臨埠中學教職工選崗工作實施細則

　　一、指導思想

　　根據《z省中小學校編制管理標準》、《z省全日制中小學機構編制管理暫行規定》、《z省黨政群機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見》和蘭教字【20**】20號《蘭山區教育體育局關于在全區各學校實行選崗制度的實施意見》，以公開、公平、公正為原則，深化學校管理機制，建設一支結構合理、師德高尚、業務精良、充滿活力的教師隊伍，促進學校健康發展，嚴格按照區教體局確定的崗位設置數量，扎實開展好本年度教職工選崗工作。

　　二、選崗辦法

　?。ㄒ唬徫辉O置

　　我?，F有教職工178人，按z省政府辦公廳【1999】46號文件規定，初中學校教師每學期每周平均授課時數為12節，按魯政辦發【20**】44號文件規定，中小學校的管理工作一般由教師兼職，后勤服務工作應逐步實行社會化，職員、教學輔助人員和工勤人員占教職工的比例，初中不超過12%，區教體局規定初中平均班額在56人以上、50-55人、50人以下分別按3.7、3.5、3.3配備教職工數。今年秋季開學后，我校擬設置38個班級，學生1631人，平均班額43，考慮到各種因素，區教體局給我校確定的崗位設置人數為139人，其中教學人員124人，非教學人員15人，另有20人符合當前有關政策可以暫不選崗也可參加選崗，其余19人區教體局規定根據個人實際需要和相對就近原則必須參加援教。

　?。ǘ┻x崗規定

　　1、原則上在我校領工資的未達到法定退休年齡的在編教職工，除按國家法定假期休假的教職工以外，其他教職工一律參加選崗。年齡界定截止時間為20**年12月31日。

　　2、30歲以下人員必須是教學崗。30-35歲教輔人員比例不能超過教輔選崗數的5%。

　　3、嚴格執行教干任課制，未按規定任課的教干，年度不予考核。

　　4、年齡偏大（男53女50歲及以上）或由于身體原因不能勝任正常工作量的可以個人提出申請，學校合理安排工作量。其他人員原則上滿工作量安排課時，確實無法完成正常工作量人員須經學校同意并在學校公示備案。

　　5、選崗后，暫時無崗位人員到缺崗學校援教。男53女50歲及以上人員可以提出申請不參加援教，但年度不予考核。男53女50歲以下不參加援教的，年度考核定位“不合格”，連續兩年年度考核“不合格”人員予以辭退。

　　6、借調人員在借調單位進行年度考核，提供借調單位《年度考核表》，否則視為“在編不在崗”人員。

　　7、援教教師一年期滿后由調入學校負責考核。

　　8、年滿男55女50歲老教師可以申請提前退休。

　　9、如果有到我校支教的教師，我校將根據支教教師所教學科確定學教教師。學教教師由調入學校負責考核。

　?。ㄈ┻x崗依據

　　1、崗位需要。按照以崗選人而非以人定崗的原則進行選崗，把合適的人放在合適的崗位上，確保滿足學科教學需要。

　　2、師德表現。對于師德高尚、遵守紀律、工作認真、作風扎實的人員根據個人意愿優先安排工作崗位或援教。

　　3、工作能力。無論教學人員還是非教學人員都必須能勝任工作崗位。

　　4、工作業績。按照德能勤績量化考評成績，對于業績突出的人員根據個人意愿優先安排工作崗位或援教。

　?。ㄋ模┻x崗程序

　　1、學校公布各年級各處室崗位職數和可以暫不選崗人員。

　　教學崗位（共124人）：九年級35人（含3名教干及至少2名兼職教輔崗），八年級47人（含5名教干及至少4名兼職教輔崗），七年級42人（含4名教干及至少4名兼職教輔崗）。

　　非教學崗位（共15人）：教務處3人（即教務員、圖書管理員、閱覽管理員各1人），政務處1人（即1人兼任學籍管理員、檔案管理員和政務員），后勤處5人（即1人兼任辦公室事務員和伙食管理員，1人兼任校產管理員和庫房管理員，1人兼任報賬員、三金管理員和裝備代辦員，1人兼任水電管理員和總務管理員，1人兼任花木管理員及總務管理員），綜治辦4人（即門衛4人）。其他各功能室、學科專用教室管理員，如理化生實驗員、電教管理員、網絡管理員、音體美器材管理員、心理咨詢室輔導教師等等均由教學人員兼任。

　　可以暫不選崗人員：產假或臨近產假5人（z），借調區委1人（z），政策性內退教干4人（z），政策性內退教師10人（z）。

　　2、全體教職工根據個人實際情況，填寫《選崗競聘志愿書》，除申請提前退休人員、申請援教人員外，均須至少填寫兩個不同學科教學崗位和一個非教學崗位，并注明是否申請減輕工作量。

