網絡科技股份公司職業道德管理辦法

　　第一條【總則】本辦法是適用于公司全體員工，包括兼職人員、臨時人員、工勤人員、及派遣人員。

　　第二條【執行義務】公司員工應主動遵守本辦法，并依據舉報、受理的有關辦法和程序，向公司舉報舞弊或違反本辦法的行為。

　　第三條【誠實守信原則】

　　1、誠實守信是公司和全體員工精神品質的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信;員工應誠信對客戶、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。

　　2、盡職盡責是公司員工體現誠信守則的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益，不計較個人名利。

　　3、員工應培養并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業行為準則，在工作中體現誠信品質，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、合作伙伴以及監管機關和政府部門的承諾，把企業和個人的發展和成功建立在誠信基礎上，實現公司的核心價值。

　　4、員工應堅持正確的業績觀，真實報告工作狀況，準確計費，確保會計信息和憑證記錄的真實可靠，確保財務報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數、搞虛假業績。

　　5、禁止向公司內外部提供虛假信息或有意誤導，嚴守信息披露制度。

　　6、員工應自覺抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業文化，鼓勵并保護員工據實揭發公司內違法、違規和不誠信的行為。

　　7、員工有義務遵守中華人民共和國、公司注冊地、公司經營行為地的現行政策、法律、法規和其他監管要求;有義務遵守公司章程，并按照公司現行規章制度履行職務行為。

　　第四條【利益沖突原則】

　　1、本守則所指“利益沖突”是指員工個人利益與公司利益、或個人利益與所承擔的崗位職責間發生或可能發生的沖突。遇利益沖突時，應及時向上級領導或公司報告，并根據反饋意見及時加以處理。

　　2、員工應遵守公司章程及各項規章制度，忠實履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。

　　3、員工須嚴格遵守有關反商業賄賂的法律法規及監管辦法，區分正常的商業交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經營活動中違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為，并配合監管機構依法調查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業賄賂案件。

　　4、禁止利用職權或利用涉及公司經營、財務和其它對公司證券市場價格有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進行證券交易或泄露給他人或建議他人進行證券交易等行為。

　　5、禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業務關系或存在利益沖突的經濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經濟活動。

　　6、禁止員工在未告知公司的情況下，利用公司資源，參加與公司經營產業一致或類似的協會、論壇等組織。

　　7、禁止與本人或其親屬任職或持有投資權益或擁有其他形式利益的經濟單位，開展任何可能會損害公司利益的關聯業務;禁止與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關系，或持有重大的投資者權益。

　　8、員工應嚴格遵守公司“任職回避”和“公務回避”的有關辦法。

　　第五條【利益相關方關系相處原則】

　　1、本守則所指“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。

　　2、員工應遵循公平原則對待客戶、商業合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。

　　3、員工應樹立“客戶至上”的服務理念，堅持服務于一線、服務于客戶。

　　4、員工在工作中應牢固樹立以市場為導向的觀念，緊緊圍繞為客戶提供卓越服務的工作重心。

　　5、員工應依法保護客戶信息，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料

　　6、營銷活動中，員工應本著誠實信用的原則，如實告知客戶有關公司業務和產品信息，充分尊重客戶購買產品的自主選擇權。

　　7、在尊重客戶權益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權益。

　　8、在與合作伙伴的商務活動中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。

　　9、確定產業鏈合作伙伴時，公司員工須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司辦法，通過招投標等公平的方式，合理確定最終合作伙伴。

　　10、與商業伙伴進行商務合作時，公司所有員工均應自覺維護公司的合法利益，嚴格遵守反不正當競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律辦法，嚴格履行公司有關商業合同訂立的有關辦法和程序，注意規避商業風險。

　　11、員工應尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權益，促進公司與合作伙伴“雙贏”。

　　12、從自我做起，維護正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發展環境。

　　13、禁止公司員工通過非法或不正當手段獲取競爭者的商業秘密或其他保密性的產品、服務和營銷策略等信息。

　　14、公司所有員工均應服從監管機構的依法監管，樹立溝通意識，協助維護行業市場管理的規范、有序。

　　15、員工均應服從國家、市場監管機構的依法監管，自覺維護公司的合法利益。

　　16、依法與監管機構開展正常交往，不得有任何不正當的交易行為。

　　17、相關人員應向監管機構提供監管所需的真實、可靠的各種信息。如有遺漏或錯誤，應及時溝通，并依程序及時糾正。

　　18、公司員工應平等互信，注重團隊協作。對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴、個人隱私及宗教信仰;注重團隊協作配合，并充分發揮自身業務技術特長，積極創新，將個人才智融入工作團隊。

