南大人力資源處部門職責
是在學校黨委和行政領導下負責全校人才人事規劃、組織管理與協調工作的職能部門。其主要工作職責為：
1.負責全校人才人事工作的戰略規劃，貫徹執行黨和國家關于人才人事工作的總體方針、政策和法規,研究制定人才人事制度改革方案，擬定有關人才人事行政管理的規章制度。
2.依據學校人才工作領導小組的決定和意見，開展人才引進政策的研究與制定、人才的招聘宣傳與引進;負責國家、省市及校內各級人才項目的申報管理;負責各類高層次人才聯絡服務等工作。
3.負責全校編制規劃、崗位分類設置、分類管理，負責研究制定全校用人計劃和政策。
4.負責研究制定學校全員崗位聘用相關政策，負責全校各類人員崗位聘用合同簽訂、聘期考核與合同續簽等相關工作。
5.負責全校各類人員專業技術職務(職稱)評定、專業技術崗位分級、負責研究制定教師及各類專業技術人員隊伍建設與發展規劃。
6.負責研究制定全?？冃Ъ钫?，管理和運行全校薪酬分配體系。
7.負責全校養老保險并軌改革、綜合管理勞動就業與社會保障及教職工福利等工作。
8.負責管理系列五級以下職員職級的評聘和管理工作、考工定級、公派出國、境內外研修、教職工各類培訓、國內訪問學者等工作。
9.負責全校教職工錄用、入職、調動、離退休、退職、辭職、延聘、兼職等手續辦理。
10.負責全校教職工及博士后、專職科研人員的人事檔案和人事信息管理與利用。
11.負責研究制定博士后招收、培養和管理的相關政策，負責組織博士后科學基金的申報及管理;負責組織博士后流動站的申報和管理。
12.負責研究制定專職科研人員的相關政策，負責專職科研人員管理與考核。
13.負責轉崗、交流人員、編外人員的管理以及轉業軍官和復員退伍軍人的接收安置工作。
14.負責學校人力資源信息化的建設工作，參與學校信息化建設。
15.負責向各級部門報送學校人才、人事、勞資統計及人才人事信息相關數據。
16.負責開具專業技術職務、任職情況、因私出國、工資收入等各類證明。
17.負責處理人事信訪問題，協同學校有關部門實施對教職工的行政處分，統籌實施全校教職工的獎勵。
18.完成學校交辦的其他工作。
篇2：物業公司財務部部門職責
物業公司財務部部門職責
財務部負責制定公司財務收支計劃、會計出納、經濟核算，租金、統管費、有償服務費和其他經費的管理，做好公司財務報表及費用分析報告，接受工商、稅務部門及業主的監督檢查，以及完成員工的工資獎金計算發放等工作，具體包括以下內容：
?。?）建立和健全各項財務管理制度，遵守財經紀律。
?。?）組織實施會計核算工作，做好與本部門業務相關的合同評審工作。
?。?）根據公司簽訂的合同、協議的有關經濟條款，組織辦理經費收支款項的結算。
?。?）組織公司年、季、月財務收支計劃的編制與實施，控制費用支出，合理使用資金，完成公司各項經濟指標。
?。?）擬訂各項財務計劃，提供財務分析報告，為公司經理提供會計信息。
?。?）正確、及時計算應繳納的各項稅款。
?。?）組織實施公司會計報表、統計報表的統一編制工作。
?。?）執行審批制度，按規定開支范圍和標準核報所有費用，并負責發放員工工資、獎金。
?。?）配合辦公室做好庫存物品、設備的盤點及登記入賬工作。
篇3：某企業基建科部門職責
企業基建科部門職責范本
直接上級：辦公室主任;
部門性質：全面公司基礎設施的建設;
管理權限：受辦公室的委托，行使對公司基礎設施建設的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能：合理地組織對公司廠房、營區及其他基礎設施的建設;
主要職責：1。服從辦公室的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向辦公室負責;
2.遵守公司各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生;
3.負責擬訂公司工程項目的工作計劃;
4.負責實施項目擴初圖、施工圖設計，并組織有關會審工作;
5.工程預決算的編制及審核，組織實施項目招標的具體工作;
6.負責土地征用、地質勘察、平面測量、工程的坐標定標、土地清理平整，并組織有關部門做好項目的前期準備工作;
7.簽訂施工合同，辦理施工執照和項目開工的有關工作;
8.負責工程的進度、質量、安全的監督和現場管理，組織有關闕進行質量的檢驗和評定，竣工驗收及交付使用;
9.組織項目進度、質量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計劃(草案)等工作;
10.組織召集項目有關會審、評審、驗收等各類會議，并協調與規劃設計等部門的關系;
11.收集整理征地、施工圖、設計變更、竣工圖等有關資料，并做好資料存檔工作;
12.擬定工程基建用料計劃，并組織驗收、核對保管工作
13。負責建筑物的日常維修保養工作，并編制維修計劃;
14.負責對人員檢查、監督、考核、評比;
15.完成公司臨時交辦的其他工作;