公司管理總監職務說明書(備用)
崗位名稱 管理總監 崗位編號
所在部門 崗位定員
直接上級 總經理 工資等級 二級
直接下級 辦公室主任、人力資源部經理、財務部經理 薪酬類型
所轄人員 3個中層 崗位分析日期 20**年2月
本職：全面負責公司內、外的各種輔助性支持工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：協助總經理，參與公司經營管理與決策
工作任務 協助總經理組織制定公司發展戰略規劃，組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰略的制定
組織并參與制定公司年度經營計劃、預算方案
負責監督公司戰略規劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰略調整方案
參與公司財務、人事、行政、業務等重大問題的決策
向管理高層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議
職責二 職責表述：領導制定企業行政、財務、人力資源、企業規劃等工作的工作計劃，實現工作目標
工作任務 領導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施
組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監督實施
職責三 職責表述：負責公司的內部管理系統正常運行
工作任務 領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系
負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經理辦公會決議執行情況
負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序
負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系
負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人
負責公司內部企業文化建設工作
職責四 職責表述：領導公司行政事務工作，保障后勤支持
工作任務 負責組織公司保衛、消防工作，確保公司財產安全
負責組織固定資產、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經營管理活動
負責組織公司辦公環境的建設與維護
負責組織公司車輛管理，滿足經營管理活動中用車需求
職責五 職責表述： 領導人力資源管理工作的實施，為企業發展提供充足的人才供給和良好的人才環境
工作任務 領導和督促人力資源部開展招聘、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設等工作
參與公司重大的人力資源調整，發掘、培養管理骨干和業務骨干
職責六 職責表述： 領導開展公司的會計核算、財務管理、對外投資和內部審計
工作任務 組織實施公司財務預決算，核算、監督和控制各部門及公司總的成本支出
負責根據公司業務發展合理籌措資金，為業務發展提供資金保障的同時提高資金的運作效益
負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作
領導展開對各部門和下屬企業的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險
職責七 職責表述：負責分管部門的組織管理工作
工作任務 負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見
主持行政、人力資源、財務等系統管理制度的制定，檢查執行情況
負責協調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議
監督分管部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導
職責八 職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務
權力：
公司重大決策建議權
在董事長授意下，代表公司參加外事活動權
對公司各項管理制度和規范執行情況的檢查權
對各部門工作計劃執行情況的檢查權
對各部門防火安全與保衛隱患有限期整改權
對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權
對各部門管理制度和運作效率的監督審核權
對各部門預算執行監督權
權限內的財務審批權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權
對所屬下級的工作有監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
工作協作關系：
內部協調關系 高層管理人員、各部門
外部協調關系 媒體、相關政府部門、上級主管部門等
任職資格：
教育水平 大學本科以上
專業 企業管理相關專業
培訓經歷 企業管理、人力資源管理、財務管理培訓
經驗 6年以上工作經驗，4年以上管理經驗，在部門經理崗位工作2年以上
知識 通曉企業行政管理、戰略管理知識
具備財務管理、法律、證券等方面的知識
技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，具備一定的英語應用能力
個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
其它：
使用工具/設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)、通訊設備
