工程安全生產獎罰制度（五）

　　1、總則

　?。?）為貫徹"安全第一、預防為主"的安全生產方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監督，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

　?。?）公司所屬各單位，均執行本制度。

　　2、季度評價獎罰

　?。?）公司對各施工現場及分公司進行安全檢查，以建設部頒布發的《施工企業安全檢查標準》JGJ59-99、《施工現場臨時用電安全技術規范》JGJ46-20**和《北京市建筑施工現場安全防護基本標準》及總公司頒布發的《施工現場管理工作實施細則》為依據，以月檢查評分、季度評比的方式進行評價。

　?。?）月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現場及分公司的安全管理水平的評價，季度內各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數點后一位、第二位按四舍五入記錄。季度內檢查不足3個月的，按實際檢查月份算術平均值記。

　?。?）有兩個及兩個以上施工現場的單位月評分，以被檢施工現場的平均得分計算。

　　月檢查評分=受檢施工現場評分之和/受檢施工現場數

　?。?）機械施工單位受檢內容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及維修檢查及時和資料完整性等。

　?。?）獎罰計量單位以本季度內在施工面積每千平方米或萬元產值為一個計算單位，面積與產值均取整數部分。

　　3、安全管理獎罰

　?。?）在安全生產管理中，自覺落實安全生產責任制，并定期檢查執行情況，實現安全防護，臨時用電標準化，及時消除施工中的安全隱患，保障安全生產的單位和個人均給予獎勵。

　?。?）對單位獎勵額為500-2000元，對個人獎勵額為50-100元，有突出貢獻的根據業績加獎厲額，但最高不超過獎勵額的兩倍。

　?。?）有如下表現之一的單位和個人可受到獎勵：

　?、僬J真執行安全生產法規、條例、標準規范和制度、成績顯著的。

　?、谠诎踩夹g、勞動保護科研方面的革新或發明，提出有價值的合理化建議的。

　?、墼趧摪踩拿魇┕がF場活動中，始終保持施工現場較高管理水平，在行業或企業內處于領先地位的。

　?、芄ぷ髦?，取得有推廣價值的安全管理經驗的。

　?、莘乐怪卮髠鍪鹿驶蛑卮笤O備事故，在事故搶救中表現突出的。

　?、拊诟鞣N安全生產活動中，被評為行業或企業先進的。

　?。?）對發生死亡、重傷，一次3人以上傷害事故的單位，按違反《勞動保護法規處罰實施辦法》，承擔各級經濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發生的一切費用，公司同時對事故單位追加罰款3000元。

　?。?）對發生傷亡事故隱瞞不報，一經查出責令其補報，除按第十二條處罰外，追加罰款2000元，對責任人按有關條款另行處罰。

　?。?）有如下情節之一的單位，依據責任程度給予500~5000元的罰款。

　?、賹κ┕ぷ鳂I人員不進行安全教育或安全教育不落實，沒有安全教育資料，經批評仍無改進的。

　?、谑┕ぷ鳂I人員聯?；ケ０踩熑沃莆绰鋵嵒虿黄鹱饔玫?。

　?、蹮o安全檢查制度或有制度未落實，不按規定進行安全檢查、反饋、整改、評定資料不全的。

　?、苁┕ぷ鳂I無方案，無安全技術措施或安全技術措施缺乏針對性，安全技術資料不全的。

　?、菰O施或設備使用前未進行驗收或驗收資料不全，經指出無改進的。

　?、薏柯男薪坏资掷m，交底手續或資料不齊全，或有安全技術交底但未落實，檢查監督不到位。

　?、?四口""五臨邊"未按規定要求進行防護，或防護不符合標準的。

　?、喟l現安全隱患，不及時采取措施的、不及時報告的、釀成事故的。

　?、岵话磿r間和要求辦理安全教育年審手續，或弄虛作假的。

　?、鈫挝粺o《施工企業安全資格認可證》、棟號無《安全施工許可證》的；進行分包工程的外埠施工隊無《安全施工許可證》的。

　?。?）有下列情節之一的個人，根據情節予以100~400元罰款，情節特別嚴重的加重處罰，但不超過罰款額度的一倍。同時可合并行政處分，觸犯刑律的，送交有關部門追究刑事責任。

