鄰導安全管理責任制范本一：

　　1、認真貫徹執行黨和國家關于勞動保護和安全生產的方針、政策及安全法規。

　　2、定期召開小組成員會議研究、決策、協調、解決安全生產中的重大問題，負責制定和修訂公司各級人員安全生產責任制和獎懲制度。

　　3、負責制定生產安全事故應急救援預案，并負責批準啟動公司突發事件應急救援預案的實施。

　　4、有計劃、有檢查、有布置、有總結、有評比地搞好勞動保護和安全生產。

　　5、負責審查確定公司年度安全生產目標和審批公司安全生產、文明施工專項資金計劃。

　　6、組織有關人員定期開展安全生產大檢查和安全生產競賽活動，不斷總結安全生產方面的先進經驗，表揚獎勵安全生產中的好人好事，按照"四不放過"的原則處理各類事故，保證安全生產的獎懲兌現。

　　責任人：

鄰導安全管理責任制范本二：

　　1、協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

　　2、匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

　　3、制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

　　4、組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況進，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

　　5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

　　6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工作驗收及試運轉工作。

　　7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。

　　8、根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、健全食品發放標準，并監督執行。

　　9、組織在關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

　　10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。

安全管理機構具體管理人員安全生產責任制

　　一、堅持四項基本原則，貫徹執行黨和國家的安全生產方針及勞動保護政策法規。

　　二、做好安全生產的宣傳教育和管理工作，總結和推廣先進經驗。

　　三、經常深入基層，指導下級安全技術人員的工作，掌握安全生產情況，調查研究生產中的不安全問題，提出改進意見和措施。

　　四、組織活動的定期安全檢查。

　　五、參加檢查施工組織設計(施工方案)和編制安全技術措施制度，監督檢查和執行情況。

　　六、與有關部門共同做好新工人，特殊工種工人的安全技術訓練，考核發證工作，做到每個建筑工人要手持法律、安全、技術知識手冊。

　　七、進行功傷及事故統計，分析和報告，參加工傷事故的調查和處理。

　　八、嚴格制違章指揮和違章作業，遇有嚴重險情，有權停止作業，并報告主管領導處理。

　　九、對違反安全條例和有關安全技術及勞動法規的行為，經說明勸陰無效，有權越級上報。

公司勞動管理規章制度

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 員工招聘與培訓教育

　　第三章 勞動合同管理

　　第四章 工作時間與休息休假

　　第五章 工資福利與社會保險

　　第六章 勞動安全衛生與勞動保護

　　第七章 勞動紀律與員工守則

　　第八章 獎勵與懲罰

　　第九章 保密制度與競業限制

　　第十章 附則

　　第一章 總則

　　第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招用與培訓教育

　　第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

　　第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

　　第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第11條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　第三章 勞動合同管理

　　第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同

　　由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

　　第14條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

　　第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

　　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。

　　(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

　　(5)公司依法制定的規章制度中規定可以解除的;

　　(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于：

　　a、未能完成工作職責范圍內的全部工作;

　　b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作;

　　(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

　　(4)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償 金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

　　第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

　　(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　(1)公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。

　　第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

　　(2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定

　　第17條的情形除外)。

　　第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第26條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。

　　第四章工作時間與休息休假

　　第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

　　第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

　　公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

　　第31條 員工的其他假期如下：

　　(1)、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

　　(2)、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

　　(3)、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;產假期間給予男方看護假7天。

　　(4)、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第五章 工資福利與勞動保險

　　第32條 員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加

　　班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

　　第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

　　工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

　　第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

　　第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第37條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

　　第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關手續后15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

　　第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

　　第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

　　第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

　　第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個人所得稅;

　　(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)扣除經員工確認賠償給公司的費用;

　　(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;

　　(6)勞動合同約定的可以減發的工資;

　　(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;

　　(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;

　　(9)員工請事假而減發的工資。

　　(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依 法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

企業勞動管理規章制度

　　第一章 總則

　　第1條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

　　第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 企業勞動用工制度

　　第一節 職工招用與培訓教育

　　第5條 職工應聘企業職位時，應當年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第7條 職工應聘時提供的居民身份證、、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

