酒店保安人員考核追究辦法（1元/分）

　　1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無關事項者，發現一次扣10分；當班睡覺（或脫崗）扣50分/次，3月內連續出現兩次自動離職。

　　2、違反保安部管理規定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開除。

　　3、值班期間出現問題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；

　　4、衛生區域清掃不及時，不整潔，扣10分。

　　5、不按規定值班、巡視，發生安全重大隱患者，未及時進行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開除。

　　6、保安人員違犯制度被質檢部門或其他管理部門查出的除扣當事人款項外，應對負有領導責任的保安部經理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。

　　7、值班期間要按規定按排的班次上班，保安部24小時保證最少一人在大門廣場負責安保、巡視和來、離店客人車輛停放指揮（拉車門）。凡發現一次未做到扣20分。

　　8、對院大門所出物品必須登記，酒店物品必須有總經理簽發的出門證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節嚴重的開除處理。

　　9、隊長負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內匯算報總經理審批，一份轉人事部門存檔，一份轉財務部門執行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

　　9、每月寫出保安部門在值班、安全等管理中存在的問題、提出改進的措施及建議，于本月終了次月五日內上報總經理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。

篇2：中學實驗室人員考核制度（4）

　　精品源自 物業管理條例

　　中學實驗室人員考核制度(四)

　　一、考核對象

　　蘭陵中學從事實驗室工作的人員都列為本考核辦法的適用對象。

　　二、考核時間

　　實行定期考核，每學年考核一次，學年結束前完成考核工作。

　　二、考核內容與標準

　　實驗室人員應該做好以下幾個方面的工作，學校也將就以下幾方面的工作完成情況對實驗教師進行年度考核。

　　1：政治立場，思想品德，教書育人，服務態度，服從分配，團結協作的態度。

　　2：實驗人員能否圓滿完成該教師崗位職責規定范圍工作要求。綜合考核如下三個方面的水平與能力：

　　(1)實驗教學的準備、開設實驗、制作教具的能力;

　　(2)儀器、設備安裝、調試、使用、維護管理、功能開發等能力。

　　(3)實驗室環境與制度執行情況，包括安全、衛生、文明教學管理、執行制度等工作情況。

　　3：考核的主要內容是事業心、工作主動性、遵守勞動紀律方面。

　　三、考核結果處理

　　考核等級分優秀、良好、合格與不合格4個等級?？己私Y果要與本人反饋，以達到查找問題、幫助整改、促進工作的目的。

　　四、考核程序

　　1：實驗室要嚴格考勤制度，學校有專人做好日常的考勤記錄。

　　2：每位實驗室人員都要對自己本年度工作進行小結，學校根據本人的小結，聽取群眾意見，確定考核等級。

　　五、本規定未盡事宜，按學校有關文件規定執行。

篇3：公交公司對星級人員考核標準

>　　公交公司關于對“星級”人員的考核標準

　　一、駕駛員（凡發生下列情況之一的，一次扣完當月星級獎）

　　1、發生行車(客傷)有責事故的;

　　2、發生服務信譽事件被新聞媒體曝光的;

　　3、違反營運紀律或發生違章(屬個體責任)被公交處處罰的;

　　4、當月累計病假超過5天(含5天)或發生曠工的;

　　5、發生公司或分公司規定的“禁區”項目(車廂內不準吸煙、行駛途中不準打手機、不準向窗外吐痰、不準講臟話粗話、不準怠慢乘客)。

　　二、乘務員（凡發生下列情況之一的，一次扣完當月星級獎）

　　1、發生有責門客傷引起后果的;

　　2、發生客運違章的(屬個體責任);

　　3、發生有責批評的;

　　4、當月累計病假超過5天(含5天)或發生曠工的;

　　5、違反票務管理制度的;

　　6、發生公司或分公司規定的“禁區”項目(車廂內不準吸煙、行駛途中不準打手機、不準向窗外吐痰、不準講臟話粗話、不準怠慢乘客)。

　　三、調度員（凡發生下列情況之一的，一次扣完當月星級獎）

　　1、因脫班而造成頭末班車不準點;

　　2、營運中不收車;

　　3、累計病假超過5天(含5天)或發生曠工的;

　　4、遇突發事件不匯報、不采取措施;

　　5、發生有責投訴;

　　6、未正確處理現場乘客投訴;

　　7、現場管理中有失責的行為。