安全社區定期協商議事制度

　　1、領導小組會議由領導小組組長或副組長主持召開，每季度召開一次，需要時可隨時召開。

　　2、參加會議的人員：跨界組織的全體成員出席(涉及各職能部門、各單位和組織的相關人員)。會議的主要內容包括商議趙巷鎮安全社區創建總體規劃、整合各職能部門及社區資源、匯報工作進展情況、交流工作經驗和成果、計劃階段性工作，協商解決創建中工作中遇到的困難等重大事項。

　　3、會議有關議題由創建辦公室負責，提前通知參加會議人員，以便會上討論和發表意見。

　　4、相關人員要根據通知要求，認真做好會前準備。如不能參加，須向創建辦請假。

　　5、要堅決落實會議精神和各項決議，積極參與創建辦公室舉辦的各種活動，全面開展安全社區工作建設。

　　6、創建辦公室例會由創建辦主任主持召開，原則上每個季度召開一次，需要時可隨時召開。

　　7、會議的主要內容包括通報近期各項工作落實情況、協助策劃安全干預項目、組織交流培訓、承辦安全社區各類會議，做好會議記錄及資料檔案工作，管理規范、易于查閱。

篇2：公司工資集體協商協議范文

　　公司工資集體協商協議范文

　　甲方( 公司工會)：乙方( 公司)：

　　員工人數：人

　　首席代表：首席代表：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　聯系電話：聯系電話：

　　協商代表人數：人協商代表人數：人

　　為了保障和發展員工的合法權益，維護公司的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協議。

　　第一條 甲乙雙方集體協商時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開；

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四)合法、合理、適度。

　　第二條 本協議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議規定的標準。

　　第三條 本工資集體協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。

　　第四條 公司建立年度工資集體協商制度。

　　公司根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協商，參照深圳市員工年均工資和行業工資水平，行業、企業的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協商，共謀公司和員工利益的同步提高。

　　年度工資集體協商所達成的協議，作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

　　第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。

　　20**年員工工資比20**年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

　　前款所涉一線員工是指本公司的員工。

　　第六條 公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。

　　第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規定的醫療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。

　　第八條 公司應按《中華人民共和國勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數。

　　第九條 員工工資應當以人民幣支付，每月至少發放一次，工資發放日為每月的日，如遇節假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發放。

　　第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發放個月工資的獎金。

　　第十一條 公司建立企業年金制度，企業年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之。

　　第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發放不低于公司員工平均工資百分之的交通補貼。

　　為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。

　　第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十四條 員工違反有關規定，給公司生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十五條 工資集體協商協議草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在七日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協議文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體協商協議即行生效。

　　工資集體協商協議生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監督實施。

　　第十六條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。

　　第十七條 因履行本協議

發生爭議，雙方協商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十八條 擔任工會方工資集體協商代表的員工參加集體協商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。

　　協商代表在協商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的公司商業秘密。

　　第十九條 本協議未盡事宜,法律法規和規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。

　　第二十條 本協議從依法生效之日起，至年月日止。本協議期限屆滿前三個月，雙方應進行協商，重新簽訂或續簽工資集體協商協議。

　　第二十一條 本協議一式六份。雙方各執一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。

　　甲方首席代表：乙方首席代表：

　?。ê炞稚w章）（簽字蓋章）

　　年月日年月日

篇3：公司員工協商解除合同協議樣本

　　公司員工協商解除合同協議樣本

　　甲方：

　　乙方：（身份證號：）

　　雙方經過友好協商達成一致，同意于年月日起正式解除合同，并就以下事項達成一致：

　　一、乙方工資發至年月日止，甲方根據規定支付（不支付）乙方經濟補償金，在甲方確認乙方已完成所有工作交接后，在最近的發薪日一次性結清。

　　二、合同的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。

　　三、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　四、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日