　　第8條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節 勞動合同管理

　　第10條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

　　第11條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業公章方能生效。

　　第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

　　第13條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1

　　年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過3個月。試用期包括在勞動合同期限中。

　　第14條 企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)職工在企業連續工作滿十年的;

　　(2)連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

[超市管理制度范本一:超市管理規章制度]

　　就流程來說，一個商品入場應當經過驗貨、試銷、銷售、下架等過程，注意商品質量檢驗，防止假冒偽劣商品上架，過期商品及時淘汰。陳列有很多原則，關鍵有同類陳列、同牌陳列、同價陳列，前進陳列(新上架的商品陳列在貨價后部，使臨近過期的商品先銷售完畢)，黃金陳列(3-5層容易被消費者注意到的貨價應當陳列暢銷品和重點商品)等;商品促銷小超市也可以搞，多留意點大超市的促銷方式，選適合自己的用。

　　品類管理很重要，因為80/20法則在超市行業非常靈驗，80%的銷量、銷售額、毛利是由20%的商品帶來的。

　　首先，做好商品定位，應當區分跑量商品和盈利商品，對每一類商品，每類商品中的每一個商品，做到差別定價，像柴米油鹽和知名品牌商品等"價格敏感"商品應當低毛利經營，樹立低價形象，集聚人氣，帶動銷量;家用日化、餅干小食品可以適當提高毛利，保證經營業績。

　　然后(需要電腦管理，以將商品銷售數據輸入電腦為前提)，根據不同的商品定位，分別為每一類(當然分類越細越有分析價值)商品的銷量、銷售額、毛利設定權重，建立數學分析模型，計算每一個商品在該類商品、一類商品的各個價格段、規格段、乃至全部商品中的重要性，進行取舍。當然，光靠數學模型不行，還要根據市場調查和競爭狀況進行經驗判斷。以上方法靠你悟性了，慢慢探索吧。

　　第三，滯銷品和高庫存商品應當定期進行分析、淘汰，例外情形:雖然滯銷、占庫存，但具有補齊品類，符合超市定位的商品應當保留。

　　再次，新品引進應當先經過試銷，并運用上述方法進行保留和淘汰。

　　季節性商品、節慶商品對銷售的影響是很大的，尤其是春節、元宵、清明、端午、中秋、圣誕，做好節日商品的選擇和促銷，對大超市來說甚至可以使營業額數倍增加，小超市也不能忽視。

[超市管理制度范本二:超市員工管理制度]

　　為使管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準:

　　1、三不進賣場:不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。

　　2、三條鐵規矩:商品必須上齊、豐滿、衛生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

　　3、三個必須這樣做:待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀;認真執行便民措施，保證顧客滿意。

　　4、衣著要求

　　a、個人衛生:外表樸實、干凈、整潔，發式要求樸素大方，并保持頭發清潔。

　　b、制服:公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。

　　c、工號牌:公司將發給每位員工工號牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。

　　5、員工購物/包裝

　　公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規定:

　　a、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。

　　b、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查(購物需在營業時間內進行)。

　　c、所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。

　　d、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。

篇2：沈陽市煙花爆竹安全管理規定(2011)

　　沈陽市煙花爆竹安全管理規定(20**)

　　(沈陽市政府令第27號）

　　《沈陽市煙花爆竹安全管理規定》業經20**年9月22日市人民政府第54次常務會議討論通過，現予以發布，自20**年12月1日起施行。

　　市長：陳海波

　　二○一一年十月十四日

　　沈陽市煙花爆竹安全管理規定

　　第一條 為了加強煙花爆竹安全管理，保障國家、集體財產和公民人身財產安全，維護社會公共安全秩序，根據國務院《煙花爆竹安全管理條例》等法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。

