工程維修部主管工作績效考核細則
序號分值具體內容自查分考核分
15運用物業等政策法規解決工作中的具體問題的能力。測試和考察運用相結合，熟悉5分、基本熟悉扣1分、不熟悉扣2分。
25區域內5個方面的情況，因不熟悉而影響工作或造成負面影響的，一方面扣一分。
315查記錄，每周未巡視扣2分，無記錄扣1分，燈泡更換不及時一次(處)扣1分。
430查前臺報修記錄，以辦公室、經理抽查為準，業主報修到場是否及時，不及時一次扣1分，業主不滿意一次扣2分，窨井堵塞而未安排一次扣1分。電梯維修未告之業主、無安檢證一次扣1分。突然停水停電無臨時措施一次扣1分，對公共設施維修不及時造成損失一次扣2分，水電維修人員違反操作規程造成的負面影響及經濟損失一次扣5分。
10業主有效投訴至辦公室一次扣1分，至經理處一次扣3分，至新聞媒體一次扣10分;職責范圍內應處理而沒處理問題上交一次扣2分，業主滿意度達80%，每少5%扣1分。
610查資料，六個方面的監督每一項未完成扣1分。未建造臺賬扣1分，有浪費現象扣1分。
75材料有損失及浪費發現一次扣2分，無維修日志(對照報修記錄)少一次扣1分。
810每月對業主專用部位維修完成人均500元/月，少100元扣1分，未用公司收據收費一次扣5分對業主專用部位維修推諉一次扣1分。，
95員工之間、員工與業主之間發生爭吵及斗毆造成負面影響一次扣2分，言論行為有損公司形象及利益一次扣2分，無考核培訓一次扣1分。
105同事之間不團結扣1分，執行公司決定有異議的扣一分，完成領導安排工作措施推諉的扣1分，突擊中心工作不主動的扣1分。
說明總分100分，每分值=目標責任人月薪酬的1%。獎勵憑公司單項材料另行加分。個別項目允許出現負分，扣分可出現0.5分。
考核結論
考核人：
時間：責任人：
時間：
附：
1、嚴格控制本小區水電維修成本支出，節約100元-200元獎勵10分;節約200元-300元以上的獎勵15分，節約300元-500元以上的獎勵20分;節約500元以上的獎勵25分。
2、完成有償服務人平500元/月，超過500元后每100元獎勵20分。
3、強化公用水電的管理，控制公司下達的基數以內，(財務資產部另行下達)每節約100元獎勵20分。
篇2：績效考核主管職位說明書
績效考核主管職位說明書
職位名稱：績效考核主管 職位代碼所屬部門：人力資源部
職系 職等職級 直屬上級：人力資源部經理
薪金標準填寫日期核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
-協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
-調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
-建立公司職位流動和晉升體系；
-協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
-指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
-組織實施績效評價面談；
-協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
篇3：績效考核主管崗位說明書
績效考核主管崗位說明書
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
*協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
*調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
*建立公司職位流動和晉升體系;
*協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
*改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
*指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
*根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
*組織實施績效評價面談;
*協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規;
◆熟悉各種績效評價方法;
◆熟悉績效管理流程;
◆人力資源管理理論基礎扎實;
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位