師范學院值班工作管理辦法

　　為了進一步明確值班工作職責，嚴肅值班工作紀律，更好地提高學校值班工作的規范化、制度化水平，確保信息暢通、學校安全和各項工作高效運行，制定本辦法。

　　一、值班工作的職責

　　(一)負責信息傳遞。值班人員每天接收到電話、信函、文件等信息后，要立即做好記錄。記錄內容包括來人、來件、來電單位和人員姓名及主要內容，并將記錄及時送帶班領導。

　　(二)承辦領導交辦事項。值班人員受理領導交辦的事項主要包括下列內容：傳達領導對某一問題的指示意見;查詢某一問題或某一事項的辦理情況;向上級機關報告或向有關單位詢問事項等。

　　(三)負責公務接洽和接待來訪人員。對因公來訪的人員(包括洽談、聯系工作、調查、學習、參觀等)，值班人員要視具體情況給予妥善答復或解釋。對解決不了或不能確定的問題，要及時請示帶班領導辦理。

　　(四)處理各種緊急事件。值班人員接到緊急事件的報告后，要立即向帶班領導報告，并按照帶班領導的指示，迅速辦理。對特別緊急來不及向領導匯報請示后辦理的事項，應當根據情況，一面做好應急處理，一面向領導報告。

　　(五)高度關注學校安全。在周六日、節假日、敏感期要高度關注校園安全，切實加強門衛、學生宿舍、食堂、財務室等重點部位的巡查，及時協調排查處理安全隱患，維護師生生命財產安全。

　　(六)認真做好值班記錄。每天交接班之前，要把應該記錄的事情，逐項、完整地記入值班記錄簿，交接班時把沒處理完的事項進行交待，以便使接班人員了解上一班所發生的事情并做出及時恰當處理，保障交接班處理問題的連續性。黨政辦公室負責對值班記錄簿的發放和回收。

　　二、值班工作制度

　　(一)領導帶班制度。實行學校領導干部輪流帶班制度。每天安排一名校級領導干部帶班，負責處理值班期間發生的具體事情。每位帶班領導是當日值班工作的第一責任人，必須堅守崗位、履行職責，親自調研整體值班情況，發現苗頭性不安定問題要及時指揮、調度和處置，把問題解決在萌芽狀態，防范校園安全穩定事故的發生。

　　(二)雙人雙崗值班制度。實行學校中層干部雙人雙崗值班制度，除帶班領導外,學校機關每天還要安排兩名中層干部在總值班室值班。有在校學生的學院每天至少安排一名值班人員在崗值班。

　　(三)重大事件、緊急情況報告制度。各學院值班人員在遇有突發事件，要在第一時間報告學校值班人員和帶班領導，得到帶班領導的明確指示后，再由學校值班人員一小時內上報市教育局值班室。要嚴格信息上報程序，防止越級上報，多頭濫報。有關情況報告一般要形成文字材料，情況特別緊急時可先電話報告，隨后補報文字材料。

　　(四)交接班制度。搞好值班工作銜接，避免發生工作斷檔現象。值班人員每天要向接班人員通報前一天值班工作情況，交清待辦事項，重要事項要重點交接。

　　(五)責任追究制度。對帶班、值班人員不履行值班職責，擅自離崗、空崗和漏崗影響工作的，要嚴肅追究其責任。值班人員擅自脫崗、無故空崗，造成重大損失和影響的，視其情節輕重，按人社部《事業單位工作人員處分暫行規定》，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等相應處分。值班工作與年終考核相結合，凡因帶班、值班不當，貽誤時機，給學校造成不良影響的，取消年終評優資格;凡因飲酒影響值班工作甚至影響處置突發事件的，視情節輕重予以相應的紀律或行政處分;凡因手機關機信息不暢造成不良后果或貽誤突發事件處置時機的，視情節輕重給予相應的紀律或行政處分;凡未到總值班室簽到者視為漏崗，扣發當日工作津貼。

　　三、值班工作要求

　　(一)堅守崗位，不得擅離職守

　　1、每周一至周五值班時間為每天下午18:00點至次日上午8：00點;周六、周日白天值班時間為每天上午8:00點至下午18:00點，周六、周日晚上值班18:00點至次日上午8:00點;其余時間，學校值班電話由圖書館二樓保安人員值守;

　　2、嚴禁值班期間飲酒;

　　3、值班人員原則上不得私自換崗，凡有特殊情況不能值班的要自己協商其他工作人員代替并及時向帶班領導報告，在黨政辦公室備案;

　　4、值班時間值班人員(包括當天值班司機)要保持手機開機狀態，確保值班期間信息暢通;

　　5、全校值班人員值班上崗后，要按要求主動到圖書館二樓學?？傊蛋嗍液灥?

　　6、值班人員負責值班室的衛生清掃工作，要確保值班室衛生整潔。

　　(二)立足值班崗位，努力盡職盡責

　　1、值班人員要按照“文明、禮貌、及時、準確、安全、保密”的原則，認真負責地做好值班期間各種公務的受理、辦理。

　　2、接聽電話要態度和藹，用語文明，記錄清晰。下達通知、聯系領導交辦事項，要傳達清楚。辦理結果要及時向交辦領導反饋。

　　3、嚴格遵守有關規定，確保安全、保密。對涉密文電和事項，不得向無關人員泄露;涉密文電和值班記錄本，要妥善放置，不得讓無關人員隨意翻閱。

篇2：某職業學院總值班管理辦法

　　職業學院總值班管理辦法

　　第一條 根據20**年6月17日、8月22日和9月26日院務會關于值班表的制定方法、部門工作職責、值班費用調整等決議精神，重申總值班職責，保證學院在夜間、節假日期間政令信息暢通，及時、妥善處置突發事件和解決矛盾糾紛，確保學院安全穩定，制定此辦法。

