室內設計的配色方法
室內設計配色SampleText作為居室來講，色彩關系和諧是第一位的，不管采用什么樣的配色方案，一定要取得和諧的基本效果。但這不等于沉悶和單調，對比是需要的，主要是應掌握好對比的程度。如果您學會了以下的居室配色的方法，相信您無論使用哪一種，都能讓您的愛巢出彩兒。
1、華麗以乳白色為主色，用之于墻面、天花板，地面用稍深的桔灰色，門窗采用接近的同類色，家具可采用鑲嵌有圖案的亮褐色，地毯、坐墊、飾品中點綴一些紅、桔紅、深紅、翠綠褐色。
2、現代人喜歡熱鬧的較多，也愿意把家搞得熱鬧些。以暖色為基調，墻面是淡桔色，地面為暖色的地毯，桌面可飾紅色的布藝，飾品柜中可擺插花、燭臺、餐具、酒杯等各顯其色。窗簾和室內其他布飾多采用大花織物。窗臺上可點綴些綠植。五彩的燈光與墻面抽象的裝飾畫呼應。整個房間熱烈豐富、濃郁甜美。
3、清潤天藍色的墻面故意刷成水跡斑斑，灰白色的地面與潔白的沙發顯得格外清爽，沙發上淡黃、淡綠、淡青色的幾個靠墊，為房間平添了幾分活潑。東方特色的紙燈籠透出柔和的白色光霧在地面上投下串串倒影，使地面仿佛成了平靜的水面。清翠的植物立在房間一角，飄散著陣陣幽香，整個居室的氣氛像春雨拂過般清潤不已。
4、質樸結合鄉土風味的設計，盡量利用質樸的建材自然色彩，如木本色等。這種感覺的家居是近兩年較為流行的，尤其適合于新時代的年青人，如果是有小孩兒的三口之家，建議不要使用這種顏色。因為木本色家具顏色大都很淺，小孩經常摸來摸去，容易臟，清理起來很費勁，有些根本就無法擦凈。
5、興奮以紅色為主色，利用自然的明暗來造成豐富的層次。金黃色的天頂，具有反光感的地面，色與形互相輝映。為了避免過分的刺激，在一些地方可采用暗灰與亮灰相間的家具及墻面作為緩沖。這種色彩感覺適合于性格活潑、熱情好客的人。
6、清澈白灰色的墻面，加之大塊透明的玻璃窗，黑色的具有明亮反光的家具，桔紅色的沙發，米灰色的地毯，室內充滿了明麗的自然光。一切都顯得清澈透明，淡雅寧靜。茶幾上放一盆花卉或果盤，使居室氣氛更為清純可愛。
7、沉靜采用深藍色的地毯，鐵灰的沙發，黑褐色的家具，白色墻面。整個居室感覺深沉、安靜。而自然的植物形態和色彩，明亮的反光，淡黃和鮮紅的果盤等飾物，又能使整個房間顯得沉靜而不沉悶，頗具北歐地區的居室風格。
篇2：室內設計配色方法
室內設計的配色方法
室內設計配色SampleText作為居室來講，色彩關系和諧是第一位的，不管采用什么樣的配色方案，一定要取得和諧的基本效果。但這不等于沉悶和單調，對比是需要的，主要是應掌握好對比的程度。如果您學會了以下的居室配色的方法，相信您無論使用哪一種，都能讓您的愛巢出彩兒。
1、華麗以乳白色為主色，用之于墻面、天花板，地面用稍深的桔灰色，門窗采用接近的同類色，家具可采用鑲嵌有圖案的亮褐色，地毯、坐墊、飾品中點綴一些紅、桔紅、深紅、翠綠褐色。
2、現代人喜歡熱鬧的較多，也愿意把家搞得熱鬧些。以暖色為基調，墻面是淡桔色，地面為暖色的地毯，桌面可飾紅色的布藝，飾品柜中可擺插花、燭臺、餐具、酒杯等各顯其色。窗簾和室內其他布飾多采用大花織物。窗臺上可點綴些綠植。五彩的燈光與墻面抽象的裝飾畫呼應。整個房間熱烈豐富、濃郁甜美。
3、清潤天藍色的墻面故意刷成水跡斑斑，灰白色的地面與潔白的沙發顯得格外清爽，沙發上淡黃、淡綠、淡青色的幾個靠墊，為房間平添了幾分活潑。東方特色的紙燈籠透出柔和的白色光霧在地面上投下串串倒影，使地面仿佛成了平靜的水面。清翠的植物立在房間一角，飄散著陣陣幽香，整個居室的氣氛像春雨拂過般清潤不已。
