物業經理人

酒店客房日常檢查工作標準

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  酒店客房日常檢查工作標準

  1、房間

 ?。?)房門鎖轉動靈活;開門時有無聲響;門框清潔完好、無塵;房間號完好、無塵;門鏡完好、無塵;門鈴正常,門后把手上有"請勿打擾"牌,門后應貼有安全指示圖。

  房間門、門牌、門框、門面、窺視無塵。

 ?。?)天花板、墻面不能有裂縫、漏水;墻角、墻面不能有灰

  塵;壁紙不能起翹、破裂、污損。

 ?。?)溫度適中,風口不應發生聲響及藏灰塵。

 ?。?)壁柜門完好,衣架數量準確,衣柜內有備用毛毯,柜四壁無灰塵。(5)地毯無破損;清潔無污漬、積塵、茶漬等。

 ?。?)桌面干凈光潔,寫字臺上文具夾內各種文具齊全;抽屜內有洗衣袋和洗衣單。

 ?。?)電燈完好,燈罩無灰塵,燈罩接縫在后面。

 ?。?)壁畫懸掛端正,無浮塵;墻鏡光亮,無污跡。

 ?。?)垃圾桶內外必須清潔。

 ?。?0)電視圖像清晰,操作正常。

 ?。?1)冰箱內飲料齊全;冰箱內、外干凈

 ?。?2)無異味;有酒水單或價簽。

 ?。?3)電話機正常,電話上迅號燈無故障;電話機和電話線、網線清潔。

 ?。?4)飲水機、茶具、托盤、煙缸清潔、光亮,擺放正確。

 ?。?5)窗簾清潔,懸掛美觀;窗簾鉤無松脫,拉動自如。

 ?。?6)窗玻璃明亮并無破裂;窗臺及窗臺溝干凈無浮灰、無污跡。

 ?。?7)床鋪疊完好,整潔;床下無紙屑、毛發,無灰塵和雜物。

 ?。?8)沙發靠背無污跡,坐墊下無紙屑,無灰塵和雜物。

 ?。?9)空調、濾塵網清潔,運轉開關靈活。

 ?。?0)備品擺放齊全,位置正確。

 ?。?1)夏季配置香器。

  2、衛生間

 ?。?)衛生間門鎖轉動靈活,開關無響聲,門框無積塵,通風口處清潔完好。

 ?。?)墻面、天花板無塵、無水跡、無破裂。

 ?。?)地面清潔無塵、無毛發;地角線無塵。

 ?。?)臉盆、梳妝臺、浴盆干凈無銹跡;金屬器件清潔光亮;排水孔不能有毛發;鏡面明凈,燈具完好;臺面清潔。

 ?。?)清潔墻面、亮器、面盆、浴缸時嚴禁用去污粉。

 ?。?)浴盆清潔,浴盆塞靈活,浴簾無污漬,浴室內的面巾、地巾、浴巾、腳墊無破損及污跡,擺放位置正確。

 ?。?)恭桶座板掀臺靈活,排水系統操作正常;坐便內外墊無污漬,加消毒封條。

 ?。?)電話附機正常、無污漬。

 ?。?)清潔用品,如香皂、浴液、洗發液、牙具、衛生紙、擦手紙、浴帽、口杯齊全,擺放整齊。

 ?。?0)排風機運轉正常,室內無異味。

 ?。?1)垃圾桶內外清潔、無污跡、無破損。

 ?。?2)備好女賓袋。

  3、走廊檢查

 ?。?)地毯清潔、無污跡、無破損。

 ?。?)墻面無塵、無破損、無污跡。

 ?。?)消防器材完好、無塵;指示燈、安全門燈關閉自如。

 ?。?)空調出風口清潔無灰塵。

 ?。?)玻璃門窗、電梯門無指印、無灰塵,電梯溝無灰塵、雜物。

 ?。?)電梯地毯無雜物。

 ?。?)照明燈、燈泡完好、燈傘無污跡。

篇2:酒店客房衛生檢查制度程序

  酒店客房衛生檢查制度程序

  酒店的衛生需由專門人員進行檢查,以便使管理進入程式化,經營規范化。在衛生檢查的過程中,領班、經理、樓層主管都有自己的職責,各職責有相關性:

  1、服務員自查要求服務員每整理完一間客房,要對客房的清潔衛生狀況、物品的擺放和設備家具是否需要維修等進行檢查。通過服務員自查不僅可以提高客房的合格率,還可以加強服務員的責任心和檢查意識,同時,減輕領班查房的工作量。不過,服務員自查的重點是客房設施設備是否好用、正常?客用品是否按規定的標準、數量擺放?自查的方式是邊擦拭灰塵邊檢查。此外,在清掃完房間,準備關門前,還應對整個房間進行一次回顧式檢查。

  2、領班普查領班檢查是服務員自查后的第一關,常常也是最后一道關。因為領班負責OK房的報告,總臺據此就可以將該客房向客人出租,客房部必須加強領班的監督職能,讓其從事專職的客房某樓面的檢查和協調工作。

 ?。?)領班查房的作用領班查房不僅可以拾遺補漏,控制客房衛生質量,確保每間客房都屬于可供出租的合格產品,還可以起到現場監督作用和對服務員(特別是新員工)的在職培訓作用。領班查房時,對服務員清掃客房的漏項、錯誤和衛生不達標情況,應出返工單,令其返工。

 ?。?)領班查房的數量領班查房數量因酒店建筑結構(每層樓客房數的多少)、客房檢查項目的多少以及酒店規定的領班職責的多少的不同而有所不同。一般而言,日班領班應負責約80個房間左右的工作區域的房間檢查工作(負責帶5—7個服務員)。日班領班原則上應對其所負責的全部房間進行普查,但對優秀員工所負責清掃的房間可以只進行抽查,甚至“免檢”,以示鞭策、鼓勵和信任。

 ?。?)領班查房的順序一般情況下,領班查房時應按環形路線順序查房,發現問題及時記錄和解決。但對下列房間應優先檢查:

  1)首先檢查那些已列入預訂出租的房間;

  2)盡快對每一間整理完畢的走人房進行檢查,合格后盡快向客房中心報告;

  3)檢查每一間空房的VIP房;

  4)檢查維修房,了解維修進度和家具設備狀況;

  5)檢查每一間外宿房并報告總臺。

  3、主管抽查樓層主管是客房清潔衛生任務的主要指揮者。加強服務現場的督導和檢查,是樓層主管的主要職責之一。主管檢查的方式是抽查。抽查的好處在于這種檢查事先并未通知,是一種突然襲擊,所以檢查的結果往往比較真實。

  主管抽查的意義在于:

  檢查督促領班工作,促使領班扎扎實實地做好工作。

  進一步保證客房衛生質量。

  確??头坎拷浝砉芾矸桨傅穆鋵?。

  為客房部管理m.airporthotelslisboa.com收集信息。樓層主管對客房清潔衛生質量進行抽查的數量一般可控制在20個房間左右。

 ?。?)檢查的內容主管主要檢查領班實際完成的查房數量和質量,抽查領班查過的房間,以觀察其是否貫徹了上級的管理意圖、以及領班掌握檢查標準和項目的寬嚴尺度是否得當。主管在抽查客房衛生的同時,還應對客房公共區域的清潔狀況、員工的勞動紀律、禮節禮貌、服務規范等進行檢查,確保所管轄區域的正常運轉。

 ?。?)主管檢查的重點是:

  檢查每一間VIP房;

  檢查每一間維修房,促使其盡快投入使用。

  抽查長住房、住人房和計劃衛生的大清潔房。

  4、經理抽查樓層清潔衛生工作是客房部工作的主體??头坎拷浝硪矐贸?/2以上的時間到樓面巡視和抽查客房的清潔衛生質量。這對于掌握員工的工作狀況,改進管理方法,修訂操作標準,更多地了解客人意見,具有十分重要的意義。經理抽查房間應每天保持一定的數量,應特別注意對VIP客房的檢查??头康闹鸺墮z查制度應一級比一級嚴,所以,經理的查房要高標準,嚴要求,亦即被稱為“白手套“式的檢查。經理的檢查宜不定期不定時,檢查的重點是房間清潔衛生的整體效果、服務員工作的整體水平如何,以及是否體現了自己的管理意圖。

