河口房地產公司工作紀律與規章

　　一、考勤制度

　　1、公司作息時間實行五天工作制，每天工作時間為8小時（上午： 8：30-11：30下午：14：00-18：00），每周工作40小時，每周具體工作日期和時間根據工作情況及崗位職責進行內部排班調整，經員工簽名確認并報行政人事部備案。

　　2、辦公室在每月初統計員工的上月出勤，交員工簽名確認；如有異議請在兩天內書面提出，根據復核結果予以調整交員工確認；逾期提出異議，視為認可考勤。

　　3、遲到和早退

　　各部門由辦公室專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作。辦公室要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚。

　　a.員工應按時上下班，遲到、早退__5_分鐘以內口頭警告，對上班遲到，下班早退，中途曠工10分鐘以內者扣罰工資10元；對上班遲到，下班早退，中途曠工10分鐘以上1小時以內者，扣罰工資30元；對上班遲到，下班早退，中途曠工1小時以上者，做曠工半天計算，并扣罰兩天工資。

　　b.員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。

　　c.未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。

　　d.員工沒有請假或請假未批準而在規定上班時間后視為遲到；反之為早退。

　　4.曠工

　　a.員工在上班時間而未上班的，視為曠工。

　　b.曠工一天的扣罰標準按兩天事假計罰。

　　c.月累計曠工三天或三天以上;年度累計曠工七天,視為擅自離職，勞動合同自動終止，不作經濟補償。

　　二、加班制度

　　1．加班考勤管理

　　加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效加班。

　　(1)加班條件

　　a.因工作需要在節假日內不能間斷工作的；

　　b.為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的；

　　c.必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的；

　　d.在特殊情況下，必須加班的；

　　e.凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

　　(2) 加班審批的原則.程序

　　a.原則: 加班需完成的工作量必須與加班工時相符；

　　b.審批程序:

　　零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據；

　　集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）→報總經理核準；

　　c.加班申請單的管理

　　每月_30_日前由各部門將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。

　　(3)加班補貼及補休的管理

　　a.屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼；

　　b.休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼；

　　c.加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休；

　　d.員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假；

　　e.員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理；

　　f.《加班申請單》當年有效；

　　二、 休假及請假制度

　　除國家法定節假日、公休日以外，員工申請其他休假，均需辦理請假手續。

　?。ㄒ唬┏辈〉韧话l特殊原因外，員工請假需要本人填寫請假申請單（假期申請單為一式兩聯），提前一天申請，假請申請單一聯交人事部門備m.airporthotelslisboa.com案，另一聯由員工自己保管。員工不允許于當天以電話或短信方式進行請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，無故離崗者，按曠工處理。請假期滿應回單位上班，逾期未回單位上班、也未經領導同意續假的，按曠工處理；請假期滿回單位上班后，本人應在上班的當日持假單到人事部門銷假，否則，按曠工處理。

　?。ǘ┲袑痈刹扛甭毤耙韵聠T工申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的，應在規定的假期內由部門負責人簽署意見、分管領導審批。

　　中層干部正職（含部門負責人）申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的，須經分管領導審批，報總經理同意。副總申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的，須經總經理同意。

　?。ㄈ﹩T工申請事假的，1天以內由部門負責人審批；2～3天的（含3天），由副總經理審批；3以上天的，由總經理審批。

　　1) 公休日

　　2法定假期：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、

　　2端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　2以上假期按政府規定執行。

　　2) 婚假（含節假日）

　　a） 員工在職期間辦理結婚手續，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡的，可享受增加晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　b）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

　　c）婚假自結婚證明登記時間1年內有效，婚假假期一次性連續休假。

　　d） 憑結婚證明按批假審批手續申請休假，特殊情況可在當月考核周期內補齊結婚證明，否則以事假處理。

　　e）婚假日按基本工資發放。

　　3) 產假（含節假日）：

　　a）產檢：女性懷孕期間需到醫院定期檢查時，須持醫院證明，經公司領導批準可視為公假。

　　b）產假：正常產假90天，產假按照休假流程辦理休假手續；

　　c）陪護假：產假期間給予男方看護假10天。但需在辦理了獨生子女證后，方可申請休假。

　　d）流產假(只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的流產假 )：懷孕不滿2個月的可休15天；懷孕不滿4個月的可休30天；

