礦產勘查院勞動人事科崗位職責

　　1. 勞動人事管理。宣傳和執行國家人事政策;制定、完善和實施勞動人事管理制度，做好人員聘用、解聘、調入、調出及崗位變動管理工作。

　　2. 勞動工資管理。制定、修改和實施合理、科學的工資收入分配辦法;做好職工休假、考勤和工資的發放工作;接待在職職工人事和勞資方面的咨詢及來信來訪，協調好勞資關系;配合離退休科落實好離退休人員的養老待遇;配合辦公室、離退休科做好離退休職工來訪信訪工作。

　　3. 職工檔案管理。負責在職人員人事檔案的登記、接收、資料收集、整理、存檔，保證檔案的完整、真實，提供在職人員人事檔案的查詢、借閱、統計等服務。做好職工檔案的轉遞工作，科學分類，建好臺帳，集中管理。中層以上干部檔案及時轉交黨群辦，職工退休審批后檔案及時轉交離退休科，確保檔案齊全、萬無一失。

　　4. 人力資源規劃。根據單位的發展需要，綜合分析單位人力資源現狀和人力資源的供需情況，編制上報單位人力資源規劃、年度用人計劃及具體的實施辦法，按照上級要求，積極引進人才，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施，保證各崗位有合適的人選，并做好新進人員的崗前培訓工作。

　　5. 職稱評定與聘用。負責做好職工晉級、新進人員轉正定級、專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;負責職稱英語及計算機考試報名審核和領證工作;組織技術人員參加執業資格考試和申報發明專利。

　　6. 勞動合同管理。負責全體在職職工《事業單位聘用合同》的簽訂等管理工作;規范勞動用工管理，負責編外用工《勞動合同》的簽訂、續簽、變更、終止及收集、借閱等管理工作。

　　7. 五險一金繳納。按照《勞動合同法》及相關的法規，及時辦理在職職工的養老、職業年金、工傷、失業、醫療(包括離退休職工)等保險的繳納、調標和公積金調標工作。

　　8. 職工教育培訓。建立人才培訓管理制度，長期規劃、年度計劃，與總工辦、黨群辦、安全科一道組織職工進行各種教育培訓和勞動競賽，對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。

　　9. 職工年度考核。負責對職工實施年度考核工作，根據考核等次給予獎懲，并建立員工考核檔案;配合經營管理科、財務科做好年度經營業績考核、獎勵性績效工資分配工作。

　　10. 負責省機關事業單位人事綜合管理信息系統和機構編制綜合管理信息系統的維護工作;定期編報勞動人事年報、季報等各類統計報表。

　　11. 負責財政預算信息庫在職人員基本信息和工資維護工作。配合財務資產科做好年度預算工作。

　　12. 配合辦公室做好事業單位法人年度報告公示、變更和換證工作。

　　13. 配合安全保衛科做好勞動能力鑒定、待遇兌現工作和安全生產、勞動保護工作。

　　14. 配合總工辦、經營管理科做好資質升級、年檢工作和質量體系認證工作。

　　15. 根據國家政策和有關規定，做好在職職工退休申報和退休待遇調整報人社廳審批工作;做好在職職工增資調整、離退休職工養老金增加的測算申報工作，年初和增資節點調整后分別交由財務科、離退休科組織發放;配合工會、離退休科做好職工福利發放工作。

　　16. 完成院領導和局相關部門交辦的其它工作。

篇2：勞動人事教育部門消防安全責任書樣本

　　勞動人事、教育部門消防安全責任書樣本

　　勞動人事、教育部門：

　　為勞動人事教育部門消防安全責任人。

　　消防安全責任如下：

　　1、根據國家、北京市有關規定及企業的需要，配備具有一定文化業務素質和責任感的消防安全干部，并保證人員相對穩定；

　　2、每年配合有關部門至少組織一次對每名員工的消防安全培訓。負責對新調入、轉崗的工人及管理人員的消防安全培訓教育組織工作；

　　3、對重點部位人員安排要與保衛部門共同研究確定。對人事檔案室和本部門計算機室及辦公室的消防安全工作負責，設專人管理，經常檢查用電設備，保持良好狀態，并做到人走斷電；

　　4、參加對火災事故的調查，認真執行對事故責任者的處理意見；

　　5、嚴格審查外省市施工隊的施工資格和進場手續，對新入場的務工人員組織入場教育和資格審查，要將消防安全教育列為務工人員培訓、考核的內容之一；

　　6、嚴格執行特種作業人員持證上崗的有關規定，會同有關部門適時組織特種作業人員參加北京市的培訓取證工作；

　　7、組織與施工生產有關的培訓班時，要安排消防安全教育內容；

　　8、將消防安全教育納入職工教育計劃，負責組織對職工的消防安全技術培訓和教育。

　　責任人簽字：

　　年月日

篇3：某局勞動人事科20X學年工作總結

　　20**年是我隊繼續深化改革的一年,也是我隊改革發展進程面臨考驗的一年。一年來,在大隊的正確領導下,在上級主管部門和主管領導的指導和幫助下,勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標,根據大隊工作部署和安排,按照科室工作計劃,通過加強制度建設,夯實基礎工作,強化責任意識,樹立起積極、穩健、負責的工作作風,發揚嚴謹、務實、團結、協作的精神,積極進取,扎實工作,努力完成各項工作任務?，F將本年度科室工作匯報如下:

　　一、今年所做的主要工作

　　今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設和接收各類年度檢查工作。

　　(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

　　1、及時落實國家文件精神,做好退休人員申報、審批的各項工作。

　　今年年初,按照相關文件,我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉發文件后,向大隊領導匯報,確定了享受退休政策的人員范圍、m.airporthotelslisboa.com實施辦法及相關措施?？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查,并記錄人員以往的工作軌跡,繪制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有據可查。進行大量基礎審查工作的同時,科室成員嚴把政策關,一視同仁,耐心接待每位*、咨詢人員,較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續,準確無誤的執行了退休人員的工資,同時在本單位系統編制中及時進行了退休人員下冊工作。

　　2、積極做好待崗職工安置和再就業工作。

　　待崗職工再就業工作是大隊重點工作之一,也是大隊黨、政、工各級領導最為關心的事。今年由于多種原因,加大了大隊的再就業壓力。為了做好這項工作,5月份,勞動人事科根據大隊解決下崗職工困難的精神,按照大隊的工作安排,利用子校改建時機,及時安排下崗職工重新上崗。在此期間,科室人員認真做好前期工作,積極聯系待崗職工,召開專題會議,詳細說明上崗原因、福利待遇、工作性質、時間、制度等執行規定,并逐一征求職工意見,開會商議,最終確定了15人參與子校改造工作。11月,在大隊領導的關心和指導下,我科室協同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,也緩解了大隊的就業壓力。

　　3、順利完成殘疾人員換證工作,為明年進行的殘疾證年度審核做好準備。11月份,根據灞橋區殘疾人聯合會有關文件通知,科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢、照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中,有個別患有精神障礙的職工監護人拒絕陪同體檢,我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,細致、耐心的處理每件事情、每個環節,及時防止了意外事件的發生?，F在,10名職工已順利換取了新的殘疾證。

　　4、通過努力,為8位今年新招聘的大中專畢業生領取到進入本省的人控卡,解決了畢業生的落戶問題。

　　5、完成了20**年來隊人員的轉正定級申報工作。

　　6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

　　7、完成了機關及一些二級單位人員崗位變動調整工作

　　(二)工資和收入分配工作

　　1、根據人員變動、政策調整,完成了各類工資、福利待遇和津補貼調整審批和發放工作。主要有:完成20**年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調整,并在人事廳順利審批通過;完成41名人員職務變動、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調整及上報地質局、人事廳進行審批工作;完成各類補貼測算工作,為下一步工作做好鋪墊。例如,統計20**年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,測算、上報審批這部分人員撫恤金調整金額,為按照新標準發放撫恤金做好準備;根據隊發文件規定,對內退人員生活費比例標準及時、準確進行調整和發放;及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼,確保各項費用按時、準確發放。

　　2、按照陜西省相關政策要求和地質局勞資工作要求,年初制定了大隊《關于發放績效工資補貼的實施辦法》。

　　3、根據大隊改革發展的現實需要,20**年5月及時調整大隊分配制度實施辦法,進一步發揮了收入分配制度的激勵作用。

　　(三)部分社保工作

　　1、為了完善大隊代理人員人事管理制度,建立健全人事代理人員的社會保險,我們為今年接收的畢業生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險,為畢業生辦理了醫保本和醫療卡,解決了畢業生的醫保問題;辦理了代理人員養老保險轉入和養老保險新增手續,解決了畢業生的養老問題。

　　另一方面,我們順利辦理了現有代理人員的醫保年審工作,確定了20**年醫保新基數,補交了確定新基數后的醫保差額,使他們在今后的工作、生活中無后顧之憂。

　　2、我們完成了大隊143名合同制職工養老保險、失業保險繳費基數的調整及這些合同制職工養老保險的調資、補差工作。

　　(四)年檢工作

　　1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,對大隊及二級單位貫徹執行勞動和社會保險法律、法規、規章情況進行了全面的自查?？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫趧颖Ｕ媳O察總隊,順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

　　2、7月份,通過了西安市失業保險基金管理中心對我單位143名參加失業保險人員的年檢工作。

　　3、按照地質局人事處工作安排和要求,順利完成20**年度、20**年度人事及工資年報統計工作。

　　(五)人力資源建設方面

　　隨著大隊經濟的不斷發展及其產業結構的調整,專業技術人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,我們主要做了以下方面工作:

　　1、以"人才總量有較大增加,人才結構與經濟結構基本適應,人才隊伍的整體素質明顯提高,人事制度改革取得新進展,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標,制定了《陜西省核工業地質局二二四大隊20**年-20**年人才隊伍建設規劃》。