　　第二條 在本市行政區域內從事煙花爆竹生產、經營、運輸、燃放的單位和個人，應當遵守本規定。

　　法律、法規另有規定的，從其規定。

　　第三條 本規定由本市各級人民政府組織實施。市安全生產監督管理部門是本市煙花爆竹安全管理的行政主管部門，負責煙花爆竹的安全監督管理工作；市公安機關負責煙花爆竹的公共安全管理；市質量監督檢驗部門負責煙花爆竹的質量監督和進出口檢驗。

　　市和區、縣（市）應當建立安監、交通、工商、城建、房產、行政執法等部門和社會文教、宣傳及公共事業管理職責的重點單位組成的煙花爆竹安全管理協調工作機制，按照職責分工，各負其責。

　　第四條 各級人民政府、街道辦事處和社區居民委員會、村民委員會，以及機關、團體、企事業單位和其他組織，應當開展依法、文明、安全燃放煙花爆竹的宣傳教育活動。

　　中小學校應當對學生進行安全燃放煙花爆竹的教育。

　　廣播、電視、報刊等新聞媒體，應當做好煙花爆竹安全管理的宣傳教育工作。

　　第五條 市和區、縣（市）人民政府對舉報違法生產、經營、運輸煙花爆竹的人員予以獎勵，具體辦法由市安全生產監督管理部門制定。

　　第六條 本市嚴格限制煙花爆竹的生產活動，對經營、運輸煙花爆竹和舉辦焰火晚會以及其他大型焰火燃放活動，實行許可制度。

　　第七條 本市三環繞城公路以內的地區為煙花爆竹銷售、燃放的限制區域。在限制區域內，除農歷臘月二十三日至正月十五日期間和經市人民政府批準的重大慶典活動、重要節日允許燃放煙花爆竹以外，其他時間禁止銷售、燃放煙花爆竹。

　　本市三環繞城公路以外地區，區、縣（市）人民政府可以根據維護公共安全和公共利益的需要劃定限制燃放煙花爆竹的區域。

　　第八條 禁止在下列地點和區域銷售、燃放煙花爆竹：

　?。ㄒ唬┪奈锉Ｗo單位、博物館、檔案館；

　?。ǘ┲匾娛略O施；

　?。ㄈV播電臺、電視臺、報社等新聞單位；

　?。ㄋ模╇娦?、郵政、金融單位；

　?。ㄎ澹┐笮湍茉磩恿υO施，水利設施，水、電、燃氣、熱力供應設施及輸變電設施安全保護區內；

　?。┗疖囌?、客（貨）運站、機場、主次干道的機動車道、橋梁（含立交橋、過街天橋）、隧道等交通樞紐以及鐵路線路安全保護區內；

　?。ㄆ撸┥a、銷售、儲存易燃易爆物品的場所以及周邊距離100米范圍內；

　?。ò耍﹪覚C關、醫療機構、幼兒園、教學科研單位、大型文化體育場所、集貿市場、商場、超市、影（?。┰?、商業步行街等人員密集的公共場所；

　?。ň牛┦覂茸呃?、樓道、屋頂、陽臺、窗口；

　?。ㄊ?0層以上或者高于24米的建筑物周邊距離10米范圍內；

　?。ㄊ唬嵭形飿I管理的小區，在物業企業劃定燃放區域以外；

　?。ㄊ┏鞘芯G地；

　?。ㄊ┥搅值戎攸c防火區。

　　規定禁止燃放煙花爆竹的地點及周邊具體范圍，由產權單位或者管理部門設置明顯的禁止燃放煙花爆竹警示標志，并負責管護。

　　第九條 重大慶典活動和重要節日舉辦的焰火晚會，主辦單位應當在7日前向公安機關提出申請，公安機關按照有關規定進行審批，并由主辦單位負責向社會發布公告。

　　第十條 本市禁止零售經營者銷售和禁止單位、個人燃放B級以上（含B級）級別的煙花爆竹。市人民政府有關部門應當根據煙花爆竹安全質量國家標準，確定可以在本市銷售、燃放的具體規格和品種，并予以公布。

　　第十一條 從事煙花爆竹的批發企業、零售經營者的經營布點，應當經安全生產監督管理部門審批，取得煙花爆竹經營許可證后，到工商行政管理部門辦理登記手續，方可從事煙花爆竹經營活動。

