三旺食品公司管理人員及主要崗位人員任職資格要求

　　一.質量管理人員任職資格：

　　1.學歷：高中以上學歷

　　2.培訓經歷：接受過《食品安全法》等國家質量法規知識培訓和食品安全生產管理，質量管理，產品結構知識培訓，受過系統的食品質量安全職業訓練。

　　3.工作經驗：

　　2年以上生產現場質量管理經驗。

　　4.職業技能：具有較強的組織，協調，溝通能力，熟知企業的生產工藝技術原理及生產過程關鍵質量控制工序要求，熟知產品質量安全指標要求，精通原材料檢驗，驗證，過程產品，成品檢驗全過程，熟練掌握食品生產許可證和質量管理體系認證專業知識。具有處理重大突發質量安全事故的能力，具有一般電腦操作技能，熟練使用一般電腦軟件。

　　5.工作態度：誠實，敬業，工作積極主動，有較強的責任心，執行力強，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神。

　　二.生產管理人員任職資格

　　1.學歷：高中以上學歷

　　2.培訓經歷：接受過《食品安全法》等國家質量法規知識培訓和食品安全生產管理，質量管理，產品結構知識培訓，受過系統的食品質量安全職業訓練。

　　3.工作經驗：2年以上生產現場質量管理經驗。

　　4.職業技能：具有較強的組織，協調，溝通能力，熟知企業的生產工藝技術原理及生產過程關鍵質量控制工序要求，熟知產品質量安全指標要求，精通原材料檢驗，驗證，過程產品，成品檢驗全過程，熟練掌握食品生產許可證和質量管理體系認證專業知識。具有處理重大突發質量安全事故的能力，具有一般電腦操作技能，熟練使用一般電腦軟件。

　　5.工作態度：誠實，敬業，工作積極主動，有較強的責任心，執行力強，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神。

　　三.質檢員任職資格

　　1.學歷：高中以上學歷

　　2.培訓經歷：接受過《食品安全法》等國家質量法規知識培訓和食品安全生產管理，質量管理，產品結構知識培訓，受過系統的食品質量安全職業訓練。受過技術監督食品檢驗專業培訓合格并持有食品專業化驗員職業資格證書。

　　3.工作經驗：

　　1年以上生產現場質量管理經驗。

　　4.職業技能：具有較強的組織，協調，溝通能力，熟知企業的生產工藝技術原理及生產過程關鍵質量控制工序要求，熟知產品質量安全指標要求，精通原材料檢驗，驗證，過程產品，成品檢驗全過程，熟練掌握食品生產許可證和質量管理體系認證專業知識。具有處理重大突發質量安全事故的能力，具有一般電腦操作技能，熟練使用一般電腦軟件。利用電腦能做質量報表和質量記錄。

　　5.工作態度：誠實，敬業，工作積極主動，有較強的責任心，執行力強，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神。

　　四.技術人員任職資格

　　1.學歷：高中以上學歷

　　2.培訓經歷：接受過《食品安全法》等國家質量法規知識培訓和食品安全生產管理，質量管理，產品結構知識培訓，受過系統的食品質量安全職業訓練。

　　3.工作經驗：2年以上生產現場質量管理經驗。

　　4.職業技能：具有較強的組織，協調，溝通能力，熟知企業的生產工藝技術原理及生產過程關鍵質量控制工序要求，熟知產品質量安全指標要求，精通原材料檢驗，驗證，過程產品，成品檢驗全過程，熟練掌握食品生產許可證和質量管理體系認證專業知識。具有處理重大突發質量安全事故的能力，具有一般電腦操作技能，熟練使用一般電腦軟件。

　　5.工作態度：誠實，敬業，工作積極主動，有較強的責任心，執行力強，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神。

　　五.食品操作工人任職資格

　　1.學歷：初中以上學歷

　　2.培訓經歷：接受過《食品安全法》等國家質量法規知識培訓和食品安全生產管理，質量管理，產品結構知識培訓，受過系統的食品質量安全職業訓練。受過本崗位產品制作工藝，食品加工衛生知識和勞動防護安全知識崗前培訓。

