看《榜樣》心得體會：學榜樣砥礪前進

近日，中央組織部、中央電視臺聯合錄制的“兩優一先”“兩學一做”特別節目《榜樣》在央視播出，收獲了廣泛好評?！栋駱印饭澞垦埩?0位嘉賓來詮釋中國共產黨人堅定理想信念、為民實干擔當、勤勉敬業奉獻的精神風采。這里面既有縣處級退休干部，又有普通黨員代表，一個個鮮活的感人事例，觸動著每一個黨員群眾的心坎。

《榜樣》節目用先鋒模范的故事打動人。從這些榜樣身上，我感悟到了信仰的力量。支持94歲還奮戰在手術臺前的肝膽外科專家、中國科學院院士吳孟超的，是他樸素的報國心以及為一生人民服務的信仰；支持致力農民工黨建工作，通過黨組織強化對農民工的教育管理的固始縣駐北京黨工委書記苗振水的，是他“甘愿犧牲奉獻，永遠為黨爭光”的信仰；支持鏗鏘警花李貝始終堅守在執法工作一線的，是她對共產黨員的宗旨和信仰不變的堅持，對“犧牲和奉獻”人生信條的絕對貫徹……職業不同、經歷不同的講述嘉賓們，他們卻有著相同的信仰：不忘初心、要做為人民服務的公仆。

《榜樣》節目用先鋒模范的故事感染人。他們的故事就發生在我們身邊，他們來自基層，在我被他們不平凡的故事感動的同時，也深知他們離我并不遙遠，只要用心，在自己的崗位上也可以做到，哪怕是在自己的崗位上默默奉獻，堅定信仰，也能實現自己的社會價值，做出不平凡的業績。

《榜樣》節目用先鋒模范的精神鼓舞人。當下一些行業誠信缺失、個別社會成員三觀扭曲，漠視求助、損人利己、見死不救等不良風氣時常讓人感嘆當今社會道德滑坡嚴重。先鋒模范的故事猶如一股清風，凝聚起人們心中積極向上的力量，他們用自己不忘初心的精神鼓舞著人，如同黑暗中的一盞明燈，給迷失在社會中的人們指引前行的方向，他們身上的時代楷模精神，如一陣陣強勁的暖風扶正世道人心。

《榜樣》節目用先鋒模范的力量砥礪人。先鋒模范是為人民服務宗旨實踐的榜樣，他們高舉著理想信念的旗幟，以對黨忠誠、崇尚敬業的不懈追求，成為普通百姓心中的標桿。榜樣的力量催人奮進，節目把他們的感人事跡和忠誠信仰帶到了我們身邊，是我們的思想得以升華，為我們的行動注入動力。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。