　　第十二條 煙花爆竹批發企業銷售煙花爆竹應當符合國家和行業規定的質量標準，產品包裝應當符合國家有關標準要求，并標明批發企業專營字樣。沒有標明批發企業專營字樣的產品，不得銷售。

　　第十三條 煙花爆竹批發企業，不得向從事煙花爆竹零售經營者供應本市規定的規格和品種以外的煙花爆竹產品；從事煙花爆竹零售經營者應當到本地取得《煙花爆竹經營（批發）許可證》的批發企業采購煙花爆竹，不得銷售本市規定以外的煙花爆竹產品。

　　第十四條 煙花爆竹批發企業和零售網點，應當按照總量控制、統一規劃、合理布局的原則設置。煙花爆竹儲存倉庫的設置，應當符合國家有關法規規范標準。

　　第十五條 設置煙花爆竹零售網點和臨時儲存庫房，應當符合本市有關規定，零售網點和臨時儲存庫房不得設置在居民住宅樓和辦公樓內。零售網點和臨時儲存庫房實行定點銷售，專庫專用，專人看護，與火源、電源隔絕，配備必要的防火器材，張貼明顯的安全警示標志。經所在地區、縣（市）安全生產監督管理部門檢查合格后，方可經營、使用。

　　第十六條 取得《煙花爆竹經營（批發）許可證》的批發企業從外埠購貨時，憑訂貨合同到公安機關辦理《煙花爆竹道路運輸許可證》，方可從事煙花爆竹運輸活動。

　　零售經營者運輸煙花爆竹的車輛應當經交通行政主管部門審定后，到公安機關辦理煙花爆竹道路運輸備案手續。運輸煙花爆竹車輛上路行駛應當派專人押運，并懸掛危險物品標志。

　　經由道路跨縣（市）運輸煙花爆竹的，由運往地縣（市）級公安機關開具《煙花爆竹道路運輸許可證》。

　　第十七條 禁止攜帶煙花爆竹搭乘公共交通工具和進入車站、影劇院等人員集中的公共場所；禁止郵寄煙花爆竹；禁止在托運的行李、包裹、郵件中夾帶煙花爆竹。

　　第十八條 煙花爆竹批發企業和零售經營者應當遵守安全管理規定，在銷售場所明顯位置懸掛經營許可證，并按照經營許可證規定的許可范圍、時間和地點銷售煙花爆竹。

　　從事煙花爆竹零售經營者，在經營許可期限屆滿后，應當停止銷售，并于10日內，將剩余煙花爆竹送往原供貨單位集中保管，并簽訂存放協議。

　　第十九條 對未經許可生產、經營煙花爆竹的，由安全生產監督管理部門責令停止非法生產、經營活動，處2萬元以上10萬元以下的罰款，并沒收非法生產、經營的物品及違法所得。

　　第二十條 對未經許可舉辦焰火晚會以及其他大型焰火燃放活動，或者焰火晚會以及其他大型焰火燃放活動燃放作業單位和作業人員違反焰火燃放安全規程、燃放作業方案進行燃放作業的，由公安機關責令停止燃放，對責任單位處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第二十一條 在禁止燃放煙花爆竹的時間、地點燃放煙花爆竹，或者以危害公共安全和人身、財產安全的方式燃放煙花爆竹的，由公安機關責令停止燃放，處100元以上500元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。

　　第二十二條 從事煙花爆竹的批發企業向從事煙花爆竹零售的經營者供應非法生產、經營的煙花爆竹，或者供應不符合本市規定的規格和品種的煙花爆竹的，由安全生產監督管理部門責令停止違法行為，處2萬元以上10萬元以下的罰款，并沒收非法經營的物品及違法所得；情節嚴重的，吊銷《煙花爆竹經營（批發）許可證》。

　　從事煙花爆竹零售的經營者銷售非法生產、經營的煙花爆竹，或者銷售不符合本市規定的規格和品種的煙花爆竹的，由安全生產監督管理部門責令停止違法行為，處1000元以上5000元以下的罰款，并沒收非法經營的物品及違法所得；情節嚴重的，吊銷煙花爆竹經營許可證。