　　3、學校確定暫不選崗人員、提前退休人員、自愿參加援教人員和參加選崗人員。

　　4、各年級各處室由分管主任在選崗工作領導小組監督指導下選聘教學人員和非教學人員。

　　5、確定暫時無崗位人員。

　　三、組織保障

　　1、加強領導。學校成立以校長為組長班子成員為組員的學校選崗工作領導小組，研究制定《學校選崗實施細則》。

　　2、統一認識。學校及時召開全體教職工會議傳達文件，做好正確的宣傳發動與積極的思想引導工作。

　　3、狠抓落實。充分發揮黨支部的核心作用和黨員的模范帶頭作用，及時化解一些難點熱點問題，做到選崗過程公平公正，公開透明，平穩有序，圓滿完成。

　　四、日程安排

　　1、8月12日下午3點：參加全區學校選崗工作部署會議。

　　2、8月13日：召開全體教干會，研究制定《學校選崗工作實施細則》。

　　3、8月14日下午2點：召開全體教職工會議，傳達并通過《學校選崗實施細則》，全體教職工填寫《選崗競聘志愿書》。

　　4、8月15日：選崗競聘。

　　5、8月16日：公布選崗競聘結果，確定各類人員。

　　6、8月17日：上報材料。

　　z臨埠中學

　　20**年8月13日

　　z臨埠中學選崗競聘志愿書

篇2：加強教職工考勤管理的通知

　　加強教職工考勤管理的通知

　　各中小學、直屬單位，縣實驗幼兒園、尖山實驗幼兒園：

　　為加強教職工隊伍管理，嚴肅勞動紀律，規范請假審批手續，嚴格執行請假工資待遇，促進隊伍管理的規范化、制度化，提高工作效率，根據《公務員法》、《教師法》和浙人發〔20**〕84號《機關事業單位工作人員假期工資待遇有關問題的通知》等相關法規、文件精神，結合我縣教育系統實際，現就進一步加強請假和考勤管理工作通知如下：

　　一、嚴肅勞動紀律

　　1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股等違紀行為，嚴格按磐教〔20**〕51號《磐安縣教育局關于教育系統工作人員違規違紀行為的處理意見(試行)》處理。

　　2.工作人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，根據國辦發〔20**〕35號《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報教育局備案。

　　3.各單位負責人為考勤管理工作第一職責人，要進一步完善內部考勤管理制度，在保障教職工合法權益的同時，嚴格請假審批手續，嚴肅考勤紀律，優化隊伍管理。

　　二、嚴格請假管理

　　(一)規范請假審批手續

　　1.請事假5天或累計20天)及以上、病假1個月含累計1個月)及以上、女職工產假，單位負責人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫療機構證明和推薦書、病歷卡等相關材料到教育局人事科審批。事假5天以內，病假1個月以內，以及婚假、喪假、護理假等由所在單位審批。

　　2.單位主要領導請假，嚴格按磐教〔20**〕109號《磐安縣教育局關于規范教育系統領導干部外出報告制度的通知》執行。

　　(二)嚴格執行病、事假工資待遇

　　鑒于教育教學工作的特殊性，各單位、各中小學應從嚴把關“病事假”的審批，工作人員確實因病不能堅持正常工作的，單位應予準假。

　　“病事假”期間工資待遇按以下標準執行：

　　1.事假工資待遇

　　當年累計事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發本人基本工資。國家規定的周休息日、節假日不予扣發。

　　2.病假工資待遇

　　(1病假遇公休假日和法定假日需并入計算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。

　　(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

　　病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結果發放。病事假2個月以上，當年年度考核不得評為優秀;病事假6個月以上不計算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計人員為規范請假人員工資待遇的直接職責人。

　　(三)規范執行各類法定假

　　享受法定假是每位教職工依法享有的權利，也是其不同人生階段就應享有的人生福利，各單位應規范執行，予以保障。

　　1.產假：98天，難產和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護理假。正常產假、護理假不影響晉級和工資調整，大中專畢業生在見習期休產假的，其見習期要相應延長。

　　2.婚假：按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發?；榧僖哉埣僦掌疬B續計算，包括公休假及法定假。

　　3.喪假：機關事業單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準予1～3天的喪假，路程遠的可適當給予路程假。喪假期間工資照發，車船費等自理。

　　4.寒暑假

　　(1中小學教職工享受國家規定的寒暑假期帶薪休假的權利，教師應利用寒暑假為新學期的教育教學工作做好充分的準備。

　　(2教職工在享受教育行政部門規定的寒暑假的同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。

　　5.年休假：機關事業單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的不享受當年的年休假。

　　6.傳統節假

　　(1全體公民放假的節日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節各1天;春節、國慶節各3天。

　　(2部分公民放假的節日及紀念日：婦女節，半天;青年節14周歲以上的青年放假半天;兒童節不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　(3教師節、護士節、記者節、植樹節等節日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補假。

　　三、強化考勤督查

　　1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進一步加強內部考勤督查，規范請假手續，及時做好考勤登記，按時在網站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

　　2.教育局將不定期組織勞動紀律監督檢查，對考勤紀律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關規定追究相關人員和主要領導的職責，并給予相應的紀律處分。

　　3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復核與檢查。對經查實的弄虛作假行為，分別按情節輕重作曠工、紀律處分、解聘等處理。

篇3：校園教職工考勤制度實施意見的通知

　　校園教職工考勤制度實施意見的通知

　　各處室、各辦公室：

　　為進一步落實校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經校園校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。

　　2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好;如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(含半天)由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。

　　4、請假批準后，無論由誰負責審批，務必由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實狀況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。

　　5、原則上校園領導及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領導一律不準進行批假。

　　6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。

　　7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、校園在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師*、群眾升旗、大學科組教研活動(含班主任會議、培訓等)等活動，一律作為工作時間進行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元，遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每一天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于校園值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。

　　10、本制度自20**年3月14日始執行。