波揚民辦中學教職工工作守則

　　為了認真貫徹執行《中小學教師職業道德規范》、《上海市教師師德規范》，不斷提高教職工的師德水準和專業水平，為學生提供優質教育與優質服務，努力把學校辦成高質量、有特色的一流民辦中學，特制定如下守則：

　　一、熱愛事業

　　1、熱愛教育工作，積極學習政治、科學、文化知識，貫徹黨的教育方針政策。

　　2、自覺遵守國家法律法規，遵守學校規章制度，依法履行職責。

　　二、熱愛學校

　　3、積極參與學校各項活動，維護學校聲譽。

　　4、關心集體，團結進取，為集體爭光，爭創文明組室。

　　5、顧全大局，服從安排，爭挑重擔，積極為學校作貢獻。

　　三、熱愛學生

　　6、關心、了解、幫助、服務學生;建立民主、平等、親密的師生關系，既教書也育人。

　　7、堅持正面教育，堅持面向全體，尊重學生人格，熱情誠懇，細心耐心。

　　8、尊重學生學習權利，促進學生身心健康發展，注重學生綜合素質的培養。

　　9、堅決杜絕各種形式的體罰或變相體罰的行為，積極爭取家長配合，形成教育合力。

　　10、積極維護學生安全、出現突發情況，應堅持“學生安全第一”。

　　四、鉆研業務

　　11、重視教育理論學習，探索教育規律，認真參加校內外教研活動，完成職后培訓和學歷達標任務。

　　12、認真備課，注重分層教學，精講巧練，減負增效，努力提高教學質量。

　　13、積極參加教材教法改革實踐，激發學生學習興趣。積極參與拓展型課程、研究型課程教學活動。

　　14、熱心為學生補缺補差，積極爭取不讓一個學生掉隊，發揚奉獻精神。

　　五、為人師表

　　15、穿著得體大方，儀表端莊，語言規范，舉止文明，作風正派，重視身教作用。

　　16、珍惜工作時間，講究工作效率，注意組內團結，積極參加辦公室衛生值日，維護潔、美、靜的辦公環境。

　　17、自覺維護教師職業形象，不違規收費，不違規為學生購買教輔材料，不對所任教的學生進行有償家教。

　　18、自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退。全校教工實行坐班制。因病、因事、因公按規定請假。

篇2：加強教職工考勤管理的通知

　　加強教職工考勤管理的通知

　　各中小學、直屬單位，縣實驗幼兒園、尖山實驗幼兒園：

　　為加強教職工隊伍管理，嚴肅勞動紀律，規范請假審批手續，嚴格執行請假工資待遇，促進隊伍管理的規范化、制度化，提高工作效率，根據《公務員法》、《教師法》和浙人發〔20**〕84號《機關事業單位工作人員假期工資待遇有關問題的通知》等相關法規、文件精神，結合我縣教育系統實際，現就進一步加強請假和考勤管理工作通知如下：

　　一、嚴肅勞動紀律

　　1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股等違紀行為，嚴格按磐教〔20**〕51號《磐安縣教育局關于教育系統工作人員違規違紀行為的處理意見(試行)》處理。

　　2.工作人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，根據國辦發〔20**〕35號《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報教育局備案。

　　3.各單位負責人為考勤管理工作第一職責人，要進一步完善內部考勤管理制度，在保障教職工合法權益的同時，嚴格請假審批手續，嚴肅考勤紀律，優化隊伍管理。

　　二、嚴格請假管理

　　(一)規范請假審批手續

　　1.請事假5天或累計20天)及以上、病假1個月含累計1個月)及以上、女職工產假，單位負責人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫療機構證明和推薦書、病歷卡等相關材料到教育局人事科審批。事假5天以內，病假1個月以內，以及婚假、喪假、護理假等由所在單位審批。

　　2.單位主要領導請假，嚴格按磐教〔20**〕109號《磐安縣教育局關于規范教育系統領導干部外出報告制度的通知》執行。

　　(二)嚴格執行病、事假工資待遇

　　鑒于教育教學工作的特殊性，各單位、各中小學應從嚴把關“病事假”的審批，工作人員確實因病不能堅持正常工作的，單位應予準假。

　　“病事假”期間工資待遇按以下標準執行：

　　1.事假工資待遇

　　當年累計事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。國家規定的周休息日、節假日不予扣發。

　　2.病假工資待遇

　　(1病假遇公休假日和法定假日需并入計算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。

　　(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結果發放。病事假2個月以上，當年年度考核不得評為優秀;病事假6個月以上不計算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計人員為規范請假人員工資待遇的直接職責人。

　　(三)規范執行各類法定假

　　享受法定假是每位教職工依法享有的權利，也是其不同人生階段就應享有的人生福利，各單位應規范執行，予以保障。

　　1.產假：98天，難產和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護理假。正常產假、護理假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假的，其見習期要相應延長。

　　2.婚假：按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發?；榧僖哉埣僦掌疬B續計算，包括公休假及法定假。

　　3.喪假：機關事業單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準予1～3天的喪假，路程遠的可適當給予路程假。喪假期間工資照發，車船費等自理。

　　4.寒暑假

　　(1中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利，教師應利用寒暑假為新學期的教育教學工作做好充分的準備。

　　(2教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假的同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

　　5.年休假：機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的不享受當年的年休假。

　　6.傳統節假

　　(1全體公民放假的節日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節各1天;春節、國慶節各3天。

　　(2部分公民放假的節日及紀念日：婦女節，半天;青年節14周歲以上的青年放假半天;兒童節不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　(3教師節、護士節、記者節、植樹節等節日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補假。

　　三、強化考勤督查

　　1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進一步加強內部考勤督查，規范請假手續，及時做好考勤登記，按時在網站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

　　2.教育局將不定期組織勞動紀律監督檢查，對考勤紀律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關規定追究相關人員和主要領導的職責，并給予相應的紀律處分。

　　3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復核與檢查。對經查實的弄虛作假行為，分別按情節輕重作曠工、紀律處分、解聘等處理。

篇3：校園教職工考勤制度實施意見的通知

　　校園教職工考勤制度實施意見的通知

　　各處室、各辦公室：

　　為進一步落實校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經校園校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。

　　2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好;如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(含半天)由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。

　　4、請假批準后，無論由誰負責審批，務必由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實狀況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。

　　5、原則上校園領導及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領導一律不準進行批假。

　　6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。

　　7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、校園在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師*、群眾升旗、大學科組教研活動(含班主任會議、培訓等)等活動，一律作為工作時間進行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元，遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每一天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于校園值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。

　　10、本制度自20**年3月14日始執行。