　?、偻婧雎毷?，違反安全生產責任制、違章指揮造成事故的。

　?、谶`章指揮、違章作業，經指出不改，造成安全隱患和險情，釀成未遂事故或致人傷害的。

　?、蹖Π踩[患熟視無睹，不采取消除措施造成事故的。

　?、芊墓芾?、粗暴抗拒安全檢查人員指導，威脅、侮辱、毆打安全管理人員的。

　?、輰Π踩ぷ鞴芾聿粐?、抓地不緊，造成失誤，而又不能及時解決的。

　?、捱`反安全技術管理規定，造成險情或發生傷害事故的。

　?、叻枪ぷ髟蚺实?、跨越各種欄、網、架、墻、乘坐非載人提升設備上下，從高處拋擲物料、垃圾的。

　?、嗌米愿淖儼踩夹g方案，拆改、移動、損毀防護設施、安全標志，造成險情或事故的。

　?、岚踩蛋嗳藛T不盡職盡責敷衍推脫、無安全值班記錄，對安全隱患不及時整改的。

　?、鉄o有效操作證進行特種作業，拒不接受檢查的。

　　○11持特種作業學習證無操作監護人時作業的。

　　○12私接臨時用電線路、擅自動用用電設備的。

　　4.安全獎罰的實施

　?。?）進行獎勵必須有安全管理部門提供的獎勵報告單和獎勵意見，提交公司安全生產委員會研究決定。

　?。?）領取獎勵金憑安全管理部門開具的《安全生產獎勵通知單》到財務部門直接支取。

　?。?）獎勵款從安全獎勵基金中支付。

　?。?）罰款以安全管理部填發的《安全生產罰款通知單》為依據。

　?。?）對單位的罰款由財務部從該單位當月的工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金賬內。

　?。?）對外埠施工隊伍的罰款，由財務部從其所在單位賬號中扣除，并轉入安全獎勵基金賬內。由該單位從外埠施工隊的結（預）算款中扣除。

　?。?）對個人的罰款，由財務部從受罰人所在單位的當月工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金賬內，罰款由受罰人所在單位從當事人當月工資中扣除。

　?。?）安全獎勵基金專項專用，不準挪用。

篇2：公司安全生產獎罰規定

　　公司安全生產工作獎罰規定(5)

　　第一章總則

　　第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，落實安全生產責任制和各項規章制度，強化安全生產和環境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產、社區穩定，提高經濟效益、社會效益，依照《安全生產法》及上級的有關規定，特制定本規定。

　　第二條堅持重獎重罰。對安全生產工作作出貢獻的單位和個人，根據考核目標實現后給予重獎;對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

　　第三條根據上級下達年度輕傷控制指標并結合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現。

　　第二章獎勵

　　第四條當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經理、黨委書記、主管副經理各獎勵2000元，其他公司領導、安環辦正副主任(含主任助理及專職安全人員)各獎勵1500元;對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

　　第五條按季考核兌現單位對實現安環目標的領導及安全員給予獎勵，標準見表二。

　　(一)當季未發生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數額兌現。

　　(二)表一各項考核未實現的，每項扣個人當月獎金15～20%。

　　第六條在生產、工作或公益事業中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

　　(一)突發性事故(事件)發生后，積極進行搶救，減少事故(事件)損失和人員傷亡的有功人員;

　　(二)及時發現和消除各類事故隱患，避免重大事故發生的有功人員;

　　(三)積極提出安防環保合理化建議，經采用取得較大的經濟效益和社會效益的;

　　(四)在工業衛生，職業病防治和管理、環境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

　　第七條單位年內無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產，環境保護工作成績顯著，單位以及有關部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

　　第八條公司不定期開展安環活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當的獎勵。

　　第三章處罰

　　第九條年內死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經理、黨委書記、主管副經理各罰款2000元;其他公司領導、安環辦正副主任(含主任助理、專職安全人員)各罰款1500元;同時取消年度評先資格;安委會及安委辦成員各罰款1000元(重傷人次減半處罰)。

　　第十條年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元;季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

　　第十一條公司所屬各單位若發生重傷以

　　上傷亡事故(含治安案件)，取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發生死亡(以人次計算)按表三的數額對責任單位和個人處罰。發生重傷(以人次計算)，按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