4、質樸結合鄉土風味的設計，盡量利用質樸的建材自然色彩，如木本色等。這種感覺的家居是近兩年較為流行的，尤其適合于新時代的年青人，如果是有小孩兒的三口之家，建議不要使用這種顏色。因為木本色家具顏色大都很淺，小孩經常摸來摸去，容易臟，清理起來很費勁，有些根本就無法擦凈。
5、興奮以紅色為主色，利用自然的明暗來造成豐富的層次。金黃色的天頂，具有反光感的地面，色與形互相輝映。為了避免過分的刺激，在一些地方可采用暗灰與亮灰相間的家具及墻面作為緩沖。這種色彩感覺適合于性格活潑、熱情好客的人。
6、清澈白灰色的墻面，加之大塊透明的玻璃窗，黑色的具有明亮反光的家具，桔紅色的沙發，米灰色的地毯，室內充滿了明麗的自然光。一切都顯得清澈透明，淡雅寧靜。茶幾上放一盆花卉或果盤，使居室氣氛更為清純可愛。
7、沉靜采用深藍色的地毯，鐵灰的沙發，黑褐色的家具，白色墻面。整個居室感覺深沉、安靜。而自然的植物形態和色彩，明亮的反光，淡黃和鮮紅的果盤等飾物，又能使整個房間顯得沉靜而不沉悶，頗具北歐地區的居室風格。
篇3：房產企業薪酬體系設計面面觀
房企薪酬體系設計面面觀
為什么總有一些人要求加薪，而不考慮其貢獻價值?
為什么有些人工資很高卻毅然決然地離開了公司?
為什么公司的薪酬總額提高了，而公司業績卻沒有同比提高?
可以說，諸如此類的問題長期困擾著許多房地產開發企業的總經理們。大家都面臨著一個共同問題：如何建立適宜、有效的公司薪酬制度。作為“中國房地產業咨詢的先驅與領導者”，作為有著七年、二百余家房企管理咨詢經驗的專業咨詢公司，蘭德公司曾經為數十家房企做過薪酬體系設計咨詢。從本期開始，我們將系統探討房企的薪酬管理問題。
薪酬設計的原則
房地產開發企業在進行薪酬體系設計時，應至少遵循以下原則：
1、公平公正原則;
2、競爭原則;
3、激勵原則;
4、以崗定薪原則;
5、以績效為導向原則。
公司薪酬體系應包括的范圍按照組織類型劃分，公司薪酬體系包括總公司(或集團公司)薪酬管理制度以及各類項目部、項目公司的薪酬管理制度;按照員工類型劃分，公司薪酬體系應包括公司高管人員的薪酬、公司職能部門人員的薪酬、項目人員的薪酬、實行談判工資制人員的薪酬以及新錄用人員(包括各類畢業生、專業軍人、新調入人員)的薪酬。對異地項目公司來說，包括公司派出人員的薪酬、合作單位人員的薪酬和外聘人員的薪酬。
薪酬體系設計的基礎和關鍵 許多企業之所以受以上問題所困擾，很大程度上是因為企業現行的薪酬制度是主觀地寫出來的，既沒有進行薪酬調查，也沒有進行崗位工作量分析，更沒有進行崗位價值評估。而崗位價值評估恰恰是薪酬體系設計的基礎和關鍵。不科學、客觀的薪酬體系設計事實證明其弊端和副作用是非常大的，有時甚至是阻滯企業發展的主要原因。
薪酬體系設計的程序
1、薪酬調查;
2、崗位職責、工作任務及工作量調查;
3、崗位價值評估;
4、確定薪酬等級及崗位層級關系;
5、擬定薪酬管理制度;
6、討論批準、頒布施行。
薪酬調查
薪酬調查是進行薪酬體系設計的第一步工作，也是必不可少的一項基礎工作。
薪酬調查包括：
(1)內部薪酬滿意度調查，即在公司內部通過設計、發放、分析《薪酬滿意度調查表》的方式所進行的調查。為確保調查質量，在進行內部薪酬滿意度調查時一定要把握兩個關鍵：第一，不要抄襲有關圖書上的調查表，一定要切實設計，否則調查結果肯定不切實;第二，盡量聘用專業的咨詢顧問進行調查和分析，因為內部人員分析很難保持客觀中立，也就失去了調研的意義。
(2)行業薪酬水平調研，包括本市同業同類企業的薪酬結構、各崗位薪酬額及薪酬高低等位等，以便進行橫向比對，確保本企業薪酬水平的外部競爭力。