　　第二十三條 對未經許可經由道路運輸煙花爆竹的，由公安機關責令停止非法運輸活動，處1萬元以上5萬元以下的罰款，并沒收非法運輸的物品及違法所得。

　　第二十四條 經由道路運輸煙花爆竹，有下列行為之一的，由公安機關責令改正，處200元以上2000元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┻`反運輸許可事項的；

　?。ǘ┪措S車攜帶《煙花爆竹道路運輸許可證》的；

　?。ㄈ┻\輸車輛沒有懸掛或者安裝符合國家標準的易燃易爆危險物品警示標志的；

　?。ㄋ模熁ū竦难b載不符合國家有關標準和規范的；

　?。ㄎ澹┭b載煙花爆竹的車廂載人的；

　?。┏^危險物品運輸車輛規定時速行駛的；

　?。ㄆ撸┻\輸車輛途中經停沒有專人看守的；

　?。ò耍┓?、法規規定的其他行為。

　　第二十五條 對攜帶煙花爆竹搭乘公共交通工具，或者郵寄煙花爆竹以及在托運的行李、包裹、郵件中夾帶煙花爆竹的，由公安機關沒收非法攜帶、郵寄、夾帶的煙花爆竹，可以并處200元以上1000元以下的罰款。

　　第二十六條 行政執法人員應當嚴格執行本規定，對于在煙花爆竹安全監督管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十七條 本規定自20**年12月1日起施行。原《沈陽市煙花爆竹安全管理規定》（沈政令〔20**〕45號）同時廢止。

篇3：撫順市煙花爆竹安全管理規定(2006)

　　撫順市煙花爆竹安全管理規定(20**)

　　撫順市人民政府令 (第115號)

　　《撫順市煙花爆竹安全管理規定》業經20**年11月22日市政府第30次常務會議審議通過，現予發布。

　　市長 劉強 20**年11月28日

　　撫順市煙花爆竹安全管理規定

　　第一條 為切實加強煙花爆竹安全管理，保障國家、集體財產和公民人身、財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》等有關法律法規的規定，結合本市實際制定本規定。

　　第二條 凡在本市行政區域內從事煙花爆竹生產、經營、儲存、運輸、燃放等活動的單位和個人均應遵守本規定。法律法規另有規定的從其規定。

　　第三條 本規定所稱煙花爆竹是指以煙火藥為原料制成的燃放時能產生色彩、圖案、閃光等現象并伴有爆音、煙、霧、氣體等聲像效果的娛樂產品。

　　第四條 安全生產監督管理、公安、質量技術監督、工商行政管理、供銷社、城市管理等部門應當按照各自職責，做好煙花爆竹的安全生產管理工作。

　?。ㄒ唬┌踩a監督管理部門職責：

　　1、負責監督煙花爆竹生產、經營單位貫徹執行安全生產法律法規情況；

　　2、負責煙花爆竹生產、經營單位安全生產條件審查和經營許可證發放工作；

　　3、組織查處不具備煙花爆竹安全生產條件和未經許可生產、經銷煙花爆竹的單位和個人；

　　4、組織查處煙花爆竹安全生產事故。

　?。ǘ┕膊块T職責：

　　1、負責發放煙花爆竹運輸通行證和確定煙花爆竹運輸路線；

　　2、查處燃放煙花爆竹的違法行為；

　　3、查處非法制造、買賣、儲存、運輸、郵寄煙花爆竹的違法行為。

　?。ㄈ┵|量技術監督部門負責煙花爆竹生產領域的質量監督管理工作，查處生產不符合國家安全質量標準的煙花爆竹的行為。

　?。ㄋ模┕ど绦姓芾聿块T負責煙花爆竹流通領域的質量監督管理工作，查處無照生產、經銷煙花爆竹和銷售不符合國家安全質量標準的煙花爆竹的行為。

　?。ㄎ澹┦谐鞘泄芾砭重撠煙熁ū衽R時零售攤點占道的審批。

　?。┦泄╀N社配合有關部門對煙花爆竹的經營進行管理，協助相關部門做好煙花爆竹市場的監管工作。

　　第五條 煙花爆竹生產企業必須依法取得安全生產監督管理部門頒發的安全生產許可證。經銷煙花爆竹的單位和個人，必須依法取得安全生產監督管理部門頒發的經營許可證，并取得工商行政管理部門頒發的營業執照后方可經營。從事煙花爆竹運輸的單位和個人，必須到公安機關辦理《爆炸物品運輸證》手續。

