統計兼核算年度崗位績效考核表
| 年度崗位績效考核表 | |||||||
| 部門：設備環?？茘徫唬航y計兼核算姓名：年月日 | |||||||
| 考核 項目 |
具體內容及定義 | 考核標準 | 考核結果 | ||||
| 任務績效 | 負責車間的核算管理； 負責車間的全面統計和勞工管理； 定期進行成本、生產統計分析，發現問題及時向有關部門匯報并解決。 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 得分小計：每項實得分累計相加后乘以40%，作為任務績效的實得考核結果。 | |||||||
周 邊 績 效 |
工作 責任心 |
尊重并維護組織的利益和形象； 樂意接納額外的任務和必要的加班； 積極主動承擔相應的工作任務和責任； 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席 |
A-10 | ||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 工作 態度 |
主動服從上級的工作指示或任務安排； 在無監督情況下保持工作質量的穩定； 從大局出發，以組織利益為重 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 團隊 合作 |
愿意與他人分享工作經驗或方法，促進共同成長； 支持同事及協作部門的工作，保持良好合作關系； 參與和支持團隊工作，推進團隊目標的達成； 為后續工作或人員提供最大程度的便利 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 周邊 合作 |
認真傾聽、理解并發現相關部門的需求； 根據組織規則，合理滿足相關部門的合作需求； 3．合作態度愉悅、友善 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
得分小計：每項實得分累計相加后乘以30%，作為周邊績效的實得考核結果。 |
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能力績效 |
知識 |
具備充分的讀寫和計算方面的基礎知識； 有一定的理論和專業知識； 具有適應崗位工作要求的業務知識； |
A-10 | ||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 執行力 | 1．不怕艱難困苦，不半途而廢，堅持不懈地完成工作任務。 2．能夠隨機應變。 3．扎扎實實地做好必要的基礎工作。 4．充分發揮自己和他人的作用。 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 理解力 | 1．能充分理解并把握要點。 2．善于接受新事物。 3．心領神會，能正確推測言語不能表達的意思。 4．對指示命令產生疑問時立即請示、提問，力求弄通。 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 技能 | 1．掌握工作的要領和要訣。 2．技術操作嫻熟。 3．能及時發現并糾正錯誤。 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 判斷力 | 1．明辨是非得失，把握事物的本質與關鍵。 2．善于把握時機作出決斷。 3．具有客觀公正的見解。 4．明確表示自己的主張和態度。 5．不固執己見。 |
A-10 | |||||
| B-8 | |||||||
| C-6 | |||||||
| D-4 | |||||||
| E-2 | |||||||
| E-2 | |||||||
| 得分小計：每項實得分累計相加后乘以30%，作為能力績效的實得考核結果。 | |||||||
得分總計：將周邊績效和能力績效的實得考核結果相加，為最終考核結果。 |
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| 考核者簽字： 年月日 |
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篇2：統計員崗位績效考核指標
統計員崗位績效考核指標
序號 考核指標 權重(%) 數據提供 指標說明
1 物料管理 30 散油庫主管 制定物料管理方面的操作規范
2 日常事務工作 20 散油庫主管 日常的加班、考勤、領料等工作的及時準確性。
3 文件資料管理 20 散油庫主管/物流部辦公室 制定文件資料管理方面的規范。
4 工作滿意度 20 外部單位/
公司各部門 外部、公司各部門員工對本人投訴次數。
5 勞動紀律 10 主管 根據公司制定的各種規章制度。
合計 100
篇3：統計員崗位績效考核評估標準
統計員崗位績效考核評估標準
序號 考核指標 績效評估標準 權重(%)
優秀(100分) 良好(80分) 一般(60分) 可接受(40分) 差(0分)
1 統計差錯次數 數據統計差錯次數 2次 數據統計差錯次數 4次 數據統計差錯次數 6次 數據統計差錯次數 8次 數據統計差錯次數 8次 30
賬實不符次數 盤庫賬實不符次數 2次 盤庫賬實不符次數 4次 盤庫賬實不符次數 6次 盤庫賬實不符次數 8次 盤庫賬實不符次數 8次 30
2 工作完成率 各項工作的進度和質量符合工作要求或提前 各項工作的進度和質量基本符合工作要求 各項工作的進度和質量低于要求但可以補救。 各項工作的進度和質量低于要求但可以補救。 各項工作的進度和質量低于要求且已無法補救 20
3 統計報表延誤次數(OA問題除外) 統計報表未在規定時間之前報送2次 統計報表未在規定時間之前報送4次 統計報表未在規定時間之前報送6次 統計報表未在規定時間之前報送8次 統計報表未在規定時間之前報送8次以上 10
5 工作滿意度 各部門員工對本人投訴次數為2次 各部門員工對本人投訴次數為 3次 各部門員工對本人投訴次數為4次 各部門員工對本人投訴次數為5 次 各部門員工對本人投訴次數為5次以上 10
合計 100