20**年教師政治學習筆記

學習時間：20**年9月27日下午4：50

學習地點：多媒體教室

參加人員：全體教師

學習內容：《江蘇省文明單位測評標準》

一、業務工作實績顯著（17分）

1.依法履行國家規定的有關職責和義務，改革進取，科學管理，工作實績顯著。

2.注重誠信建設，履行服務承諾，社會形象良好。

3—1.生產經營單位經濟效益和社會效益穩步提高，主要經濟指標居于本省或本省轄市同行業或同類型單位前列。

3—2.黨政機關立黨為公，執政為民，依法行政，廉潔高效，辦事公道，決策民主，關注民生，群眾滿意率高。

3—3.教學科研單位校風、教風、學風良好，成果優異。

二、思想道德風尚良好（22分）

1.以社會主義核心價值體系為根本，切實加強思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚和培育“創業創新創優”的新江蘇精神。

2.踐行社會主義榮辱觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，扎實開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，高度重視未成年人思想道德建設。

3.干部職工愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻，整體素質良好。

4.堅持開展文明科室、文明職工、文明家庭等創建活動，積極參與“城鄉結對、文明共建”等活動，熱心社會公益事業，積極組織志愿服務。扎實開展人口與計劃生育工作，各項工作達標。

三、文化建設扎實有效（15分）

1.創建學習型單位，加強對干部職工的教育和培訓，組織讀書學習、勞動競賽、崗位練兵、技能培訓等活動，不斷提高干部職工科學文化素質。

2.文化建設內涵豐富、特色鮮明，氛圍濃厚,凝聚力強,典型影響廣泛且示范帶動作用明顯。

3.倡導健康、科學、文明、環保的生活方式，開展豐富多彩、健康有益的文體活動。

四、民主管理科學規范15分

1.工會、職代會等民主管理制度健全、完善，各類公開辦事制度落實，職工以及其他務工人員的合法權益得到保障。

2.關心職工工作、學習、生活，干部職工之間形成團結互助、平等友愛、共同前進的和諧人際關系。

3.單位安全生產制度健全、措施落實，治安狀況良好，無黃、賭、毒和**活動等丑惡現象。

五、內外環境整潔優美15分

1.積極開展愛國衛生運動，嚴格執行衛生管理制度，衛生防疫和群眾保健工作成績顯著。

2.單位環境整潔有序，綠化工作達標，職工工作生活環境良好。

3.注重生態環境建設，環保工作制度健全，措施落實，環境質量指標、環境污染控制指標達到國家環保標準。

六、領導班子堅強有力（16分）

1.認真學習、實踐***理論、“***”重要思想和***，全面落實黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律、法規。

2.重視精神文明建設，把創建活動列入單位發展總體規劃，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實。

3.開拓進取，求真務實,團結協作，勤政廉政，關心職工，作風民主，在群眾中威信高，在各方面發揮模范帶頭作用。

篇2：市公安局分局上半年思想政治工作總結

　　市公安局分局20**年上半年思想政治工作總結

　　20**年上半年，C市公安局T分局隊伍建設及思想政治工作堅持以***社會***為指導，以做好新中國成立70周年大慶安保維穩工作為主線，以開展“踐行新使命、忠誠保大慶”主題實踐活動為載體，做了以下幾方面工作：

　　一是終堅持政治建警，把加強政治建警置于首位。深入學習***xxx在全國公安工作會議上的講話，緊扣“踐行新使命、忠誠保大慶”主題實踐活動，以“學習強國”為平臺開展思想政治教育，引導全警增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格落實“三會一課”“雙述雙評”等黨建工作要求，落實政治建警“五種情形”談話要求;推進從嚴治黨向基層延伸，強化廉潔從警宣傳教育和廉潔文化建設。

　　二是切實加強隊伍日常管理，強化各級干部責任意識。細化量化教導員崗位職能職責規范，出臺派出所領導職責分工和所隊及所隊領導辦案文件，提高所隊領導執法辦案能力和執法監管水平。實施隊伍負面清單管理，對長期存在數據異常、作風自由散漫、社交圈復雜等現象的人員開展幫扶，有效防范隊伍風險。

　　三是落實好黨風廉政第一責任，切實改進工作作風抓實，用實實在在的舉措和方法，把規矩筑牢、底線守牢。開展“肅警紀、正警風、嚴警容”紀律作風整頓活動，開展針對一線執法、窗口服務、巡邏執勤、機關辦公等警容風紀暗訪評議。全面貫徹落實中央、省市關于解決形式主義突出問題精神，精簡會議和思想政治工作考核項目和內容。

　　四是堅持從政治上關心、工作上支持、待遇上保障，不斷豐富從優待警的內容、形式和方法，增強隊伍凝聚力和戰斗力。今年以來，分局緊扣建國70周年大慶主題，充分利用T公安微信公眾號推出“釹警如書”“掃黑除惡”“見信如面”“五小見真情”等12個系列報道，講好T公安故事。

　　C市公安局T分局

　　20**年6月25日

篇3：理工大學研究生思想政治教育工作助理管理辦法

　　理工大學研究生思想政治教育工作助理管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強我校研究生思想政治教育，充分調動和發揮研究生自我教育、自我管理、自我服務的主動性、自覺性和創造性，充實研究生思想政治教育工作隊伍，創新研究生優秀拔尖人才的教育培養模式，根據《*中央 國務院關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發〔20**〕31號)等文件精神，結合我校實際，特設立研究生思想政治教育管理助理(以下簡稱“研究生思政助理”)崗位。為了加強研究生思政助理的選拔、聘用、培養、管理和考核，特制定本辦法。

