一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內部調動的形式。
二、凡就聘人員須經行政部和用人部門經理面試考核,符合公司聘用標準,報總經理批準后方可錄用。
三、公司錄用新員工的程序:
1、新員工應提交"三證",即身份證、學歷證(含學位證書、畢業證書、結業證書、崗位培訓證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動手冊、聘用手冊)。
2、新員工入職時,填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續。新員工試用期為三個月(最長不超過六個月,培訓部根據新進員工的崗位不同設置一至三個月的有薪實習培訓及一般培訓,實習培訓期薪資總額最高不超過550元),期滿進行考評,成績特別優秀者,可適當縮短其試用時間,考評不合格的,則實行淘汰。
3、在試用期內發現有虛報或謊報個人履歷者以及表現不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。
4、新員工上班的首個工作日,應先到公司報到,由管理部向其介紹公司的簡要情況及公司的規章制度,并帶其去公司設定的部門崗位上崗。
四、新員工試用期滿,須由部門提交轉正申請報告,經任職考核后,報總經理批準,與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉為公司正式員工。

篇2：房地產員工聘用及招聘程序

　　一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內部調動的形式。

　　二、凡就聘人員須經行政部和用人部門經理面試考核,符合公司聘用標準,報總經理批準后方可錄用。

　　三、公司錄用新員工的程序:

　　1、新員工應提交"三證",即身份證、學歷證(含學位證書、畢業證書、結業證書、崗位培訓證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動手冊、聘用手冊)。

　　2、新員工入職時,填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續。新員工試用期為三個月(最長不超過六個月,培訓部根據新進員工的崗位不同設置一至三個月的有薪實習培訓及一般培訓,實習培訓期薪資總額最高不超過550元),期滿進行考評,成績特別優秀者,可適當縮短其試用時間,考評不合格的,則實行淘汰。

　　3、在試用期內發現有虛報或謊報個人履歷者以及表現不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。

　　4、新員工上班的首個工作日,應先到公司報到,由管理部向其介紹公司的簡要情況及公司的規章制度,并帶其去公司設定的部門崗位上崗。

　　四、新員工試用期滿,須由部門提交轉正申請報告,經任職考核后,報總經理批準,與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉為公司正式員工。