工作環境 獨立辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔 工作計劃、工作總結
考核指標：
制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數、公司網絡運行的穩定性、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況
預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率
部門合作滿意度
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識及技能
篇2：公寓酒店項目銷售總監(經理)崗位說明書
公寓酒店項目銷售總監(經理)崗位說明書
職務名稱：銷售總監(經理)
直接上級：總經理
直接下屬：銷售主任、文員、美工
崗位本職：收集市場信息，全方位細分市場，制定可行性銷售計劃。
工作職責：
1、積極努力地接觸和考察市場，為營銷具體運作方案的決策準備充分的依據，并將信息及時準確地反饋給公司，為戰略決策提供依據。
2、制定銷售計劃，經總經理批準后組織實施，并經常向總經理提出新的銷售策略，以適應市場環境的變化，保證業績穩步上升。
3、對銷售部員工的工作進行合理分工，保證整個部門的工作有序、有效、協調地進行。
4、對工作中可能會遇到的突發事件或尋常情況制定相應的預防和應急處理方案。
5、安排并陪同重要客戶參觀、了解公司設施和服務。
6、保持并擴展現有的銷售渠道，開發新的銷售渠道。
7、在部門內外建立并保持有效的工作環境和協調的群體關系。
8、建立重要客戶的檔案資料。
9、做好重要客戶的接待工作，擬定接待計劃，確保接待工作順利進行。
10、確保銷售計劃的順利進行。
11、負責決定全年廣告計劃，使廣告費用合理分配，拓展最大的客源市場占有份額。
12、代表公司積極參加與銷售有關的各種社交活動及賓館、寫字樓系統的有關展銷會等。
13、與新聞單位及各有關單位保持親切關系，不失時機地宣傳和樹立公司社會形象。
14、監督、管理并培訓部門內員工，審核員工表現，并給予適當的獎勵與處罰，以此激發員工的工作熱情。
主要權力：
1、有權對銷售網絡的系統管理。
2、有權安排及調整本部門員工的日常工作。
3、根據市場的信息反饋，有權適時制定銷售計劃。
4、對公司整體的經營目標計劃有參與決策的權力。
考核條例：
1、是否能創造性地開拓工作;
2、是否有很強的溝通能力;
3、是否有高效率的判斷、決策能力;
4、是否遵守公司的一切規章制度;
5、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排;
6、是否有很強的敬業精神和高度的責任感;
7、是否能經常注意提高部下的勞動積極性，及時調整工作方式，以此提高工作效率;
8、是否有很強的市場分析能力;
9、是否具有創新意識;
10、是否能制定及實施高效可行的銷售計劃;
11、是否能持續穩定地推動銷售增長。
篇3：房地產公司市場總監崗位說明書范本
房地產公司市場總監崗位說明書范本
崗位名稱：市場總監 崗位編號0201
所在部門：崗位定員1
直接上級：總經理所轄人員
直接下級：投資發展部、營銷策劃部
本職：
負責本公司房地產開發業務中投資管理、策劃和銷售等市場方面工作，在工作中對總經理直接負責
職責與工作任務：
職責一職責表述：主持項目經營開發管理工作
工作
任務組織研究、擬定房地產業務發展規劃和投資發展報告
組織項目前期市場定位和可行性報告的撰寫
組織項目整體策劃和銷售方案的制訂工作，送總經理審批
負責項目銷售推廣活動的展開和落實
職責二職責表述：組織擬訂房地產開發業務管理制度和公司項目開發機構設置
工作
任務負責制訂開發管理各項制度，整合業務開發流程，劃分部門設置
向董事長、總經理提出房地產開發公司各部門經理人選
會同人事主管部門對上述各部門業務人員進行聘用、績效考核
職責三職責表述：主持項目經營開發日常管理工作
工作
任務負責簽署項目營銷工作日常行政、業務文件
定期向總經理匯報日常工作情況，
在得到總經理授權下，負責處理項目營銷工作中的突發事件，
職責四職責表述：負責公司營銷和投資管理方面的全局工作
工作
任務負責公司項目策劃和營銷方面的各項具體工作
負責審核項目具體策劃方案和具體活動推廣預算
職責五職責表述：由總經理授權處理的其他重要事項
權力：
項目整體營銷計劃的制訂權和實施權
解決項目營銷工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權
具體工作開展的決策權
對部門計劃執行結果考核獎懲有決策權
對具體策劃活動方案和費用預算有決策權
工作協作關系：
內部協調關系主管工程副總經理、策劃部、銷售部
外部協調關系廣告公司、房地產主管領導單位等
任職資格：
教育水平大學本科以上學歷
專業經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業
培訓經歷市場策劃培訓、項目策劃培訓、財務培訓、房地產業務培訓及其他
經驗3年以上相關工作經歷
知識具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識
技能技巧熟練使用MicrosoftOffice專業辦公軟件
具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力
其他：
使用工具設備計算機、一般辦公設備、網絡
工作環境辦公場所
工作時間特征正常工作時間，根據工作情況加班
所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規章制度等
備注：
副總經理由總經理提名,報董事會批準任命，其工作對總經理負責
定期向總經理匯報營銷工作情況和后期工作思路