大學網絡與教育技術中心教職工考勤外出請假管理細則
為嚴肅工作紀律，完善考勤制度，強化內部管理控制，維護中心各項工作正常秩序和教職工的合法權益，根據國家和福建省有關文件精神，結合并細化《XX大學教職工請假考勤管理辦法》，制定本細則。
一、崗位考勤
教職工必須每日登陸學校郵箱、OA，及時查閱和處理相關文件，堅守工作崗位，自覺遵守勞動紀律，不得遲到、早退、無故缺勤、擅離職守。凡確因病、事等原因離開工作崗位時，必須及時辦理請假手續。各部門應嚴格考勤制度，堅持原則，實事求是，不得弄虛作假?？记谇闆r是對教職工考核的內容之一，將作為工資調整、職務職稱晉升、崗位聘任、評優評先的重要依據。
(一)教職工日?？记趯嵭兴⒖ê灥街贫??？记谌藛T必須認真負責，部門領導應以身作則、身體力行、遵守制度并加強對考勤工作的管理。
(二)各部門要嚴格考勤，維護工作秩序和教職工的合法權益。部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門教職工嚴格遵守勞動紀律。
(三)中心教職工實行坐班制，按作息時間進行考勤。必須認真遵守學校上下班制度，認真履行崗位職責，不遲到、早退、無故缺勤、擅離職守，上班時間不做與工作無關的事情。確因工作任務須暫時離開所在辦公區域的，應在離開前與部門主任或部門同事說明。
(四)特殊崗位可實行彈性工作制。相關部門主任須將作息時間調整方案經中心例會討論通過后報信息處辦公室，由處辦公室報人事處，經審核批準后方可執行。
二、外出請假
教職工病、事假連續7天內由所在單位領導批準，報人事處備案;連續8-15天內由人事處批準;超過15天由主管人事工作的校領導批準。因事、病、產等各種原因需要離開工作崗位時，必須提前辦理請假手續，申請經批準并辦好工作移交手續后方可離崗，未履行請假手續擅自離崗者，按曠工處理。因特殊原因無法提前辦理請假手續的，須先以電話的形式向部門主任和中心主任請假，并于3天內補辦請假手續。本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。
(一)部門主任、副主任需要離開主要工作駐地(泉州、廈門)時(含節假日)須以書面形式(郵件或信息系統)報中心主任批準，并向處領導報備。離崗期間，務必確保移動電話保持通訊暢通。
(二)其他教職工節假日離開主要工作駐地(泉州、廈門)三天以上(含三天)，須以書面形式(郵件或信息系統)報部門主任批準并向中心主任、處辦公室報備。
三、調休
為保障教職工身心健康，休息時間突發性應急加班和周末值班可申請調休。部門主任、副主任調休應填寫《調休申請表》(附件1)，經中心主任批準，并向處領導報備;其他教職工調休應填寫《調休申請表》(附件2)，經部門主任批準并向中心主任、處辦公室報備。
(一)在休息時間或節假日內處理突發應急工作2小時以上，填寫《加班審核單》(附件3)，經中心主任審核后計入加班，累計加班8小時可調休一天;
(二)周末值班可調休一天;
(三)原則上當月加值班當月調休，且每月只能申請一次調休。
四、擅離工作崗位人員的處理辦法
(一)凡屬下列情況之一的屬擅自離崗，按照曠工處理：
1.不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的;
2.請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;
3.未辦理或超過一周及以上未補辦請假手續的;
4.不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報到的;
5.已查明請假理由確系偽造、欺騙組織者;
6.不服從組織安排，經多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者;
7.本人要求調動工作，雖經單位同意，但尚未辦理調動手續，無故不上班者;
8.雖然出勤，但無正當理由拒絕接受領導分配的工作，出勤不出力者;
9.經中心例會認定的其他情況。
(二)擅離工作崗位人員的處理按《XX大學教職工請假考勤管理辦法》執行。
各部門的考勤和請假實行部門領導負責制?？记谇闆r將定期在例會上通報，并點名批評考勤最差的部門。一學年累計出現5人次曠工或10人次遲到的部門將取消其當年評先評優名額，并給予部門負責人相應處理。對因考勤主管領導不執行考勤規定、知情不報造成學校損失或引發勞動爭議，情節嚴重的，將追究其責任。
本細則依據《XX大學教職工請假考勤管理辦法》制訂，今后若有新政策出臺，將按上級部門的政策做相應的調整。
附件1：網絡與教育技術中心外出請假流程
附件2：調休申請表
附件3：加班審核單
附件4：企業微信請假操作指南
網絡與教育技術中心
20**年8月31日
附件1
附件2
調休申請表
申請人
部門
調休時間
調休原因
審核意見
部門負責人
中心主任
附件3
加班審核單
姓名
部門
加班地點
加班時間
加班事由
審核意見
部門負責人
中心主任
附件4
企業微信請假操作指南
1.打開企業微信，進入工作臺
2.審批頁面點“請假”進入請假頁面
3.填寫請假申請表單并提交審批
4.點擊“已提交”查看請假申請
篇2：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學
篇3：E實驗小學教職工請假考勤獎勵制度
E實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度
一、請假制度：
1．請假手續：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內經片長批準，三天以內（含3天）經教務主任（總務主任、園長）批準，三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應提前電告主管領導，經批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗，應向審批者銷假。未辦請假手續，或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。
2．請假類別及相應規定：
?。?）病假：半天以內可由校醫或片長證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。
?。?）事假：須說明事由，從嚴控制。
?。?）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天?；榧倥c節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵?；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。
?。?）產假：法定產假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產假30天。對晚婚育女教師，產假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理（詳見學?！蛾P于計劃生育的有關規定》）。產假期滿要求請假的，經批準一般以事假處理。
首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質。
人流一次后再做人流，則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。
?。?）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。
?。?）探親假按上級有關規定執行。
?。?）因學歷進修請假，要憑授課學校的書面授課通知。
?。?）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內。
二、考勤制度：
1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長說明情況，在門衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。
2．考勤應列入工作考評中，片長組長負責本片組考勤工作，按月統計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。
三、獎勵制度：
每學期出勤獎為400元，學期滿勤獎為200元，均為學校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發放。
1．病假每天扣除學期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學校將作出照顧。
2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創收，則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。
3．產假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質，但享受崗位平均獎。
5．婚、喪、探親假不扣考勤獎
6．因學歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。
7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。
?。ǘW期滿勤獎
9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學期累計請假2天以內（含2天），其他教師全學期累計請假一天以內（含一天），期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。
?。ㄈ缏?、曠課
10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。