　　第十二條重大交通事故、設備事故、質量事故、火災事故、環境污染、爆炸、醫療、治安等事故發生后，根據責任輕重，具體按表四處罰。

　　第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

　　(一)未制定安全生產考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規定進行安全教育的。

　　(二)無正當理由不執行或拖延執行隱患整改通知書和安全指令書的。

　　(三)發生事故后(含各類重大未遂事故及治安案件)不積極配合調查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。

　　(四)違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的。

　　(五)每發現一次采購及發放不合格勞動保護用品，或不按規定發放勞動保護用品的單位和個人。

　　(六)未經許可擅自拆除，無故停運職業安全設施和環保設施的(同時承擔地方政府罰款)。

　　(七)不按規定進行勞動衛生和環境監測的。

　　第十四條對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的有關人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態度不好者，除按本規定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發生活費20元。對拒不參加學習的，年內累計二次以上違規人員責令解聘。

　　第四章執行

　　第十五條按季考核兌現控制指標之內的單位和個人的獎勵，按以下條款執行：

　　(一)附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產自救辦審核。

　　(二)安環辦會同有關部門考核后，報主管副經理審定，由安環辦下達獎勵通知單，經人力資源部核準后，隨同當月工資一并發放。

　　(三)公司領導及有關人員的獎勵兌現，由安環辦造表，經經理或主管副經理審批后發放。

　　第十六條對單位和個人罰款(含地方政府的罰款)由安環辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環辦備案。

　　第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領導同意，由安環辦依照第十六條規定辦理。

　　第十八條各單位應根據本規定制定相應的獎罰實施細則，報安環辦備案;各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經費，

　　由單位安全主管領導掌握使用，但要將罰款數額和使用情況報安環辦備案。

篇3：煤礦掘進施工安全生產管理獎罰實施細則

　　煤礦掘進施工安全生產管理獎罰實施細則

　　1、凡作業規程規定必須使用點柱作迎頭臨時支護的掘進工作面未按規定設臨時支付的，每次罰款200-500元。

　　2、井巷開挖基礎、擴幫、挑頂過程中，未按規定采取臨時支護措施的，每次罰款100-500元。

　　3、巷道開門及巷道貫透未按措施要求加強支護的，每次罰施工單位200-1000元，罰負責人50元、技術員30元、當班指揮施工的班長罰50元、當班參加作業的工人每人罰款20元。

　　4、架棚巷道不按規定支設撐木或拉桿、空幫空頂，對當班班長罰款50元，工人每人罰款20元，因材料不到位造成上述情況的，罰負責人50元、技術員30元。

　　5、錨噴巷道不按規定正確布置錨桿的密度、角度、深度錨噴、噴漿厚度不夠，頂板破碎帶未鋪網護頂者，對施工單位處以30元/m罰款，每差一根錨桿罰款20元，連接不好的網每塊20元(以規程、措施規定為準)。凡將錨桿鋸短或砸扁使用的，一經發現，罰款500元/根，情節嚴重者給予開除工作籍。

　　6、溜子機頭機尾必須打上穩固可靠的壓柱，否則缺一處罰溜子司機及當班班長各50元。

　　7、使用扒裝機作業的掘進工作面，有下列情況時處以罰款：

　　(1)扒裝機無專用操作手把而用其它材料代替時，罰司機和當班班長各30元/次，罰負責人50元/天，直至停止使用。

　　(2)扒裝機鋼絲繩打結而繼續使用時，按每個結20元累加處罰責任者。

　　(3)扒裝機距迎頭的距離超過規程規定的，對當班班長、跟班隊長各罰款30元，對該區負責人罰款50元/天。

　　(4)扒裝機運行過程中，扒斗行走區間有人逗留或工作時，罰當班班長100元。并對耙裝機司機及逗留人員分別罰款150元。

　　(5)耙裝機導向輪拴在幫頂支護錨桿上使用的，對責任者罰款100元/次。

　　8、錨桿眼和爆破眼打干眼的，每次罰責任人200元。

　　9、 掘進工作面炮后不灑水降塵就出貨的，對當班班長罰款50元/次，對參加作業人員每人罰款30元/次，瓦檢員監督停止施工。