　　第六條 煙花爆竹批發單位應當建立、健全主要負責人、分管負責人、安全生產管理人員、職能部門崗位安全生產責任制；制定煙花爆竹銷售單位安全生產規章制度，以及符合《煙花爆竹勞動安全技術規程》要求的安全操作規程。

　　第七條 煙花爆竹批發單位必須從取得《煙花爆竹安全生產許可證》的生產單位進貨，不準經營國家明令禁止生產的產品。禁止向零售點批發A級煙花爆竹。禁止將煙花爆竹批發給無經營許可證的單位和個人。

　　第八條 煙花爆竹批發單位應當按規定履行向零售單位統一配送的職責，并及時收回、免費保管臨時零售單位、個人未銷售完的煙花爆竹產品。

　　第九條 煙花爆竹零售單位應符合下列條件：

　?。ㄒ唬┓媳臼袩熁ū窳闶埸c的布設條件；

　?。ǘ┯薪∪匿N售管理制度，主要包括：銷售人員崗位責任制、購銷管理制度、儲存保管管理制度等；

　?。ㄈ┮粤闶鄣攸c為中心，半徑100米內，無加油站以及其他易燃易爆、有毒、有害等危險物質生產、儲存設施；半徑 50米內，無學校、幼兒園、體育場館、機關、住宅等人員密集場所；

　?。ㄋ模┯蟹习踩珬l件的庫房，每個攤點擺放煙花爆竹產品總量不得超過 20箱，庫房儲存量不得超過 100箱，每箱最大重量不得超過 30公斤；

　?。ㄎ澹┯锌煽康耐ㄓ嵲O施；

　?。┡鋫浞弦幎ǖ南?/a>設備和器材；

　?。ㄆ撸┝闶鄯习踩挤乓蟮臒熁ū?；

　?。ò耍┝闶蹐鏊鶓斉鋫湟幻陨辖浥嘤?/a>考核合格的安全管理人員；

　?。ň牛┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麠l件。

　　第十條 煙花爆竹零售點的審批實行統一規劃、合理布局、嚴格審批、確保安全的原則。常設零售點由市安全生產監督管理局會同市供銷社選擇、布設。春節期間臨時零售攤點由市安全生產監督管理局會同市城市管理局、市供銷社選擇、布設。

　　第十一條 新撫區、望花區、東洲區和順城區的城區部分為限制燃放煙花爆竹地區。該地區每年農歷臘月二十三至正月十五每日 6時至 24時允許燃放煙花爆竹，除夕至正月初一允許全天燃放煙花爆竹，其他時間每日 20點至次日 6點禁止燃放煙花爆竹。中、高考期間全市禁止燃放煙花爆竹。

