**包裝有限公司

　　工程部經理崗位說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱： 工程部經理 崗位編碼： B-1001

　　所在部門： 工程部 崗位等級：

　　崗位編制： 1人 直接上級：生產廠長

　　直屬下級： 機修車間主任

　　適用工時制度: 8小時工作制 工作班制：白班

　　崗位描述

　　工作目標:

　　根據公司生產設備的使用狀況和公司生產目標，通過有計劃的日常維護和保養，使現有生產設備的故障停機率達到公司下達的小于等于2%的指標,以確保生產正常進行;

　　崗位工作概述

　　一、計劃、目標與總結

　　1、每年11月底前制訂下一年度工程部工作計劃和目標(包括年度設備維修保養費用預算\二級保養計劃\設備技改計劃);12月底完成《設備維修保養計劃及實施情況表》、《新增(減少)固定資產及其他生產設備匯總表》，經廠長審核后，報財務一份。

　　2、每月月底根據《年度工作計劃和目標》分解制定下月工作計劃和目標，并分解到每個崗位實施;

　　3、對當月的工作計劃的完成情況進行跟蹤、分析，并制定下月工作目標和計劃;

　　4、每月月底根據制訂的年度工作計劃和目標制定下月的設備二級保養計劃和目標;

　　5、向廠長提出部門人員編制調整意見;

　　二、設備管理工作

　　1、建立、推行和完善機器設備及水、電、氣等基礎設施的管理制度;

　　2、建立和推行設備保養制度;

　　3、根椐生產部及技術部的產品工藝要求，組織設計設備工裝的技改方案、立項、組織執行并驗收等工作;

　　4、組織對新設備的采購標準、圖紙設計及設備到后的驗收與安裝工作，負責跟設備廠商的技術談判及聯系事宜;

　　5、負責對公司生產系統固定資產的管理，每月月底進行盤點一次;將盤點結果報廠長審核;審核機修主任報的《工裝模具增補計劃》。

　　6、負責閑置設備的封存與報廢工作;每月月底進行盤點一次，并做好盤點記錄，

　　7、協同設備所屬部門制訂新進設備的操作規范，并組織實施相關的培訓計劃;

　　8、每周及每月組織本部門的各項5S工作;

　　9、負責五金設備的安全庫存量的控制;每6個月確定一次最低庫存量;

　　10、監督下屬做好工裝模具的制作、維護和控制;

　　11、解決和處理維修車間不能修復的設備故障;

　　三、安全管理

　　1、監督檢查現場設備使用人員按操作規范進行操作;

　　2、每月檢查設備電氣的安全情況，對一切設備、電氣的安全隱患進行整改。

　　三、質量體系工作

　　1、嚴格按ISO體系文件中質量手冊6.3的要求及《生產設備控制程序》的要求進行操作;

　　2、參與編寫各類三級文件管理規范;

　　3、歸口程序文件的完善和修改工作;

　　四、其他工作

　　1、對本部門的費用進行控制和管理;

　　2、計劃并執行對生產系統員工的設備操作、保養的培訓，每年不少于6小時/人;

　　3、執行對下屬人員的考核與績效改進;

　　4、安排機修主任完成人事行政部組織維修公司相關非生產設備;

　　5、負責本部門與其它部門的溝通與協調;

　　6、處理廠長臨時交待的事務;

　　權限與職責：

　　1、執行《生產設備控制程序》、《生產設備保養規范》、《模具管理規范》;

　　2、確保故障停機率≦2%;

　　3、對本部員工有考核權，有獎懲權;對其他違規使用設備的行為的阻止\批評和處罰建議權;

　　歸口管理的制度或文件:

　　1、《生產設備控制程序》

　　2、《生產設備保養規范》

　　3、《模具管理規范》

　　必須完成的日常報表:

　　1、工程部工作月報表

　　2、工程部工作年度報告

　　3\設備臺帳,維修記錄的分析報告;

　　工作場所及是否出差：

　　夏天高溫、有出差要求

　　工作時間特征：

　　不倒班、有值班、無加班、月工作在200小時左右

　　溝通：

　　1、公司內部：有各生產車間，倉庫，采購，人事行政及各有關部門;

　　2、公司外部：機械加工單位，相關采購供應商，機器維修單位，設備供應商;

　　關鍵業績領域或指標:

　　績效領域或指標名稱 定義 指標值 提供數據部門或崗位

　　1、設備故障停機率 總的機器設備由于故障而不能停機維修的比率 ≦2% 生產部統計員

　　2、生產產量 以總入庫產量為準 150t 生產部統計員

　　3、廢品率 以生產車間的總廢品率為準 ≦15% 生產部統計員

　　4、下屬服務態度 0

　　5、部門費用

　　6、培訓時間

　　7、技術改造

　　7、維修成本

　　工作工具與使用設備:

　　辦公桌椅、電腦、電話機

　　工作輪換或替代崗位：

　　生產廠長

　　任職資格

　　1、年齡：30歲以上;性別：男;

　　2、全日制大專以上;機械、電子、自動控制、機電一體化工程等專業;接受相關職業資格培訓、現場管理培訓等;

　　3、很強的技術管理、有較強的質量管理知識;接受過安全生產方面的知識;

　　4、具有工程師以上職稱或相關職業(維電\電工\機修鉗工)技師以上職業資格(國家二級資格);

　　5、從業同行業5年以上、同崗位2年以上經驗、專業技能要求懂機械原理、有機械設備修理常識、懂強電、弱電基礎等;

　　6、要有領導能力、有設備故障的分析與判斷能力、有決策能力、人際交流溝通能力、計劃與執行能力等;

　　7、身體健康、視力5.0以上、無色盲;

　　8、有很強團隊精神、責任感和服務意識;

　　版本信息

　　分析日期： 20***-10-28 版次： 第一版

　　分析人： ZZ 審核人: 批準人:

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。