　　第六條【信息披露及保密原則】

　　1、嚴格遵守公司各項保密制度，并在約定的保密期限內，承擔保守公司商業秘密和客戶保密信息的義務。

　　2、公司商業秘密和客戶保密信息是指尚未公開，且一旦公開將有公司、客戶利益的專有性或保密性信息，包括但不限于公司技術機密、公司業務信息、戰略方案、客戶資料、薪酬信息，市場及銷售策略或任何其他保密信息。

　　3、員工應自覺、妥善保管涉密文件資料及其存儲介質。

　　4、員工在代表公司對外開展合作或經營活動時，凡涉及向對方披露公司涉密信息的，須與其簽訂公司《保密協議》。

　　5、無論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個人、公司或機構交流、或在未經授權或簽署有關保密協議的情況下使用任何與公司有關的涉密信息。

　　6、員工應嚴格遵守公司信息披露制度，不經許可，禁止以個人名義或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發表有關公司的任何言論，更禁止散布虛假信息。

　　第七條【保護公司資產原則】

　　1、公司財產指公司所有或有處分權的各種有形資產、無形資產、商業秘密或其他專業信息，包括對公司有利的商業機會。

　　2、員工應合理使用并保護公司財產，保證其合理運用于公司合法商業目的，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用公司財產，并厲行節約。

　　3、員工應具有風險意識，嚴格依照公司成本控制和管理的有關辦法自律執行，自覺規避經營風險。對公司潛在的經營風險，各級管理者及所有員工均應自覺承擔防范風險的責任，加強對經營風險的連續跟蹤和控制，做到防患于未然。

　　4、自覺遵守安全生產的有關辦法，并積極防范事故發生，降低公司財產損失和人身傷害。

　　第八條【舉報及處罰原則】

　　1、員工違反本辦法的，將根據公司有關辦法嚴肅處理，包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關處理等。2、每位員工都有義務對違反本守則的行為,依據公司舉報、受理的有關辦法及時向部門相關反映。

　　3、公司鼓勵員工對任何違法、違紀、違規行為的舉報，通過總裁接待日等一系列的溝通渠道，廣泛聽取員工對公司經營管理的意見和建議，各級管理人員都應重視聽取員工意見。

　　4、公司保護員工對任何違法、違紀、違規行為的舉報。舉報電話及信件可以采用匿名方式;對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯國家有關法律的，移送司法機關依法處理。

篇2：第二小學教師職業道德考核實施辦法

　　第二小學教師職業道德考核實施辦法

　　為了更好地貫徹落實《中小學教師職業道德規范》，加強教師的職業道德建設，提高教師的專業素養，激發廣大教師為人師表、教書育人的積極性，進一步加強教師職業道德考核工作，實現教師師德考核的科學化，特制**二小教師職業道德考核實施辦法。

　　一、考核內容

　　教師職業道德考核是以國家教育部《中小學教師職業道德規范》為依據，以市教育局《嚴格教師規范的八條規定》為標準。

　　二、考核辦法

　　考核的基本方法是：領導考核與群眾考核相結合、定量考核與評估相結合、學期考核與日?？己讼嘟Y合。

　　1.日?？己耍?00分）

　　學校師德考核以《嚴格師德規范的八條規定》中的“二十個不準”為指標，對教師日常師德表現進行監督和檢查，違紀現象一次扣5分，并記入教師師德監督檢查記錄，學期末統計。

　　2.期末考核（100分）

　　由學校領導、年級組、學生、家長按照《中小學教師職業道德規范》，以不同的形式對教師一學期師德表現進行測評。學期各種形式考核的平均分與日?？己私Y果按7：3的比例計算，得出學期得分，學年度的分數由兩個學期分數的平均值取得。

　　3.等次的確定

　　根據考核最終得分的高低確定其等次，考核總分在90分以上者，方可定為優秀，60分以上者，方可定為合格；不滿60分者，定為“不合格”。

　　有下列情形之一者，其師德表現直接認定為“不合格”，不再參加其它等次的評定。

　?。?）違反計劃生育政策的；

　?。?）道德品質敗壞，產生惡劣影響的；

　?。?）體罰學生或變相體罰學生造成嚴重后果的；

　?。?）違紀違法受處分的；

　?。?）造成較大學生安全責任事故的。

　　師德考核分數將納入《包頭市中小學教職工年度考核》中，師德考核成績占年度考核總成績的20%以上。年度考核優秀者應從師德考核優秀中產生，凡師德考核不合格者，年度考核定為不合格，實行一票否決制。師德考核不合格者，一律不得聘任教師職務、晉級晉職，評選先進。

　　三、組織領導

　　師德考核工作在學校統一領導下進行，考核小組由校委員會成員和年級組組長組成。