　　第十二條 下列場所和區域禁止燃放煙花爆竹：

　?。ㄒ唬┸囌?、醫院、學校、幼兒園、敬老院、影劇院、商店、市場等人員密集場所；

　?。ǘ┯蛶?、加油站、液化氣站和生產、儲存易燃易爆物品的場所及糧、油、麻等重要物資周圍100米區域內；

　?。ㄈ└邏壕€、輸變電設施、山林、苗圃和綠化草坪內；

　?。ㄋ模v史文物保護單位、地區和保護類建筑物；

　?。ㄎ澹﹪颐髁罱谷挤诺钠渌麉^域。

　　第十三條 單位和個人燃放煙花爆竹的，應當從具有許可證的零售點購買，燃放時應當按照燃放說明正確、安全地燃放，并應當遵守下列規定：

　?。ㄒ唬┎坏孟蛉巳?、車輛、建筑物、柴草垛拋擲點燃的煙花爆竹；

　?。ǘ┎坏迷诮ㄖ飪?、屋頂、陽臺燃放或者向外拋擲煙花爆竹；

　?。ㄈ┎坏梅恋K行人、車輛安全通行；

　?。ㄋ模┎坏么娣懦^一箱或者重量超過 30公斤的煙花爆竹；

　?。ㄎ澹┦闹軞q以下未成年人燃放煙花爆竹的，應當由監護人或者其他成年人陪同看護；

　?。┎坏貌捎闷渌：?/a>安全和他人人身、財產安全的方式燃放煙花爆竹。

　　第十四條 煙花爆竹按國家技術標準分A、B、C、D四個等級；燃放A級煙花爆竹需由專業燃放人員在特定條件下燃放。

　　第十五條 嚴禁任何單位和個人生產、經銷拉炮、摔炮、砸炮、打火紙、地老鼠、土火箭、手持式閃光雷和直徑大于30mm、長度大于200mm的雙響炮等煙花爆竹制品。禁止任何單位和個人生產、經銷假冒、劣質、不合格煙花爆竹。

　　第十六條 舉行大型公益性活動或重大節日全市性慶典活動需燃放煙花爆竹的，燃放單位和組織者須在燃放前15日內將燃放煙花爆竹的品種、規格、數量、燃放時間、地點和安全措施報市公安局審核，市人民政府批準。

　　第十七條 違反本規定第五條第一款，未經許可生產煙花爆竹的，由市安全生產監督管理部門收繳煙花爆竹、沒收違法所得，視情節輕重，處5000元以上2萬元以下罰款。違反本規定第五條第二款，未經許可經營、購銷煙花爆竹的，由安全生產監督管理部門收繳煙花爆竹、沒收違法所得，并處1000元以上1萬元以下罰款。違反本規定第五條第三款，未取得《爆炸物品運輸證》運輸、儲存煙花爆竹的，由公安機關收繳煙花爆竹、沒收違法所得，并處 3000元以上 1萬元以下罰款；造成嚴重后果的依法追究刑事責任。

　　第十八條 違反本規定第十一條、第十二條，在限制燃放地區的禁放時間和禁放區域內燃放煙花爆竹的由轄區內公安機關處以500元以下罰款。

　　第十九條 違反本規定第十四條，非專業人員燃放A級煙花爆竹的，由公安機關處以1000元以下罰款。

　　第二十條 違反本規定第十五條第一款，經銷拉炮、摔炮、砸炮、打火紙、地老鼠、土火箭、手持式閃光雷和直徑超過30mm、長度超過200mm雙響炮等煙花爆竹制品的由安全監督管理部門收繳煙花爆竹、沒收違法所得，處以1000元以上1萬元以下罰款。

　　第二十一條 違反本規定第十五條第二款，生產假冒、劣質、不合格煙花爆竹的，由質量技術監督部門收繳煙花爆竹、沒收違法所得，視情節輕重可處以1000元以上1萬元以下罰款。違反本規定第十五條第二款，經銷假冒、劣質、不合格煙花爆竹的，由工商行政管理部門收繳煙花爆竹、沒收違法所得，視情節輕重可處以 1000元以上 1萬元以下罰款。

　　第二十二條 違反本規定阻礙執法人員執行公務的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》予以處罰。

　　第二十三條 當事人對處罰決定不服的，可在自接到處罰決定書之日起60日內，向作出處罰決定的行政機關的上一級行政機關或本級人民政府申請復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。

　　第二十四條 本規定自20**年1月1日起施行?！稉犴樖腥嗣裾P于部分地區禁止燃放煙花爆竹的規定》（1995年4月22日撫順市人民政府第11號令）、《撫順市人民政府關于修改〈撫順市人民政府關于部分地區禁止燃放煙花爆竹的規定〉的決定》（1997年12月22日撫順市人民政府第35號令）同時廢止。