　　第二條 研究生思政助理崗位為我校研究生勤工助學崗位，不占學校編制，應從碩士研究生和博士研究生中選拔政治素質過硬、業務優秀的骨干擔任。

　　第二章 選任條件和主要職責

　　第三條 研究生思政助理應從具有我校正式學籍的在讀碩士研究生、博士研究生中產生，基本選任條件：

　　中國共產黨黨員(含預備黨員)，熱愛學生工作，具備可靠的政治素質、優秀的思想品質和較強的工作能力，有高度的責任感和進取心，學習科研成績優秀，有一定的學生工作經驗。研究生擔任思政助理須征得導師同意，原則上能夠完整履職一個任期(1學年)。

　　第四條 主要職責

　　研究生思政助理應協助做好學校、學院研究生日常思想政治教育及管理工作。具體包括：

　　1.發揮橋梁紐帶作用。深入了解研究生的學習、生活和思想狀況，積極開展調查研究，定期向學院及時反饋研究生的思想動態與相關信息，幫助研究生解決遇到的困難和問題，做好服務工作。密切關注校園動態，遇到突發事件，及時主動向學校和學院匯報并協助妥善處理。

　　2.發揮骨干引領作用。協助做好各項工作的組織和宣傳。定期聯系研究生黨支部和班集體，協助做好研究生黨團建設、班級建設。積極協助學校、學院搭建研究生學術交流平臺，組織開展各種學術活動、文娛體育活動等，豐富研究生的業余生活，營造良好的校園文化氛圍。

　　3.協助學院做好研究生的日常管理工作。具體包括：研究生工作各類信息的統計，評獎評優等工作資料的整理以及其他學校和學院交辦的工作。

　　第三章 崗位待遇

　　第五條 研究生思政助理每周工作時長約為15小時，每學年工作至少10個月。

　　第六條 研究生思政助理崗位津貼發放標準為：1000元/月。崗位津貼按月發放，每學期不超過5個月，由聘用單位填報當月工作考核表，確定工作量及津貼發放額，研究生工作部匯總，經費主管人批準后，由財務部發放至研究生思政助理個人賬戶。

　　第七條 設立獎勵津貼，獎勵年度工作考核優秀的研究生思政助理。獎勵津貼額度為年度標準崗位津貼總額度的20%，考核結果發布后，一次性發放至研究生思政助理個人賬戶。

　　第八條 聘任期結束后，學校將向考核合格的研究生思政助理提供兼職工作經歷證明。

　　第四章 聘用程序

　　第九條 黨委研究生工作部發布研究生思政助理招聘信息，包括崗位計劃、崗位職責、工作時間、申請要求、選聘程序、津貼標準和考核方式等。

　　第十條 申請學生填寫《z理工大學研究生思政助理申請表》，所在學院對申請人進行初審推薦。

　　第十一條 黨委研究生工作部統一組織研究生思政助理的選拔考核，擇優錄取。將通過選拔產生的思政助理候選人員名單在全校范圍內予以公示，公示無異議后進行試用。

　　第十二條 研究生思政助理候選人試用期為一個月，試用結束考察合格后，正式聘任，對于試用考核不合格的，予以解聘并重新補選。

　　第五章 管理與考核

　　第十三條 研究生思政助理由黨委研究生工作部和聘用單位共同管理。黨委研究生工作部負責研究生思政助理的設崗、選聘、培訓、校級考核、津貼發放等工作。聘用單位負責本單位研究生思政助理的管理、指導、考核和津貼核算等工作。

　　第十四條 研究生思政助理必須接受黨委研究生工作部統一安排的業務培訓，培訓合格后方可上崗。研究生工作部及聘用單位與錄聘研究生簽訂《z理工大學研究生思想政治工作助理聘用協議書》，作為崗位管理與考核的依據。

　　第十五條 研究生思政助理在受聘期間必須參加研究生工作部和聘用單位組織的相關培訓和管理活動，不斷加強政治理論修養、業務知識的學習和工作能力的鍛煉。

　　第十六條 研究生思政助理應認真履行崗位職責，踏實肯干，堅決杜絕工作事故。對不能勝任助理工作的學生，可以提前解聘，并需提前做好告知工作。

　　第十七條 研究生思政助理在聘期內不得自行退職，遇不可抗力確需中途退出時，應在計劃離崗時間的前一個月向聘任單位提交書面解聘申請，獲得批準后方可離崗(突發變故除外)。

　　第十八條 聘期結束時由黨委研究生工作部統籌，聘用單位結合實際情況對研究生思政助理工作進行考核，考核內容包括政治素質、思想方法、敬業精神、工作紀律、工作能力、業務水平等指標，考核結果分為優秀、合格和不合格三類，其中“優秀”比例不得超過助理總數的20%。

　　第十九條 學校對考核優秀者發放獎勵津貼。對年度考核優秀和合格者可以續聘，考核不合格或聘期中反映出不適宜擔任思政助理工作者，由聘用單位上報研究生工作部予以解聘。聘用單位應對研究生思政助理工作情況出具記錄證明。

　　第二十條 黨委研究生工作部負責對各聘用單位研究生思政助理的日常管理和業務指導情況進行隨機抽查和專項檢查，對于存在問題的單位，將減少直至取消研究生思 政助理崗位數。

　　第六章 附 則

　　第二十一條 本辦法由研究生工作部負責解釋。

　　第二十二條 本辦法自頒布之日起施行。