　　2、加強了大中專學生招聘工作的力度。20**年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業生,其中15人屬于大隊急需的地質專業畢業生,1名為法學專業畢業生。16名學生中,本科學歷10人,?？茖W歷6人。

　　3、加大人才引進工作力度。目前,我們正在積極引進一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質專業技術人才和一名地質專業在讀碩士研究生;正在引進交大管理專業畢業生。

　　4、重視現有職工的培訓工作。今年,在科室成員精心組織下,20多人次參加了西

　　安聚成培訓,提高了全隊管理人員的管理水平和專業技術人員的技術水平。同時,對物業管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習。

　　5、積極進行技術等級、專業技術職稱申報工作。9月,我們申報了一批中、高級專業技術等級和專業技術職稱。全年大隊共申報技術等級中級1人,高級25人,技師6人;專業技術職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人。

　　6、組織安排建造師的考試與注冊。6月,科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,其中4人申報了第二專業的考試。 8月,準備業績資料,上報電子信息,申報并注冊二級臨時建造師7 人;注冊二級建造師8人;變更注冊二級建造師1人;經過跟多方交涉,經北京相關部門審核簽章資料,變更注冊造價師1人,目前正在等待該變更公示,公示后申報注冊一級建造師。

　　7、鼓勵職工利用業余時間進行學歷學習。今年,我隊有1名職工參加了碩士學歷學習,有16名職工通過自學拿到了本科畢業證。

　　(六)其他工作

　　除以上工作外,我科室還協助其他部門完成了以下工作:

　　1、協助勞司破產工作小組清查勞動服務公司歷年工資發放表,崗位編制名冊,養老、醫療保險、失業保險等費用繳納情況,檔案工資調整情況及個人人事檔案,為勞司相關工作的順利開展提供準確的基礎信息。

　　2、協助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業工程建設公司"資質,收集整理相關證件資料,協助辦理所需人員資格證書。

　　3、協助財務科統計20**年度財政供養。

　　4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關和附屬單位的檢查考核工作。

　　5、協助物業管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

　　6、協助測繪公司完成了測繪系統專業技術人員高級職稱資格申報。

　　7、協助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

　　8、積極與陜西交通運輸學校溝通,理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題,督催該校及時發放畢業證。昨天,我隊委培職工已經拿到了被扣押的全部畢業證。

　　二、工作中存在的問題和不足。

　　在過去的一年里我們雖然做了大量工作,但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務,抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚;二是由于臨時性和突發性工作較多,造成科室其它工作滯后,工作不能按計劃逐一落實;三是注重了科室工作的政策性,忽略了創新性;四是在人力資源的綜合調配、充分發揮職工能動性方面的方法單一、力度小;五是在職稱評定和職務晉升方面缺乏系統的管理。

　　三、20**年的工作初步設想和安排

　　20**年,勞動人事科將繼續緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作,除完成正常的工資升級調整、資格晉升等工作外,要在科室范圍內創建學習型組織,全面提高科室人員的業務能力和綜合素質。20**年主要工作安排如下:

　　1、規范新進人員聘用管理工作,落實20**年大中專學生招聘計劃,加大大隊急需專業高級人才的引進。

　　2、搞好職工業務培訓和繼續教育工作,鼓勵職工參加自學考試和大隊急需專業資格考試;進一步加強待崗職工的管理,拓寬待崗職工的再就業渠道;落實競爭上崗、能上能下的勞動人事管理機制。

　　3、扎實做好科室基礎性工作,完成各類資料的系統化管理,并初步建立職工信息數據庫。

　　4、增強科室人員服務意識、創新服務手段,更新服務觀念,加強學習,創建學習型科室,提高科室整體工作效率,努力打造一個作風踏實、團結進取、務實高效的學習型、創新型、實干型的勞資工作團隊。

　　5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

　　四、今后五年工作設想

　　1、隨著大隊經濟的發展和企業化改革的不斷深入,一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當前體制、機制要求。例如,收入分配制度不能充分體現公平原則,當前已不能有效的激發職工工作熱情。重新調整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據今后我隊改革發展的進程,在充分調研、科學分析、合理、合情、合法、合規的基礎上以"高層管理人員逐步推進年薪制,一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式?；緧徫还べY將根據國家、陜西省和地質局的有關勞資政策,考慮專業技術等級、專業技術職務、行政級別、學歷、工齡等因素予以確定;效績工資則根據企業效益按照貢獻大小、體現公平原則予以確定;總體上要體現"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,對現行的收入分配制度的進行系統、科學的完善。

　　2、建立健全各項制度建設。如建立健全新進人員的聘用、培養、動態管理和使用制定,人才保護、評價制度,建立人才數據庫,完善考核制度,獎勵制度,人事檔案管理制。

　　3、對各單位人員和工作情況進行摸底,根據大隊企業化改革的需要,解決目前崗位設置和人員編制不合理、機關和附屬單位工作人員過多的情況,科學合理的設置崗位。

　　4、加強勞動用工檢查和監督,加強勞動合同管理,規范勞動用工行為,確保大隊和各二級單位嚴執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定,保護職工利益,保障大隊利益。