　　3.工作經驗：1年以上食品生產加工經驗。

　　4.職業技能：熟知企業的生產工藝技術原理及生產過程關鍵質量控制工序要求，熟知產品質量安全指標要求，精通原材料檢驗，驗證，過程產品，熟練掌握本崗位產品生產加工技能，能看懂生產工藝流程圖并按流程進行操作。

　　5.工作態度：誠實，敬業，工作積極主動，有較強的責任心，執行力強，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神，服從領導管理。

　　六.倉庫保管員任職資格

　　1.學歷：初中以上學歷

　　2.培訓經歷：接受過《食品安全法》等國家質量法規知識培訓和食品安全生產管理，質量管理，產品結構知識培訓，受過系統的食品質量安全職業訓練。受過倉儲管理專業知識培訓。

　　3.工作經驗：1年以上倉儲保管工作經驗。

　　4.職業技能：熟知倉儲保管知識，熟知倉庫物品儲存及出入庫程序要求，準確標注庫存物資狀態標識，熟練運用電腦進行記賬和填寫出入庫記錄，精通盤庫技能，做到賬卡物相符。

　　5.工作態度：誠實，敬業，工作積極主動，有較強的責任心，執行力強，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神，服從領導管理。

篇2：娛樂會所高級管理人員合作合同

　　娛樂會所高級管理人員合作合同

　　經雙方自愿平等的基礎上共同友好協商達成如下合作協議：

　　邀請方百度98娛樂會所為甲方

　　應邀方為乙方

　　乙方應甲方邀請出任百度98娛樂會所執行總經理一職，并對其進行全托式經營與管理。具體合作方法和相關問題如下：

　　一、甲方的責任：

　　1、甲方鼎立支持乙方的工作，如在合同期內對乙方工作不滿或因乙方工作的嚴重失職，甲方有權終止合同。

　　2、甲方為乙方提供一個良好的工作環境,非主觀原因如遇酒吧無法經營(政府干涉、破產等原因)甲方有權終止合同。

　　3、甲方確保乙方在工作中的管理力度和拓展工作程序。

　　4、甲方在合作期間的經營管理中的財務狀況必須對乙方完全透明，甲方應要求財務人員在乙方經營管理需要時隨時提供真實的財務數字依據，并將日常財務開支情況知會乙方。

　　5、甲方賦予乙方人事管理權[選聘、任用、管理等]

　　6、甲方在乙方合作期間如發現內部管理存在遺漏問題，應首先通知乙方，不得擅自干涉中低層員工的工作，以便乙方的整體管理。如果在合同期內累計三次嚴重干涉乙方的管理工作，乙方有權終止合同并要求甲方全額發放乙方應付工資。

　　7、甲方不得苛扣乙方應得之報酬(包括底薪和提成)若甲方違反，乙方有權向有關執法部門指訴。

　　8、乙方在職期間因工作原因產生的一切費用，經甲方審核實之后應給予全額報銷。

　　二、乙方的責任：

　　1、主持建立和完善公司的各項規章制度及服務標準，并督導實施。

　　2、定期深入各個部門聽取匯報并檢查工作情況，每周必須向甲方作一次周前匯報。

　　3、制定酒水價格，監督采購和盤點工作，乙方必須向甲方制定各項利潤指標。

　　4、了解市場動向和同m.airporthotelslisboa.com行經營行為，做好成本控制。降低營業費用和其他各項支出，從而確保營業指標和利潤指標的完成。

　　5、檢查管理人員的工作情況和酒吧各項規章制度的執行情況，發現問題即時采取有力的措施。

　　6、定期組織培訓公司員工的服務技巧技能工作，提高員工素質，為酒吧樹立良好的形象和聲譽。

　　7、重視安全工作，認真貫徹實施《消防安全法》，經常開展安全保衛、防火教育，確保賓客和酒吧安全。

　　8、代表公司與政府機構和有關業務部門建立有效的溝通渠道，保持良好的關系。

　　9、乙方不得在甲方公司任職期間兼任其他場所任何職務，不得以任何形式為其他場所提供客源。乙方在合同期內不得以任何理由中途離職。如出現上述情況，甲方有權拒付本月工資，并作罰款處理。