　　第二條 黨院辦是學院總值班的牽頭管理部門，具體負責學院總值班的發文、協調工作。保衛處協助黨院辦做好總值班室的日常管理，負責值班的檢查督促和考核工作，并將有關情況及時通報黨院辦，由黨院辦簽發處理意見。

　　第三條 值班表制定

　　為了合理公平地安排值班，給每位參與值班人員均等的機會，實行按序號滾動排班，值班人員安排序列號依組織人事處中層干部簽到表的排列順序進行。

　　1、值班部門及人員安排原則：

　　(1)基建指揮部的中層干部不參加排班;

　　(2)后勤集團的中層干部參加寒暑假值班(學期中不安排);

　　(3)年滿55周歲的人員不參加夜間值班;

　　(4)年滿58周歲的人員免值班;

　　(5)各系部、二級學院按工作所在校區進行排班，光華校區值班人員不夠時可從行政綜合部門人員中調劑。

　　2、寒暑假值班安排原則：

　　按組織人事處提供的中層干部簽到表名單，給每位中層干部編一個序號，按序號進行滾動排班。如遇序號內人員超齡或其它原因，則順延安排;寒假接暑假的順序依次滾動。

　　3、學期中值班安排原則：

　　(1)夜間值班人員：各系部、二級學院書記、副書記、副主任、行政綜合部門中層男同志均需安排晚間值班。

　　(2)雙休日、節假日白班值班人員：不參加夜間值班的中層干部、系部主任、二級院長、圖書館長安排雙休日、節假日白班值班。

　　第四條 總值班職責

　　1、負責檢查監督各部門值(加)班情況，協調處理當班期間校園內發生的所有事項。

　　2、值班人員必須在總值班室堅守崗位，不得擅自離崗。負責接聽值班電話，處理應急事項。負責接待來院聯系工作的人員，協助解決有關問題。

　　3、負責檢查各系部、二級學院、宿管站管理員和院保安人員的在崗及工作情況，巡視校園治安及管理服務情況。

　　4、負責處理好一般治安案件和突發事件，并及時向帶班院領導匯報情況。

　　5、按日詳細填寫值班記錄，按時交接班。

　　6、當班人員應當口頭或電話通知下一班值班人員到崗接班(含白晚班的交接)，同時交接需繼續處理的工作。

　　7、如遇特殊原因不能值班者，可自找相應人員代班，并報保衛處備案。

　　第五條 值班待遇

　　學院統一安排的夜間值班、雙休日、節假日值班費標準40元/天。國家法定假日值班費標準80元/天

　　第六條 缺崗查處

　　1、學院領導及黨院辦、保衛處等職能部門在抽查中，發現缺崗，并經核實無誤后，對無故缺崗者予以80元/次的處罰。

　　2、光華校區管委會及管委會辦公室為職能管理部門，負責光華校區總值班的檢查工作幾個留守部門二級值班安排。

　　第七條 在法定節假日，由學院組織進行的加班活動，其加班費用由相關部門集中統計并報學院統一發放。各系部安排的加班由系部自行處理。

篇3：經管學院學生公寓值班員考核辦法

　　經管學院學生公寓值班員考核辦法

　　學院黨總支本著公正、公平、公開的原則，按季度對公寓值班員進行全面考核，本考核細則實行百分制，每人為100分，按違反本細則的相應條款所扣分數進行考核，即考核得分等于100分減去所扣分數加獎勵分數?？己顺煽兎譃槿齻€等級：90分－100分為優秀，70分－89分為基本合格，69分及以下為不合格，具體考核條款如下：

　　一、處罰扣分

　　1、不服從負責人領導、不能按時按量完成工作的，扣5分；

　　2、值班袖標或值班記錄表丟失的，扣5分；

　　3、所負責樓層有污跡、積水、垃圾、有跨寢室亂牽電線，未及時反饋的，扣1分；

　　4、有雜物堆放在樓道上，未及時反饋的，扣2分；

　　5、不能及時匯報各種隱患，協助做好防火、防盜工作的，扣2分；

　　6、未參加黨員理論學習或工作例會的，扣5分；

　　7、服務態度不好，與學生發生爭吵的，扣5分；

　　8、因自身工作失誤造成學生反映意見較強烈的，扣10分。

　　黨員負責人對值班員的工作實行不定期抽查，在檢查中若發現有違紀或失職行為作如下處分：

　　9、未佩戴袖標者扣2分；

　　10、缺勤者每次扣5分；

　　11、值班期間失職，使小商販溜入宿舍區設攤、挨門推銷，每次扣8分；造成不法分子混入宿舍區作案的，每次扣20分；

　　12、值班期間工作不負責、未盡崗位職責，未造成事故及損失者，每次扣15分；因未盡責而造成事故及損失者，視情節扣20-50分；

　　13、在檢查中發現有其它工作不負責、違紀違規行為的，按學校有關規定嚴肅處理。

　　二、獎勵加分

　　1、工作認真負責，能積極與同學合作，工作配合度較高的，加10分；

　　2、在工作中有所創新，并取得良好效果，視成績給予5-10分的加分；

　　3、及時發現事故隱患、不良現象苗頭、制止打架斗毆等等，給予10-20的加分。

　　三、考核

　　1、考核優秀者，視為培養考察合格，按時進入黨校學習或轉正；

　　2、考核基本合格者，延長半年培養考察時間；

　　3、考核不合格者，延長一年培養考察時間；

　　4、全勤給予10分獎勵。

　　四、其他

　　1、本管理規定從 20**年2月13日試行，在實行過程中不斷修改和完善。本管理規定的解釋權歸經濟與管理學院。