  酒店衛生檢查只是管理的初級階段,當每個員工將酒店當成自己的家的時候,衛生會自動的達到最高標準,那個時候檢查衛生就是浪費成本。

篇3:公寓客房檢查內容和標準

  公寓客房檢查內容和標準

  目的:

一、臥室

  門是否擦洗干凈,把手上有無污跡,門轉動是否靈活,有無吱呀聲,房間號碼是否干凈無灰塵,窺鏡、安全扣是否好用、安全,門鎖后是否掛有"請勿打擾"牌,門后磁吸是否起作用;

  床:鋪法正確,鋪面是否平整,床單、枕套、床頭板是否干凈,床腳是否穩固;床下無垃圾,床墊是否按期翻轉;

  空調:運轉是否正常,濾網是否干凈,無灰塵;

  地毯:是否干凈,有無污跡或煙洞;

  壁柜:有無灰塵,衣架及衣架桿是否有積塵,柜門是否完好,衣架、洗衣袋、洗衣單及浴袍是否配齊全;

  天花板:有無蜘蛛網,有無裂紋及天花板漏水現象,需及時報修;

  服務指南:文件夾內的征求意見表、公司簡介、信封、信紙、圓珠筆及各種宣傳冊是否配齊;

  電視機:熒光屏、外殼及電視機底盤是否干凈無灰塵;

  垃圾桶:垃圾有無處理,桶內外是否已清洗干凈,罩有塑料袋;

  護墻板:地腳線是否清潔完好;

  硬家具:干凈明亮,無刮傷痕跡,位置正確、穩固;

  抽屜:干凈,使用靈活自如,把手完好無損;

  電話機:無塵無跡,話筒無異味,功能正常;

  燈具:燈罩、燈泡清潔干凈,無塵,使用正常;

  窗簾:干凈完好無破損,位置正確,操作自如,掛鉤無脫落;

  玻璃窗:清潔明亮,窗臺、窗槽干凈完好,開啟輕松自如;

  吧臺:清潔明亮,食品明碼標價,物品齊全;

  柜臺:熱水壺干凈,使用正常,涼水壺、玻璃杯、蓋杯是否消毒,清潔干凈;托盤下是否清潔,物品齊全;

  客用品:數量是否齊全、擺放合格;

二、衛生間

  門:門鎖是否清潔、正常,把手明亮;

  燈:天花板燈、鏡燈有無落灰,使用是否正常;

  地面:是否清潔、干凈,有無頭發、水跡;

  墻壁瓷磚:是否干凈、有無破損;

  淋浴間墻面:是否干凈,地面有污跡或毛發;冷、熱水龍頭、地漏是否正常;不銹鋼開關是否明亮;

  浴簾:干凈、無水;

  抽風機:運轉正常,噪音低,室內無異味;

  座側:里外均清潔,是否消毒,有無異味,馬桶蓋、坐圈是否已清潔干凈;使用狀態良好,沖水流暢,開關自如,有無消毒條;

  臺面:有無水跡、灰跡,托盤下是否清潔;

  洗面池:內、外側有無污跡、水珠;

  鏡子鏡面:干凈,無水珠,鏡框清潔;

  四巾:擺放合格,干凈,無破損;

  用品配備:香皂、衛生紙、浴帽、牙具、口杯等衛生用品是否配備齊全,并按規定位置擺放合格;

  本人已詳細閱讀及清楚了解上述在本崗位上所需履行之客房檢查的內容和標準,并將認真貫徹與執行。

  執行人:

  主管: 日期:

  部門經理: 日期:

  總經理: 日期:

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