河口房地產公司行為規范

　　一、儀容儀表

　　公司員工進入辦公室必須衣帽整潔。

　　公司員工上班時不準穿奇裝怪服。

　　上班時間禁止暄嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話。

　　嚴禁穿拖鞋上班。

　　二、工作紀律

　　1）電話禮儀

　　辦公室接聽電話，在電話鈴響三聲內，及時接電話，并使用標準語言"您好，新雄業房地產公司"或"您好，**部門"，做好電話記錄，接聽電話語言應親切、溫和。

　　撥打電話時禁止使用免提。

　　上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話.如遇特殊情況, 須長話短說。

　　應答電話要體現飽滿的精神狀態；

　　對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期、時間；

　　2）環境衛生

　　辦公椅、桌面、文件柜及接待臺應保持整潔，注意環境保護。

　　垃圾筒擺放在員工座位下面，不得外露。

　　3）辦公要求

　　愛護公物，節約水電和辦公用品。

　　工作時間嚴禁吃零食（孕婦等特殊情況例外）、睡覺和聚眾聊天和做與工作無關的事情。

　　禁止在m.airporthotelslisboa.com辦公區域、商場內吸煙、大聲喧嘩。

　　紙張環保使用，使用循環紙。

　　愛護公司財物，自覺使用節能燈。

　　節約用水、用紙。

　　使用安全、低污染的清潔用具。

　　進入非本部門辦公室需先敲門，得到允許后方可進入，嚴禁翻看未經允許的文件、電腦、物品等。

　　員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，禁止以賄賂及其他不道德的手段取得利益。

　　員工不得在辦公區域接待私人訪客，如特殊情況應事先報上級主管批準。

　　未經公司負責人授權或批準，禁止從事下列活動：

　　以公司名義考察、談判、簽約；

　　以公司名義提供擔保、證明；

　　以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　代表公司出席公眾活動。

　　4）防火安全

　　◆公司每位員工都應學會使用各種消防器材，熟記辦公區域和商場的消防疏散通道；

　　◆不在辦公區域或商場使用大功率電器；

　　◆下班時應關閉所使用的電腦及相關用電設備的電源，最后一位離開辦公室的員工應關閉所有照明及空調設備；

　　◆禁止攜帶易燃易爆物品進入辦公區域或商場；

　　◆無火情時，不亂動人工警報器和其他救火器材。

　　5）保密原則

　　作為公司員工，有義務保守秘密，在未經公司授權的情況下，不可將有關公司的任何情報泄漏給任何人；

　　在離開公司后，都將承擔這種義務；

　　無論有意或無意將公司的情報泄露，公司將根據可能遭受的損失大小追究其過失以及要求賠償經濟損失；

　　每一位在工作中處理或接觸到公司的一些機密信息時，應緊記遵循以下保密條款：

　　明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播；

　　a)非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件；

　　b)樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管；

　　c)發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向公司匯報。

　　6）客戶的關系

　　在處理與客戶的關系時，我們要時刻秉承以下原則：

　　a)要合法、公平及有效地發展與所有客戶的關系；

　　b)爭取客戶的支持；

　　c)尊重客戶的知識產權及合法的商業秘密；

　　d)由于工作關系，遇到一些贈送禮品、現金的客戶、承包商、客人、和競爭對手，應拒絕接受任何饋贈并主動向上級主管反映。對于實在無法拒絕或退還的禮品，可將其捐贈給慈善機構。

篇2：藥業公司員工基本行為規范

　　**藥業員工基本行為規范

　　一、為了保護公司和員工利益，特制定規章制度，這些規章制度并不僅限于公司對于其他有損公司和其他員工利益的行為進行處分的權力。

　　二、下列的行為將根據情節的嚴重程度受到處罰，它包括警告、暫時停職、終止勞動合同等各項處分措施。公司根據下述事項情節輕重、造成的損失及影響決定處罰，終止勞動合同無需提前警告。

　　1、禁止發生的行為有：

　　1.1 泄漏公司技術、商業機密，或假借職權，徇私舞弊，接受他人的賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　1.2 經營其他企業的產品及業務，或兼任其他企業的職務。

　　1.3 在公司內進行賭博、酗酒等不良行為。

　　1.4 偷竊或侵占同事及公司的財物。

　　1.5 其他法律法規所禁止的行為。

　　2、員工應遵守下列事項：

　　2.1 按照公司作息時間上下班，不遲到、早退，不中途脫崗、離崗;如有事確需離開，應向主管領導請假，說明事由和所需時間，經主管領導批準后方可離開。

　　2.2 熱愛公司、忠于職守、服從領導，不得有陽奉陰違、敷衍塞職的行為。

　　2.3員工對公司負有保密義務，并不得打聽機密，包括財務信息、技術資料、他人薪酬情況等，重要資料不得亂擺亂放。

　　2.4 未經部門負責人的允許，嚴禁進入檔案室及其他禁入重地。

　　2.5 不得私自攜帶公物(包括企業生產、經營資料)出公司。

　　2.6 不得擅離職守或隨意攜帶外人參觀。

　　2.7 未經分管領導批準或部門經理同意，不得索取、打印、復印其他部門的資料。

　　2.8 員工每日應保持辦公桌上的整潔，桌面除電腦、口杯、電話、文具外，不允許放與工作無關的物品。

　　2.9 員工在工作時間中不可以瀏覽與工作無關的網頁、看雜志、報紙等。

　　2.10員工在工作場所不得吸煙。

　　2.11員工在工作場所，不得吵鬧、斗毆或聊天閑談、搬弄是非，擾亂工作秩序，影響工作環境。

　　2.12 員工在工作時間內，未經同意不得接見親友。如確因重要事情須會客時，須經部門經理同意并在指定地點會見。

　　2.13 員工應保護公司財產安全，并注意本人及同事的安全。因員工過錯，給公司造成經濟損失的，應承擔一定的賠償責任。

　　2.14員工應維護公司的環境，不隨處吐痰和亂扔雜物。

篇3：公司員工行為規范釋義

　　員工行為規范釋義

　　(一)員工行為規范表述：

　　誠信、盡責、堅韌、團結、創新。

　　(二)員工行為規范釋義：

　　誠信。誠實守信，言行一致，是做人做事的基本要求。在市場經濟中，企業誠信是企業無形資產的重要組成部分，這就要求全體員工要在市場經濟的一切活動中遵紀守法，以誠待人，以信做事。

　　盡責。責任感是企業獲取成功的前提和根基，也是員工發自內心的一種自覺自愿的心態，全體員工要以努力實現企業愿景火已任，明確各自承擔的責任并切實做到，以形成對自己負責、對家庭負責、對企業負責、對社會負責的意愿。

　　堅韌。古之立大事者，必有堅忍不拔之志。堅韌是公司排除萬難不斷前行的精神核心，是水電人逢山開道，遇水架橋，通貫四海，馳騁江河的個性寫照。作為水電人，要繼承和發揚大禹精神，艱苦奮斗，自強不息，做好綜合建造一流的國家團隊。

　　團結。團結是完成企業戰略目標的基本保證，團結就是要求每一個員工具有團隊精神，自覺維護企業和集體的榮譽，發揚相互協作、團結友愛的精神，干好本職工作，建立團隊健康向上的人際關系。

　　創新。創新是企業文化的基本內核，是企業發展的不竭動力。創新是一種對外開放、崇尚科學的文化，是充滿時代氣息的開拓性文化。它要求全體員工在不斷變化的市場環境中，具有適應變革、與時俱進、不斷超越自我的精神。