房地產事業部員工內外交往規范

　　第一條 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

　　1、施工單位、材料（設備）供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　　2、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；

　　3、涉及違法及不良行為的活動。

　　第二條 集團對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。集團內部的接待工作，應務實簡樸。

　　員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　　1、是否屬于工作需要；

　　2、費用、頻率和時機是否恰當；

　　3、消費項目是否合法。

　　第三條 集團對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

　　1、不違反相關法律法規；

　　2、符合一般道德標準和商業慣例。

　　第四條 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，并應在事后及時報告上司。員工對外活動中，遇業務關聯單位給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳企業管理部處理，不得據為己有。

　　第五條 尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

篇2：房地產事業部員工內外交往規范

　　房地產事業部員工內外交往規范

　　第一條 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

　　1、施工單位、材料（設備）供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　　2、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；

　　3、涉及違法及不良行為的活動。

　　第二條 集團對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。集團內部的接待工作，應務實簡樸。

　　員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　　1、是否屬于工作需要；

　　2、費用、頻率和時機是否恰當；

　　3、消費項目是否合法。

　　第三條 集團對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：

　　1、不違反相關法律法規；

　　2、符合一般道德標準和商業慣例。

　　第四條 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，并應在事后及時報告上司。員工對外活動中，遇業務關聯單位給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳企業管理部處理，不得據為己有。

　　第五條 尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。