為政以廉、為政以民。”

　　歐陽修說：“不修其身，雖君子而為小人;能修其身，雖小人可為君子。”高尚的道德從來不是與生俱來的，而是得益于后天的修養。勤于學習，樹立終身學習理念，把學習作為一種責任、修養和提高能力的重要途徑始終加以堅持。堅持群眾路線、堅守勤儉作風，保持共產黨員先進性和純潔性，堅定信念，改進作風，積極工作，服務單位、服務群眾。

　　二、嚴以用權

　　“中國古代有一種哲理：國家之權乃是‘神器’，是個神圣的東西，非‘凡夫俗子’所能用。黨員領導干部務必珍惜權力、管好權力、慎用權力。正確行使權力，掌權為公、用權為民則群眾喜、個人榮、事業興;錯誤行使權力，甚至濫用權力，掌權為己、用權于私，則群眾怨、聲名敗、事業損。”

　　作為一名公務人員，手中或多或少、或大或小都握有一定的權力。我們應該認識到權力來自人民，只能為民所用。權力即是服務，更是責任。在其位，擔其責。要時刻謹記權利的神圣性，用好手中的權利為人民謀福祉。

　　三、嚴以律己

　　“各級領導干部要牢固樹立馬克思主義的 世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，按照中央和省委廉潔從政的各項規定和紀律要求，增強自律意識，實行自我約束，正確行使權力，自覺做到清 正廉潔、勤政為民、克己奉公。”

　　作為單位財務，經費的合規把關、數量審核都是日常工作，單位>規章制度執行嚴不嚴、公不公就是一條衡量財務人員的重要尺器。在財務工作中，凡是要求大家要做到的，自己作為財務首先做到;凡是>規章制度禁止的，自己作為財務首先遵守。常懷律己之心，堅持原則，從己做起，從嚴把關，經費審核以>規章制度作為列支依據，在把事情做好的同時能盡量節約單位經費的盡量節約。

　　四、實以謀事

　　“堅持以人為本、執政為民，最終要落實在一件一件的實事之中。這些實事，既體現于推動經濟社會發展和惠及全社會的‘大事’，也體現在與老百姓日常生活息息相關的家門口的‘小事’。‘群眾利益無小事’。抓好為民謀利的‘小事’，必須要像抓‘大事’那樣，把求真務實的精神貫徹到為民辦實事的具體工作之中。”

　　做任何工作都要站在黨的利益和人民群眾的立場上，堅持實事求是的原則，樂于聽實話、善于做實事，勇于出實效，在實際工作中，我還要向書中所論述的那樣，轉變工作作風，腳踏實地，穩扎穩打的做好本職工作，扎扎實實的辦實事，為百姓做力所能及之事。

　　五、實以創業

　　“正確的戰略需要正確的戰術來落實和執行，落實才能出成績，執行才能見成效。做任何一項工作，我們不能淺嘗輒止、虎頭蛇尾，而要真抓實干，善作善成。抓而不成，不如不抓。”

　　真干事、敢擔責、解問題、創實績，是一個共產黨員求真務實作風的具體體現。紅十字會的工作是為最易受損的弱勢群體提供人道救助的機構，真真正正走近群眾，急其所急、想其所想、給其所需才是我們實效的做法。

　　六、實以做人

　　“古人云：‘心浮則氣必躁，氣躁則神難凝。’這說的是做人不踏實，做事不扎實，志大才疏，急功近利，領導干部如果產生浮躁之氣，從淺層次看是一種情緒、一種心理狀態，從深層次看，則是為官從政的一種不良作風。浮躁禍國殃民，貽害無窮，必須戒此頑疾。”

　　做人就是要忠誠老實、襟懷坦白、公道正派，這體現了共產黨員的本色，也是對公務人員的要求。平時工作中，與單位業務相關的活動>策劃、宣傳征訂、物資采買都有經手，在過程中始終堅持本分做人，采買商品、服務以質優價廉作為選擇標準，自覺做到不能做的事堅決不做，不能去的地方堅決不去，不能要的堅決不要，堂堂正正做事，清清白白做人。

　　《之江新語》的每篇篇幅雖小，卻字字珠璣，發人深省。讀完后，發現自己工作中還有許多不足的地方，還需要不斷努力，在今后的工作、學習、生活中繼續向其汲取養分，以期更大進步。

篇三：《之江新語》讀書心得

　　《之江新語》讀書心得

　　我學習了xxx《之江新語》一書，仔細拜讀之后，感觸頗多。習主席從不同的方面，不同的角度來闡述了如何做一個合格的領導，如何來做好人民的公仆。我認為，《之江新語》同樣能夠作為企業管理者的指路明燈，指引我前進的方向，更好的開展工作，更有效率的完成任務。下面我談談自己的感悟。

　　第一，“多讀書 修政德”。“提升從政道德境界，最好的途徑就是加強學習，讀書修德，并知行合一，付諸實踐”，真可謂一語中的，抓住了要害。對我個人而言，不斷提升從業道德、提升業績的最好途徑也是學習。養成多讀書、讀好書的習慣，使讀書學習成為改造思想、加強修養的重要途徑。思想上，使學習成為凈化靈魂、培養高尚情操的有效手段，使一切有益的知識、一切廉潔的文化入腦入心，永葆共產黨員的先進性;工作中，只有不斷學習使新的管理理念和營銷方式，融入到的工作中去，我們要學中做，做中學，理論聯系實際，找到適合我們自己方式方法，不斷創新，才能不斷為企業的發展注入新的活力，不斷發展壯大。

　　第二，對待工作既重務實，又善務虛。務實就是要求我們一切從實際出發，說實話、辦實事。務實能夠真正的把工作落實到市場上而不是僅僅是停留在口頭上的一些空想，許

　　多時候我們都只是說多過于做，因此導致工作效率低下不能夠有效的去解決問題，這樣的結果只能是導致目標達成性很低。而務虛指某項工作實際開展之前，先從理論上、政策上、思想上進行學習、思考、研究、討論，做好市場調研工作，以求上下一心、準備充分、增強信心。俗話說“不打無準備之仗”，“知己知彼百戰百勝”，凡是都要事先考慮好，不能夠像無頭蒼蠅一般亂撞，這樣既不能解決問題，甚至可能導致嚴重的問題，為企業帶來不可挽回的損失。這就要求我們將務實和務虛統一起來。

　　第三，“忠言逆耳利于行”。天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。時刻反思自己，找出自己的不足之處，盡量的去改正去完善，然而往往我們自己未必知道自己身上的缺點，因此無論工作還是生活，一定要多多傾聽別人的意見和建議。“忠言逆耳利于行”，一個善于傾聽下屬意見的領導一定是一個英明的領導，一個善于傾聽別人意見的人也一定是一個修養很高的人，這也是保證企業信息良好溝通的一個方法。

　　第四，面對困難勇于挑戰。企業經營工作中，總是會碰到各種各樣的困難，這就要求我們要勇于面對困難，把困難帶來的壓力轉化為動力，只有不斷克服困難，超越困難，才能為企業的發展帶來機遇，才能進一步的實現自我、超越自我。當然正確的面對壓力需要有正確的方法做為指導，不能盲目的為了完成工作而工作，應該做到“超越”工作，這樣才能夠讓領導放心，讓自己滿意。

　　以上是我這段時間的學習心得，《之江新語》中還有很多值得我學習與思考的地方，在以后的工作與生活中我將不斷的吸取其中的精華完善自己，讓自己能夠迅速的成長起來。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。