　　10、乙方對于甲方的經營狀況、財務狀況等內部商業機密必須保密，若違反甲方有權扣除乙方工資或開除。

　　11、乙方在任職期間不得參加賭博、吸毒等違法活動，若違反國家強制規定甲方有權終止與乙方的合同。

　　12、乙方在職期間由于其過失造成甲方損失(包括策略過失和行為過失)甲方有權要求乙方承當其責任和賠償甲方損失。

　　三、其他事宜

　　1、甲方與乙方的合作方式采取“管理團隊全托式管理”。但乙方所制定的方案必須在甲方認可后方可實施。

　　2、乙方以管理團隊方式進場，人員配置為：總經理一名、副總經理一名、經理一名、主管四名。

　　3、在乙方全權經營管理下總經理、副總經理每月享有團隊底薪壹萬陸仟元人民幣.

　　4、甲方應為乙方提供食宿以及良好的辦公環境。

　　5本合同暫定三個月，作為甲方對乙方的試用考察期，合作時間從20**年1月10日到20**年4月10日止。

　　6、乙方待遇(包括底薪和紅利)根據酒吧的現實經營狀況可每月適當調整。經雙方友好協商的附加協議和本合同同時生效。

　　7、本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同修改無效!

　　8、本合同自雙方簽定后生效。如須更改或未盡事宜，雙方另行協商。

　　附：

　　經友好協商，甲乙雙方對本合同期內乙方工資發放作出如下調整：

　　A每月10號為工資發放日期

　　B乙方在本合同期內工資總計為肆萬捌仟元，其中第一月發放壹萬叁仟元，第二月發放壹萬伍仟元，第三月發放貳萬元。

　　C合同期滿后，根據雙方意愿再另行簽署勞動合同!

　　甲方法人代表：乙方代表：

　　甲方蓋章：_____________乙方蓋章:_____________

　　聯系電話：聯系電話：

篇3：酒店酒店副總經理(高級管理人員)聘請合同書

　　酒店酒店副總經理（高級管理人員）聘請合同書

　　事由：聘任合同書

　　聘任日期： 20**年1月28日

　　受聘人姓名：

　　受聘人家庭地址：

　　受聘人職務：酒店副總經理

　　一、聘任期

　　本合同為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。

　　應聘地為中國 省 市。

　　二、試用期

　　自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期（試用期含在聘用期之內），試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

　　三、受聘人職責

　　在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。

　　1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20**年至20**年度的經營利潤指標主要指數是2000年、20**年、20**年（18980605.48元/2000年、16609988.11元/20**年、14742452.59元/20**年）連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。

　　2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。

　　3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。

　　四、受聘人的工作條件

　　1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20**年、20**年、20**年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

　　2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。

　　3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營；批準部門經理級人員的任命、獎罰；批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰；其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

　　五、受聘人待遇

　　1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標（利潤指標為主要考核依據），履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪 萬元（含稅），如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配（稅后提取。）由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給m.airporthotelslisboa.com其他主要協助工作的同事。

　　2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。

　　3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐（不含酒水）。

　　4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

　　5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

　　6、如果因工負傷按政府有關規定執行。

　　六、合同終止

　　1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

　　2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

　　3、受聘人累計住院治療九十天以上（含九十天），累計非假日請事假離店三十天以上（含三十天），聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。

　　4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

　　5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。（稅后提?。?/P>

　　七、此合同未盡事宜應遵守酒店（員工作冊）所制定的規章制度。

　　聘用單位： 受聘人：

　　某大酒店

　　董事長簽字： 受聘人簽字：

　　年 月 日