　　懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天；

　　懷孕滿7個月以上的遇死胎、死產和早產成活的給予75天的產假。

　　4) 喪假（含節假日）：

　　a）直系親屬亡故(包括父

母、配偶、子女、兄弟姐妹)喪假3天以內。

　　b）喪假日按基本工資發放。

　　5）年假（不含節假日）：

　　a) 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天;具體休年假時間，由所在部門統籌安排，年假應在本年度內使用，如因工作需要無法于當年度休假時，須先經核準后得以在次年度補假m.airporthotelslisboa.com或以薪資補給。

　　b) 因工作原因不能一次性休年假的，可結合工作需要分散休假，但每次不得少于半天。

　　c)年假期間按全額工資發放。

　　6）病假

　　a） 員工因病不能上班，可由本人或家屬口頭向部門負責人請假，并于復工當天提交醫院證明，補辦休假手續；若資料不齊，則按事假處理。

　　b） 員工因患病醫療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，可給予三個月到至二十四個月的醫療期。

　　c） 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照請假手續如實填寫《假期申請單》，員工按照審批意見進行休假。

　　實際工作年限

　　在本公司工作年限

　　醫療期最長不超過

　　d）病假期間工資按照以下規定支付：

　　醫療期內工資只按一定比例支付崗位工資，具體如下：

　　1、醫療期在6個月以內的，按連續工作年限的長短計發，其標準為：連續工作年限不滿2年者發60%；滿2年不滿4年者發70%；滿4年不滿6年者發80%；滿6年不滿8年者發90%；滿8年及以上者發100%。

　　2、醫療期超過6個月的，按連續工作年限長短計發，其標準為：連續工作年限不滿1年者，發給本人崗位工資的40%；滿1年不滿3年者，發給本人崗位工資的50%；滿3年及以上者，發給本人崗位工資的60%。

　　7）事假：

　　a） 員工請事假，須事先按批假權限請假，審批同意后方可離崗；若因特殊原因未能在事前辦理請假手續，須在請假之日上班前以電話等方式向部門負責人請假，請假人在上班當天補辦手續。

　　b）員工請事假可按小時為單位計算。

　　c）事假日無工資、福利、獎金。

　　d）試用期內累計超過三天，視具體情況延遲1-3個月轉正。

　　8）工傷假：

　　a） 員工因工負傷，不能上班，須持醫院證明，經審批確認后，可視傷情給予工傷假。

篇2：河口房地產工作紀律與規章

　　河口房地產公司工作紀律與規章

　　一、考勤制度

　　1、公司作息時間實行五天工作制，每天工作時間為8小時(上午： 8：30-11：30下午：14：00-18：00)，每周工作40小時，每周具體工作日期和時間根據工作情況及崗位職責進行內部排班調整，經員工簽名確認并報行政人事部備案。

　　2、辦公室在每月初統計員工的上月出勤，交員工簽名確認;如有異議請在兩天內書面提出，根據復核結果予以調整交員工確認;逾期提出異議，視為認可考勤。

　　3、遲到和早退

　　各部門由辦公室專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作。辦公室要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚。

　　a.員工應按時上下班，遲到、早退__5_分鐘以內口頭警告，對上班遲到，下班早退，中途曠工10分鐘以內者扣罰工資10元;對上班遲到，下班早退，中途曠工10分鐘以上1小時以內者，扣罰工資30元;對上班遲到，下班早退，中途曠工1小時以上者，做曠工半天計算，并扣罰兩天工資。

　　b.員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。

　　c.未請假或假滿未及時續假而不到崗者以曠工論處。

　　d.員工沒有請假或請假未批準而在規定上班時間后視為遲到;反之為早退。

　　4.曠工

　　a.員工在上班時間而未上班的，視為曠工。

　　b.曠工一天的扣罰標準按兩天事假計罰。

　　c.月累計曠工三天或三天以上;年度累計曠工七天,視為擅自離職，勞動合同自動終止，不作經濟補償。

　　二、加班制度

　　1.加班考勤管理

　　加班包括節假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續，否則視為無效加班。

　　(1)加班條件

　　a.因工作需要在節假日內不能間斷工作的;

　　b.為完成下達的緊急任務而在規定工作時間內無法完成的;

　　c.必須利用休息時間或節假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;

　　d.在特殊情況下，必須加班的;

　　e.凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

　　(2) 加班審批的原則.程序

　　a.原則: 加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

　　b.審批程序:

　　零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據;

　　集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經理核準;

　　c.加班申請單的管理

　　每月_30_日前由各部門將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。

　　(3)加班補貼及補休的管理

　　a.屬法定節假日因工作需要加班的，按公司規定計發加班補貼;

　　b.休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發加班補貼;

　　c.加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;

　　d.員工因事補休，須提前辦理補休手續并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假;

　　e.員工未經辦理相關手續而自行補休者，視同曠工處理;

　　f.《加班申請單》當年有效;

　　二、 休假及請假制度

　　除國家法定節假日、公休日以外，員工申請其他休假，均需辦理請假手續。

　　(一)除急病等突發特殊原因外，員工請假需要本人填寫請假申請單(假期申請單為一式兩聯)，提前一天申請，假請申請單一聯交人事部門備m.airporthotelslisboa.com案，另一聯由員工自己保管。員工不允許于當天以電話或短信方式進行請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，無故離崗者，按曠工處理。請假期滿應回單位上班，逾期未回單位上班、也未經領導同意續假的，按曠工處理;請假期滿回單位上班后，本人應在上班的當日持假單到人事部門銷假，否則，按曠工處理。

　　(二)中層干部副職及以下員工申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的，應在規定的假期內由部門負責人簽署意見、分管領導審批。

　　中層干部正職(含部門負責人)申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的，須經分管領導審批，報總經理同意。副總申請年休假、探親假、婚假、喪假、產假、病假的，須經總經理同意。

　　(三)員工申請事假的，1天以內由部門負責人審批;2～3天的(含3天)，由副總經理審批;3以上天的，由總經理審批。

　　>

　　1) 公休日

　　2法定假期：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、

　　2端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　2以上假期按政府規定執行。

　　2) 婚假(含節假日)

　　a) 員工在職期間辦理結婚手續，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡的，可享受增加晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　b)婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

　　c)婚假自結婚證明登記時間1年內有效，婚假假期一次性連續休假。

　　d) 憑結婚證明按批假審批手續申請休假，特殊情況可在當月考核周期內補齊結婚證明，否則以事假處理。

　　e)婚假日按基本工資發放。

　　3) 產假(含節假日)：

　　a)產檢：女性懷孕期間需到醫院定期檢查時，須持醫院證明，經公司領導批準可視為公假。

　　b)產假：正常產假90天，產假按照休假流程辦理休假手續;

　　c)陪護假：產假期間給予男方看護假10天。但需在辦理了獨生子女證后，方可申請休假。

　　d)流產假(只限于領取“同意生育通知書”或“生育證”的流產假 )：懷孕不滿2個月的可休15天;懷孕不滿4個月的可休30天;

　　懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天;

　　懷孕滿7個月以上的遇死胎、死產和早產成活的給予75天的產假。

　　4) 喪假(含節假日)：

　　a)直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)喪假3天以內。

　　b)喪假日按基本工資發放。

　　5)年假(不含節假日)：

　　a) 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;具體休年假時間，由所在部門統籌安排，年假應在本年度內使用，如因工作需要無法于當年度休假時，須先經核準后得以在次年度補假m.airporthotelslisboa.com或以薪資補給。

　　b) 因工作原因不能一次性休年假的，可結合工作需要分散休假，但每次不得少于半天。

　　c)年假期間按全額工資發放。

　　6)病假

　　a) 員工因病不能上班，可由本人或家屬口頭向部門負責人請假，并于復工當天提交醫院證明，補辦休假手續;若資料不齊，則按事假處理。

　　b) 員工因患病醫療時，根據本人實際參加工作年限和在公司工作年限，可給予三個月到至二十四個月的醫療期。

　　c) 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按照請假手續如實填寫《假期申請單》，員工按照審批意見進行休假。

　　實際工作年限

　　在本公司工作年限

　　醫療期最長不超過

　　d)病假期間工資按照以下規定支付：

　　醫療期內工資只按一定比例支付崗位工資，具體如下：

　　1、醫療期在6個月以內的，按連續工作年限的長短計發，其標準為：連續工作年限不滿2年者發60%;滿2年不滿4年者發70%;滿4年不滿6年者發80%;滿6年不滿8年者發90%;滿8年及以上者發100%。

　　2、醫療期超過6個月的，按連續工作年限長短計發，其標準為：連續工作年限不滿1年者，發給本人崗位工資的40%;滿1年不滿3年者，發給本人崗位工資的50%;滿3年及以上者，發給本人崗位工資的60%。

　　7)事假：

　　a) 員工請事假，須事先按批假權限請假，審批同意后方可離崗;若因特殊原因未能在事前辦理請假手續，須在請假之日上班前以電話等方式向部門負責人請假，請假人在上班當天補辦手續。

　　b)員工請事假可按小時為單位計算。

　　c)事假日無工資、福利、獎金。

　　d)試用期內累計超過三天，視具體情況延遲1-3個月轉正。

　　8)工傷假：

　　a) 員工因工負傷，不能上班，須持醫院證明，經審批確認后，可視傷情給予工傷假。